Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Труд в Индии относится к занятости в экономике Индии . В 2020 году в Индии, второй по величине после Китая, было около 501 миллиона рабочих. [1] Из них сельское хозяйство составляет 41,19%, промышленность - 26,18%, а сектор услуг - 32,33% от общей рабочей силы. [1] Из них более 94 процентов работают на некорпоративных , неорганизованных предприятиях, начиная от продавцов тележек и заканчивая домашними операциями по полировке алмазов и драгоценных камней. [2] [3]Организованный сектор включает работников, нанятых государством, государственными предприятиями и предприятиями частного сектора. В 2008 году в организованном секторе было занято 27,5 миллиона человек, из которых 17,3 миллиона работали в государственных учреждениях или государственных учреждениях. [4]

Структура рабочей силы в Индии [ править ]

Подавляющее большинство работы в Индии приходится на неформальный сектор. На фото выше - продавец детских фруктов в Калькутте.
Рабочие кустарного производства, Уттар-Прадеш
Половые работы в портике в Хайдарабаде

Более 94 процентов трудоспособного населения Индии относится к неорганизованному сектору. [2] На местном уровне под организованным сектором или формальным сектором в Индии понимаются лицензированные организации, то есть те, кто зарегистрирован и платит GST. Сюда входят публично торгуемые компании, зарегистрированные или официально зарегистрированные предприятия, корпорации, фабрики, торговые центры, отели и крупный бизнес. Неорганизованный сектор , также известный как индивидуальные предприятия , относится ко всей нелицензированной, самозанятой или незарегистрированной экономической деятельности, такой как укомплектованные владельцами универсальные магазины, ремесленники и ткацкие рабочие, сельские торговцы, фермеры и т. Д. [5] [6]

Министерство труда Индии в своем отчете за 2008 год классифицировало неорганизованную рабочую силу в Индии на четыре группы. [7]В этой классификации неорганизованная рабочая сила Индии классифицировалась по роду занятий, характеру занятости, особо неблагополучным категориям и категориям услуг. Неорганизованные профессиональные группы включают мелких и маргинальных фермеров, безземельных сельскохозяйственных рабочих, издольщиков, рыбаков, тех, кто занимается животноводством, прокаткой, маркировкой и упаковкой, строительных рабочих, кожевников, ткачей, ремесленников, соляных рабочих, рабочих в кирпичных печах. каменоломни, рабочие лесопильных заводов и рабочие маслозаводов. В отдельную категорию по характеру занятости входят прикомандированные сельскохозяйственные рабочие, подневольные рабочие, рабочие-мигранты, подрядные и временные рабочие. Еще одна отдельная категория, посвященная проблемному неорганизованному сектору, включает в себя сборщики тодди, мусорщики, перевозчики головных грузов,водители животноводческих транспортных средств, погрузчиков и разгрузчиков. Последняя категория неорганизованных рабочих включает в себя работников сферы услуг, таких как акушерки, домашние работники, парикмахеры, продавцы овощей и фруктов, продавцы газет, продавцов тротуаров, операторов ручных тележек и неорганизованных лиц.розничная торговля . [8] [9]

Неорганизованный сектор отличается низкой производительностью и более низкой заработной платой. Несмотря на то, что на него приходилось более 94 процентов рабочих, в неорганизованном секторе Индии в 2006 году было создано всего 57 процентов национального внутреннего продукта Индии, что примерно в 9 раз меньше на одного работника, чем в организованном секторе. [10] По словам Бхаллы, разрыв в производительности резко увеличивается, когда неорганизованный сектор в сельской местности сравнивают с неорганизованным сектором в городах, причем разрыв в производительности валовой добавленной стоимости увеличивается еще в 2–4 раза в зависимости от рода занятий. Некоторые рабочие места с самым низким доходом находятся в неорганизованных секторах сельского хозяйства. Сообщается, что уровень бедности значительно выше в семьях, где все члены трудоспособного возраста всю свою жизнь работали только в неорганизованном секторе. [11] [12]

Только в сельском хозяйстве, молочном животноводстве, садоводстве и смежных областях занято 41,49% рабочей силы в Индии. [13]

Около 30 миллионов рабочих являются рабочими-мигрантами, большинство из них заняты в сельском хозяйстве, и стабильная работа на местном уровне для них недоступна.

Национальное бюро выборочного обследования Индии в своем 67-м отчете обнаружило, что на неорганизованное производство, неорганизованную торговлю / розничную торговлю и неорганизованные услуги было занято около 10 процентов всех работников по всей стране, по состоянию на 2010 год. Он также сообщил, что в Индии насчитывается около 58 миллионов некорпоративных несельскохозяйственных предприятий 2010 г.

В организованном частном секторе с более чем 10 сотрудниками на компанию крупнейшие работодатели в 2008 году производили 5 миллионов человек; социальные услуги на 2,2 миллиона человек, включая частные школы и больницы; финансирование в размере 1,1 миллиона, включая банки, страхование и недвижимость; и сельское хозяйство на 1 миллион. В 2008 году в Индии было больше сотрудников центрального правительства и правительства штата, чем сотрудников всех компаний частного сектора вместе взятых. Если включить государственные компании и муниципальных государственных служащих, то в Индии соотношение между служащими государственного и частного секторов будет 1,8: 1. Что касается гендерного равенства в сфере занятости, соотношение мужчин и женщин на государственных и государственных предприятиях составляло 5: 1; частный сектор показал лучшие результаты при соотношении 3: 1. Вместе, если считать только компании с более чем 10 сотрудниками на компанию,в организованном государственном и частном секторах работало 5,5 миллиона женщин и 22 миллиона мужчин.[4]

Учитывая естественные темпы прироста населения и характеристики старения, Индия ежегодно добавляет в свой трудовой резерв около 13 миллионов новых рабочих. В экономике Индии ежегодно создается около 8 миллионов новых рабочих мест, преимущественно в низкооплачиваемом неорганизованном секторе. [14] Остальные 5 миллионов молодых людей пополняют ряды низкооплачиваемой частичной занятости, временных рабочих мест в сфере инфраструктуры и строительства недвижимости или, во многих случаях, остаются безработными.

Трудовые отношения [ править ]

Около 7 процентов из 400-миллионной рабочей силы были заняты в формальном секторе (включая правительство и корпорации) в 2000 году [15], на долю которых приходилось 60 процентов номинального ВВП страны. Закон о профсоюзах 1926 года обеспечил признание и защиту зарождающейся Индии. В 1997 году в Индии было около 59 000 профсоюзов, зарегистрированных правительством Индии. [16] Из них только 9 900 профсоюзов подали отчеты о доходах и расходах и заявили, что представляют 7,4 миллиона рабочих. В штате Керала, где насчитывается 9800 профсоюзов, было наибольшее количество зарегистрированных профсоюзов, но лишь немногие подали отчеты о доходах и расходах в правительство Индии. Штат Карнатака был самый быстрый рост числа профсоюзов в период с 1950-х по 1990-е годы.

