Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Работник кооператива является кооперативной собственности и самоуправляемые его работниками . Этот контроль может означать фирму, в которой каждый работник-владелец демократически участвует в принятии решений , или такой контроль, в котором руководство избирается каждым работником-владельцем, каждый из которых имеет один голос.

История [ править ]

Модель дальновидного проекта Роберта Оуэна по созданию кооперативного поселения ( Оуэнитес обжигал кирпичи, чтобы построить его, но строительство так и не состоялось)

Рабочие кооперативы приобрели известность во время промышленной революции как часть рабочего движения . По мере того как занятость переместилась в промышленные районы, а количество рабочих мест сократилось, рабочие начали самостоятельно организовывать и контролировать предприятия. Рабочие кооперативы изначально возникли в результате «критической реакции на промышленный капитализм и крайности промышленной революции». Некоторые рабочие кооперативы были созданы, чтобы «справиться с пороками необузданного капитализма и ненадежностью наемного труда». [1]

Философия, лежащая в основе кооперативного движения, восходит к социалистическим трудам мыслителей, включая Роберта Оуэна и Шарля Фурье . Роберт Оуэн, которого многие считают отцом кооперативного движения, заработал состояние на торговле хлопком, но верил в создание благоприятных условий для своих рабочих с доступом к образованию для себя и своих детей. Эти идеи были введены в действие успешно в хлопчатобумажных фабриках в Нью - Ланарке , Шотландия. Именно здесь открылся первый кооперативный магазин. Вдохновленный успехом этого проекта, у него возникла идея создания «деревень сотрудничества», где рабочие выкарабкались бы из бедности, выращивая себе пищу, шив себе одежду и, в конечном счете, становясь самоуправляемыми. Он пытался сформировать такие сообщества в Орбистоне в Шотландии и в Нью-Хармони, штат Индиана в Соединенных Штатах Америки , но обе общины потерпели неудачу. [2] [3] [4]

Подобные ранние эксперименты проводились в начале 19 века, и к 1830 году существовало несколько сотен кооперативов. [5] Доктор Уильям Кинг сделал идеи Оуэна более работоспособными и практичными. Он верил, что нужно начинать с малого, и понимал, что рабочий класс должен будет создавать для себя кооперативы, поэтому он видел свою роль в обучении. Он основал ежемесячный журнал под названием The Co-оператор , [6] первое издание которого появилось на 1 мая 1828 г. Это дало смесь кооперативной философии и практические советы о запуске магазина , используя кооперативные принципы.

Современное движение [ править ]

Рочдэйл общество справедливых пионеров был создан в 1844 году и определил современное кооперативное движение

Первой успешной кооперативной организацией было Рочдейлское Общество равноправных пионеров , основанное в 1844 году в Англии. Рочдейлские пионеры установили « Принципы Рочдейла », на основе которых они руководили своим кооперативом. Это стало основой для развития и роста современного кооперативного движения. [7] Поскольку механизация промышленной революции вынуждала все больше и больше квалифицированных рабочих оказаться в бедности, эти торговцы решили объединиться, чтобы открыть свой собственный магазин по продаже продуктов питания, которые они иначе не могли себе позволить. [8]

Помня об уроках предыдущих неудачных попыток сотрудничества, они разработали знаменитые ныне Принципы Рочдейла и в течение четырех месяцев изо всех сил пытались объединить один фунт стерлингов на человека, получив в общей сложности 28 фунтов капитала. 21 декабря 1844 года они открыли свой магазин с очень скудным ассортиментом масла, сахара, муки, овсянки и несколькими свечами. В течение трех месяцев они расширили свой ассортимент, включив в него чай и табак, и вскоре стали известны тем, что предлагали высококачественные, настоящие товары. [9] [10] [11]

Международной организацией, представляющей рабочие кооперативы, является CICOPA . CICOPA имеет две региональные организации: CECOPCICOPA Europe и CICOPA Americas.

Сегодня [ править ]

Старое здание кооператива за мостом Миллениум в Гейтсхеде в Ньюкасл-апон-Тайн

Когда нынешнее кооперативное движение возродилось в 1960-х годах, оно развивалось в основном на новой системе «коллективной собственности», когда акции с номинальной стоимостью выпускались как символы эгалитарного права голоса. Обычно член может владеть только одной акцией, чтобы поддерживать эгалитарный дух. После того, как новый кандидат будет принят в качестве члена и после прохождения испытательного срока, как правило, для оценки нового кандидата, ему будет предоставлено право управлять кооперативом без «собственности» в традиционном смысле. В Великобритании эта система известна как долевая собственность . [ необходима цитата ]

Некоторые из этих ранних кооперативов все еще существуют, и большинство новых рабочих кооперативов следуют их примеру и развивают более радикальные отношения с капиталом, чем предыдущая система долевой собственности. [ необходима цитата ]

В Соединенных Штатах нет согласованного законодательства в отношении рабочих кооперативов на национальном уровне, не говоря уже о федеральных законах, поэтому большинство рабочих кооперативов используют традиционные законы о потребительских кооперативах и пытаются адаптировать его для своих целей. В некоторых случаях члены (работники) кооператива фактически «владеют» предприятием, покупая долю, которая представляет собой часть рыночной стоимости кооператива. [ необходима цитата ]

В Великобритании этот тип кооператива традиционно назывался производственным кооперативом ; и хотя он был в тени потребительского и сельскохозяйственного типов, он также составлял небольшую часть внутри национального высшего органа - Кооперативного союза. «Новая волна» рабочих кооперативов, начавшаяся в Великобритании в середине 1970-х годов, присоединилась к Движению промышленной общей собственности (ICOM) в качестве отдельной федерации. Поддерживаемый альтернативными и экологическими движениями, а также политическим стремлением к созданию рабочих мест, сектор достиг своего пика, насчитывая около 2 000 предприятий. [ необходима цитата ]Однако темпы роста замедлились, сектор сократился, и в 2001 году ИКОМ объединился с Кооперативным союзом (который был федеральным органом потребительских кооперативов), чтобы создать Co-operatives UK , таким образом воссоединив кооперативный сектор. [12]

С 2006 года Совет рабочих кооперативов Co-operatives UK написал и обновил кодекс рабочих кооперативов, буклет, в котором «изложено, чего следует ожидать и для чего следует работать вместе, чтобы достичь этого, как члена рабочего кооператива». [13]


В 2018 году Google объявил о выделении гранта в размере 1 миллиона долларов на комплект для совместной разработки платформы в сотрудничестве с 5 пилотными кооперативами, все из которых принадлежат работникам. [14]

Исследование рабочих кооперативов [ править ]

Долголетие и стойкость [ править ]

Согласно анализу всех предприятий в Уругвае в период с 1997 по 2009 год, у рабочих кооперативов вероятность закрытия на 29% меньше после учета таких переменных, как промышленность. [15] В Италии кооперативы, принадлежащие рабочим, которые были созданы рабочими, покупающими бизнес, когда он сталкивается с закрытием или выставлен на продажу, имеют 3-летний коэффициент выживаемости 87% по сравнению с 48% всех итальянских предприятий. [16] [ ненадежный источник ] Исследование испанских и французских рабочих кооперативов в 2012 году показало, что они «оказались более устойчивыми, чем обычные предприятия во время экономического кризиса». [17] Во Франции трехлетняя выживаемость рабочих кооперативов составляет 80%. -90% по сравнению с общей выживаемостью 66% для всех предприятий.[18] Во время экономического кризиса 2008 года количество работников в кооперативах, принадлежащих работникам, во Франции увеличилось на 4,2%, а занятость в других компаниях снизилась на 0,7%. [19]

Стабильность оплаты и занятости [ править ]

