Дискриминация при приеме на работу лиц с судимостью варьируется от страны к стране. Многие страны запрещают официальное разглашение некоторых обвинительных приговоров, вынесенных давно, и позволяют бывшим преступникам законно скрывать свое криминальное прошлое. [1]
Бывшие правонарушители часто по умолчанию сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, когда ищут работу после отбытия наказания. Эта дискриминация часто применяется при заполнении заявлений о приеме на работу, требующих ответов о прошлой криминальной истории. Многие более богатые страны, такие как Австралия , Канада , Великобритания и США , приняли законы, запрещающие дискриминацию по признаку судимости. Однако доступность и степень защиты от дискриминации для бывших правонарушителей различаются в зависимости от юрисдикции.
Работодатели могут не желать нанимать тех, у кого есть судимость по многим причинам, таким как риск юридической ответственности, если предыдущий преступник причинит вред клиенту или коллеге, риск финансовой ответственности, если преступник примет участие в воровстве, опасения личного насилия и отрицательные сигналы о том, что период заключения говорит об их общих способностях или надежности. Государственная политика по оказанию помощи правонарушителям в трудоустройстве, таким образом, сосредоточена на том, чтобы позволить им скрывать обвинительные приговоры, хотя они признают, что для некоторых профессий, таких как сотрудники полиции , работодателю необходимо знать об обвинительных приговорах. Согласно документу Title VII «Вызов дискриминации при найме на работу», от 25% до 40% бывших преступников не имеют работы. Ожидается, что перспективы трудоустройства для преступников только ухудшатся, поскольку работодатели продолжают получать более легкий и дешевый доступ к сведениям о судимости.
См. Также [ править ]
Ссылки [ править ]
- ↑ Хелен Лам и Марк Харкорт (октябрь 2003 г.), Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших преступников, работодателей и общественности , 47 , Журнал деловой этики, стр. 237–252, JSTOR 25075141
 | Эта статья о преступлении - незавершенная . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта статья, посвященная работе, профессии или призванию, является незавершенной . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
- ^ Журнал Беркли афроамериканского права и политики Том 14 | Выпуск 1 Статья 6 Январь 2012 г. Раздел VII Проблемы дискриминации при приеме на работу мужчин из числа меньшинств с судимостью Александра Харвин https://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp
- ^ Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших преступников, работодателей и общества Лам, Х. и Харкорт, М. Журнал деловой этики (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023 / А: 1026243413175
- ^ Криминальное прошлое, побочные последствия и занятость: FCRA и Раздел VII в дискриминации в отношении лиц с судимостями Карлин М., Фрик Э. Ssrn Electron J2012 doi : 10.2139 / ssrn.2233647
