Джейн Сригли Мутон (15 апреля 1930 года в Порт-Артуре, штат Техас - 7 декабря 1987 года) была американским теоретиком управления, запомнилась, в частности, разработкой модели управляющей сетки с Робертом Р. Блейком .
биография
Ее отец, Теодор Куорлз Сригли, был педагогом, а мать, Грейс Стамп Сригли, была психологом. 22 декабря 1953 года она вышла замуж за инвестора Джексона К. Мутона-младшего. У Мутонов было две дочери по имени Джейн Марта и Жаклин Круз.
Джейн Сригли Мутон получила степень бакалавра математического образования в Техасском университете в Остине в 1950 году, а затем вернулась, чтобы получить докторскую степень в 1957 году (Contemporary, 2004). Она также получила степень магистра наук в Университете штата Флорида в 1951 году. Она была верна Техасскому университету в Остине на своих рабочих должностях, в том числе была научным сотрудником в 1953–1957 годах, исследователем и преподавателем социальных наук в 1957–1959 годах и доцент кафедры психологии с 1959-1964 гг. Кроме того, она была вице-президентом Scientific Methods Inc. с 1961 по 1981 год и председательствовала в качестве президента компании с 1982 года.
Мутон был бывшим студентом Роберта Блейка из Техасского университета. Вместе они известны созданием вышеупомянутой Управленческой сети, которая, по общему признанию, была составлена из творения Мутона и имени Блейка (Bokeno, 2007).
Сеть возникла, когда Блейк и Мутон были наняты Exxon в качестве консультантов . Именно в это время их якобы совместные усилия создали сетку как метод нахождения медианы между работниками теории X и Y МакГрегора (Capstone, 2003). Первоначально их работа была отражена в Национальных учебных лабораториях (NTL), с которыми они работали, как средство передачи своих идей в организации (Kleiner, 1996).
Мутон была одной из немногих женщин, возглавивших одну из Т-групп (тренировочных групп) NTL в 1950-х годах. Однако методология Блейка и Мутона была больше сосредоточена на решении организационных проблем, а не просто на их диагностике. Это противоречило стандартной практике NTL. Таким образом, они отделились от компании. Блейк получил авторское право на Grid, так что только через франчайзинг с ним кто-то другой мог использовать Grid для обучения, таким образом гарантируя, что каждый будет использовать его так, как Блейк и Мутон сочтут нужным. Таким образом, благодаря своей работе с NTL, ведущей T-Group, и созданию Mouton's Managerial Grid, Блейк и Мутон стали знаменитыми и в конечном итоге стали соучредителями Scientific Methods, Inc. в 1961 году (Ultimate, 2003).
Почести
- Почетный член факультета Института делового администрирования и менеджмента в Токио, Япония.
- Премия Американского общества обучения и развития за лучшую писательскую деятельность (1961–1962)
- Книжная премия Американского колледжа администраторов больниц за новую систему управления (1980)
- Премия "Книга года" Американского журнала медсестер (1982) за сетевые подходы к управленческому лидерству в сестринском деле
- Премия "Книга года" Американской ассоциации менеджмента (1982) за производительность: человеческая сторона
Рекомендации
- Бокено, лекция M. COM 645, 5 октября 2007 г.
- Дюбуа, ЕС (2006). Три десятилетия женской истории. Женские исследования, 35 (1), 47-64.
- Редакторы современных авторов. (2004–2007). Мутон, Джейн Сригли. Современные авторы. Получено 9 октября 2007 г. с веб-сайта Amazon: www.amazon.com.
- Кляйнер, А. (1996). Эпоха еретиков. Нью-Йорк: Даблдей.
- Миллер-Бернал, Л. и Поулсон, С.Л. (2004). Идет совместное обучение: опыт женщин в бывших мужских колледжах и университетах 1950-2000 гг. Нэшвилл, Теннесси: Издательство Университета Вандербильта.
- Редакторы Wiley. (2003). Блейк, Роберт и Джейн Мутон. Энциклопедия бизнеса Capstone. Получено 20 ноября 2007 г. с веб-сайта Credo Reference: http://www.credoreference.com/entry/5861884 .
- Редакторы Wiley. (2003). Роберт Блейк и Джейн Мутон, Управленческая сетка. Лучшая бизнес-библиотека. Получено 20 ноября 2007 г. с веб-сайта Credo Reference: http://www.credoreference.com/entry/2236017 .