Исследование 2006 года показало, что заработная плата в кооперативах в Италии была на 15–16 процентов ниже, чем в среднем, выплачиваемая капиталистическими фирмами, и была более нестабильной, в то время как занятость была более стабильной. После учета таких переменных, как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местонахождение, размер компании, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах, этот показатель изменился до 14 процентов. Авторы предполагают, что это связано с тем, что рабочие кооперативы чаще, чем капиталистические фирмы, сокращают заработную плату вместо увольнения сотрудников в периоды экономических трудностей. [20]Исследование всех фирм в Уругвае пришло к выводу, что при контроле таких переменных, как отрасль, размер фирмы, пол, возраст и срок пребывания в должности, работники фирмы, управляемой работниками, получают на 3% больше заработной платы по сравнению с аналогичными работниками, работающими в обычных фирмах. Однако эта надбавка к заработной плате значительно снижается с увеличением заработной платы и становится отрицательной для высокопоставленных работников. [21] Согласно исследованию Виржини Перотин, в котором использовались международные данные за два десятилетия, тенденция к большей гибкости заработной платы и стабильности занятости помогает объяснить, почему одни исследования наблюдают более высокую, а другие более низкую оплату труда в рабочих кооперативах по сравнению с традиционными предприятиями. [22] Исследование The Democracy Collaborative.обнаружили, что в США рабочие кооперативы могут увеличить доходы рабочих на 70–80 процентов. [23] [ ненадежный источник ]

Неравенство в оплате труда [ править ]

В Корпорации Мондрагон , крупнейшем в мире кооперативе рабочих, соотношение заработной платы между самым низким и самым высокооплачиваемым работником составляло 1: 9 в 2018 году. Это соотношение определяется демократическим голосованием членов рабочих. [24]

Во Франции соотношение заработной платы между 10% наиболее высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников в рабочих кооперативах на 14% ниже, чем в аналогичных традиционных фирмах. [25]

Производительность [ править ]

Согласно исследованию Вирджинии Перотин, основанному на международных данных за два десятилетия, рабочие кооперативы более продуктивны, чем традиционные предприятия. [22] Другое исследование рабочих кооперативов в Италии, Великобритании и Франции, проведенное в 1987 году, выявило «положительную» взаимосвязь с производительностью. Также было обнаружено, что рабочие кооперативы не становятся менее производительными по мере их увеличения. Исследование рабочих кооперативов лесной промышленности в Вашингтоне, США, проведенное в 1995 году, показало, что «кооперативы более эффективны, чем основные традиционные фирмы, на 6–14 процентов». [26]

Удовлетворенность, доверие, здоровье и приверженность работника [ править ]

Согласно исследованию, основанному на опросе населения итальянской провинции Тренто , рабочие кооперативы - единственная форма предприятия, которая способствует укреплению социального доверия между работниками. [27] Исследование, проведенное в Сеуле, показывает, что в обычных фирмах сотрудники становятся менее приверженными своей работе, поскольку их работа становится более требовательной; однако в рабочих кооперативах дело обстоит иначе. [28] В США помощники по уходу на дому в рабочих кооперативах были значительно больше удовлетворены своей работой, чем в других агентствах. [29] Одно исследование, проведенное в США в 1995 году, также указывает на то, что «сотрудники, которые поддерживают большее влияние и участие в принятии решений на рабочем месте, также сообщают о большей удовлетворенности работой» [30]исследование, проведенное в 2011 году во Франции, показало, что предприятия, принадлежащие работникам, «положительно влияют на их удовлетворенность работой». [31] Одно исследование 2019 года показывает, что «влияние на счастье работников в целом положительное». [32]

Окружающая среда [ править ]

Анализ 1995 года, опубликованный в Ecological Economics, предполагает, что «кооперативы будут стремиться более эффективно использовать вводимые природные ресурсы и будут менее ориентированы на рост, чем корпорации». [33]

Определение рабочего кооператива [ править ]

Существует множество определений того, что считается рабочим кооперативом. CICOPA , Международная организация кооперативов промышленных, кустарных производителей и производителей услуг, дает 8-страничное определение в своей Всемирной декларации о рабочих кооперативах, которая была одобрена Генеральной ассамблеей Международного кооперативного альянса в сентябре 2005 года. Ниже приводится раздел об основных характеристиках рабочих кооперативов:

  1. Их цель - создание и поддержание устойчивых рабочих мест и накопление богатства, улучшение качества жизни рабочих-членов, повышение достоинства человеческого труда, обеспечение демократического самоуправления рабочих и содействие развитию общества и местного населения.
  2. Бесплатное и добровольное членство их членов с целью внести свой личный труд и экономические ресурсы обусловлено наличием рабочих мест.
  3. Как правило, работа выполняется членами. Это означает, что большинство рабочих в данном рабочем кооперативном предприятии являются его членами, и наоборот.
  4. Отношения рабочих-членов с их кооперативом должны рассматриваться как отличные от отношений обычного наемного труда и автономной индивидуальной работы.
  5. Их внутреннее регулирование формально определяется режимами, которые демократически согласованы и приняты членами-рабочими.
  6. Они автономны и независимы перед государством и третьими сторонами в своих трудовых отношениях и управлении, а также в использовании средств производства и управлении ими. [34]

Рабочие кооперативы также следуют принципам и ценностям Рочдейла , которые представляют собой набор основных принципов работы кооперативов. Впервые они были разработаны Рочдейлским обществом равноправных пионеров в Рочдейле, Англия, в 1844 году и легли в основу принципов, по которым кооперативы во всем мире действуют по сей день.

Несмотря на то, что не существует общепринятого определения кооператива рабочих, их можно рассматривать как предприятия, которые производят продукт или предлагают услуги для продажи с целью получения прибыли, когда рабочие являются членами или рабочими-владельцами. Работники-собственники работают в бизнесе, управляют им и управляют им. В отличие от обычных фирм, право собственности и право принятия решений в рабочем кооперативе должны принадлежать исключительно работникам-владельцам, а окончательная власть принадлежит работникам-владельцам в целом. Рабочие-владельцы контролируют ресурсы кооператива и рабочий процесс, такие как заработная плата или часы работы. [1]

Как упоминалось выше, большинство - если не все - рабочих в данном рабочем кооперативном предприятии являются рабочими-собственниками, хотя могут быть наняты некоторые временные или наемные рабочие, с которыми прибыль и принятие решений не обязательно делятся поровну. Работники также часто проходят испытательный или проверочный период (например, три или шесть месяцев), прежде чем им будет предоставлено полное право голоса. [1]

Участие основано на одном голосе на каждого работника-владельца, независимо от количества акций или капитала, принадлежащих каждому работнику-собственнику. Право голоса не связано с инвестициями или покровительством в кооперативе рабочих, и только рабочие-собственники могут голосовать по решениям, которые их затрагивают. На практике рабочие кооперативы должны учитывать целый ряд интересов, чтобы выжить, и экспериментировали с разными голосами и порядком голосования, чтобы учесть интересы профсоюзов [35], местных властей [36], тех, кто вложил пропорционально больше труда, или через попытки смешать индивидуальные и коллективные формы собственности и контроля со стороны рабочих. [37]

Как отмечают теоретики и практики, важность капитала в рабочих кооперативах должна быть подчинена труду. Действительно, Адамс и др. рассматривают рабочие кооперативы как «лейбористов», а не «капиталистов»:

«Труд является фактором найма, поэтому право голоса и права собственности передаются людям, которые выполняют работу, а не капиталу, даже если рабочие-члены предоставляют капитал за счет членских взносов и нераспределенной прибыли ... Любая прибыль или убыток после нормального операционные расходы распределяются между участниками на основе их трудового вклада ". [1]

Тем не менее, недавние события в кооперативном движении начали более четко сдвигать мышление в сторону взглядов с участием многих заинтересованных сторон. Это привело к неоднократным попыткам разработать типовые правила, которые отличают права контроля от прав на инвестиции и участие в прибыли. [38]Кооперативы рабочих часто рассматривались как альтернатива или «третий путь» господству над трудом либо капитала, либо государства (см. Ниже для сравнения). Кооперативы традиционно сочетают интересы социальной выгоды с капиталистическими интересами права собственности. Кооперативы достигают сочетания социальных и капитальных целей, демократически регулируя вопросы распределения между равными контролирующими членами. Демократический надзор за решениями о справедливом распределении активов и других выгод означает, что владение капиталом организовано таким образом, чтобы приносить общественную пользу внутри организации. Внешняя выгода для общества также поощряется за счет включения рабочего принципа сотрудничества между кооперативами.

