Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Gig работники являются независимыми подрядчиками , онлайн рабочие платформы, [1] контракт фирма работников, дежурных работников [2] и временных работников . [3] Рабочие группы заключают официальные соглашения с компаниями по запросу на предоставление услуг клиентам компании. [4]

Фон [ править ]

В 2000-х годах цифровизация экономики и промышленности быстро развивалась благодаря развитию информационных и коммуникационных технологий, таких как Интернет, и популяризации смартфонов. В результате платформы по запросу, основанные на цифровых технологиях, создали рабочие места и формы занятости, которые отличаются от существующих офлайн-транзакций уровнем доступности, удобства и ценовой конкурентоспособности. [5] В общем, «работа» описывается как работник, занятый полный рабочий день, с установленным рабочим временем, включая льготы. Но определение труда начало меняться с изменением экономических условий и продолжающимся технологическим прогрессом, а изменения в экономике создали новую рабочую силу, для которой характерен также независимый и контрактный труд. [6]

Настоящие условия [ править ]

36% американских рабочих присоединяются к гиг-экономике через свою основную или вторичную работу. [7] По данным опроса, в Европе в 2017 году в гиг-экономике участвовало 9,7 процента взрослых из 14 стран ЕС, работающих в крупных странах, как правило, менее 10 процентов экономически жизнеспособного населения. Между тем, по оценкам, размер рабочих, занятых на работе, включая независимых или нетрадиционных работников, составляет от 20% до 30% экономически активного населения в Соединенных Штатах и ​​Европе. [5]

Отличие от временных работников [ править ]

На получение желаемой работы влияет множество факторов, и лучшие работодатели сосредотачиваются на тех аспектах работы, которые наиболее привлекательны для сегодняшней все более конкурентоспособной и изменчивой рабочей силы. [7] Традиционные рабочие имеют долгосрочные отношения между работодателем и наемным работником, в которых работник получает почасовую или годовую заработную плату. Вне этого соглашения обычно работают временные или проектные работники, которых нанимают для выполнения определенной задачи или на определенный период времени. [8] Координация рабочих мест через компанию, работающую по запросу, снижает входные и операционные затраты для поставщиков и позволяет работникам быть более преходящими на рабочих рынках (т. Е. Они имеют большую гибкость в отношении рабочего времени). [4] Фрилансерыпродают свои навыки, чтобы максимизировать свою свободу, в то время как штатные сотрудники используют платформы [ требуется пояснение ] для повышения своих навыков. [9]

Модели занятости [ править ]

Бизнес-модель компаний, работающих в условиях гиг-экономики, подвергается критике за использование технологий для обхода средств защиты работников, таких как права на минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск, а также за маскировку трудовых отношений под независимое заключение контрактов / самозанятость, чтобы переложить расходы на работников. Например, в исследовании Центра будущей работы при Австралийском институте Uber обвиняется в «творческом использовании преимуществ своей системы диспетчеризации с целью уклонения от традиционных трудовых норм (и других неудобных налогов и правил)». [10] Работая в традиционных отраслях, рабочие могут пользоваться преимуществами профсоюзов., предоставление медицинских услуг, минимальная заработная плата, расторжение контракта и права на рабочее время, сотрудники в рамках экономики совместного использования часто получают зарплату как фрилансеры. Фрилансеры не получают пенсионных пособий или других прав и льгот сотрудников и часто не получают почасовую оплату. [ необходима цитата ]

Исследование, проведенное в 2016 году Глобальным институтом McKinsey, показало, что в Америке и Англии в общей сложности 162 миллиона человек были вовлечены в какую-либо независимую работу. [11] Более того, их оплата связана с концертами, которые они проводят, например с доставкой, арендой или другими услугами. [12]

В некоторых юрисдикциях юридические постановления классифицируют фрилансеров, работающих полный рабочий день на единственного основного работодателя гиг-экономики, как рабочих и предоставляют им права и защиту обычных работников. Примером может служить постановление октября 2016 года против Uber по делу Uber BV v Aslam , которое поддержало требование двух водителей Uber о том, чтобы они были классифицированы как работники и получили соответствующие права и льготы для работников. [13]

