Федеральный закон Служащие Pay Сопоставимость 1990 или ЗСВФС ( HR 5241 , Pub.L. 101-509 ) была попытка рассмотреть вопрос о необходимости реформы оплаты труда в исполнительной власти от правительства Соединенных Штатов , которое стало очевидным в 1980 - х годах в качестве федеральной гражданской заработная плата в сфере обслуживания отставала от заработной платы в частном секторе . FEPCA предоставил руководящие принципы для достижения сопоставимости оплаты труда на федеральных и нефедеральных должностях. FEPCA был введен в действие как раздел 529 Закона 1991 года о казначействе, почтовой службе и государственных ассигнованиях (публичный закон 101-509, вступил в силу 5 ноября 1990 года).
Положения FEPCA [ править ]
Наиболее далеко идущие положения Закона заключались в изменении способа установления заработной платы для Общего расписания и обеспечении сопоставимости по местности. Он также призвал к созданию следующих специальных планов оплаты труда: сотрудники старшего уровня (SL) (сотрудники, не относящиеся к надзорным и руководящим звеньям, относящиеся к классу выше 15 Общего расписания), судьи по административным правонарушениям (AL), члены Совета по контрактам. Апелляции (CA), некоторые сотрудники правоохранительных органов, сотрудников в научно - исследовательской службы старший биомедицинской и полиции в Бюро гравирования и печати и Монетный двор США. FEPCA также санкционировала выплаты за прием на работу и переезд, а также надбавки за удержание в особых ситуациях. Основная особенность Закона - оплата по месту жительства - обсуждается ниже.
Местная оплата [ править ]
FEPCA предусматривает двухчастную ежегодную корректировку заработной платы для работников с общим графиком работы: общую корректировку заработной платы и корректировку заработной платы в зависимости от местности. Местность оплата может быть продлена Распоряжением на другие планы оплаты за пределами общей шкалы. Сотрудники, получающие специальные ставки за труднодоступные должности, получают более высокую из их специальной ставки заработной платы или оплаты по месту жительства.
Реализация FEPCA [ править ]
Распространенное заблуждение состоит в том, что поправки на местность определяются в соответствии с колебаниями стоимости жизни и другими региональными соображениями. [1] На самом деле, корректировки определяются в соответствии со стоимостью работы в данной области, измеряемой как Департамент труда «ы занятости затрат Индекс (ECI), который не обязательно коррелирует с более известной индекса потребительских цен , что отслеживает потребительские цены. Как республиканская, так и демократическая администрации жаловались на методологию, используемую для расчета поправок на местность, и прогнозируемую стоимость устранения разрыва в оплате труда (как определено FEPCA) между федеральными зарплатами и зарплатами в частном секторе. В результате FEPCA так и не был реализован полностью.
Хотя FEPCA предусматривает автоматическую формулу для определения годового повышения заработной платы, эта формула была проигнорирована из-за затрат на внедрение. Президент имеет полномочия в соответствии с FEPCA представить «альтернативный» план оплаты труда с более низким повышением, чем предусмотрено формулой FEPCA (или вообще без повышения), «если из-за чрезвычайного положения в стране или серьезных экономических условий, влияющих на общее благосостояние» [5 USC §5303 (b) (1)]. На самом деле окончательное повышение заработной платы было принято Конгрессом, который может разрешить более высокое или меньшее повышение, чем первоначально запрашивалось Президентом в его ежегодных бюджетных документах.
См. Также [ править ]
Ссылки [ править ]
- ^ Стюарт Лифф , Управление своей государственной карьерой: успешные стратегии, которые работают, AMACOM, Нью-Йорк, (2009), ISBN 978-0-8144-1099-8
Внешние ссылки [ править ]