Короче говоря, рабочие кооперативы организованы для обслуживания потребностей рабочих-собственников путем создания выгод (которые могут быть, а могут и не быть прибылью) для рабочих-собственников, а не для внешних инвесторов. Эта ориентированность на рабочих отличает их от других корпораций. Дополнительные структурные характеристики и руководящие принципы сотрудничества еще больше отличают их от других бизнес-моделей. Например, работники-собственники могут не верить, что максимизация прибыли является лучшей или единственной целью их кооператива, или они могут следовать принципам Рочдейла. Другой пример: уплощенная структура управления рабочих кооперативов и более эгалитарная идеология часто предоставляют рабочим больше возможностей и большую свободу в решении проблем на рабочем месте. [39]

Прибыль (или убытки) рабочего кооператива распределяется между рабочими-собственниками. Заработная плата обычно имеет небольшую разницу в соотношении, которая в идеале должна «руководствоваться принципами соразмерности, внешней солидарности и внутренней солидарности» [1] (например, соотношением два к одному между самым низким и самым высокооплачиваемым работниками), и часто одинакова для всех работников. Заработная плата может рассчитываться в зависимости от навыков, стажа или отработанного времени и может быть повышена или понижена в хорошие или плохие времена для обеспечения гарантии занятости.

Внутренняя структура [ править ]

Рабочие кооперативы имеют самые разные внутренние структуры. Рабочий контроль может осуществляться прямо или косвенно работниками-владельцами. В случае косвенного участия члены представительных органов, принимающих решения (например, Совета директоров), должны избираться работниками-владельцами (которые, в свою очередь, нанимать руководство) и подлежать снятию со стороны работников-собственников. Это иерархическая структура, аналогичная структуре обычного бизнеса, с советом директоров и различными уровнями менеджеров, с той разницей, что совет директоров избирается.

В случае непосредственного осуществления все члены регулярно встречаются, чтобы принять - и проголосовать - решения о том, как кооператив управляется. Прямые рабочие кооперативы иногда принимают решения на основе консенсуса . [40] Прямой рабочий контроль обеспечивает формально плоскую структуру управления вместо иерархической . Эта структура находится под влиянием коллективов активистов и общественных организаций, при этом всем членам разрешено и ожидается, что они будут играть управленческую роль. Такие структуры могут быть связаны с политическими целями, такими как анархизм , либертарианский социализм , дистрибутизм и экономика участия . [41] [42] [43]

Некоторые рабочие кооперативы также практикуют ротацию рабочих мест или сбалансированные комплексы рабочих мест, чтобы преодолеть неравенство во власти, а также предоставить работникам более широкий спектр опыта и возможность познакомиться с различными рабочими местами на рабочем месте, чтобы они могли лучше принимать решения в отношении всего рабочего места. . Мондрагон Книжный магазин и кофейня (ныне несуществующей) является хорошим примером того , на рабочем месте , который использовал эту практику.

Коллективы рабочих [ править ]

Термин «рабочий коллектив» иногда используется для описания рабочих кооперативов, которые также являются коллективами: то есть управляются без иерархий, таких как роли постоянных менеджеров. [44]

Общая собственность практикуется большим количеством добровольных ассоциаций и некоммерческих организаций, а также косвенно всеми государственными органами. Большинство кооперативов имеют некоторые элементы общей собственности, но некоторые части их капитала могут находиться в индивидуальной собственности.

Кооперативы рабочих с общей собственностью [ править ]

Определение [ править ]

Принцип общей собственности был закреплен в законодательстве Великобритании в Законе о промышленной общей собственности 1976 года, который определяет «предприятие с общей собственностью» как:

орган, которому регистратор предоставил и не отозвал сертификат, подтверждающий, что он удовлетворен -

(а) что тело -
(i) компания, не имеющая акционерного капитала, ограниченная гарантией и являющаяся добросовестным кооперативным обществом; или же
(ii) зарегистрированное общество по смыслу Закона о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 г .; и
(b) что устав или правила организации включают положения, которые гарантируют:
(i) что только лица, которые работают в организации или в ее дочерней компании, могут быть ее членами, что (с учетом любого положения о квалификации для членства, которое время от времени делается членами органа путем ссылки возрасту, стажу службы или другим факторам любого описания, которые не делают различий между людьми по признаку политики или религии) все такие лица могут быть членами органа и что члены имеют равные права голоса на собраниях органа,
(ii) активы организации используются только для целей организации, которые не включают передачу активов какому-либо члену организации, за исключением стоимости и за исключением выполнения договоренностей о распределении прибыли тело среди его членов, и
(iii) что, если при ликвидации или роспуске органа какие-либо из его активов остаются для продажи после выполнения его обязательств, активы не распределяются между его членами, а передаются такому предприятию с общей собственностью или такому предприятию. центральный фонд, поддерживаемый в интересах предприятий с общей собственностью, который может быть определен участниками во время или до момента ликвидации или роспуска, или, если активы не передаются таким образом, хранится для благотворительных целей; и
(c) что орган контролируется большинством людей, работающих в этом органе, и людей, работающих в дочерних компаниях, если таковые имеются, в составе органа.

Принцип , как правило , осуществляется посредством вставки двух положений в компании учредительного , или промышленного и предусмотрительный общества правила «S:

  • Первый предусматривает, что активы компании должны использоваться исключительно для достижения ее целей и не могут быть разделены между членами или попечителями.
  • Второй предусматривает « альтруистический роспуск», «блокировку активов», в соответствии с которой, если предприятие ликвидируется, оставшиеся активы, превышающие обязательства, не должны быть разделены между участниками, а должны быть переданы другому предприятию с аналогичными целями или на благотворительность.

Британское законодательство неохотно закрепляет общую собственность, настаивая на том, что большинство в три четверти членов компании, приняв «специальную резолюцию», имеют право вносить поправки в учредительный договор компании. Это большинство в три четверти, указанное выше, относится к большинству компаний с ограниченной ответственностью, за исключением того, что с 2006 года можно закрепить альтруистический распад в индустриальном и экономном обществе, зарегистрированном как «общество общественного блага» («bencom»). Эта установленная законом блокировка активов недоступна для обществ, зарегистрированных как «добросовестные» кооперативы. Тем не менее, такое закрепление было также внесено в компанию, представляющую интересы сообщества (CIC), новый правовой статус, введенный в 2005 году.

Продвижение и финансы [ править ]

Раздел 1.2 Закона о совместной промышленной собственности уполномочил государственного секретаря по промышленности предоставлять субсидии и ссуды органам, «созданным с целью поощрения развития предприятий с общей собственностью или кооперативных предприятий» на общую сумму до 250 000 фунтов стерлингов за один год. сроком на пять лет с условием, что размер гранта не должен превышать 30 000 фунтов стерлингов в любой год. Гранты на продвижение предприятий с общей собственностью были предоставлены Движению промышленной общей собственности и Шотландскому комитету развития кооперативов, а ссуды управлялись через Common Ownership Finance Ltd. [45]. Этот раздел был отменен в 2004 году.

В 1978 году правительство Великобритании создало Национальное агентство кооперативного развития, и в последующие годы совместная собственность была продвинута как модель для создания рабочих мест, и примерно 100 местных властей в Великобритании учредили для этой цели агентства по кооперативному развитию. [46] [47]

Примеры [ править ]

Очень значительное раннее влияние на движение оказало Содружество Скотта Бадера , компания по производству композитов и специальных полимерных пластиков в Веллингборо, Нортгемптоншир, которую ее владелец Эрнест Бейдер передавал рабочей силе в рассрочку с конца 1950-х до начала 1960-х годов. Вопреки популярному представлению об организациях с общей собственностью как о небольших организациях, это производитель высокотехнологичной химии, оборот которого с начала 1990-х годов превышает 100 миллионов фунтов стерлингов в год с сотнями сотрудников. В Лондоне Калвертс является примером устоявшегося рабочего кооператива с политикой паритета оплаты труда. Одним из наиболее успешных предприятий коллективного движения, вероятно, является Suma Wholefoods в Элланде , Западный Йоркшир.

