Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Женщины-полицейские на церемонии Zulu Reed Dance в Южной Африке

Международная ассоциация женщин - полицейских (IAWP) является глобальной организацией для женщин в профессии уголовного правосудия. Его миссия - «укреплять, объединять и повышать авторитет женщин в сфере уголовного правосудия на международном уровне». [1]

Миссия и видение [ править ]

Согласно веб-сайту IAWP , его миссия, как указано в статье III , заключается в «укреплении, объединении и повышении роли женщин в системе уголовного правосудия на международном уровне». Его видение заключается в обеспечении того, чтобы «жизнь женщин [была] свободна от дискриминации, ценилась за их вклад и к ним относились с уважением и достоинством. Вносить свой вклад, являясь примером передового опыта в обеспечении безопасных и гармоничных рабочих мест и общества как партнеров по безопасности в системе уголовного правосудия ». Эти основные убеждения и цели охватывают основной посыл Международной ассоциации женщин-полицейских и сосредоточены на отстаивании равного обращения , которого заслуживает каждая женщина в полиции .

История [ править ]

Международная ассоциация женщин-полицейских была основана в 1915 году. Первым президентом ассоциации была назначена Элис Стеббинс Уэллс , первая женщина-полицейский в Соединенных Штатах . Ее устав был принят в 1916 году в Вашингтоне, округ Колумбия. С 1919 по 1932 год президентом ассоциации была Мина Ван Винкль . После ее смерти ассоциация пошла на убыль. Лишь в 1956 году ассоциация была возрождена на собрании женщин-офицеров мира Калифорнии, где она была переименована в Международную ассоциацию женщин-полицейских. [2] [3] Лоис Хиггинс, ветеран полицейского управления Чикаго , была избрана президентом ассоциации, и под ее руководствомIAWP росла в численности и силе. Организация боролась с дискриминацией женщин в полиции и выступала против отдельных женских бюро в полицейских управлениях. [2]

Архивы Международной ассоциации женщин-полицейских хранятся в специальных коллекциях библиотеки Ллойда Сили Колледжа уголовного правосудия Джона Джея . [2] [4]

Причины образования [ править ]

Как указано в заявлении о миссии и видении, Международная ассоциация женщин-полицейских возникла для борьбы с дискриминацией женщин в полицейских силах по всему миру. Борьба со случаями сексуальных домогательств , ограниченных возможностей трудоустройства и дискриминационного обращения со стороны коллег-мужчин - все это были ключевыми причинами, способствовавшими созданию организации, которая продвигает равное обращение с женщинами в полиции . IAWP также работает , чтобы гарантировать , что женщины удовлетворены своей карьеры на силу, и убедиться , что они не чувствуют себя бессильными или непонятыми в своей линии работы.[5] В целом IAWP была создана с целью содействия равенству полов в полиции и обеспечения равного обращения, равной оплаты и равной защиты женщин, выбравших карьеру в системе уголовного правосудия .[6]

Преследование [ править ]

IAWP продвигает идею , что женщины - офицеры не должны жить в страхе преследования , и следует относиться с уважением и справедливости от каждого из своих сотрудников. Члены этой организации работают над устранением социальных предрассудков, которые преследуют женщин, попадающих в полицию . Санда К. Уэллс и Бетти Л. Альт обсуждают различные формы домогательств в своей книге «Женщины-полицейские: жизнь со значком. Они обсуждают, что одним из наиболее распространенных явлений в полиции является преследование . Чаще всего рассматриваются сексуальные домогательства и враждебное окружение. Уэллс и Альт продолжают определять формы преследования ; сексуальное домогательствовключает нежелательные сексуальные домогательства, такие как требование полового акта или обещание повышения по службе или повышения заработной платы в обмен на сексуальное одолжение. Враждебная среда включает в себя любое действие, которое нежелательно и может отрицательно повлиять на человека, против которого действуют, и на его работу. Это может быть оскорбительное или грубое высказывание о теле или поле человека. Согласно их книге, любой может подвергнуться преследованию ; это не ограничивается домогательствами мужчин только к женщинам. Другие формы преследованиявключают неуместные прикосновения, замечания по поводу своего тела и оскорбительные замечания, унижающие человека. По данным Women and Policing News Wire, 80 процентов женщин в полиции сталкивались с домогательствами на работе или становились их жертвами. Уэллс и Альт продолжают говорить, что немногие женщины чувствуют необходимость сообщать коллегам, которые их преследуют, и обычно не обращают внимания на домогательства, поскольку многие женщины, сообщающие о своих домогательствах, в конечном итоге обвиняются в различных преступлениях, таких как злоупотребление наркотиками, жестокое обращение с детьми, получение угроз смертью и отсутствие поддержки, когда они об этом просят. » [7]

Дискриминация [ править ]