В 1995 г. в Индии было 10 центральных федераций профсоюзов, а именно (сгруппированных по количеству профсоюзов-членов в 1980 г.): INTUC, CITU, BMS, AITUC, HMS, NLO, UTUC, AIUTUC, NFITU и TUCC. У каждой федерации было множество местных профсоюзов, самый маленький TUCC - 65, а INTUC - 1604 членских союза. К 1989 году BMS стала крупнейшей федерацией профсоюзов Индии с 3117 членскими союзами, в то время как INTUC оставалась крупнейшей федерацией по совокупному количеству членов в 2,2 миллиона. [16] Крупнейшая федерация профсоюзов, INTUC, представляет около 0,5% рабочей силы Индии в организованном и неорганизованном секторах. В 2010 году более 98% индийских рабочих не состояли ни в каких профсоюзах и не подпадали под действие каких-либо коллективных договоров.

Трудовые отношения 1950–1990 гг. [ Править ]

Ряд экономистов (например: Fallon and Lucas, 1989; Besley and Burgess, 2004) изучали климат производственных отношений в Индии, при этом большое количество исследований было сосредоточено на различиях на уровне штатов в Законе о промышленных спорах Индии . Некоторые исследования (например: Besley and Burges, 2004) имеют целью показать, что поправки к Закону о трудовых спорах в интересах рабочих оказали негативное влияние на промышленное производство и занятость, а также на бедность.[17] Однако эти исследования подверглись серьезной критике на том основании, что использованные данные неверно истолкованы [18] и что результаты не являются надежными по сравнению со стандартными эконометрическими тестами. [19]

В период с 1950 по 1970 год количество трудовых споров в Индии увеличилось почти втрое: в среднем с 1000 трудовых споров в год до в среднем 3000 трудовых споров в год. Количество вопросов трудовых отношений за год достигло пика в 1973 г. и составило 3 370 трудовых споров. Число рабочих, которые присоединились к трудовым спорам в течение одного года и прекратили работу, достигло пика в 1979 году и составило 2,9 миллиона рабочих. Число потерянных человеко-дней из-за проблем, связанных с трудовыми отношениями, достигло пика в 1982 г. и составило 74,6 миллиона человеко-дней, или около 2,7% от общего количества человеко-дней в организованном секторе. [16] В то время как 1970-е годы пережили всплеск профсоюзов и споров, внезапное сокращение трудовых споров наблюдалось в 1975–1977 годах, когда Индира Ганди, тогдашний премьер-министр, объявила чрезвычайное положение.и среди прочего приостановили многие гражданские права, включая право рабочего на забастовку. [20]

Это таблица, показывающая тенденции организованной рабочей силы. [21]

ГодГосударственный сектор
(в миллионах)		Частный сектор
(в миллионах)		Живой (безработный) регистр
(в миллионах)
1975 г.13,636,799,78
1980 г.15.487,4017,84
1985 г.17,687,3730,13
1990 г.19.067,6836,30
1995 г.19,438,5137,43
2000 г.19,148,6542.00
2005 г.18,198,7741,47
2010 г.17,5511,4540,17

Трудовые отношения в 1990-2000 гг. [ Править ]

Членство в профсоюзах сосредоточено в организованном секторе, и в начале 1990-х годов общее количество членов составляло около 9 миллионов. Многие профсоюзы входят в региональные или национальные федерации, наиболее важными из которых являются Индийский национальный конгресс профсоюзов , Всеиндийский конгресс профсоюзов , Центр индийских профсоюзов , Хинд Маздур Сабха и Бхаратия Маздур Сангх . Политики часто были лидерами профсоюзов, и некоторые аналитики считают, что забастовки и другие протесты рабочих призваны в первую очередь продвигать интересы политических партий, а не продвигать интересы рабочей силы.

В 1990 году правительство зарегистрировало 1825 забастовок и локаутов. В результате было потеряно 24,1 миллиона рабочих дней, 10,6 миллиона - забастовки и 13,5 миллиона - локауты. В эти трудовые споры вовлечено более 1,3 миллиона рабочих. Количество и степень серьезности забастовок и локаутов менялись из года в год. Однако цифры за 1990 год и предварительные данные за 1991 год указывают на снижение по сравнению с уровнями 1980-х годов, когда от 33 до 75 миллионов рабочих дней в год терялись из-за трудовых споров. В 1999 году правительство Индии зарегистрировало около 927 забастовок и локаутов, или примерно половину от числа забастовок в 1990 году. Количество потерянных человеко-дней было примерно таким же в 1999 и 1991 годах, хотя объем производства в Индии и количество рабочих значительно выросли. за 1990-е гг. [16]

Трудовые отношения 2000–2011 гг. [ Править ]

В период с 2004 по 2011 год в Индии наблюдался спад профсоюзов. Количество трудовых споров снизилось до 400 ежегодно за тот же период по сравнению с более чем 1000 в 1990-х годах. Ежегодное количество человеко-дней, потерянных из-за трудовых споров в начале 1990-х годов, составляло в среднем около 27 миллионов человек; к 2010 году, когда экономика Индии значительно выросла, а количество рабочих мест в Индии увеличилось, среднее количество потерянных человеко-дней упало примерно на 30%. Тенденция к снижению сохраняется как с точки зрения количества споров, так и количества потерянных человеко-дней на спор. Например, в Индии произошло 249 споров за первые 5 месяцев 2010 года и 101 спор в 2012 году за тот же период. [22]

Неорганизованные трудовые вопросы [ править ]

Многие проблемы мешают неорганизованному труду. Министерство труда Индии выявило серьезные проблемы с мигрантами, домашними работниками или рабами, а также с детским трудом.

Труд мигрантов [ править ]

См. Также: Закон о рабочих-мигрантах между штатами 1979 г.
Квалифицированные и неквалифицированные рабочие-мигранты Индии составляют от 40 до 85 процентов низкооплачиваемого работающего населения во многих частях Ближнего Востока. Им приписывают постройку многих известных зданий в арабских странах, в том числе Бурдж-Халифа в Дубае (вверху). Сообщалось о различных жалобах на плохие жилищные условия и злоупотребления на рабочем месте. [23]

В Индии есть две широкие группы рабочих-мигрантов: одна мигрирует для временной работы за границей, а другая мигрирует внутри страны на сезонной основе и на основе наличия работы.

За последние десятилетия в Индию в поисках лучшей работы наблюдается значительный поток людей из Бангладеш и Непала. Исследователи из Института развития зарубежных стран обнаружили, что эти трудящиеся-мигранты часто подвергаются преследованиям , насилию и дискриминации во время своих поездок по месту назначения и по возвращении домой. [24]

По оценкам, количество домашних работников-мигрантов составляет около 4,2 миллиона - (домашних работников, а не домашних работников-мигрантов). Эти работники варьируются от работников, занятых полный рабочий день до работников, работающих неполный рабочий день, временных или постоянных работников. Как правило, они нанимаются за вознаграждение в денежной или натуральной форме в любом домашнем хозяйстве через любое агентство или напрямую для выполнения домашней работы, но не включают членов семьи работодателя. Некоторые из них работают исключительно на одного работодателя, а другие работают на нескольких работодателей. Некоторые из них работают с проживанием, а некоторые - сезонными. Наем этих рабочих-мигрантов обычно осуществляется по желанию работодателя и работника, а размер компенсации варьируется. [25] [26]

Рабочие-мигранты в Керале [ править ]