Политическая философия рабочих кооперативов [ править ]

Пропаганда демократии на рабочем месте , особенно с наиболее полным выражением рабочего самоуправления, например, в рамках рабочих кооперативов, уходит корнями в несколько интеллектуальных или политических традиций:

  • Снижение отчуждения на рабочем месте , особенно в отношении марксистской мысли.
  • Поощрение участия или прямой демократии
  • Радикальные, но популярно-демократические стратегии свержения капитализма , например, несколько разновидностей социалистической и анархической мысли.
  • Автономность и самоконтроль, особенно в рамках анархической мысли
  • Сотрудничество с другими рабочими кооперативами

Рабочие кооперативы также играют центральную роль в идеях автономизма , дистрибуционизма , мутуализма , синдикализма , экономики участия , гильдейского социализма и либертарианского социализма .

Идея достижения экономической демократии через собственность рабочих в национальном масштабе была аргументирована экономистом Томом Винтерсом, который заявляет, что «построение кооперативной экономики - это один маленький шаг на пути к возвращению богатства, которое мы все вместе создаем». [48]

Экономическая модель: фирма, управляемая рабочими [ править ]

Экономисты моделируют кооператив рабочих как фирму, в которой труд нанимает капитал, а не капитал, нанимающий труд, как в обычной фирме. Классический теоретический вклад такой модели «фирмы, управляемой трудовыми ресурсами» (LMF) принадлежит Бенджамину Уорду и Ярославу Ванеку . [49]

В неоклассической версии цель LMF - максимизировать не общую прибыль, а, скорее, доход на одного работника. Но такой сценарий подразумевает «извращенное» поведение, такое как увольнение рабочих при повышении цен на продукцию, чтобы разделить увеличившуюся прибыль между меньшим количеством участников. [50] Однако доказательства, подтверждающие такое поведение, отсутствуют; обзор литературы по эмпирической экономике можно найти у Бонина, Джонса и Паттермана. [51] Но были предложены альтернативные модели поведения. Питер Лоу исследовал LMF, которые ценят занятость и доход. [52] Нобелевский лауреат Амартья Сен исследовал оплату труда в соответствии с работой и потребностями. [53] Нобелевский лауреат Джеймс Мидисследовал поведение «неравноправного» LMF. [54] Рабочие кооперативы, как правило, имеют более сжатое распределение заработной платы, что потенциально может отпугнуть высококвалифицированных работников, потенциально вызывая «утечку мозгов» кооперативам, поскольку они уезжают искать более высокую заработную плату в другом месте, хотя этот эффект меньше проблема в кооперативе с менее сжатым распределением заработной платы. [55] Найм менеджеров из капиталистических фирм может быть очень трудным из-за более низкой заработной платы. [56]

Как правило, данные указывают на то, что рабочие кооперативы имеют более высокую производительность, чем обычные компании, хотя эта разница может быть небольшой по размеру. [57] Исследования показывают, что владение сотрудниками может улучшить производительность компании, повысить стабильность фирмы, увеличить выживаемость и сократить увольнения во время кризиса, хотя эффект невелик и является средним, что означает, что не обязательно гарантированно принесет выгоду. [58] Метанализ 2016 года пришел к выводу, что владение сотрудниками имеет небольшое положительное влияние на производительность компании, но не влияет на эффективность или результаты, связанные с ростом. [59]Однако некоторые исследователи утверждали, что, хотя кооперативы могут иметь более высокую производительность в некоторых обстоятельствах, обычно существует небольшая разница в производительности между кооперативами и традиционными фирмами, и что в конечном итоге они в среднем столь же продуктивны, как и друг друга. [60] [61] Экономисты объяснили кластеризацию рабочих кооперативов через лиги или «вспомогательные структуры». [62] К регионам, где большие кластеры рабочих кооперативов поддерживаются лигами, относятся Мондрагон в баскском регионе Испании , где находится кооператив Мондрагон. Корпорация и в Италии, особенно в Эмилии-Романье. Лиги обеспечивают различные виды экономии на масштабе, чтобы кооперативы были жизнеспособными. Но поскольку лиги нуждаются в кооперативах, чтобы начать их, в результате возникает проблема с курицей или яйцом, которая помогает объяснить, почему начинается мало кооперативов. [63] Исследования показали, что основная привлекательность кооператива для его членов - это гарантия занятости, поскольку работники могут фактически отделиться от мнимой собственности работника кооператива (из-за смешения интересов и более индивидуалистических ценностей более недавних работников. ), что делает надежную занятость, особенно в экономически нестабильную эпоху, главным преимуществом. [64] Хотя было высказано предположение, что кооперативы могут быть решением проблемы безработицы, исследования показывают, что это маловероятно. [65]

Похоже, что рабочие кооперативы не отличаются от традиционных фирм по новаторским или управленческим способностям. [66] Работники кооперативов, как правило, сообщают о более высоком уровне вовлеченности в свои задачи, более положительной оценке руководителей и большей справедливости в своем восприятии размера получаемой ими заработной платы и методов ее выплаты. [67]Занятость в фирмах, принадлежащих работникам, как правило, более стабильна, чем в традиционных фирмах, где колебания больше. Это было связано с тем, что традиционные фирмы устанавливают заработную плату и вынуждены увольнять сотрудников во время экономических трудностей, поскольку рабочие не соглашались на сокращение заработной платы, поскольку они не могли гарантировать восстановление своей первоначальной заработной платы в более поздний срок, требуя вместо этого увольнения рабочих. . В кооперативе рабочие могут согласиться на сокращение заработной платы, поскольку они знают, что могут восстановить ее позже. [68] Кооперативы имеют более высокий уровень выживаемости, чем традиционные фирмы, что, по-видимому, связано с большей стабильностью занятости и готовностью работников вносить коррективы, чтобы позволить фирме выжить, а не с другими возможными объяснениями, такими как более высокая производительность или финансовая сила. [69]Рабочие кооперативы и традиционные фирмы, как правило, имеют одинаковую заработную плату после учета других возможных переменных, при этом любая дифференциация заработной платы обусловлена ​​другими характеристиками, помимо организации фирмы. [70] Если работники не удовлетворены своей работой и участием, они могут выразить свое разъединение более высоким уровнем прогулов . [56] Менеджеры могут воздерживаться от предложения спорных, необходимых изменений, если они чувствуют, что они будут отвергнуты рабочими. [56]

Рабочие кооперативы по странам [ править ]

Смотрите также: Список рабочих кооперативов

Европа [ править ]

Сотрудничество рабочих хорошо налажено в большинстве стран Европы, при этом самые крупные движения находятся в Италии, Испании и Франции.

Европейский Cooperative статут , который вступил в силу с 2006 года, позволяет рабочие кооперативы должны быть созданы физическими лицами или юридическими лицами в разных странах ЕС. Это свободная структура, которая во многом переходит к национальному законодательству страны, в которой зарегистрировано Европейское кооперативное общество (ECS). Он разрешает владение меньшинством акций «участникам-инвесторам», которые не являются сотрудниками. [ необходима цитата ]

Франция [ править ]

Рабочие ассоциации были легализованы в 1848 году и снова в 1864 году. В 1871 году, во время Парижской коммуны , мастерские, покинутые их владельцами, были захвачены их рабочими. В 1884 г. была основана палата рабочих кооперативов. К 1900 году во Франции было почти 250 рабочих кооперативов, а к 1910 году - 500. Движение должно было расти и падать на протяжении всего двадцатого века, с ростом в 1936 году, после Второй мировой войны, с 1978 по 1982 год и с 1995 года.

В 2004 г. во Франции насчитывалось 1700 рабочих кооперативов, в которых работало 36 000 человек. Средний размер кооператива составлял 21 сотрудник. Более 60% сотрудников кооператива также были членами. [71] Французские рабочие кооперативы сегодня включают некоторые крупные организации, такие как Chèque Déjeuner  [ fr ] и Acome  [ fr ] . Другие кооперативы, общеизвестные названия которых включают журналы Alternatives économiques и Les Dernières Nouvelles d'Alsace , автошколу ECF CERCA и производителя игрушек "Moulin Roty".