Одна из основных целей, которой гордится IAWP , - это отмена дискриминации женщин в полиции . Одна из основных форм дискриминации , о которой говорится в книге Уэллса и Альт «Женщины-полицейские: жизнь со значком», - это домогательства по признаку пола . Например, отсутствие отдельного от мужчин места для переодевания в рабочую форму определяется как форма дискриминации. Один из упомянутых случаев касается женщины-офицера, которая много лет проработала в полиции, не получила шкафчика или места для переодевания, однако новичку-полицейскому, только что присоединившемуся к полиции, дали шкафчик, как только он поступил в полицию . Это средство для исследованиядискриминация, с которой сталкиваются женщины. В «Женщине-полицейском: жизнь со значком» также говорится о женщинах-полицейских, которые забеременели во время службы в полиции . Отсутствие облегчения обязанностей из-за беременности также является проблемой, с которой должны сталкиваться некоторые женщины-полицейские . Беременность может препятствовать движению и другой физической активности на работе, а отсутствие времени на восстановление после рождения ребенка может привести к снижению производительности труда . Из - за этого некоторые сотрудники видят это как основание для дискриминационного характера в отношении беременных коллег, и некоторые учреждения не в состоянии обеспечить основные права , такие как материнствообмундирование или льготы для этих женщин-полицейских . [7]

Ограниченные возможности трудоустройства [ править ]

IAWP гордится равенства и обеспечения того , чтобы женщины представлены равные возможности в их карьере является одним из многих фокусирует. В книге «Женщины-полицейские: жизнь со значком» обсуждается вопрос об ограниченных возможностях трудоустройства, которые могут сопровождать женщин на пути их карьеры в системе уголовного правосудия . Например, женщина может быть предоставлена только обязанности , связанные с жестоким обращением с детьми , сексуальные преступления и насилие в семье , а не быть предоставлена возможность участвовать в более интенсивных случаях, которые считаются «более мужественным» , таких как банды , связанные с насилием или убийством . Женщинам также могут не быть предоставлены те же возможности, что и женщинам.мужчин, когда речь идет о таких вопросах, как продвижение по службе и шансы продвинуться в карьере в сфере уголовного правосудия . Формы дисциплины также, кажется, имеют неравенство по отношению к полиции ; там, где женщина может получить наказание , мужчина не получает наказания . Женщины также подвергаются более суровым наказаниям, чем мужчины в полиции . Есть также опасения, что к женщинам предъявляются иные стандарты, чем к мужчинам.на работе. От женщин предъявляются разные требования при аттестации, и ожидается, что они будут работать иначе, чем мужчины , и невыполнение этих ожиданий может помешать им сделать успешную карьеру . Наконец, женщины, как правило, не получают равного внимания в отношении специальной подготовки и важных заданий, как мужчины . Офицера-мужчину могут попросить выполнить специальное задание, а женщину-офицера заставят заниматься менее серьезными делами. [7]

Равное обращение [ править ]

Во всем мире прилагаются усилия для обеспечения равного обращения с женщинами. Особенно это заметно в таких странах, как Швеция , Нидерланды , Австрия и Каталония . По большей части немногие женщины участвуют в полицейской деятельности в Европе , и им все еще трудно получать такое же обращение, как и с мужчинамиоднако, по мнению Тани Ван Дер Липпе, Анны Грауманс и Сельмы Севенхейсен, авторов книги «Гендерная политика и положение женщин в полиции в европейских странах», неравенство может существовать и сейчас, но в зависимости от того, как обстоят дела. меняясь, более чем возможно изменить социальные нормы , укоренившиеся в умах сотрудников полиции . [8] IAWP имеет интенсивное внимание на этой области, и работает , чтобы содействовать справедливости среди мужчин , так и женщин , которые держат карьеры в уголовной юстиции системы.

Конные полицейские в Польше. [9]

Укусы проституции [ править ]

В полицейских участках женщин также была задействована одна форма полицейской работы , которую многие сочли сомнительной: укусы проституции . По словам Мэри Додж, Донны Старр-Химено и Томаса Уильямса, авторов книги «Положить конец: взгляды женщин-полицейских на обратное назначение проституции», укусы проституции могут как подвергнуть опасности жизнь женщин-офицеров, так и унизить их. В этой журнальной статье упоминается, как женщины, занимающие эту должность, могут быть объективированы коллегами-мужчинами. Он также предлагает важную информацию о том, как спецоперации могут подвергать опасности и унизить женщин, в то время как мужчины, участвующие в таких операциях, не сталкиваются с этими последствиями. Многие полицейскиеженщины чувствуют себя так, как будто их используют для их тела, и чувствуют отвращение к мысли, что они действуют как не более чем объект, чтобы задержать мужчину, который готов платить за секс . Этот процесс сопровождается также чувством унижения; если к полицейской обращается мужчина, готовый заплатить за сексуальные услуги , это само по себе может показаться некоторым женщинам неправильным и неуместным. Однако на противоположном конце спектра, если к женщине- полицейскому не подходят или не просят ее услуг, ее коллеги могут высмеивать ее за то, что она не может никого подобрать. [10]

