Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Чтобы узнать о других людях по имени Джон Адэр, см. Джон Адэр (значения) .

Джон Эрик [1] Адэр (родился 18 мая 1934 г.) - британский ученый, теоретик лидерства и автор более сорока книг (переведенных на восемнадцать языков) о бизнесе, военном и другом руководстве. [2]

Жизнь [ править ]

Адер родился в Лутоне и получил образование в школе Святого Павла , прежде чем приступать его Национальную службу в качестве второго лейтенанта в гвардии шотландцев с 1953 по 1955. Необычно, он служил адъютанту в виде бедуинского полка в Арабском легионе [3] и был кратко командование гарнизоном Иерусалима на передовой. [2] Он также учился в Морском колледже Халла (где он получил квалификацию матроса арктического траулера в 1955 году) и Тринити Холл, Кембридж , получив степень бакалавра гуманитарных наук.степень в 1959 г. Позднее он получил степень доктора из Королевского колледжа в Лондоне в 1966 году и Блитт диплом колледжа Иисуса, Оксфорд в 1971 году он стал членом этого Королевского исторического общества в 1966 году после работы в качестве старшего преподавателя в Королевской военной академии , Сандхерст с 1961 по 1967 год, позже он работал в Индустриальном обществе, прежде чем стать профессором исследований лидерства в Университете Суррея в 1979 году, эту должность он занимал до 1984 года. Он был приглашенным профессором в Университете Эксетера.с 1990 по 2000 год. В настоящее время он является почетным сотрудником Windsor Leadership Trust, где регулярно выступает с докладами о программах развития лидерских качеств. С 2006 года он был почетным профессором лидерства в Китайской академии лидерства в Пудуне . [4] В 2009 году он был назначен заведующим кафедрой лидерских качеств Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций в Турине. [5] Он является президентом Adair International.

Библиография [ править ]

  • Roundhead General: Кампании сэра Уильяма Уоллера (2-е изд.). 1997 [1962]. ISBN 978-0-7509-1312-6.
  • Эффективный тимбилдинг: как создать команду-победительницу (отредактированная ред.). Кастрюля. 1987 [1968]. ISBN 0-330-29809-7.
  • Эффективное лидерство (новое изд.). Кастрюля. 1988 [1983]. ISBN 0-330-30230-2.
  • Эффективная мотивация . Кастрюля. 1996. ISBN. 0-330-34476-5.
  • Как вырастить лидеров: семь ключевых принципов эффективного развития лидерства . Kogan Page Ltd. 2006 [1996]. ISBN 0-7494-4839-3.
  • Эффективное общение . Кастрюля. 1997. ISBN. 0-330-34786-1.
  • 100 величайших идей Джона Адэра для эффективного лидерства и управления (100 величайших идей) . Capstone Publishing Ltd. 2002 [2001]. ISBN 1-84112-140-1.
  • Эффективное стратегическое лидерство: важный путь к успеху под руководством великих лидеров мира (новая редакция). Кастрюля. 2003 [2002]. ISBN 0-330-48787-6.
  • Вдохновляющий лидер: как мотивировать, поощрять и добиваться успеха (новое изд.). Kogan Page Ltd. 2005 [2003]. ISBN 0-7494-4456-8.
  • Справочник Джона Адэра по менеджменту и лидерству (новая редакция). Торогуд. 2004. ISBN. 1-85418-204-8.
  • Эффективное развитие лидерства . Адэр Дж. CIPD. 2005.ISBN 1-84398-133-5.
  • Набор инструментов Adairs для развития лидерских качеств . Адэр Дж. CIPD. 2006. ISBN 1-84398-131-9.
  • Лидерство и мотивация: правило пятидесяти пятидесяти и восемь ключевых принципов мотивации других . Kogan Page Ltd. 2007 [2006]. ISBN 978-0-7494-4798-4.
  • Руководство Мухаммеда . Коган Пейдж. 2010. ISBN 978-0-7494-6076-1.

См. Также [ править ]

  • Функциональная модель лидерства

Ссылки [ править ]

  1. ^ Биографический словарь Чемберса , 1990, стр. 8
  2. ^ а б Профессор Джон Адэр
  3. ^ «Джон Адэр в арабском легионе» . Архивировано из оригинального 29 сентября 2011 года . Дата обращения 5 февраля 2020 .
  4. ^ "Адэр, Джон Эрик" . Кто есть кто 2009 (интернет-издание) . Издательство Оксфордского университета . Декабрь 2008 . Проверено 19 января 2009 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  5. ^ Веб-сайт Джона Адара

Внешние ссылки [ править ]

  • Сайт Джона Адэра
  • Сайт John's Adair International
  • Обзор лидерства Adairs, ориентированного на действия