Основная статья: Рабочие-мигранты в Керале

Рабочие-мигранты в Керале, самом южном штате Индии , представляют собой значительную экономическую силу в штате; Согласно исследованию, проведенному Институтом финансов и налогообложения Гулати в 2013 году, в Керале было около 2,5 миллионов внутренних мигрантов . Ежегодно количество рабочих-мигрантов в Керале увеличивается на 2,35 лакха (235 000) человек. [27]Исследование, основанное на материалах поездов дальнего следования, заканчивающихся в Керале, не охватывает мигрантов из соседних штатов, пользующихся другими видами транспорта. Если предположить, что оценка является точной и экстраполировать ее, с учетом чистого годового прироста, возможного роста миграции, а также с учетом миграции из соседних штатов, в Керале, вероятно, будет от 3,5 до 4 миллионов межгосударственных рабочих-мигрантов. в 2017. [28] Несмотря на их важность и несмотря на то, что многие из них хвалят государство за его схемы социального обеспечения и окружающую среду, их часто игнорируют в сравнении, и они страдают от сравнительно плохих условий жизни. [29]

Рабочие-мигранты на Ближнем Востоке [ править ]

Только на Ближнем Востоке около 4 миллионов рабочих индийского происхождения являются рабочими-мигрантами. Считается, что они были большинством рабочих, которые построили многие объекты современной архитектуры Дубая , Бахрейна, Катара и Персидского залива, в том числе Бурдж-Халифа , самое высокое здание в мировой истории, открывшееся в январе 2010 года. Этих рабочих-мигрантов привлекают более высокие зарплаты. (обычно от 2 до 5 долларов США в час), возможность получать сверхурочную работу и возможность переводить средства на поддержку своих семей в Индии. В 2009 году трудящиеся-мигранты из Индии, проживающие на Ближнем Востоке, перевели около 20 миллиардов долларов США. После завершения проектов они должны вернуться за свой счет, без выплаты пособий по безработице или социального обеспечения. В некоторых случаях трудовые злоупотреблениятакие как невыплата заработной платы, небезопасные условия труда и плохие жилищные условия. [23] [30]

Индийские рабочие-мигранты во время пандемии COVID-19 [ править ]

Основная статья: индийские рабочие-мигранты во время пандемии COVID-19

Индийские рабочие-мигранты во время пандемии COVID-19 столкнулись с множеством трудностей. В связи с закрытием заводов и рабочих мест из-за введенного в стране карантина миллионам рабочих-мигрантов пришлось столкнуться с потерей дохода, нехваткой продовольствия и неуверенностью в своем будущем. [31] [32] После этого многие из них и их семьи голодали. [33] Тысячи из них начали возвращаться домой, не имея средств транспорта из-за изоляции. [34] Из-за изоляции до 5 мая было зарегистрировано более 300 смертей по самым разным причинам: голод, самоубийства, [35] истощение, [36] дорожно-транспортные происшествия и железнодорожные происшествия, [37]жестокость полиции [38] и отказ в своевременной медицинской помощи. Среди зарегистрированных смертей большинство было среди маргинализированных мигрантов и рабочих. [39] [40] 80 человек погибли, возвращаясь домой в специальных поездах «Шрамик», в течение одного месяца с момента их запуска. [41] [42] В ответ центральное правительство и правительства штатов приняли различные меры, чтобы помочь им, [43] [44] [45] и позже организовали для них транспорт. [46] [47]

Долговая кабала [ править ]

Дополнительная информация: Долговая кабала в Индии

Кабальный труд - это принудительные отношения между работодателем и работником, принуждение которых происходит из непогашенной задолженности. Часто проценты начисляются настолько высокими темпами, что кабальный труд длится очень длительные периоды времени или неопределенно долго. Иногда у служащего нет вариантов трудоустройства в организованном или неорганизованном секторах Индии, и он предпочитает безопасность любой работы, включая ту, которая предлагается в форме подневольного труда. Будучи незаконными, кабальные трудовые отношения могут быть усилены силой или продолжаться по обычаю. Когда сотрудник вступает в долговые отношения, он характеризуется асимметрией информации, возможностями, отсутствием времени для поиска альтернативной работы и высокими расходами на уход. [48] [49]

Оценки кабального труда в Индии широко варьируются в зависимости от методов обследования, допущений и источников. По официальным оценкам индийского правительства, несколько сотен тысяч рабочих являются наемными работниками; в то время как по оценке 1978 года, кабальный труд в Индии составлял 2,62 миллиона человек. [50] 32-я Национальная организация выборочного обследования в Индии оценила 343 000 подневольных рабочих в 16 крупных штатах, из которых 285 379 были обнаружены и освобождены к 1996 г. [51]Основными секторами занятости для долгового кабального труда являются: сельское хозяйство, каменоломни, печи для обжига кирпича, религиозные и храмовые рабочие, гончарное дело, сельское ткачество, рыболовство, лесное хозяйство, рабочие бетеля и биди, ковры, незаконная добыча полезных ископаемых и фейерверки. Детский труд был обнаружен в ситуациях, связанных с семейным долгом. В каждом обзоре работники, находящиеся в долговом кабале, были обнаружены в неорганизованном, некорпоративном секторе. [48]

Индия приняла Закон об отмене системы кабального труда (1976 г.), чтобы запретить любые формы практики кабального труда, защитить кабальный труд и ввести уголовную ответственность за лиц и организации, которые нанимают, сохраняют или ищут кабальный труд. [48]

Детский труд [ править ]

Дополнительная информация: Детский труд в Индии

Согласно данным переписи 2011 года, количество работающих детей в Индии составляет 10,1 миллиона, из них 5,6 миллиона мальчиков и 4,5 миллиона девочек. По оценкам, 152 миллиона детей, 64 миллиона девочек и 88 миллионов мальчиков во всем мире заняты детским трудом, что составляет почти каждый десятый ребенок в мире. [52] Бедность, отсутствие школ, плохая инфраструктура образования и рост неорганизованной экономики считаются наиболее важными причинами детского труда в Индии . [53] [54] [55] [56]

Статья 24 конституции Индии запрещает детский труд, но только на фабриках, шахтах или на опасных работах. Уголовный кодекс Индии, Закон о ювенальной юстиции (забота и защита) детей 2000 года и Закон о детском труде (запрет и отмена) 1986 года обеспечивают юридическую основу для выявления, преследования и пресечения детского труда в Индии. [57] Тем не менее, детский труд наблюдается почти во всех неорганизованных, мелких, неформальных секторах индийской экономики. [58] [59] [60]

Ученые предполагают, что негибкость и структура рынка труда Индии, размер неформальной экономики, юридические препятствия, препятствующие расширению масштабов отрасли, и отсутствие современных производственных технологий являются основными макроэкономическими факторами, стимулирующими спрос на детский труд и его приемлемость. [56] [61] [62]

Трудовое законодательство Индии [ править ]

Основная статья: Индийское трудовое право
Уведомления о трудовом законодательстве в Индии.