Различные нагрузки на силу [ править ]

Дискриминации и притеснения , которые могут последовать некоторые женщины полицейские отделения часто приводит ко многим вредным последствиям. Одна из них - это напряжение и стресс, возникающие на работе. Неравное обращение не только приводит к стрессу, но и работа в полиции в целом может вызывать стресс. По словам Линора Джонсона, автора книги «Профессиональная нагрузка среди полицейских: гендерные сравнения», женщины могут начать испытывать такой стресс от работы, что они начинают чувствовать себя измотанными и бесполезными; им кажется, что они ничего не меняют в этом мире. С другой стороны, мужчины начинают относиться к гражданам с неуважением и полностью игнорировать их. [11]Хотя и мужчины, и женщины могут справляться со стрессом по-разному, это может принести пользу. Каждый пол справляется с различными эмоциональными стрессами, с которыми можно столкнуться на работе, что позволяет использовать широкий спектр способов борьбы с преступностью. [12] IAWP дает понять, что женщины вполне способны справляться с различными трудностями, которые могут возникнуть на работе, и, хотя со стрессом может быть трудно справиться, это не невозможно.

Преимущества, полученные от женщин-полицейских [ править ]

В последние годы выяснилось , что женщины в полиции оказывают положительное влияние на общество в целом. Журнал TIME продолжает говорить о недавнем найме женщин- полицейских в Мехико и дает представление, данное шефом полиции Карлосом Ортега Карпинтейро: «Женщины более заслуживают доверия и более серьезно относятся к своей присяге, они не просят и не просят о ней. брать взятки ». Это также показывает, как женщины вносят жизненно важный вклад в развивающиеся страны и как полиция становится только сильнее из-за того, что все больше женщин посвящают свою жизнь системе уголовного правосудия . [13]Включая женщин в полицию и признавая тот факт, что они могут что-то изменить, IAWP выполняет свой долг по обеспечению женщинам равных возможностей работать в системе уголовного правосудия наравне с мужчинами . Барбара Симс, Кэтрин Э. Скарборо и Дженис Ахмад также могут многое сказать по этой теме. Авторы книги «Взаимосвязь между отношением полицейских к женщинам и восприятием полиции» продолжают утверждать, что, если женщины будут в полной мере признаны в полиции, то это обязательно принесет пользу обществу. В целом борьба с сексизмом будет способствовать росту и успеху общества . [14]

Женщины-шерифы и начальники полиции [ править ]

Основная цель IAWP - расширить права и возможности женщин во всем мире. Один из способов добиться этого - занять важные должности в полиции, например, шерифа или начальника полиции . В книге «Нарушая латунный потолок: женщины-начальники полиции и их путь к вершине» автор Дороти Мозес Шульц обсуждает борьбу, с которой сталкиваются женщины, чтобы достичь вершины в своей карьере в сфере уголовного правосудия . Такие трудности, как сексизм и неверие в свои способности, могут помешать некоторым женщинам попытаться сделать карьеру на этих должностях. Хотя путь в этой области для женщин может быть трудным, Шульц продолжает, что для женщины определенно возможно достичь вершины этого карьерного пути.[15]

В последние годы [ править ]

В последние годы организации число женщин, вступающих в IAWP , выросло, и это не ограничивается только женщинами. Мужчины, которые поддерживают права женщин в полиции , также принимают участие в МАР , а с 1976 года в эту организацию входят офицеры-мужчины. Чтобы распространить информацию об этой группе, в различных университетах и ​​других профессиональных организациях были проведены многочисленные конференции, чтобы способствовать росту и развитию IAWP . Эти конференции привлекли внимание многих экспертов в области уголовного правосудия., а также повысить осведомленность женщин, работающих в этой области. Из - за резкое увеличение женщин - членов в системе уголовного правосудия , то IAWP только стал более влиятельным и полезным в продвижении женщин через международные границы . [16]

Программы [ править ]

IAWP проводит ежегодные обучающие конференции в крупных международных городах с участием приглашенных докладчиков и экспонентов. [17]

Ассоциация предлагает международную стипендию в рамках стипендиальной программы IAWP . Офицер, находящийся за пределами США, выбирается для участия в Ежегодной обучающей конференции без каких-либо затрат для этого сотрудника или его полицейской организации. IAWP также предлагает престижные международные награды в области полицейской деятельности в рамках программы IAWP Awards Program . Номинации в каждой из категорий запрашиваются и присуждаются ежегодно на международной основе. Международная ассоциация женщин-полицейских - единственная некоммерческая организация, предлагающая международное признание женщинам в правоохранительных органах.

