Участие сотрудников Директива 2001/86 / ЕС является Директива ЕС в отношении права работников избирать членов совета директоров в европейской компании . Это дополнение к Регламенту европейских компаний .
Содержание
Страны-члены ЕС различаются по степени вовлеченности работников в корпоративное управление. В Германии от большинства крупных корпораций требуется, чтобы сотрудники могли избирать определенный процент мест в наблюдательном совете. В других государствах-членах, таких как Великобритания, такое требование отсутствует, и, кроме того, в этих государствах такая практика в значительной степени неизвестна и считается угрозой правам управления.
Эти различные традиции вовлечения работников сдерживали принятие Положения о европейских компаниях 2001 года более десяти лет. Государства, в которых не было положений о вовлечении работников, опасались, что регулирование европейских компаний («Societas Europaea» - SE) может привести к наложению таких положений на их компании; и государства с этими положениями боялись, что они могут привести к их обходу.
Компромисс, содержащийся в Директиве, был разработан следующим образом: положения о вовлечении работников в SE будут приниматься путем переговоров между сотрудниками и руководством до создания SE. Если соглашение не может быть достигнуто, применяются положения, содержащиеся в Директиве. Директива предусматривает участие работников в SE, если минимальный процент сотрудников организаций, объединившихся для создания SE, пользовался положениями о вовлечении работников. Директива разрешает государствам-членам не применять эти положения о привлечении работников по умолчанию в своем национальном законодательстве, но тогда SE не может быть создана в этом государстве-члене, если будут применяться положения Директивы и переговоры между работниками и руководством не увенчаются успехом.
Определение
Определение участия сотрудников: это не означает участие в повседневных решениях, которые являются делом руководства, а участие в надзоре и стратегическом развитии компании.
Участие
- Если обе стороны не достигают удовлетворительной договоренности, применяется набор стандартных принципов, изложенных в Приложении к Директиве.
- Возможны несколько моделей участия: во-первых, модель, в которой сотрудники входят в состав наблюдательного совета или административного совета, в зависимости от обстоятельств; во-вторых, модель, в которой сотрудники представлены отдельным органом; и, наконец, другие модели должны быть согласованы между руководством или административным советом компаний-учредителей и сотрудниками или их представителями в этих компаниях, при этом уровень информации и консультаций будет таким же, как и в случае второй модели. Общее собрание не может одобрить создание SE, если не была выбрана одна из моделей участия, определенных в Директиве.
- Представителям сотрудников должны быть предоставлены такие финансовые и материальные ресурсы и другие возможности, которые позволяют им надлежащим образом выполнять свои обязанности.
- Что касается европейской компании, образованной в результате слияния, стандартные принципы, касающиеся участия работников, будут применяться в тех случаях, когда не менее 25% сотрудников имели право участвовать в принятии решений до слияния. Здесь политическое соглашение оказалось невозможным до саммита в Ницце в декабре 2000 года. Компромисс, принятый главами государств или правительств, позволил государству-члену не применять Директиву к SE, образованным в результате слияния, и в этом случае SE не могла быть зарегистрирована в соответствующему государству-члену, если между руководством и сотрудниками не было заключено соглашение или что ни один сотрудник SE не имел права участия до создания SE.
Трудовые договоры и пенсии
Трудовые договоры и пенсии не подпадают под действие Директивы. Что касается профессиональных пенсионных схем, на SE распространяются положения, изложенные в предложении о директиве об учреждениях для профессиональных схем, представленном Комиссией в октябре 2000 г., в частности, в связи с возможностью введения единой пенсионной схемы для все их сотрудники в Европейском Союзе.
Смотрите также
Заметки
Рекомендации
Внешние ссылки
- Рабочие документы Европейской сети компаний
- Отчет Ноэль Ленуар о статуте SE за 2007 год по заказу министра юстиции Франции
- Часто задаваемые вопросы (сайт ЕС)
- Les Avocats
- Документы Европейской сети компаний
- Веб-сайт Европейского института профсоюзов, посвященный участию сотрудников в SE и информации о зарегистрированных SE