Италия [ править ]

Pencavel et al. (2006) обнаружили, что на севере Италии , в районе, где расположено большинство кооперативов, где занято около 4% рабочей силы, фактически платили своим работникам на 14% меньше, чем капиталистические фирмы, и их заработная плата была более нестабильной. Это было после учета различных переменных, таких как образование, возраст, пол, род занятий, отрасль, местоположение, размер компании, стоимость капитала для пользователей, постоянные затраты и отклонения в реальных продажах. [20] Кооперативное движение в Эмилии-Романье, Италия, успешно объединяет два различных философских течения: социализм и католицизм. [72] Имея более чем вековую историю кооперации, в регионе насчитывается более 8000 кооперативов.

Испания [ править ]

Одним из самых известных в мире примеров сотрудничества рабочих является Кооперативная корпорация Мондрагон в Стране Басков . [73]

Соединенное Королевство [ править ]

В Соединенном Королевстве энтузиазм Лейбористской партии в отношении рабочих кооперативов был наивысшим в 1970-х и 1980-х годах, и Тони Бенн был одним из видных защитников. Небольшое количество таких кооперативов было создано во время правления лейбористского правительства 1974 года в результате поглощения рабочих [74] после банкротства частной фирмы в отчаянной попытке спасти находящиеся под угрозой рабочие места. Однако изменение структуры собственности обычно не могло противостоять коммерческому провалу. [36] Это было верно, в частности, в отношении самого известного, мотоциклетного кооператива Meriden в Уэст-Мидлендсе, который принял активы больного Triumph.компании, хотя в тот период были случаи успешного выкупа служащими национализированных предприятий, особенно National Express . [75] Между тем, гораздо больше рабочих кооперативов было основано в качестве новых предприятий, и к концу 1980-х их существовало около 2000. С тех пор их количество значительно сократилось.

Кооперативы обычно регистрируются либо в соответствии с Законом о компаниях 2006 г., либо в соответствии с Законом о кооперативных и общественных благотворительных обществах 2014 г. (IPS), хотя доступны и другие правовые формы. Был разработан ряд типовых правил, позволяющих кооперативам регистрироваться в соответствии с обоими законами; для рабочих кооперативов эти правила ограничивают членство теми, кто нанят на рабочем месте. Большинство рабочих кооперативов являются инкорпорированными органами, что ограничивает ответственность в случае банкротства кооператива и его ликвидации. [40]

Наиболее крупными примерами британских рабочих кооперативов являются Suma Wholefoods , Essential Trading Co-operative из Бристоля и Брайтонский кооператив Infinity Foods Cooperative Ltd. [76]

Ближний Восток [ править ]

Израиль [ править ]

В Израиле рабочие кооперативы возникли в начале 20 века вместе с кибуцами , коллективным фермерским движением. Кибуц - это кооперативное движение, основанное на сионистских идеях, с намерением возделывать землю и увеличивать количество еврейских поселений. К 1970-м годам Гистадрут (Федерация труда Израиля) контролировал значительное количество корпораций, включая крупнейший банк Израиля - Банк Хапоалим (буквально «Банк рабочих»). К 1990-м годам Гистадрут потерял свою власть и влияние, и многие рабочие кооперативные корпорации были проданы или стали публичными компаниями . Крупнейшая компания общественного транспорта Израиля , Egged, по-прежнему является рабочим кооперативом. Однако в «Эгеде» работают рабочие, не являющиеся членами кооператива, и им платят более низкую заработную плату, чем членам кооператива.

В Северной Америке [ править ]

Соединенные Штаты [ править ]

Национальная организация

США Федерация Worker кооперативов является единственной организацией в США , представляющие интересы работников кооперативных на национальном уровне . Предложение голоса на национальном уровне, продвижение модели рабочих кооперативов, объединение кооперативов на конференциях и обеспечение базы поддержки и технической помощи сообществу рабочих кооперативов. [77]

Региональные организации

Восточная конференция за демократию на рабочем месте [78] и Западная конференция рабочих кооперативов [79] проводят конференции раз в два года для своих регионов. Кроме того, существуют национальные и региональные некоммерческие организации, которые сосредоточены на предоставлении технической поддержки и помощи как для создания новых рабочих кооперативов (стартапов), так и для преобразования существующих предприятий в рабочие кооперативы, как правило, когда владелец бизнеса выходит на пенсию и хочет продать Компания. К этим организациям относятся Институт демократии на работе (созданный Федерацией рабочих кооперативов США ), Институт развития кооперативов , Центр собственности сотрудников Огайо ,Vermont Сотрудник собственности Центр , Род - Айленд Центр собственности работников , Проект Equity и другие.

Сотрудничество Джексон - это федерация кооперативов, базирующаяся в Джексоне, штат Миссисипи , которая стремится создавать кооперативы, принадлежащие рабочим, и другие учреждения, управляемые на местном уровне. [80] [81]

The Freedom Quilting Bee был известным кооперативом, основанным в Алабаме в разгар движения за гражданские права, и сыграл важную роль в оказании помощи бедным чернокожим рабочим в этом районе, спасаясь от бедности, накопив достаточно успеха, чтобы выполнять заказы в крупных универмагах, таких как Sears, одновременно помогая пробуждают интерес к квилтингу у современников.

Канада [ править ]

Рабочие кооперативы в Канаде представлены Федерацией рабочих кооперативов Канады (CWCF). Члены CWCF можно найти по всей английской Канаде. [82]

В Онтарио есть собственная федерация с хорошо разработанными стандартами. [83] [84] Квебек имеет отличную историю сотрудничества рабочих, и в настоящее время он организован в ряд региональных федераций. [ необходима цитата ]

Мексика [ править ]

После восстания 1 января 1994 года со стороны EZLN коренные жители Чьяпаса начали реконструкцию своих сапатистских кофейных кооперативов . [85]

Южная Америка [ править ]

Венесуэла [ править ]

Уго Чавес , стремясь демократизировать рабочую силу, основал множество кооперативов, принадлежащих и управляемых работниками, с того момента, как он вступил в должность, в 1998 году. К 2006 году было создано 100 000 рабочих кооперативов, что составляет около 1,5 миллиона человек. рабочие. С первого дня он позаботился о том, чтобы предоставить им дешевый стартовый кредит, техническое обучение и преференциальный режим при государственных закупках товаров и оборудования. Не прошло и года, в 1999 году он увеличил количество кооперативов, получивших налоговые льготы. [86] Около 16% рабочей силы было занято в этих кооперативах в 2005 году, но перепись 2006 года показала, что 50% кооперативов либо работали ненадлежащим образом, либо были созданы просто для того, чтобы получить доступ к государственным фондам. [87]

Аргентина [ править ]

См. Также: Восстановленные фабрики

В ответ на экономический кризис в Аргентине многие аргентинские рабочие заняли помещения обанкротившихся предприятий и начали управлять ими как кооперативами, принадлежащими рабочим. По состоянию на 2005 год в Аргентине насчитывалось около 200 предприятий, принадлежащих рабочим, большинство из которых были созданы в ответ на этот кризис. [88] Документальный фильм «Дубль» описал это явление.

Согласно недавнему заявлению Международного кооперативного альянса, в кооперативных предприятиях Аргентины занято около 20 миллионов человек в различных сферах бизнеса, от здравоохранения до жилья, работы на фабриках и не только. Число этих предприятий стремительно растет, и только в 2012 году было создано более 6000. [89]

Азия [ править ]

Индия [ править ]

В Индии существует обширный набор законов, правил и положений для предприятий кооперативного сектора.