Важно отличать занятость в экономике совместного использования от найма по контрактам нулевого часа - термин, который в основном используется в Соединенном Королевстве. Работа в гиг-экономике предполагает получение компенсации за один ключевой показатель эффективности, который, например, определяется как доставленные посылки или подъём такси. Еще одна особенность заключается в том, что сотрудники могут отказаться от принятия заказа. Хотя работодатели не обязаны гарантировать занятость, или сотрудники могут также отказаться принимать заказ по контракту нулевого часа, работники по такому контракту получают почасовую оплату, а не напрямую с помощью показателей, связанных с бизнесом, как в случае с гиг-экономикой. . [14]

Преимущества и недостатки [ править ]

Gig-работники обладают высоким уровнем гибкости, автономности, разнообразия задач и сложности. [15]

Но гиг-экономика также вызывает некоторые опасения. Во-первых, эти рабочие места обычно предоставляют мало льгот и гарантий работодателя. Во-вторых, технологические разработки, происходящие на рабочем месте, привели к тому, что юридические определения терминов «работник» и «работодатель» стали нечеткими, что было немыслимо, когда в США действовали такие правила занятости, как Закон Вагнера 1935 года и Закон о справедливых трудовых стандартах. Были написаны 1938 г. [6] Эти механизмы контроля могут привести к низкой оплате труда, социальной изоляции, асоциальной работе и ненормированному графику, переутомлению, недосыпанию и истощению. [16]

Налоговые последствия [ править ]

Для независимых подрядчиков налоги с заработной платы и удерживаемые налоги не вычитаются, и ни одна из сторон не попадает под действие тех же правил и положений, которые применяются к традиционным сотрудникам. Однако независимые подрядчики по-прежнему должны платить налоги на самозанятость и ежеквартально рассчитанные налоги. [8]

Будущее [ править ]

Сложно измерить размер рабочей силы из-за разных определений того, что представляет собой «концертная работа»; ограничения в методах, используемых для сбора данных посредством обследований домашних хозяйств, по сравнению с информацией, полученной от коммерческих предприятий; и различные юридические определения работников в соответствии с налоговой, рабочей и другой государственной политикой. [17] Данные свидетельствуют о том, что за последние 20 лет количество людей, работающих на концертах, увеличилось. [18]

Дальнейшее развитие технологий может увеличить активность в сфере концертной деятельности. Онлайн-технологии открыли новые формы работы с потенциалом для дальнейшего изменения гиг-экономики. [ необходима цитата ]

Самое главное, появление концертной работы не является изолированной тенденцией, а связано с масштабными изменениями в экономике. Достижения в области глобализации и технологий заставляют компании быстро реагировать на изменения рынка. Обеспечение занятости с помощью нетрадиционных соглашений, таких как работа на рабочем месте, позволит компаниям быстро регулировать размер своей рабочей силы. Это может помочь компаниям увеличить свою прибыль. С этой точки зрения нетрадиционная работа - фундаментальный компонент сегодняшней экономики, и вряд ли она исчезнет в ближайшее время. [19]

Рабочих можно найти на всех уровнях организации, включая руководителей высшего звена, таких как генеральные директора, финансовые директора, CRO и вице-президенты, которых обычно называют временными или частичными руководителями . [ необходима цитата ]

По местоположению [ править ]

Европа [ править ]

Когда дело доходит до работников платформ в Европе, между странами есть существенные различия. В Великобритании самый высокий уровень использования платформ. Другими странами с высокими относительными значениями являются Германия, Нидерланды, Испания, Португалия и Италия. Напротив, Финляндия, Швеция, Франция, Венгрия и Словакия показывают очень низкие значения по сравнению с остальными. Типичный работник европейской платформы - молодой мужчина. У типичного сотрудника платформы, скорее всего, есть семья и дети, и независимо от возраста сотрудники платформы, как правило, имеют меньше лет опыта на рынке труда, чем средний работник. Большинство рабочих платформ предоставляют более одного типа услуг и активны на двух или более платформах. В то время как гибкость и автономность часто упоминаются в качестве мотивации для сотрудников платформы, также не хватает альтернатив. Один спорный вопрос,хотя и не уникален для Европы, это статус занятости работников платформы. Отвечая на вопрос об их текущей ситуации с занятостью, 75,7% рабочих платформ заявили, что они работают по найму (68,1%) или работают не по найму (7,6%). Статус рабочих платформ на рынке труда неясен, сами работники не уверены, а также отражает неопределенность вокруг этого вопроса в политических и юридических дебатах в Европе. Хотя платформенная работа может снизить барьеры для входа на рынок труда и способствовать участию в работе за счет более эффективных процедур согласования и облегчения условий труда определенных групп, этот тип работы часто зависит от рабочей силы независимых подрядчиков, чьи условия занятости, представительства и социальной защиты неясны и часто неблагоприятны.Статус работников платформы, вероятно, является самым сложным вопросом политики в эпоху работы с платформами.[20]

