Срочный договор является договорными отношениями между работником и работодателем , который длится в течение определенного периода времени. Эти контракты обычно регулируются трудовым законодательством страны , чтобы гарантировать, что работодатели по-прежнему соблюдают основные трудовые права независимо от формы контракта, особенно несправедливого увольнения . Как правило, срочные контракты автоматически считаются созданием постоянного контракта при условии, что работодатель имеет право прекратить работу по уважительной причине в разумные сроки. В Европейском союзе частота срочных контрактов колеблется от 6% в Великобритании до 23% в Испании, а в Германии, Италии и Франции - от 13% до 16%. [1]
По стране [ править ]
Из-за потенциальной незащищенности работы, которую могут вызвать несколько срочных контрактов, трудовое законодательство во многих странах ограничивает обстоятельства и способы использования этих контрактов. В странах, где трудовое законодательство является более строгим (компенсация / компенсация при увольнении), различие между срочными и постоянными контрактами, как правило, четко прописано в законе. Там, где трудовое законодательство в меньшей степени защищает работника, существует тенденция к меньшей дифференциации между фиксированными и постоянными контрактами.
Бельгия [ править ]
Есть две возможности для заключения следующих друг за другом срочных контрактов:
- Последовательные трудовые договоры с максимальным сроком в два года: максимум четыре последовательных срочных трудовых договора, где минимальная продолжительность каждого контракта составляет три месяца, а общая продолжительность всех следующих друг за другом контрактов не превышает двух лет.
- Последовательные трудовые договоры на максимальный срок в три года: с предварительного разрешения Федеральной государственной службы Бельгии по вопросам занятости, труда и социального диалога последовательные срочные контракты могут быть заключены на минимальный срок в шесть месяцев, если общая продолжительность всех последовательные контракты не превышают трех лет. [2]
Франция [ править ]
Максимальный срок - двадцать четыре месяца и может быть продлен только один раз [3]
Германия [ править ]
Срочные контракты не могут быть продлены более трех раз с максимальным общим периодом в два года. [4]
Люксембург [ править ]
В Люксембурге стандартная максимальная продолжительность contrat de travail à durée déterminée (CDD) составляет двадцать четыре месяца с возможностью продления до двух. Исследователи и студенты могут работать в НПК на срок не более шестидесяти месяцев без ограничения количества разрешенных продлений. Период ожидания составляет не менее одной трети продолжительности контракта, чтобы НПК считалась новым контрактом (а не продлением) и возобновляла максимально разрешенную продолжительность занятости. [5]
Индия [ править ]
В Индии с 2018 года разрешена работа по фиксированным контрактам. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют право на заработную плату и льготы наравне с постоянными сотрудниками. [6]
Соединенное Королевство [ править ]
Любой сотрудник, имеющий срочные контракты на четыре и более лет, автоматически становится постоянным сотрудником, если работодатель не докажет, что для этого есть веская деловая причина. [7]
Положения о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года (SI 2002/2034), принятые 30 июля 2002 года и вступившие в силу 1 октября 2002 года, реализовали Директиву ЕС о срочном труде (Директива 99/70 / EC. ). Правила 2008/2776 (SI 2008/2776) о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) (поправка) внесли поправки в правила 2002 года, чтобы исключить из страхового покрытия заемных работников по срочным контрактам.
См. Также [ править ]
Заметки [ править ]
- ^ "Евростат - таблицы, графики и интерфейс карты (TGM) таблица" . europa.eu .
- ^ "Contrat de travail close pour une durée déterminée (CDD)" . emploi.belgique.be .
- ^ "Условия обновления по контракту на детерминированный труд (CDD)" . service-public.fr .
- ^ "Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag" . ArbeitsRatgeber .
- ^ https://guichet.public.lu/en/citoyens/travail-emploi/types-contrat-travail/contrats-travail/contrat-duree-determinee.html
- ^ https://www.moneycontrol.com/news/business/economy/the-good-and-bad-side-of-fixed-term-employment-amendment-2532947.html
- ^ «Срочные трудовые договоры» . www.gov.uk .