Индийские Кофейни в Индии были начаты кофе совет в начале 1940 - х лет, во время британского правления. В середине 1950-х годов Совет директоров закрыл кофейни из-за изменения политики. Выгнанные рабочие затем захватили филиалы под руководством AK Gopalan и переименовали сеть в Indian Coffee House. Эта история записана в Coffee Housinte Katha , книге на малаялам , родном языке AK Gopalan. Автор книги - Надаккал Парамесваран Пиллаи, один из лидеров движения ICH. Еще одна очень крупная сеть кооперативов - это Керала Динеш Беди, первоначально созданная эксплуатируемыми беди-роллерами. [90]

Сравнение с другими рабочими организациями [ править ]

Существуют значительные различия между целями и средствами между фирмами, где капитал контролирует труд, и фирмами, где государство контролирует и труд, и капитал. Эти различия легко увидеть, если измерить их по важнейшим элементам коммерции: цели, организации, собственности, контролю, источникам капитала, распределению прибыли, дивидендам , методам работы и налоговому режиму. На следующей диаграмме сравниваются коммерческие элементы капитализма, государственной собственности и кооперативной собственности рабочих. Он основан на правилах и нормах США. [1]

Коммерческие критерииКоммерческие корпорацииГосударственные предприятияРабочие кооперативы
Цельа) Чтобы заработать прибыль для владельцев, увеличить стоимость акций.а) Предоставлять товары и услуги или хранить и управлять ресурсами для граждан.а) Максимизировать чистую и реальную стоимость всех владельцев.
Организацияa) Организованы и контролируются инвесторами
b) Зарегистрированы в соответствии с соответствующими законами об инкорпорации - в зависимости от страны
c) За исключением закрытых компаний, любой может покупать акции
d) Акции могут торговаться на открытом рынке		a) Организовано и контролируется государством
b) Зафрахтовано правительством соответствующего уровня
c) Отсутствует на складе
d) н / д		a) Организованы и контролируются членами-работниками
b) Зарегистрированы в соответствии с соответствующими законами об инкорпорации - в зависимости от страны
c) Только рабочие-члены могут владеть акциями, по одной акции на каждого члена
d) Открытая продажа акций запрещена.
Право собственностиа) АкционерыШтата) Рабочие члены
Контрольа) Инвесторами
б) Политики, устанавливаемые акционерами или советом директоров.
c) Голосование на основе имеющихся акций
d ) Голосование по доверенности разрешено		а) Государством
б) Политикой, определяемой государственными органами планирования.
в) н /
д г) н / д		a) Членами-работниками
b) Политика, устанавливаемая директорами, избранными членами-работниками, или собранием членов-работников
c) Один человек, один голос
d) Голосование по доверенности разрешается редко
Источники капиталаа) Инвесторы, банки, пенсионные фонды, общественность;
б) От прибыльных дочерних компаний или путем удержания всей или части прибыли		а) Государствоа) Участниками или кредиторами, не имеющими собственного капитала или голосов;
б) Из чистой прибыли, часть которой зарезервирована для реинвестирования
Распределение чистой маржиа) Акционерам в зависимости от количества принадлежащих им акций.а) Государствуа) Участникам после того, как средства зарезервированы и переведены на коллективный счет.
Дивиденды на капитала) Нет лимита, сумма устанавливается владельцем или Советом директорова) н / да) Ограничено процентной ставкой, установленной политикой
Практика эксплуатацииa) Владельцы или менеджеры устанавливают графики производства и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюзов.
b) Условия труда определяются трудовым законодательством и коллективными переговорами.		а) Менеджеры устанавливают производственные графики и устанавливают заработную плату и часы работы, иногда с участием профсоюзов
б) Условия труда определяются трудовым законодательством и коллективными переговорами		a) Рабочие устанавливают производственные графики либо через выборные советы и назначенных менеджеров, либо напрямую через собрания.
b) Условия труда, определенные трудовым законодательством и собранием рабочих-членов, или внутренним диалогом между членами и менеджерами.
Налоговый режима) Подпадает под обычные корпоративные налогиа) н / да) Особый налоговый режим в некоторых юрисдикциях

См. Также [ править ]

  • Рыночный социализм
  • Кодетерминация
    • Представительство работников в советах директоров компаний
  • Корпорация, принадлежащая сотрудникам
  • Владение акциями сотрудников
  • Индустриальная демократия
  • Социальная собственность
  • Рабочий контроль
  • Экономическая демократия
  • Экономика участия
  • Добровольное объединение
  • Коллективы
  • Benefit Corporation
  • Демократическое образование
  • Жилищный кооператив
Кооперативные мыслители других рабочих
  • Майкл Альберт
  • Илер Беллок
  • Кевин Карсон
  • Г.К. Честертон
  • GDH Cole
  • Роберт А. Даль
  • Сэм Долгофф
  • Ноам Хомский
  • Джон Стюарт Милл
  • Грегори Доу
  • Дэвид Эллерман
  • Чарльз Жид
  • Дэвид Гриффитс
  • Джордж Холиоук
  • Дерек С. Джонс
  • Уильям Кинг
  • Наоми Кляйн
  • Майкл Мур
  • Роберт Оуэн
  • Джеймс Мид
  • Марио Бунге
  • Кэрол Пейтман
  • Фридрих Вильгельм Райффайзен
  • Пионеры Рочдейла
  • Дэвид Швейкарт
  • Хосе Мария Арисмендиарриета
  • Э. Ф. Шумахер
  • Стивен С. Смит
  • Роджер Спир
  • Лиланд Стэнфорд
  • Ярослав Ванек
  • Беатрис Уэбб
  • Сидни Уэбб
  • Уильям Фут Уайт
  • Ричард Д. Вольф
Видео о рабочих кооперативах
  • Анархизм в Америке
  • Капитализм: история любви
  • Этот выход: руководство по созданию рабочего кооператива. (и другие фильмы Джая Джая Нуара, Mighty Small Films)