Южная Корея [ править ]

Концертная работа распространяется на подработку и доставку. Kakao нанял водителей для создания системы управления прокси, и люди, занимающиеся доставкой, удовлетворяют растущий спрос на доставку через ближнюю зону доставки под названием «Vamin Connect». Платформа для профессиональных фрилансеров существует не только для работы. Платформа, объединяющая тех, кому нужны квалифицированные профессионалы, и тех, у кого есть навыки, предлагает 10 видов услуг, включая дизайн, маркетинг, компьютерное программирование, перевод, написание документов и уроки. Тем не менее, «концертмейстер» пока не очень приветствуется в Корее. Это связано с тем, что многие «гиг-работники» конфликтуют с существующими службами и демонстрируют отсутствие социальной и правовой подготовки. [21]

Соединенные Штаты [ править ]

В 2015 году почти каждый десятый американец (8%) зарабатывал деньги с помощью цифровых платформ, чтобы браться за работу или задание. Между тем, почти каждый пятый американец (18%) зарабатывал деньги, продавая что-то в Интернете, а 1% сдавал свою недвижимость в аренду на сайте совместного проживания. Если сложить всех, кто выполнял хотя бы одно из этих трех видов деятельности, около 24% взрослых американцев в 2015 году заработали деньги в «платформенной экономике» [22].

Налоговые вопросы [ править ]

В отличие от подрядчиков, сотрудники получают формы W-2 от своих работодателей, которые обязаны предоставлять им определенные льготы, вычитать налоги на заработную плату и подпадают под действие законов о минимальной заработной плате и антидискриминации. Во многих случаях временное агентство и работа по субподряду - это работа W-2, но W-2 выдается компанией-подрядчиком, а не компанией, в которой работник подчиняется работе. [8]

Соединенное Королевство [ править ]

Верховный суд Великобритании дал указания о том, как правильно классифицировать работников, занятых в «гиг-экономике». Pimlico Plumbers проиграла апелляцию, что один из ее сантехников был «рабочим», то есть служащим, а не независимым подрядчиком, работающим не по найму. [23] Апелляционный суд Великобритании по вопросам занятости постановил, что курьеры Hermes являются «рабочими» с определенными установленными законом льготами, включая минимальную заработную плату, периоды отдыха и отпускные. [24] В 2018 году Uber проиграл судебное дело, в котором утверждалось, что водители являются рабочими и, следовательно, имеют права рабочих, включая национальную минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск. [25] По состоянию на ноябрь 2020 года это все еще находится на рассмотрении. [26] Многие «работники гиг-экономики» не смогли получить финансирование поддержки коронавируса.[27]

См. Также [ править ]

  • Платформенная экономика
  • Прекартность
  • Список компаний гиг-экономики
  • Ложная самозанятость

Ссылки [ править ]

