Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Не путать с мошенничеством при трудоустройстве .

Мошенничество при приеме на работу относится к мошеннической или обманчивой деятельности или представительству со стороны сотрудника или потенциального сотрудника перед работодателем. Его не следует путать с мошенничеством при приеме на работу , когда работодатель обманывает соискателей или не выплачивает заработную плату за выполненную работу. Существует несколько видов мошенничества с вакансиями, которые сотрудники или потенциальные сотрудники совершают против работодателей. Хотя некоторые из них могут быть незаконными в соответствии с юрисдикционными законами, другие не нарушают закон, но могут быть привлечены работодателем к работнику или заявителю.

Мошенничество с резюме [ править ]

Мошенничество с резюме или мошенничество с заявлением относится к любому действию, которое включает намеренное предоставление вымышленной, преувеличенной или иным образом вводящей в заблуждение информации в заявлении о приеме на работу или резюме в надежде убедить потенциального работодателя нанять соискателя на работу, для которой он может быть неквалифицированным или менее квалифицированным. чем другие заявители. [1] В зависимости от характера правонарушения, типа работы и юрисдикции, в которой оно совершается, такое действие может быть или не являться нарушением уголовного законодательства . [ необходима цитата ]В любом случае сознательное предоставление неточной информации работодателю или потенциальному работодателю, если оно обнаружено работодателем, почти всегда является основанием для немедленного увольнения с работы или отказа в приеме на работу.

Эффекты [ править ]

Почти половина (48%) организаций с численностью персонала менее 100 человек столкнулись с проблемами с проверенными сотрудниками.

39% британских организаций сталкивались с ситуацией, когда их процедуры проверки допускали прием на работу сотрудника, который, как позже выяснилось, лгал или искажал свои данные в своем заявлении. [2]

Демография [ править ]

У более молодых и более молодых людей больше шансов иметь неточность в своем резюме. Кто-то на младшей административной должности на 23% чаще имеет несоответствие в своем резюме, чем на руководящей должности. У заявителя в возрасте до 20 лет на 26% больше шансов иметь несоответствие, чем у заявителя в возрасте от 51 до 60 лет. [3]

Ни у мужчин, ни у женщин статистически не выше вероятность расхождения в их CV (X-квадрат = 0,56, df = 1, p-значение = 0,46): 24% заявлений, поданных женщинами, имеют расхождение по сравнению с 26% заявлений для люди. [2]

Исследование 2008 года обнаружило несоответствие в резюме 14% тех, кто закончил 20 лучших университетов, по сравнению с 43% тех, кто закончил университет с низким рейтингом. [4] У выпускников математики было наименьшее количество расхождений - 6%. [4]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Борьба с мошенничеством с резюме» . Скрининг перед приемом на работу Inquest. Архивировано из оригинала на 2007-03-02 . Проверено 26 июля 2007 .
  2. ^ a b «Ежегодное обследование перед приемом на работу Powerchex» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 27 сентября 2007 года.
  3. ^ Dofonline Archived 28 сентября 2007 года, в Wayback Machine
  4. ^ а б Тернер, Дэвид; корреспондент, Образование (21.07.2008). «Креативность в резюме» . Financial Times . ISSN 0307-1766 . Проверено 4 января 2016 . 

Дальнейшее чтение [ править ]

  • МакКоннелл, Чарльз Р. (28 сентября 2004 г.). «Остерегайтесь мошенничества с резюме» . Национальная федерация независимого бизнеса . Проверено 26 июля 2007 .