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c d e f Адамс, Фрэнк и Гэри Хансен (1993) «Заставить демократию работать: практическое руководство по открытию и управлению предприятиями, принадлежащими рабочим», Berrett-Koehler Publishers, Inc, Сан-Франциско
  2. ^ Гарнетт, Рональд (1972). Сотрудничество и социалистические общины овенитов в Великобритании, 1825-45 гг . Издательство Манчестерского университета.
  3. ^ Роджер D Бранигин «Роберта Оуэна Новая Гармония: American Heritage» в американском Наследие Роберта Оуэна , с. 20.
  4. ^ Содружество Форествилля было внесено в Национальный реестр исторических мест в 1974 году. См. «Информационная система национального реестра» . Национальный реестр исторических мест . Служба национальных парков . 13 марта 2009 г.
  5. ^ Дуг Пикок. «Социальная рознь: рождение кооператива» . Cotton Times, понимая промышленную революцию . п. 2. Архивировано из оригинала 25 июля 2008 года . Проверено 26 Июня 2 008 .
  6. ^ "Кооператор" . 14 мая 2018 г. - через Google Книги.
  7. ↑ Дэвид Томпсон (июль 1994 г.). «Принципы сотрудничества тогда и сейчас» . Кооперативный бакалейщик . Национальная ассоциация кооперативных бакалейщиков , Миннеаполис. Архивировано из оригинального 10 -го октября 2007 года . Проверено 26 Июня 2 008 .
  8. ^ Fairbairn, Бретт. «Значение Рочдейла» (PDF) .
  9. ^ «Философия | Департамент сельского хозяйства» . Проверено 23 ноября 2020 года .
  10. ^ "Музей пионеров VIPA Rochdale" . vipauk.org . Проверено 23 ноября 2020 года .
  11. ^ «Наша история | ICA» . www.ica.coop . Проверено 23 ноября 2020 года .
  12. ^ ICOM (Движение промышленной общей собственности), Национальный кооперативный архив, 1971 - 2001 гг.
  13. ^ Кодекс рабочих кооперативов, Кооперативы Великобритании, 2012 г.
  14. ^ Откровенный. «Google.org присуждает 1 миллион долларов для Jobs Cooperative Consortium» . Дайджест новостей благотворительности (PND) . Дата обращения 17 ноября 2019 .
  15. ^ Бурдин, Габриэль (2014). «Являются ли фирмы, управляемые рабочими, более подверженными банкротству, чем обычные предприятия? Данные из Уругвая». Обзор производственных и трудовых отношений . 67 (1): 202–238. DOI : 10.1177 / 001979391406700108 . S2CID 154970350 . 
  16. ^ Воинеа, Анка (2015). «Путь к выкупу работников: нужен ли Великобритании собственный« Закон Маркора »?» . Coop News .
  17. ^ «Производительность и факторы успеха рабочих кооперативов» . Co-opLaw.org . Дата обращения 15 ноября 2019 .
  18. Перейти ↑ Olsen, Erik (2013). «Относительное выживание рабочих кооперативов и препятствия на пути их создания» . Достижения в экономическом анализе фирм с участием и трудовым менеджментом . 14 : 83–107. DOI : 10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014005 . ISBN 978-1-78190-750-4.
  19. ^ «Устойчивость кооперативной модели» (PDF) . Международная организация промышленных и обслуживающих кооперативов . 2012. Архивировано (PDF) из оригинала 18 июля 2020 года. Альтернативный URL
  20. ^ а б Пенкавел, Джон; Пистаферри, Луиджи; Шиварди, Фабиано (октябрь 2006 г.). «Заработная плата, занятость и капитал в капиталистических и частных фирмах» (PDF) . Обзор производственных и трудовых отношений . 60 (1): 35–36. DOI : 10.1177 / 001979390606000102 . S2CID 1096260 .  
  21. ^ Бурдин, Габриэль (2015). «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные фирм, управляемых работниками» . Экономический журнал . 126 (594).
  22. ^ a b Перотен, Вирджиния (2016). «Что мы действительно знаем о рабочих кооперативах?» (PDF) . uk.coop . Архивировано из оригинального (PDF) 13 января 2017 года.
  23. ^ «Рабочие кооперативы: пути к масштабированию» . Democracollaborative.org . 20 мая 2014 . Дата обращения 15 ноября 2019 .
  24. ^ «Новый отчет освещает уроки Мондрагона - крупнейшего в мире кооператива рабочих» . www.uk.coop/ . 2019.
  25. ^ Магне, Натали (2017). «Неравенство в заработной плате в рабочих кооперативах и обычных фирмах» . Европейский журнал сравнительной экономики . 14 (2): 303–329.
  26. ^ Pencavel, Джон (1995). «Участие и производительность: сравнение рабочих кооперативов и традиционных фирм в фанерной промышленности» (PDF) . Брукингские документы по экономической деятельности .
  27. Перейти ↑ Sabatini, Fabio (2014). «Создают ли кооперативные предприятия социальное доверие?» (PDF) . Экономика малого бизнеса . 42 (3): 621–641. DOI : 10.1007 / s11187-013-9494-8 . S2CID 16528387 .  
  28. ^ Парк, Rhokeun (2018). «Ответы на требования к работе: сдерживающая роль рабочих кооперативов». Отношения с сотрудниками . 40 (2): 346–361. DOI : 10,1108 / ЭР-06-2017-0137 .
  29. ^ Берри, Дафна (2013). «Влияние членства в кооперативах и участия в принятии решений на удовлетворенность работой домашних медработников» . Достижения в экономическом анализе фирм с участием и трудовым менеджментом . 14 : 3–25. DOI : 10.1108 / S0885-3339 (2013) 0000014002 . ISBN 978-1-78190-750-4.
  30. ^ «Кооперативы создают счастливое место для работы» . 20 марта 2013 г.
  31. ^ Кастель, Дэви; Лемуан, Клод; Дюран-Дельвинь, Анник (1 ноября 2011 г.). «Работа в кооперативах и социальной экономике: влияние на удовлетворенность работой и значение работы» . Междисциплинарные перспективы Sur le Travail et la Santé (13–2). DOI : 10,4000 / pistes.2635 . ISSN 1481-9384 . 
  32. ^ Kaswan, Mark J. (2019). «Теория счастья и рабочие кооперативы: критика тезиса о выравнивании». Журнал труда и общества . 22 (3): 637–660. DOI : 10.1111 / wusa.12442 . ISSN 2471-4607 . 
  33. ↑ Бут, Дуглас Э. (1 марта 1995 г.). «Экономическая демократия как мера защиты окружающей среды» . Экологическая экономика . 12 (3): 225–236. DOI : 10.1016 / 0921-8009 (94) 00046-X . ISSN 0921-8009 . 
  34. ^ ICA (2005) Всемирная декларация о рабочих кооперативах, одобренная Генеральной ассамблеей ICA в Картахене, Колумбия, 23 сентября 2005 г. Архивировано 25 марта 2009 г. в Wayback Machine .
  35. ^ Уайт, WF, Уайт, KK (1991) Создание Мондрагона , Нью-Йорк: ILR Press / Itchaca.
  36. ^ a b Пэтон, Р. (1989) Неохотные предприниматели , Милтон Кейнс: Open University Press
  37. ^ Holmstrom, М. (1993), рост новой социальной экономики в Каталонии , Berg Publishers.
  38. ^ «Фонд общего дела» . Архивировано 3 ноября 2013 года . Дата обращения 2 мая 2015 .
  39. ^ Хоффманн, Элизабет А. (2012) Совместное разрешение споров на рабочем месте: организационная структура, собственность и идеология, Соединенное Королевство: Routledge Publishing. Архивировано 2 ноября 2013 года в Wayback Machine.
  40. ^ a b Как создать кооператив рабочих. Архивировано 15 декабря 2013 года в Wayback Machine от Radical Routes.
  41. ^ «О нас - SouthEnd Press» . www.southendpress.org . Архивировано 8 февраля 2007 года.
  42. ^ https://distributistreview.com/archive/industry-a-distributist-solution-part-ii
  43. ^ "Хеймаркет Кафе" . haymarketcafe.org . Архивировано 24 февраля 2007 года.
  44. ^ «Различия между рабочими кооперативами и коллективами» . cultivate.coop . Архивировано 3 августа 2017 года.
  45. ^ «Общая собственность (гранты и ссуды) (Hansard, 7 декабря 1978 г.)» . api.par Parliament.uk .
  46. ^ Не сумев стать самодостаточным, национальное агентство было ликвидировано в 1989 году. Корнфорт, Крис (1984). Роль местных кооперативных агентств по развитию в продвижении рабочих кооперативов. Annals of Public and Cooperative Economics, 55 (3) pp. 253–280.
  47. ^ Мануэла Сайкс (1981) Сотрудничество в создании занятости. Роль предприятия с общей собственностью в экономическом и социальном возрождении районов с высоким уровнем безработицы: запрос и вызов руководству местных властей , Лидс: ИКОМ.
  48. ^ Уинтерс, Том (2018) Кооперативное государство: случай собственности сотрудников в национальном масштабе. п. 275. ISBN 978-1726628839 , 
  49. ^ Ярослав Ванек , Общая теория рыночной экономики, управляемой рабочей силой, Итака: издательство Корнельского университета, 1970; Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