Трудовое законодательство Индии возникло и выражает социально-политические взгляды лидеров, таких как Неру, в период борьбы за независимость до 1947 года. Эти законы были частично расширены после дебатов в Учредительных собраниях и частично в соответствии с международными конвенциями и рекомендациями, такими как Международная организация труда.. Таким образом, нынешняя мозаика индийских законов о занятости представляет собой сочетание истории Индии в период ее колониального наследия, индийских экспериментов с социализмом, важных прав человека, а также конвенций и стандартов, выработанных Организацией Объединенных Наций. Законы охватывают право на работу по своему выбору, право против дискриминации, запрет детского труда, справедливые и гуманные условия труда, социальное обеспечение, защиту заработной платы, удовлетворение жалоб, право на организацию и создание профсоюзов, ведение коллективных переговоров и участие в управлении. [2]

В Индии действуют многочисленные законы о труде, например, запрещающие дискриминацию и детский труд , законы , направленные на обеспечение справедливых и гуманных условий труда, законы , обеспечивающие социальное обеспечение , минимальную заработную плату , право на организацию, создание профсоюзов и соблюдение коллективных договоров. В Индии также существует множество жестких правил, таких как максимальное количество сотрудников на компанию в определенных секторах экономики, и ограничения для работодателей в отношении сокращения штатов и увольнений , требования к оформлению документов, бюрократический процесс и разрешение правительства на смену персонала в компаниях, даже если это связано с экономические условия. [2] [63] [64]

Индийское трудовое законодательство считается очень жестким и регулируемым по сравнению с законами других стран мира. Сила этих законов подвергалась критике как причина низкого роста занятости, крупных неорганизованных секторов, теневой экономики и низкого дохода на душу населения. [65] [66] [67] Это побудило многих потребовать реформ для обеспечения гибкости рынка труда в Индии. [68] [69] [70]В Индии существует более 50 основных законов и множество законов, регулирующих работодателей в вопросах, касающихся производственных отношений, союзов работников, а также того, кто, как и когда предприятия могут принимать на работу или прекращать работу. Многие из этих законов сохранились с британских колониальных времен, а некоторые были приняты после обретения Индией независимости от Великобритании. [71] [72]

Индия - федеральная форма правления. Труд является предметом параллельного списка Конституции Индии, и поэтому трудовые вопросы находятся в юрисдикции как центрального правительства, так и правительства штата. Как центральное правительство, так и правительства штатов приняли законы о трудовых отношениях и вопросах занятости. Вот некоторые из основных законов, относящихся к Индии: [71]

Закон о компенсации рабочим 1923 г. [73] [ править ]

В соответствии с Законом о компенсации рабочим выплачивается компенсация рабочим за любые травмы, причиненные им во время работы, или его иждивенцам в случае его смерти. Закон устанавливает размер компенсации, выплачиваемой работнику. Это один из многих законов о социальном обеспечении в Индии. [74]

Закон о профсоюзах 1926 года [75] [ править ]

Этот закон ввел в действие правила и меры защиты, предоставленные профсоюзам Индии. В 2001 году в этот закон были внесены поправки.

Закон о выплате заработной платы 1936 года [76] [ править ]

Закон о выплате заработной платы регулирует, когда работодатели распределяют заработную плату среди работников. Закон также предусматривает налоговые удержания, которые работодатель должен удерживать и уплачивать центральному правительству или правительству штата перед распределением заработной платы.

Закон о занятости в промышленности 1946 года [77] [ править ]

Этот закон требует от работодателей на промышленных предприятиях определять и публиковать условия найма, издавая так называемые постоянные распоряжения. Эти постоянные распоряжения должны быть одобрены правительством и должным образом заверены. Эти заказы направлены на то, чтобы лишить работодателя гибкости в отношении работы, часов, сроков, предоставления отпуска, показателей производительности и других вопросов. Регламент требует, чтобы работодатель классифицировал своих сотрудников, указывал смены, выплату заработной платы, правила отпуска, правила отпуска по болезни, отпусков, правила увольнения и многое другое.

Закон о производственных спорах 1947 года [78] [ править ]

Закон о производственных спорах 1947 года регулирует порядок разрешения работодателями трудовых споров, таких как локауты, увольнения, сокращение штатов и т. Д. Он контролирует законные процессы примирения и разрешения трудовых споров.

Закон также регулирует, какие правила и условия должны соблюдать работодатели до увольнения или увольнения рабочего, который непрерывно работал у работодателя более одного года. Работодатель должен уведомить сотрудника о увольнении с копией уведомления в соответствующее государственное учреждение с просьбой о разрешении правительства, объяснить веские причины увольнения и подождать один месяц, прежде чем работа может быть прекращена на законных основаниях. Работодатель может выплатить полную компенсацию за один месяц вместо уведомления. Кроме того, работодатель должен выплачивать среднюю заработную плату, эквивалентную 15-дневной заработной плате за каждый полный год непрерывной работы сотрудников. Таким образом, сотруднику, проработавшему 4 года в дополнение к различным уведомлениям и надлежащей правовой процедуре, должна быть выплачена как минимум зарплата сотрудника.s заработная плата, эквивалентная 60 дням до сокращения, если правительство дает работодателю разрешение на увольнение.

Закон о минимальной заработной плате 1948 года [79] [ править ]

Закон о минимальной заработной плате предписывает минимальную заработную плату на всех предприятиях, а в некоторых случаях и на тех, кто работает на дому, в соответствии с графиком Закона. Центральные правительства и правительства штатов могут пересматривать минимальную заработную плату по своему усмотрению. Минимальная заработная плата дополнительно классифицируется по характеру работы, местоположению и множеству других факторов по усмотрению правительства. Диапазоны минимальных размеров оплаты труда между ₹ 143 до ₹ 1120 в день для работы в так называемой центральной сфере. Правительства штатов имеют свои собственные графики минимальной заработной платы. [80]

Закон о отраслях (регулирование и развитие) 1951 года [81] [ править ]

Этот закон объявил многочисленные ключевые отрасли обрабатывающей промышленности в соответствии с так называемым [ сомнительным - обсудить ] Первым графиком. Он поставил многие отрасли под общие постановления центрального правительства в дополнение к любым законам, принятым правительством штата. Он также зарезервировал более 600 продуктов, которые могут производиться только на малых предприятиях, тем самым регулируя, кто может входить в эти предприятия, и, прежде всего, установил ограничение на количество сотрудников на компанию для перечисленных продуктов. В список вошли все ключевые технологии и промышленные продукты начала 1950-х годов, в том числе продукты, начиная от некоторых изделий из железа и стали, производных топлива, двигателей, определенного оборудования, станков, до керамики и научного оборудования.

Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях 1952 года [82] [ править ]

Этот закон направлен на обеспечение финансовой безопасности сотрудников в учреждении путем введения системы обязательных сбережений. Закон предусматривает создание страхового фонда, в котором взносы работников должны быть, по крайней мере, равны взносам, уплачиваемым работодателем. Минимальный взнос сотрудников составляет 10-12% от заработной платы. Эта сумма подлежит выплате сотруднику после выхода на пенсию, а также может быть частично снята для определенных целей.

Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года [83] [ править ]

Закон о пособиях по беременности и родам регулирует прием на работу женщин и пособия по беременности и родам, предусмотренные законом. Любая служащая женщина, проработавшая на любом предприятии не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов, имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с Законом. Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам, медицинское пособие, отпуск по беременности и родам и перерывы для кормления.