Охватываемые регионы и районы [ править ]

IAWP имеет в общей сложности 26 регионов, где есть координаторы, с которыми люди могут связаться. В каждом регионе есть как минимум один адрес электронной почты координатора, связанный с официальным сайтом IAWP. Координаторы есть в разных штатах США и по всей Европе, Африке и Карибскому региону. Чтобы найти координатора, ближайшего к любому региону / месту, человек может найти список на официальном сайте IAWP. [18]

См. Также [ править ]

  • Международная полицейская ассоциация

Публикации [ править ]

  • Бюллетень женщин-полицейских (1962–1974)
  • Бюллетень IAWP (1966–1997)
  • Женщина-полицейский (ок. 1970 - 1987)
  • WomenPolice (1988-настоящее время)

Ссылки [ править ]

  1. ^ «О IAWP» . Международная ассоциация женщин-полицейских . Проверено 5 марта 2013 года .
  2. ^ a b c «Записи Международной ассоциации женщин-полицейских, ищущих помощи» . Специальные коллекции библиотеки Ллойда Сили, Колледж уголовного правосудия Джона Джея . Проверено 5 марта 2013 года .
  3. ^ «Краткая история» . Международная ассоциация женщин-полицейских . Проверено 5 марта 2013 года .
  4. ^ «Коллекции рукописей» . Специальные коллекции библиотеки Ллойда Сили в Колледже уголовного правосудия Джона Джея . Проверено 5 марта 2013 года .
  5. ^ Данцкер, ML; Бетси Кубин (1998). «УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТОЙ: Гендерная перспектива среди сотрудников полиции». Американский журнал уголовного правосудия . 23 (1): 19–31. DOI : 10.1007 / bf02887282 . S2CID 143968570 . 
  6. ^ Браун, Дженнифер (1998). «Аспекты дискриминационного обращения с женщинами-полицейскими, служащими в вооруженных силах Англии и Уэльса». Британский журнал криминологии . 38 (2): 265–282. DOI : 10.1093 / oxfordjournals.bjc.a014235 .
  7. ^ a b c Уэллс, Альт, Сандра, Бетти (2005). Женщины-полицейские: жизнь со значком . Вестпорт, Коннектикут: Praeger.
  8. ^ Van Der Липпе, Graumans, Sevenhuijsen, Tanja, Энн, Сельма (2004). «Гендерная политика и положение женщин в полиции в европейских странах». Ван дер Липпе, Таня, Энн Грауманс и Сельма Севенхейсен. «Гендерная политика и положение женщин в полиции в европейских странах». Журнал европейской социальной политики . 14 (4): 391–405. DOI : 10.1177 / 0958928704046880 . S2CID 154436001 . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  9. ^ "Файл: Полицейские Польши (3) .JPG" . 2008-01-13 . Проверено 24 ноября 2013 года .
  10. ^ Додж, Старр-Гимено, Уильямс, Мэри, Донна, Томас (2005). «Положить на жало: Перспективы женщин-полицейских по поводу обратного назначения проституции». Международный журнал полицейской науки и управления . 7 (2): 71–85. DOI : 10.1350 / ijps.7.2.71.65778 . S2CID 144156710 . CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  11. ^ Джонсон, Leanor B (1991). «Профессиональная нагрузка среди сотрудников полиции: гендерные сравнения». Полицейские исследования: Международный обзор развития полиции .
  12. ^ Мартин, Сьюзен Э. (1999). «Полиция или полицейская служба? Гендер и эмоциональный труд». Летопись Американской академии политических и социальных наук . 561 (1): 278–297. DOI : 10,1177 / 000271629956100108 . S2CID 145400449 . 
  13. ↑ Грей, Мэдисон (30 сентября 2013 г.). «Как обуздать коррупцию в полиции: нанять больше женщин-полицейских». Журнал ВРЕМЯ .
  14. ^ Симс, Скарборо, Ахмад, Барбара, Кэтрин Э., Дженис (2003). «Взаимосвязь между отношением сотрудников полиции к женщинам и восприятием моделей полиции». Police Quarterly . 6 (3): 278–297. DOI : 10.1177 / 1098611103254315 . S2CID 145509506 . CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  15. ^ Шульц, Дороти М. (2004). Нарушая латунный потолок: женщины-начальники полиции и их пути к вершине . Вестпорт, Коннектикут: Praeger.
  16. ^ «IAWP Краткая история организации с 1915 года по настоящее время». Отсутствует или пусто |url=( справка )
  17. ^ «События» . Международная ассоциация женщин-полицейских . Проверено 5 марта 2013 года .
  18. ^ «Региональные координаторы IAWP» .

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт Международной ассоциации женщин-полицейских