Джозеф Элмер Бачелдер III (13 ноября 1932 г. - 13 декабря 2020 г.) был американским юристом, известным за разработку пакетов вознаграждения для руководителей, включая золотой парашют . На протяжении своей карьеры он представлял руководителей, включая Джона Скалли в Apple Inc. , Джейми Даймона в Citigroup , Джорджа М.К. Фишера в Eastman Kodak и Луи Герстнера , сначала в RJR Nabisco, а затем в IBM .
Джозеф Бачелдер III | |
---|---|
Родившийся | Джозеф Элмер Холостяк III 13 ноября 1932 г. Фултон, штат Миссури , США |
Умер | 13 декабря 2020 г. Принстон, Нью-Джерси , США | (88 лет)
Альма-матер |
|
Известен | Разработка структуры вознаграждения руководителей с золотым парашютом |
Ранний период жизни
Джозеф Элмер Бачелдер III родился в Фултоне, штат Миссури , в семье Фрэнсис Грей и Джозефа Бачелдера-младшего. Его отец был профессором социологии и политическим аналитиком, а его мать была художницей и домохозяйкой. [1] Интерес Холостяка к статистике объяснялся влиянием его отца. Его отец был одним из немногих социологов, предсказавших победу Гарри С. Трумэна на президентских выборах 1948 года в США . [1] Его отец также был клиентом Ричарда Никсона . [2]
Бакалавр окончил Phillips Exeter Academy , независимую школу в Эксетере, штат Нью-Гэмпшир , и в 1955 году окончил Йельский университет со степенью в области политологии . В 1958 году он окончил юридический факультет Гарвардского университета [1].
Карьера
Бакалавр начал свою карьеру в 1960-х годах, занимаясь налоговым правом, после окончания Гарвардской школы права , работал со многими нью-йоркскими налоговыми юридическими фирмами, прежде чем основал свою собственную компанию в 1980 году и перешел к работе по выплате вознаграждения руководителям . [1] [2]
У него был статистический подход к структурированию пакетов вознаграждения руководителей, он нанимал количественных аналитиков и экспертов по финансам с докторской степенью по математике, а не с юридическими степенями. [2] Он использовал компьютерный количественный анализ отраслей, чтобы доказать, что его клиенты, руководители, гораздо дороже для компании, и сопоставил свои аргументы с данными о том, что руководители принимают на себя гораздо более высокие риски, принимая должности. [1] У него были компании, против которых он будет вести переговоры, оплатить его услуги, и часто это делал, потому что компании были уверены, что переговоры не затянутся. [2] Хотя он не был первым, кто использовал положение о золотом парашюте для исполнительных компенсационных структур, он был ответственен за его широкое распространение из-за своего подхода к переговорам по контрактам. [1] Структура контрактов станет очень популярной среди большинства компаний из списка Fortune 500, которые примут эту структуру к началу 1990-х годов, а затем вызовут много критики за свою чрезмерность, особенно в связи с спорным уходом руководителей. [3]
Среди представленных им руководителей компаний были Джон Скалли из Apple Inc. , Джейми Даймон сначала в Citigroup, а затем в Bank One Corporation , Джордж MC Фишер из Eastman Kodak и Луи Герстнер , сначала в RJR Nabisco, а затем в International Business Machines . [1] [2] [4]
Он закрыл свою фирму в 2012 году и продолжал присоединяться Маккартером и английский в качестве специального советника . Он был автором статьи в New York Law Journal и приглашенным лектором в Гарвардском университете . [1]
Взгляды на вознаграждение руководителей
Бачелдер утверждал, что рынок лучших руководителей является высококонкурентным, а лучшие руководители похожи на профессиональных спортсменов в том, что их не хватает, а их безопасность работы ограничена, поэтому они должны максимизировать свои компенсации в период времени, в течение которого они были наверху. [2] [4] Он предстал перед слушанием в Конгрессе США в 2003 году по поводу пакетов заработной платы руководящих работников и утверждал, что генеральным директорам не выплачивали переплаты. В ответ на заявление тогдашнего сенатора США Джона Маккейна о пакетах заработной платы генерального директора Бачелдер утверждал, что единственным наиболее важным фактором успеха компании является руководство генерального директора, и в целом он «[не] верил, что зарплата генерального директора возмутительно выросла». [2]
В одной из своих последних статей перед смертью о влиянии COVID-19 на заработную плату руководителей он утверждал, что компании должны учитывать влияние любых сокращений компенсаций на моральный дух руководителей и, следовательно, на результаты деятельности компании, и должны принять планы по восстановлению то же самое, когда компании выходят из финансового кризиса, вызванного пандемией. [5] [6]
Личная жизнь
Холостяк познакомился со своей будущей женой Луизой Мейсон, когда учился в Йельском университете . Она была дочерью профессора права. Пара поженилась в 1955 году. [2] У них родилось трое детей. Он увлекался теннисом и в юности давал уроки тенниса в Йельском и Принстонском университетах, в том числе своей будущей жене. Холостяк умер от рака 13 декабря 2020 года в своем доме в Принстоне, штат Нью-Джерси . Ему было 88 лет. [1]
Рекомендации
- ^ a b c d e f g h i Ливни, Ефрат (28 декабря 2020 г.). «Джозеф Бачелдер III, инженер« Золотого парашюта », умер в возрасте 88 лет» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 года .
- ^ Б с д е е г ч Хагерти, Джеймс Р. (23 декабря 2020 г.). «Юрист заключил сногсшибательную зарплату для генеральных директоров» . The Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано 28 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 года .
- ^ «Краткая история золотых парашютов» . Harvard Business Review . 3 октября 2016 г. ISSN 0017-8012 . Архивировано 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 года .
- ^ а б Кампель, Стюарт (11 июня 2000 г.). «ПЯТЬ ВОПРОСОВ: ДЖОЗИФУ БАХЕЛДЕРУ III; инженеру Executive Pay Express (опубликовано в 2000 г.)» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 года .
- ^ 18 июня, Джозеф Э. Бачелдер III |; PM, 2020 в 12:30. «COVID-19 и Executive Pay» . Нью-Йоркский юридический журнал . Проверено 29 декабря 2020 года .
- ^ 28 сентября, Джозеф Э. Бачелдер III |; PM, 2020 в 02:00. «Другой взгляд на влияние пандемии на заработную плату руководителей» . Нью-Йоркский юридический журнал . Архивировано 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 года .