Закон о выплате бонусов 1965 года [84] [ править ]

Настоящий Закон применяется к предприятию, на котором работает 20 или более человек. Закон требует, чтобы работодатель выплачивал бонусы лицам на основе прибыли, производства или производительности. В закон были внесены изменения, требующие от компаний выплаты минимального бонуса, даже если работодатель понесет убытки в течение отчетного года. В настоящее время этот минимум составляет 8,33 процента от заработной платы.

Закон о выплате чаевых 1972 года [85] [ править ]

Этот закон распространяется на все предприятия, на которых работает 10 и более человек. Чаевые выплачиваются сотруднику, если он или она уходит в отставку. Правительство Индии требует, чтобы эта выплата была в размере 15-дневной заработной платы работника за каждый завершенный год службы, но не более 10 000 000 фунтов стерлингов.

Это закон, предусматривающий схему выплаты чаевых работникам, занятым на заводах, шахтах, месторождениях нефти, портах, плантациях, магазинах или других предприятиях, а также по вопросам, связанным с этим или не связанным с этим. [86]

Критика экономистов [ править ]

Ученые предполагают, что жесткое трудовое законодательство Индии и чрезмерные нормы, призванные защитить рабочую силу, являются причиной медленного роста занятости в высокооплачиваемом организованном секторе. [87] [88] [89] Законодательные и нормативные акты Индии, касающиеся труда, привели к негибкости рынка труда. Это стимулирует теневую экономику для предпринимателей, экономику, которая предпочитает использовать неформальную рабочую силу, чтобы избежать сложных и непрозрачных законов. В частности, индийское трудовое законодательство, такое как Закон о трудовых спорах 1947 года, добавило жесткие законы о труде и односторонние законы о профсоюзах. Хотя Закон не запрещает увольнения и сокращения штатов, он требует, чтобы [90] предприниматели и компании получали разрешение от государственных чиновников на увольнение сотрудника за прогулы, сокращениесотрудников по экономическим причинам или закрыть экономически нежизнеспособную компанию. Этот бюрократический процесс может растянуться на годы, и правительственные чиновники постоянно и почти всегда отказывали в таком разрешении. [91] [92] [93] В результате ученые утверждают, что негибкое трудовое законодательство Индии создало сильные препятствия для формальной регистрации новых компаний и найма дополнительных работников в существующих компаниях организованного сектора. [94] В отличие от Китая, индийские предприятия избегают замены обильной рабочей силы Индии экспортными или внутренними возможностями или используют рабочую силу вместо дорогостоящего оборудования для контроля качества или других операций. Это причины слабого роста занятости в Индии. [87] [88] [95] [96][97]

Совсем недавно несколько ученых завершили сравнительное исследование между штатами Индии с различным трудовым законодательством. [98] [99]Они сравнили штаты Индии, которые внесли поправки в трудовое законодательство, чтобы предоставить работодателям большую гибкость, с теми штатами в Индии, которые сделали свое трудовое законодательство еще более жестким и сложным для соблюдения. Эти исследования показывают, что штаты с гибким трудовым законодательством росли значительно быстрее. Страны с гибким трудовым законодательством смогли воспользоваться преимуществами экспортных возможностей, и доход на душу населения вырос гораздо быстрее в штатах с гибким трудовым законодательством. В государствах с жестким трудовым законодательством местные предприниматели предпочитают временных работников или контрактных работников с ограниченным сроком занятости; По сути, в штатах с более жестким и негибким трудовым законодательством наблюдается рост неформальной занятости. [100] [101]

В статье 2007 года в The Economist говорится, что в Индии действуют самые строгие законы о труде среди всех крупных экономик мира. [69]В частном секторе Индии, включая организованный производственный сектор, занято около 10 миллионов индийцев. Производственным фирмам необходимо получить разрешение правительства на увольнение рабочих с заводов, и в этом разрешении обычно отказывают, если у них более 100 сотрудников. Это частично объясняет, почему большинство индийских фирм являются небольшими: 87 процентов рабочих мест в организованном производственном секторе Индии приходится на фирмы с менее чем десятью сотрудниками по сравнению с 5 процентами в Китае. Малые индийские фирмы не могут получить эффект масштаба или использовать новейшие технологии и поэтому страдают от более низкой производительности, чем если бы они увеличивали масштабы, нанимали больше людей и были гораздо более крупными компаниями. Это подрывает способность индийских фирм быстро расширяться или приспосабливаться к изменениям в мировой экономике как на начальном этапе создания возможностей, так и во время экономических изменений.

Единственным исключением являются рабочие места белых воротничков, где у компаний более сильное лобби, а сотрудники не объединены в профсоюзы, поэтому им удалось свободно работать с гораздо большей рабочей силой и они смогли уволить значительную часть своей рабочей силы без нарушения трудового законодательства. [102] Практически во всех случаях белые воротнички вынуждены увольняться под угрозой негативных рекомендаций и внесения в черный список отраслевых ассоциаций. [103]

Джанков и Рамальо проанализировали ряд трудовых исследований в развивающихся странах, включая Индию. Они находят, в соответствии с приведенными выше критическими замечаниями, что в странах с жестким законодательством о занятости больше неорганизованных секторов и выше безработица, особенно среди молодых работников. Они также сообщают, что жесткое, негибкое трудовое законодательство тесно связано с низким доходом на душу населения. [65] [104]

Международное сравнение индийского трудового законодательства [ править ]

В таблице ниже трудовое законодательство Индии сравнивается с законодательством Китая и США по состоянию на 2011 год.

Относительные нормы и жесткость трудового законодательства [105]
Практика, требуемая законом Индия Китай Соединенные Штаты
Минимальная заработная плата ($ / мес.)45 (2500 индийских рупий в месяц) [106] [107]182,51242,6
Стандартный рабочий день9 часов8 часов8 часов
Минимальный отдых на работе30 минут за 5 часовНиктоНикто
Максимальный лимит сверхурочной работы200 часов в год432 часа в год [108]Никто
Надбавка за сверхурочную работу100%50%50%
Допускается увольнение из-за избыточности ?Да, если одобрено правительствомДа, без одобрения правительстваДа, без одобрения правительства
Для увольнения 1 человека требуется одобрение правительствадаНетНет
Для увольнения 9 человек требуется одобрение правительствадаНетНет
Получено разрешение правительства на увольнение по сокращению штатаРедко [92] [93]НепригодныйНепригодный
Правила приоритета увольнения регулируютсядадаНет
Выходное пособие при увольнении по сокращению
штата работника со стажем работы 1 год		2.1 недельная зарплата4,3-недельная зарплатаНикто
Выходное пособие при увольнении по сокращению
штата работника со стажем работы 5 лет		10. 7-недельная зарплата21,7-недельная зарплатаНикто

См. Также [ править ]

  • Детский труд в Индии
  • Экономика Индии
  • Трудовые отношения
  • Индийское трудовое право
  • Закон о системе кабального труда (об отмене) 1976 года

Примечания [ править ]