  50. ^ Это известно как эффект Уорда; см. Уорд, Бенджамин, 1958. «Фирма в Иллирии: рыночный синдикализм», American Economic Review, 48, 4, 1958, 566–89.
  51. ↑ Бонин, Джон, Дерек С. Джонс и Луи Путтерман, «Теоретические и эмпирические исследования фирмы, управляемой рабочей силой: встретятся ли когда-нибудь близкие?» Journal of Economic Literature, Fall 1993. См. Также W. Bartlett, J. Cable, S. Estrin, DC Jones и SC Smith, «Рабочие кооперативы и частные фирмы в северной центральной Италии: эмпирическое сравнение», «Промышленные и трудовые отношения». Review, 46, 103–118, 1992.
  52. ^ Ло показал, что если бы занятости уделялось достаточно внимания, LMF не вели бы себя «извращенно»; Питер Дж. Лоу, «Иллирийская фирма и модель управления профсоюзами Феллнера», Журнал экономических исследований, 4 29–37 (1977). Доказательства согласуются с этим сценарием, например, для итальянских фирм Lega, управляемых рабочей силой; см. Bonin, Jones and Putterman op cit pp. 1299-1300.
  53. ^ Амартия Сен , "Распределение рабочей силы в кооперативном предприятии", Обзор экономических исследований, Vol. 33, № 4 (октябрь 1966 г.), стр. 361–371
  54. ^ Такие фирмы не будут демонстрировать «эффект Уорда» даже теоретически: Джеймс Мид , «Теория фирм, управляемых трудовыми ресурсами, и распределения прибыли», Economic Journal 82, 325 (Приложение, март 1972 г.): 402–428.
  55. ^ Бурдин, Габриэль. «Равенство под угрозой со стороны талантливых: данные фирм, управляемых работниками». Экономический журнал 126, вып. 594 (2016): 1372–1403.
  56. ^ a b c Basterretxea, Иманол; Герас-Сайсарбитория, Иньяки; Lertxundi, Aitziber (20 февраля 2019 г.). «Могут ли политики владения служащими и управления человеческими ресурсами противоречить друг другу в рабочих кооперативах? Уроки несуществующего кооператива» . Управление человеческими ресурсами . 58 (6): 585–601. DOI : 10.1002 / hrm.21957 . ЛВП : 10810/31804 . Проверено 13 сентября 2019 .
  57. ^ См Крис Doucouliagos, Участие работников и производительность труда в управляемом и участии капиталистических фирмах: мета-анализе,»Промышленная и обзоре трудовых отношений, Том 49, № 1, октябрь 1995 года..
  58. ^ Круз, Дуглас. «Повышает ли собственность сотрудников производительность?». IZA Мир труда (2016).
  59. ^ О'Бойл, Эрнест Х., Панкай С. Пател, и Эрик Гонсалес-мул. «Собственность сотрудников и эффективность фирмы: метаанализ». (2016).
  60. ^ Arando, Saioa, Моника Гаго, Дерек К. Джонс и Такао Като. «Эффективность на предприятиях, принадлежащих сотрудникам: эконометрическое исследование Мондрагона». Обзор ILR 68, вып. 2 (2015): 398–425.
  61. ^ Монтейро, Наталья П. и Odd Rune Straume. «Являются ли кооперативы более производительными, чем фирмы, принадлежащие инвесторам? Межотраслевые данные из Португалии». Анналы экономики общества и кооперации 89, вып. 2 (2018): 377–414.
  62. ^ Ярослав Ванек назвал такие лиги «поддерживающими структурами».
  63. ^ Сумит Джоши и Стивен С. Смит , «Эндогенное формирование кооперативов и кооперативных лиг», Журнал экономического поведения и организации, 68, 1, октябрь 2008 г., 217–233. Примеры лиг включают Legacoop в Италии. Заархивировано 30 ноября 2009 года в Wayback Machine и Mondragón Cooperative Corporation .
  64. ^ Heras-Saizarbitoria, Iñaki. «Узы, которые связывают? Изучение основных принципов организаций, принадлежащих работникам, на практике». Организация 21, вып. 5 (2014): 645–665.
  65. ^ Стабер, Удо. «Рабочие кооперативы и деловой цикл: являются ли кооперативы ответом на безработицу?». Американский журнал экономики и социологии 52, вып. 2 (1993): 129–143.
  66. ^ Basterretxea, Imanol и Рикардо Мартинес. «Влияние управленческих и инновационных возможностей на производительность: разные ли кооперативы?». Анналы экономики общества и кооперации 83, вып. 3 (2012): 357–381.
  67. ^ Frohlich, Норман, Джон Годар, Джо А. Oppenheimer, и Фредерик А. Старк. «Сотрудник против фирм, находящихся в обычном владении и под контролем: экспериментальный анализ». Управленческая экономика и экономика принятия решений 19, вып. 4–5 (1998): 311–326.
  68. ^ Альбанезе, Марина, Сесилия Наварра и Эрманно К. Тортиа. «Моральный риск работодателя и жесткость заработной платы. Случай фирм, принадлежащих рабочим и инвесторам». Международный обзор права и экономики 43 (2015): 227–237.
  69. ^ Парк, Rhokeun, Дуглас Крузе, и Джеймс Сесиль. «Повышает ли собственность сотрудников выживаемость фирмы?». В работе «Участие сотрудников, эффективность фирм и выживание», стр. 3–33. Emerald Group Publishing Limited, 2004 г.
  70. ^ Байи, Franck, Карине Шапель, и Лионель Prouteau. «Разница в заработной плате между обычными фирмами и неработающими кооперативами: анализ данных из Франции». Конкуренция и перемены 21, вып. 4 (2017): 321–341.
  71. ^ CGSCOP
  72. ^ "emiliaromagna" . Архивировано 9 октября 2014 года . Дата обращения 2 мая 2015 .
  73. ^ "Смит, Джулия. BC Институт кооперативных исследований" Самый известный рабочий кооператив всех… Мондрагон " " . uvic.ca . Архивировано 1 мая 2007 года.
  74. Перейти ↑ Ridley-Duff, RJ (2007) «Коммунальные перспективы социального предпринимательства», Корпоративное управление: международный обзор , 15 (2): 382–392 .
  75. ^ Спир, Р. (1999) «Автобусные компании Великобритании, принадлежащие сотрудникам», Экономическая и промышленная демократия , 20: 253–268.
  76. ^ "Дом - Ассоциация собственности сотрудников" . Ассоциация собственности сотрудников . Архивировано 8 мая 2015 года . Дата обращения 2 мая 2015 .
  77. ^ Соединенные Штаты Федерация Worker кооперативов Архивирована 24 февраля 2015 года в Wayback Machine
  78. ^ "Дом" . usworker.coop . 4 марта 2017. Архивировано 4 апреля 2013 года.
  79. ^ "Западная конференция рабочих кооперативов" . Архивировано 17 января 2012 года . Проверено 28 февраля 2013 года .
  80. ^ Московиц, Питер (24 апреля 2017). «Познакомьтесь с кооперативом радикальных рабочих, растущим в самом сердце юга» . Нация . ISSN 0027-8378 . Проверено 20 декабря 2018 года . 
  81. ^ Демократия в действии, экономические новости: сотрудничество Джексон: более пристальный взгляд , получено 20 декабря 2018 г.
  82. ^ «Канадский рабочий Кооператив Федерации„Члены “ » . canadianworker.coop . Архивировано 15 августа 2006 года.
  83. ^ «Федерация рабочих кооперативов Онтарио 'Что такое рабочий кооператив? ' » . ontarioworker.coop . Архивировано 2 марта 2007 года.
  84. ^ «Канадская федерация рабочих кооперативов 'Что такое рабочий кооператив? ' » . canadianworker.coop . Архивировано 8 февраля 2007 года.
  85. ^ "Сапатистский кофе" . Архивировано 6 января 2015 года . Дата обращения 2 мая 2015 .
  86. ^ Боуман, Бетси; Стоун, Боб. «Кооперативная революция Венесуэлы» . Доллар и смысл: экономика реального мира . Доллар и смысл.
  87. ^ Wilpert Грегори (2007). Изменение Венесуэлы путем прихода к власти: история и политика правительства Чавеса . Книги Verso. п. 77. ISBN 978-1844675524.
  88. ^ Benjamin Dangl, «Занимайте, Сопротивление, Produce: рабочие Кооперативы в Аргентине архивация 29 октября 2013 в Wayback Machine
  89. ^ Международный кооперативный альянс. «Кооперативный сектор Аргентины продолжает расти» . Архивировано 29 октября 2013 года . Проверено 28 октября 2013 года .
  90. ^ См. TM Thomas Isaac, Richard W. Franke и Pyaralal Raghavan, Демократия в действии в индийском промышленном кооперативе. История Кералы Динеш Беди , Итака: Cornell University Press, 1998. [ ISBN отсутствует ] [ необходима страница ]

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунизма в Америке , PM Press, Джона Керла, 2009 г., ISBN 978-1-60486-072-6 
  • (на французском языке) Créer en Scop, le guide de l'entreprise Participative, Ed Scop Edit 2005 (доступное бесплатное вознаграждение на сайте CG SCOP )
  • (на французском языке) Histoire des Scop et de la coopération, Жан Готье, Ed Scop Edit, 2006 (DVD)

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт
  • GEO.Coop
  • NYCWorker.Coop
  • USWorker.Coop