  1. ^ Валлас, Стивен; Щор, Джульет Б. (2020). «Что делают платформы? Понимание гиг-экономики» . Ежегодный обзор социологии . 46 (1): annurev – soc – 121919-054857. DOI : 10.1146 / annurev-soc-121919-054857 . ISSN  0360-0572 .
  2. ↑ Рассел, Лия (16 января 2019 г.). «Экономика Кремниевой долины здесь. И это кошмар» . Проверено 19 января 2020 года . Многие из этих новичков с низким и средним доходом, похоже, работают на концертах. Согласно прогнозам Департамента занятости штата, наиболее быстрорастущими профессиями в Сан-Франциско являются водители такси, шоферы, курьеры, курьеры и помощники по уходу за собой. Трудно найти точные цифры, потому что гигантов часто считают самозанятыми, и именно эта непрозрачность играет на руку технологическим компаниям, которые не особенно заинтересованы в том, чтобы пролить свет на то, соответствуют ли эти новые рабочие места справедливой трудовой практике.
  3. ^ Альварес, Мэтт. «5 вещей, которые нужно знать о гиг-экономике» . gigworx.com .
  4. ^ а б Донован, Сара; Брэдли, Дэвид; Симабукуру, Джон. «Что значит гиг-экономика для рабочих?» . Школа ILR Корнельского университета .
  5. ^ а б Чой, Гисан (январь 2019). «Состояние мировой гиг-экономики и последствия». В фокусе международной экономики (на корейском языке).
  6. ^ a b Докко, Джейн; Мамфорд, Меган (9 декабря 2015 г.). «Рабочие и онлайн-гиг-экономика» . Проект Гамильтон .
  7. ^ а б Пенделл, Райан; Макфили, Шейн (16 августа 2018 г.). «Чему лидеры на рабочем месте могут научиться из реальной гиг-экономики» . Гэллап .
  8. ^ a b c "Кто такой рабочий?" . gigeconomydata.org .
  9. Перейти ↑ Hagan, Jean (сентябрь 2016 г.). «IFTF: голоса работоспособного будущего» . Институт будущего .
  10. ^ Джим Стэнфорд. Субсидирование миллиардеров: моделирование чистых доходов водителей UberX в Австралии . Австралийский институт. 2018.
  11. ^ «Самостоятельная работа: выбор, необходимость и гиг-экономика» . McKinsey & Company .
  12. Рианна Уилсон, Билл (10 февраля 2017 г.). "Что такое" гиг-экономика "?" . BBC News .
  13. ^ Gingell, Мэтт (1 августа 2017). «Гигантская экономика: как права рабочих могут скоро измениться» . Независимый .
  14. ^ «Различие занятости по контрактам нулевого часа и гиг-экономики» .
  15. ^ Вудкок, Джейми (2019). Экономика гига: критическое введение . Лондон: Polity Press. ISBN 978-1-509-53636-8.
  16. ^ Вуд, Алекс; Грэм, Марк (8 августа 2018 г.). «Хорошая работа, плохая работа: автономия и алгоритмическое управление в глобальной гиг-экономике» . Работа, занятость и общество . 33 (1): 56–75. DOI : 10.1177 / 0950017018785616 . PMC 6380453 . PMID 30886460 .  
  17. ↑ Weil, David (декабрь 2019 г.). «Понимание настоящего и будущего работы в контексте трещин на рабочем месте». RSF: Фонд Рассела Сейджа для социальных наук. 5 (5): 147–165. DOI: 10.7758 / rsf.2019.5.5.08. S2CID 211388126.
  18. ^ «Фриланс в Америке: 2017» (PDF) . Союз Upwork и фрилансеров . Edelman Intelligence. 2017 г.
  19. ↑ Weil, David (декабрь 2019 г.). «Понимание настоящего и будущего работы в контексте трещин на рабочем месте» . RSF: Фонд Рассела Сейджа для социальных наук . 5 (5): 147–165. DOI : 10,7758 / rsf.2019.5.5.08 . S2CID 211388126 . 
  20. ^ Песоле, А., Урзи Бранкати, М.К., Фернандес-Масиас, Э., Бьяджи, Ф., Гонсалес Васкес, I. «Платформенные работники в Европе» (PDF) . Отчет о политике JRS в области науки . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  21. ^ " ' 새벽 배송' 그것이 뭐시 문젠 디!? ··· 새로운 근로 패러다임, '긱 워커' 와 '플랫폼 워커' 가 뜬다" [Что такое Dawn Delivery? Новая парадигма работы, Gig Worker и Platform Worker - восходящее солнце]. Прессман (на корейском). 2019-04-02.
  22. ^ Аарон, Смит (2016-11-17). "Жилищная экономика: работа, онлайн-продажи и совместное использование жилья" . Исследовательский центр Pew: Интернет, наука и технологии .
  23. ^ https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=9cad8283-99c0-4de4-9e63-b99e8d518217
  24. ^ https://www.algoodbody.com/insights-publications/false-self-employment-and-the-gig-economy-where-are-we-now
  25. ^ https://www.theguardian.com/technology/2018/dec/19/uber-loses-appeal-over-driver-employment-rights
  26. ^ https://www.theguardian.com/technology/2020/jul/21/uber-drivers-fight-for-workers-rights-reaches-supreme-court
  27. ^ https://www.bbc.com/news/uk-wales-52807979