  1. ^ a b «Рабочая сила» . ЦРУ, США. 2020.
  2. ^ a b c d Комиссия по планированию Индии (2007). «Трудовое законодательство и другие трудовые нормы» (PDF) . Правительство Индии. Архивировано из оригинального (PDF) 26 августа 2014 года . Проверено 11 июля 2012 года .
  3. ^ Чандра Коргаокар; Гейр Мирстад (1997). «Защита детей в сфере труда (см. Статью о детском труде в алмазной промышленности)» . Международная организация труда. С. 51–53. Архивировано из оригинального 27 сентября 2013 года .
  4. ^ a b "Обзор экономики 2010-2011" (PDF) . Правительство Индии. 2012 г.
  5. ^ М. Сваминатан (1991). «Понимание неформального сектора: обзор» (PDF) .
  6. ^ S Chakrabarti. «Гендерные аспекты неформального сектора и неформальной занятости в Индии» (PDF) . п. 3.
  7. ^ «Неорганизованный труд» (PDF) . Министерство труда, правительство Индии. 2009 г.
  8. ^ Нурул Амин (2002). «Неформальный сектор в Азии с точки зрения достойного труда» (PDF) . Международное бюро труда, Женева. Архивировано 3 марта 2016 года из оригинального (PDF) . Проверено 11 июля 2012 года .
  9. ^ Стефан Шанкар Нат (2010). Продавцы уличной еды в Дели: Кочевники в шторме современности (PDF) . Венский университет.
  10. ^ AC KULSHRESHTHA (май 2011). «Измерение неорганизованного сектора в Индии». Обзор доходов и богатства . 57 (Приложение s1): S123 – S134. DOI : 10.1111 / j.1475-4991.2011.00452.x . S2CID 96476547 . 
  11. ^ Шейла Бхалла (2003). «Реструктуризация неорганизованного сектора в Индии» (PDF) . Комиссия по планированию, Правительство Индии.
  12. ^ Kalpana Kochhar; Прадип Митра; Реема Наяр (июнь 2012 г.). «Больше рабочих мест, лучшие рабочие места» . Финансы и развитие . 49 (2).
  13. ^ «Занятость в сельском хозяйстве» .
  14. ^ Трипти Лахири (апрель 2011 г.). «Индия перешагнула отметку в 1,2 миллиарда» . The Wall Street Journal .
  15. ^ 28 млн рабочих, нанятых 400 тыс. Компаний. Архивировано 18 декабря 2010 г., Wayback Machine.
  16. ^ а б в г П. Р. Н. Синха (2004). Отношения в промышленности, профсоюзы и трудовое законодательство . Pearson Education. С. 92–110. ISBN 9788177588132.
  17. ^ Besley и Burgess (2004). «Может ли регулирование труда снизить экономические показатели? Данные из Индии» (PDF) . Ежеквартальный журнал экономики . 119 (1): 91–134. DOI : 10.1162 / 003355304772839533 . S2CID 3044365 .  
  18. Перейти ↑ Bhattacharjea, A. (2006). «Регулирование рынка труда и промышленные показатели в Индии: критический обзор эмпирических данных». Индийский журнал экономики труда . 39 (2).
  19. ^ Angrist и Pischke (2008). В основном безвредная эконометрика .
  20. ^ Дебашиш Бхаттахерджи (1999). Организованный труд и экономическая либерализация Индия: прошлое, настоящее и будущее . Международный институт трудовых исследований, Женева. ISBN 978-92-9014-613-1.
  21. ^ Тенденция организованной рабочей силы
  22. ↑ Роб Минто (23 июля 2012 г.). «Бунт Марути: ужасно, но изолированно?» . The Financial Times .
  23. ^ a b «Азия / Ближний Восток: усиление защиты для рабочих-мигрантов» . 22 ноября 2010 г.
  24. ^ Samuels, F. et al. (2012) Истории домогательств, насилия и дискриминации: опыт мигрантов между Индией, Непалом и Бангладеш. Информационный документ Института зарубежного развития
  25. ^ «Домашние работники в Индии» . WIEGO. 2012 г.
  26. ^ «Заключительный отчет целевой группы по домашним работникам» (PDF) . Министерство труда и занятости, правительство Индии. 12 сентября 2011 г.
  27. ^ К, Rejimon (1 мая 2017). «Левое правительство Кералы первым в стране предоставит страховку и бесплатное лечение для рабочих-мигрантов» . Первый пост . Дата обращения 10 мая 2017 .
  28. ^ https://www.unescogym.org/wp-content/uploads/2017/11/Gods-Own-Workforce-CMID-2017.pdf
  29. ^ Менон, Sreelatha (27 июля 2011). «Керала,« Дубай »для бенгальских мигрантов» . Проверено 14 декабря 2017 г. - через Business Standard.
  30. ↑ Вакс, Эмили (6 февраля 2010 г.). «Обратный исход рабочих-мигрантов в Персидском заливе бросает вызов Индии» . Вашингтон Пост .
  31. ^ Слейтер, Джоанна; Масих, Ниха (28 марта 2020 г.). «В Индии из-за крупнейшего в мире карантина мигранты вынуждены добираться домой пешком за сотни миль» . Вашингтон Пост . Дата обращения 13 мая 2020 .
  32. ^ Singh, Каник (6 апреля 2020). «Вспышка коронавируса: обеспечение водой и средствами гигиены для рабочих-мигрантов может защитить миллионы людей, оказавшихся в затруднительном положении во время останова» . Первый пост . Дата обращения 16 мая 2020 .
  33. ↑ Аби-Хабиб, Мария; Ясир, Самир (29 марта 2020 г.). «Из-за изоляции коронавируса в Индии огромное число людей остались в затруднительном положении» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Дата обращения 13 мая 2020 . 
  34. ^ Рашид, Омар; Ананд, Джатин; Махале, Аджит (4 апреля 2020 г.). «Изоляция коронавируса в Индии | Трудящиеся-мигранты и их долгий путь к неопределенности» . Индус . ISSN 0971-751X . Дата обращения 18 мая 2020 . 
  35. ↑ Эльза, Эванджелина (15 апреля 2020 г.). «Человеческая цена изоляции от коронавируса в Индии: смерть от голода, истощения, самоубийства и многое другое» . Новости залива . Дата обращения 13 мая 2020 .
  36. ^ «Самоубийство является основной причиной более 300 смертей в закрытых помещениях в Индии, - говорится в исследовании» . The Economic Times . 5 мая 2020 . Дата обращения 13 мая 2020 .
  37. ^ Геттлман, Джеффри; Радж, Сухасини; Кумар, Хари (8 мая 2020 г.). «Когда Индия вновь открывается, вспыхивают смертельные аварии» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Дата обращения 13 мая 2020 . 
  38. ^ Mohanty, Дебабрат (15 мая 2020). «56-летний мигрант скончался по дороге домой, еще один скончался по обвинению полиции в лати» . Hindustan Times .
  39. ^ Вия, Шивы (13 апреля 2020). «Более 300 индийцев умерли от коронавируса и почти 200 - в результате изоляции» . ThePrint . Дата обращения 13 мая 2020 .
  40. ↑ Агарвал, Кабир (10 мая 2020 г.). «Не только авария в Аурангабаде, 383 человека погибли из-за карательной изоляции» . Проволока . Дата обращения 10 мая 2020 .
  41. ↑ Эльза, Эванджелина (31 мая 2020 г.). «Коронавирус в Индии: 80 рабочих-мигрантов погибли в специальных поездах Шрамик, индийцы в ярости» . Новости залива . Дата обращения 31 мая 2020 .
  42. ^ "Индийские власти расследуют случаи смерти рабочих-мигрантов в поездах" . Нью-Йорк Таймс . Ассошиэйтед Пресс. 29 мая 2020 г. ISSN 0362-4331 . Дата обращения 29 мая 2020 . 
  43. ^ «Более 21 000 лагерей для более чем 6 60 000 мигрантов: правительства штатов» . The Economic Times . 1 апреля 2020 . Дата обращения 2 апреля 2020 .
  44. ^ «Изоляция коронавируса | Более 60 000 человек зарегистрировались на портале правительства Дели, чтобы вернуться домой» . Индус . Press Trust of India. 15 мая 2020 г. ISSN 0971-751X . Дата обращения 18 мая 2020 . 
  45. ^ «Индия предоставит бесплатное зерно миллионам рабочих-мигрантов» . Нью-Йорк Таймс . Рейтер. 14 мая 2020 г. ISSN 0362-4331 . Дата обращения 16 мая 2020 . 
  46. ^ Gunasekar, Эрвинд (30 апреля 2020). «Автобусы, не предназначенные для переселения мигрантов, в центр обращаются государства: источники» . НДТВ . Дата обращения 9 мая 2020 .
  47. ^ Бхаргава, Yuthika (1 мая 2020). «Коронавирус блокировки | железные дороги запустить поезда„Shramik Специальных“для перемещения трудовых мигрантов, другие многожильных лиц» . Индус . ISSN 0971-751X . Дата обращения 9 мая 2020 . 
  48. ^ a b c Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер» . Корнелл Университет.
  49. ^ Г. Genicot (февраль 2002). «Кабальный труд и крепостное право: парадокс добровольного выбора». Журнал экономики развития . 67 (1): 101–127. CiteSeerX 10.1.1.507.5113 . DOI : 10.1016 / S0304-3878 (01) 00179-1 . 
  50. ↑ Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер» . Корнелл Университет. п. 4.
  51. ↑ Рави С. Шривастава (2005). «Кабальный труд в Индии: его масштабы и характер» . Корнелл Университет. С. 4–7.
  52. ^ «Детский труд в Индии» .
  53. ^ «Детский труд - причины» . МОТ, Организация Объединенных Наций. 2008 г.
  54. ^ "Журнал Индии: Основные проблемы, которые преследуют наши школы" . The Wall Street Journal . 3 января 2012 г.
  55. ^ Марио Биджери; Сантош Мехротра (2007). Азиатские неформальные работники: глобальные риски, местная защита . Рутледж. ISBN 978-0-415-38275-5.
