Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Альфонсус (Фонс) Тромпенаарс (род. 1953, Амстердам ) [1] [2] - голландский теоретик организации, консультант по менеджменту и автор в области межкультурной коммуникации . [3] известен разработкой модели национальных культурных различий Тромпенаарса . [4]

Биография [ править ]

В 1979 году Тромпенаарс получил степень магистра экономики в Vrije Universiteit, а в 1983 году - докторскую степень в Уортонской школе Пенсильванского университета за диссертацию «Организация смысла и значение организации» .

В 1981 году Тромпенаарс начал свою карьеру в отделе кадров Royal Dutch Shell , занимаясь классификацией должностей и развитием менеджмента. В 1989 году вместе с Чарльзом Хэмпден-Тернером он основал и руководил консалтинговой фирмой Center for International Business Studies , работая с такими компаниями, как BP, Philips, IBM, Heineken, AMD, Mars, Motorola, General Motors, Merrill Lynch, Johnson & Johnson, Pfizer, ABN AMRO, ING, PepsiCo, Honeywell. В 1998 году компания была куплена KPMG и переименован в «'Trompenaars Хэмпден-Тернер . [5]

В 1991 году Тромпенаарс был награжден премией Американского общества обучения и развития (ASTD) за исследования в области международной профессиональной практики. Впоследствии, в 1999 году, журнал Business включил его в пятерку лучших консультантов по менеджменту после Майкла Портера , Тома Петерса и Эдварда де. Боно . [6] В 2011 году он был назван журналом HR Magazine одним из 20 самых влиятельных международных мыслителей в области HR. В 2015 году он снова попал в список Thinkers50 самых влиятельных мыслителей в области менеджмента, а в 2017 году был включен в Зал славы Thinkers50. [7]

Тромпенаарс написал «На волнах культуры», «Понимание культурного разнообразия в бизнесе». Эта книга (в третьем издании) была продана тиражом более 120 000 экземпляров и была переведена на 16 языков, в том числе на французский, немецкий, голландский, корейский, датский, турецкий, китайский, венгерский и португальский. Он является соавтором, среди прочего, книги «Девять видений капитализма: раскрытие смысла создания богатства и вознаграждение за результаты во всем мире».

Должности - содиректор Центра исследований и образования по вопросам лидерства слуг (SERVUS) при Университете Врие, Амстердам. - Член Консультативного совета Webster University Leiden. - Заслуженный советник Центра транскультурных исследований Политехнического института Темасек, Сингапур. - Международный директор Международного общества организационного развития. - Член факультета Глобального института развития лидерства (GILD). - Судья премии Фонса Тромпенаарса за межкультурный менеджмент (AHRI).

Работа [ править ]

Модель Тромпенаарса различий национальных культур [ править ]

7 измерений культуры
Основная статья: модель национальных культурных различий Тромпенаарса

Модель национальных культурных различий Тромпенаарса представляет собой основу для межкультурной коммуникации, применяемую к бизнесу и менеджменту в целом, разработанную Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером . [8] [4] Эта модель национальных культурных различий имеет семь измерений.

  1. Универсализм против партикуляризма ( что важнее, правила или отношения? )
  2. Индивидуализм или коллективизм (коммунитаризм) ( действуем ли мы в группе или по отдельности? )
  3. Нейтральное или эмоциональное ( проявляем ли мы свои эмоции? )
  4. Конкретный или рассеянный ( насколько мы разделяем нашу личную и рабочую жизнь )
  5. Достижение против приписывания ( должны ли мы доказывать, что мы получаем статус, или он предоставляется нам? )
  6. Последовательный или синхронный ( делаем ли мы что-то по одному или сразу несколько? )
  7. Внутренний контроль или внешний контроль (контролируем ли мы нашу среду или мы контролируем ее? )

Есть пять ориентаций, охватывающих то, как люди взаимодействуют друг с другом.

Публикации [ править ]

Книги, подборка:

Статьи, подборка:

  • Смит, Питер Б., Шон Дуган и Фонс Тромпенаарс. « Национальная культура и ценности сотрудников организации - пространственный анализ в 43 странах ». Журнал кросс-культурной психологии 27.2 (1996): 231-264.
  • Смит, Питер Б., Фонс Тромпенаарс и Шон Дуган. «Локус шкалы контроля Роттера в 43 странах: проверка культурной относительности». Международный журнал психологии 30.3 (1995): 377-400.

Ссылки [ править ]

  1. ^ Roeland Muskens, FONS Trompenaars , 2001, на сайте "Управление командой"
  2. ^ PND: 113516541
  3. ^ Karaian, Джейсон (3 марта 2008). "Фонды Тромпенаарса Тромпенаарс Хэмпден-Тернер Консалтинг" . Финансовый директор . Архивировано из оригинала на 6 марта 2012 года . Проверено 21 января 2011 года .
  4. ^ a b Герт Хофстеде (1996) "На волнах коммерции: проверка" модели "национальных культурных различий Тромпенаарса", в: International Journal of Intercultural Relations 20 (2): p. 189–198.
  5. ^ Roeland Muskens (2001) " FONS Trompenaars ." в МП . 1 января 2001 г. Проверено 9 сентября 2013 г.
  6. ^ FONS Trompenaars в thtconsulting.com. Проверено 9 сентября 2013 г.
  7. ^ "Мыслители50" . Архивировано из оригинального 14 февраля 2012 года . Проверено 31 января 2012 года .
  8. ^ Trompenaars Ф., Хэмпден-Тернер, К. (1997) Riding Волны культуры .

Внешние ссылки [ править ]

  • Тромпенаарс в Hampden-Turner Consulting
  • Видеозапись разговора на волнах культуры на TEDxA Amsterdam, 6 ноября 2013 г.