Европейская Хартия исследователей является рекомендацией хорошей практики для исследователей и работодателей и / или спонсоров исследователей , выданных Комиссии Европейских Генерального директората по научным исследованиям . В нем описаны права и обязанности исследователей и их финансирующих организаций. Он был опубликован вместе с Кодексом поведения при найме исследователей, в котором излагаются принципы найма и назначения исследователей. Документ был составлен на основе обширных советов исследователей и заинтересованных сторон в исследовательской политике. Европейская комиссия охарактеризовала Европейскую хартию исследователей и Кодекс поведения при найме исследователей как «ключевые элементы вПолитика Европейского Союза , направленная на то, чтобы сделать исследования привлекательной карьерой, является важной чертой его стратегии по стимулированию экономического роста и роста занятости ». По состоянию на июль 2020 [Обновить]года 1000 европейских институтов официально одобрили хартию, при этом практически отсутствуют доказательства ее практического применения. [1]
Общие принципы и требования, применимые к исследователям в уставе
- Интеллектуальная свобода
- Соблюдение признанных этических норм
- Профессиональная ответственность * Профессиональное отношение (например, получение необходимых разрешений перед началом исследования)
- Договорные и юридические обязательства (они должны быть выполнены)
- Подотчетность (например, соблюдение принципов надежного, прозрачного и эффективного финансового управления)
- Хорошая практика в исследованиях (например, надежное резервное копирование данных)
- Поощряется распространение и использование результатов
- Поощряется участие общественности
- Исследователи должны структурированно использовать доступный супервизор.
- Старшие исследователи обязаны хорошо управлять молодыми исследователями и воспитывать их.
- Поощряется постоянное профессиональное развитие
Общие принципы и требования, применимые к работодателям и спонсорам
- Признание исследователей профессионалами на карьерном пути (от аспирантуры и выше)
- Недискриминация
- Условия исследования должны быть стимулирующими и безопасными.
- Условия работы должны быть легальными и гибкими.
- Стабильность и постоянство занятости (реализация принципов Директивы ЕС о срочной работе)
- Финансирование и заработная плата должны быть справедливыми и привлекательными.
- Гендерный баланс («работодатели и / или спонсоры должны стремиться к репрезентативному гендерному балансу на всех уровнях персонала, в том числе на уровне надзора и управления»)
- Следует поощрять карьерный рост
- Ценность мобильности следует признавать и продвигать
- Доступ к исследовательской подготовке и непрерывному развитию
- Доступ к карьерным советам
- Права интеллектуальной собственности должны быть защищены
- Соавторство следует рассматривать положительно
- Следует обеспечить наблюдение за исследователями на ранних стадиях.
- Следует признать важность преподавания, не возлагая чрезмерного бремени на исследователей.
- Должны быть предусмотрены системы оценки / аттестации.
- Должны быть предусмотрены процедуры подачи жалоб / апелляций.
- Поощряется участие в органах принятия решений.
- При приеме на работу следует соблюдать Кодекс поведения при приеме на работу исследователей.
Кодекс поведения при найме исследователей
- Набор должен быть открытым, эффективным и прозрачным.
- Отбор должен производиться сбалансированными и обученными группами.
- Прозрачность процедуры для кандидатов
- Достоинства следует оценивать как качественно, так и количественно с учетом хорошего набора критериев.
- Перерывы в карьере и другие многомерные карьеры не должны наказываться
- Признание опыта мобильности
- Признание квалификации
- Старшинство («требуемые уровни квалификации должны соответствовать потребностям должности и не должны быть препятствием для входа»)
- Назначения в докторантуру должны обеспечивать возможности для карьерного роста.
Цель и реализация
Учитывая, что с юридической точки зрения Хартия и Кодекс являются рекомендациями, выполнение документов изначально было оставлено на взаимное давление. Хартия и Кодекс были описаны как сертификат качества для исследовательских институтов. В тех случаях, когда национальное или региональное законодательство предоставляет исследователям более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены Хартией, хартия требует, чтобы более благоприятные условия не уменьшались.
Реализация Хартии исследователей была рекомендована не только Европейской комиссией, но и исследовательскими и научно-политическими организациями, включая Eurodoc и Ассоциацию стипендиатов Марии Кюри .
Смотрите также
Рекомендации
- ^ «Европейская хартия и кодекс для исследователей» . Istituto Euro-Mediterraneo di Scienza e Tecnologia . 2020-07-23. Архивировано 5 января 2021 года . Проверено 5 января 2021 .