  56. ^ a b Браун, Д.К., Дирдорф, А.В. и Стерн, Р.М. (2003). «Детский труд: теория, доказательства и политика» (PDF) . Детский труд: теория, доказательства и политика (Глава 3, Международные трудовые стандарты: история, теория и варианты политики) . С. 194–247. DOI : 10.1002 / 9780470754818.ch3 . ISBN  9781405105552.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  57. ^ «Национальное законодательство и политика против детского труда в Индии» . Международная организация труда - агентство ООН, Женева. 2011. Архивировано из оригинала 9 августа 2012 года.
  58. ^ «Детский труд» . Labour.nic.in. Архивировано из оригинального 12 мая 2012 года . Проверено 13 июля 2012 года .
  59. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 29 января 2012 года . Проверено 9 февраля 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  60. ^ Бурра, Нира. «Детский труд в сельской местности с особым вниманием к миграции, сельскому хозяйству, горнодобывающей промышленности и обжигу кирпича» (PDF) . Национальная комиссия по защите прав ребенка. Архивировано из оригинального (PDF) 24 января 2009 года . Проверено 19 октября 2009 года .
  61. ^ Кристиаан Grootaert; Гарри Энтони Патринос (1999). Анализ политики в отношении детского труда: сравнительное исследование . Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 978-0312221225.
  62. ^ Дуглас Гальби (1997). «Детский труд и разделение труда на ранних английских хлопковых фабриках» (PDF) . Журнал экономики народонаселения . 10 (4): 357–375. DOI : 10.1007 / s001480050048 . PMID 12293082 . S2CID 5858814 .   
  63. ^ Anant и Митра (ноябрь 1998). «Роль закона и правовых институтов в азиатском экономическом развитии: пример Индии» (PDF) . Гарвардский университет.
  64. ^ «Отчет о тенденциях в сфере иностранной рабочей силы: Индия, 2006 г. (см. Раздел о трудовом законодательстве и необходимых реформах)» . Государственный департамент США. Декабрь 2006 г.
  65. ^ a b Симеон Дянков; Рита Рамальо (март 2009 г.). «Трудовое законодательство в развивающихся странах». Журнал сравнительной экономики . 37 (1): 3–13. DOI : 10.1016 / j.jce.2008.10.003 . S2CID 29262232 . 
  66. ^ Тито Боери; Брук Хелппи; Марио Масис (октябрь 2008 г.). «Трудовое законодательство в развивающихся странах: обзор данных и направления будущих исследований» (PDF) . Всемирный банк.
  67. ^ «Пятничный обзор: трудовые вопросы требуют работы в Азии» . The Financial Times . 10 июня 2011 года Архивировано из оригинала 25 июля 2012 года . Проверено 12 июля 2012 года .
  68. ^ Кошик Басу (27 июня 2005). «Зачем Индии нужна реформа трудового законодательства» . BBC News .
  69. ^ a b «Экономика Индии - Гималайский вызов» . Экономист . 11 октября 2007 г.
  70. ^ "Бюджетное сопротивление денежно-кредитной политике Индии" . The Wall Street Journal . 15 апреля 2012 г.
  71. ^ а б «Список различных центральных законов о труде» . Министерство труда и занятости, правительство Индии. 2011. Архивировано из оригинала 6 мая 2012 года .
  72. ^ Сборник ссылок на трудовое законодательство и вопросы занятости, опубликованный правительством Индии.
  73. ^ Закон термостойкая компенсации, 1923
  74. ^ «Социальное обеспечение в Индии» (PDF) . Правительство Индии. 2010. Архивировано из оригинального (PDF) 31 января 2012 года.
  75. ^ "АКТ О ПРОФСОЮЗАХ, 1926" (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 21 апреля 2015 года . Проверено 11 июля 2012 года .
  76. ^ ОПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ACT, 1936
  77. ^ ПРОМЫШЛЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ (ПОРЯДОК) ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА, 1946 г.
  78. ^ "АКТ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ, 1947" (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 12 июня 2009 года . Проверено 11 июля 2012 года .
  79. ^ Закон о минимальной заработной плате, 1948 г.
  80. ^ Минимальная заработная плата отличается для каждого штата Индии.
  81. ↑ Закон о отраслях (развитие и регулирование), 1951 г. Архивировано 19 января 2012 г. на Wayback Machine
  82. ^ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СРЕДСТВАМИ СОТРУДНИКОВ И РАЗЛИЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ АКТ, 1952 г. Архивировано 21 октября 2012 г. в Wayback Machine.
  83. ^ Закон о рождаемости, 1961 г.
  84. ^ АКТ О ВЫПЛАТЕ БОНУСА, 1965 г.
  85. ^ Закон о выплате чаевых, Закон о чаевых, 1972 г.
  86. ^ "Закон о выплате чаевых, 1972; Соответствие и применимость" . Архивировано из оригинального 17 июня 2016 года . Проверено 20 апреля 2016 года .
  87. ^ a b Агион, П., Р. Берджесс, С. Реддинг и Ф. Зилиботти (2008). «Неравные последствия либерализации: свидетельства отмены лицензионного владения в Индии» . Американский экономический обзор . 94 (4): 1397–412. DOI : 10,1257 / aer.98.4.1397 . S2CID 966634 . CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  88. ^ a b Besley, T .; Р. Берджесс (2004). «Может ли регулирование труда снизить экономические показатели? - Данные из Индии» (PDF) . Ежеквартальный журнал экономики . 119 (1): 91–134. DOI : 10.1162 / 003355304772839533 . S2CID 3044365 .  
  89. ^ Хасан, Р., Д. Митра и BP Ural (2007). «Либерализация торговли, институты рынка труда и сокращение бедности: данные из штатов Индии». Индийский политический форум . 3 : 71–122.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  90. ↑ Адитья Гупта. «Насколько неправы индийские левые в отношении экономических реформ?» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 26 февраля 2009 года . Проверено 14 июля 2012 года .
  91. ^ Sachs, Varshney, Баджпаи (2000). Индия в эпоху экономических реформ . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0195655292.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  92. ^ a b Гордон, Ли, Сюй (12 августа 2010 г.). «Регулирование труда, сложность экономики и разрыв между Китаем и Индией» (PDF) . Гамильтонский университет. CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  93. ^ а б Адхварью, Чари и Шарма (декабрь 2009 г.). «Затраты на увольнение и гибкость: данные о реакции занятости компаний на экономические потрясения» (PDF) . Йельский университет. Архивировано из оригинального (PDF) 11 мая 2013 года.
  94. ^ «Реформа в Индии: недостатки демократии» . Экономист . 27 октября 2005 г.
  95. ^ Датта-Чаудхури, Т .; Д. Бхаттачарджи (1994). «Профсоюзы, заработная плата и рынки труда в индийской промышленности, 1960–66». Журнал исследований развития . 30 (2): 443–465. DOI : 10.1080 / 00220389408422323 .
  96. ^ Эрвинд Panagariya (2002). «Жесткие законы о труде: незначительное препятствие для роста?» . Колумбийский университет.
  97. ^ Ахмад Ахсан; Кармен Пейдж (2009). «Все ли трудовые правила равны? Данные индийского производства» . Журнал сравнительной экономики . 37 (1): 62–75. DOI : 10.1016 / j.jce.2008.09.001 . ЛВП : 10419/35255 .
  98. ^ Митра и Урал (2006). «Индийское производство: медленный сектор в быстрорастущей экономике» (PDF) . Институт политических исследований - Сингапур и Всемирный банк. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  99. ^ Дэвид Доллар; Джузеппе Яросси; Тайе Менгистаэ (2002). «Инвестиционный климат и экономические показатели: некоторые данные на уровне фирм из Индии» . Стэнфордский институт исследований экономической политики. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  100. ^ Сен, К., Б. Саха и Д. Маити (2010). Институт рынка труда и гибкость в индийском производстве . Манчестерский университет.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  101. ↑ Рана Хасан; Девашиш Митра; К.В. Рамасвами (2007). «Торговые реформы, регулирование труда и эластичность спроса на рабочую силу: эмпирические данные из Индии» (PDF) . Обзор экономики и статистики . 89 (3): 466–481. DOI : 10.1162 / rest.89.3.466 . S2CID 9557156 .  
  102. ^ «Хроники взлета и падения индийского инженера-программиста» . Outlook Business . Outlook Publishing India Pvt. Ltd . Проверено 14 марта 2013 года .
  103. ^ «Осуществление трудового законодательства в Индии очень слабое по сравнению со многими развитыми странами» . jobgayi.com . Проверено 14 марта 2013 года .
  104. ^ МАРКУС ПОШКЕ (2009). «Защита занятости, выбор фирм и рост» (PDF) . Журнал монетарной экономики . 56 (8): 1074–1085. CiteSeerX 10.1.1.711.4290 . DOI : 10.1016 / j.jmoneco.2009.10.013 . hdl : 1814/6448 . S2CID 260043 .   
  105. ^ «Нанимающие рабочие - данные за 2011 год (на основе данных МОТ, ОЭСР, местных органов власти и частных работодателей)» . Всемирный банк. 2012 г.
  106. ^ http://pib.nic.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=71533 .
  107. ^ «Минимальная заработная плата увеличена на 15 рупий» . Индус . Ченнаи, Индия. 8 апреля 2011 г.
  108. ^ http://www.fairlabor.org/blog/entry/fair-labor-association-secures-commitment-limit-workers-hours-protect-pay-apples-largest

Ссылки [ править ]

  • Промышленное развитие Бенгалии, 1900-1939 гг. Vikas Publishing House Pvt Ltd: Нью-Дели, стр. 256, ISBN 0706915798 
  • PM Cawthorne, «О сетях и рынках: рост и рост южно-индийского города, пример хлопковой трикотажной промышленности Тируппура» (1994) 23 (1) Мировое развитие 43
  • "Библиотека исследований стран Конгресса" . Библиотека Конгресса США . Проверено 6 октября 2007 года .
  • «Библиотека Конгресса - Профиль Федерального исследовательского отдела по стране: Индия, декабрь 2004 г.» (PDF) . Библиотека страноведческих исследований Конгресса США . Проверено 6 ноября 2007 года .
  • Отношение правительства и бизнеса к социальному обеспечению трудящихся в Бенгалии: вопрос о пособиях по беременности и родам (1919-1947) [ постоянная мертвая ссылка ] , в «Государстве и бизнесе в Индии: историческая перспектива», стр. 217–257 (Нью-Дели, 1987), ISBN 8185054266 
  • Вопрос о пособии по беременности и родам в индийских шахтах, 1919-1947 [ постоянная мертвая ссылка ] , The Indian Economic & Social History Review 22 (3), 329-351
  • Проблема образованной безработицы среднего класса в Бенгалии, 1912-1942 гг. [ Постоянная мертвая ссылка ] , Индийский обзор экономической и социальной истории, 19 (1), 27-45
  • Предложение рабочей силы для бенгальской чайной промышленности 1900-1939 [ постоянная мертвая ссылка ] , Bangladesh Historical Studies, Vol. IV, стр. 49–63.
  • Кватра, Никита (25 ноября 2019 г.). «Как каста влияет на рынок труда Индии в сельской местности» . Мята . Проверено 25 ноября 2019 года .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Бреман, Ян и др. (2019). Социальный вопрос в двадцать первом веке: глобальный взгляд . Глава 6: Мираж благосостояния: как решить социальный вопрос в Индии. Калифорния: Калифорнийский университет Press. ISBN 0520302400 . 

Внешние ссылки [ править ]