План обучения — это термин для описания документа (возможно, электронного или интерактивного), который используется для развития обучения в течение определенного периода времени. [1] [2]
У любой организации может быть план обучения. Они часто используются отдельными людьми для планирования и управления собственным обучением, но их также могут использовать команды, сообщества практиков или организации. [ нужна ссылка ] План организационного уровня может быть совокупностью отдельных планов или может добавлять информацию о возникающих потребностях в обучении всей организации.
Активная разработка и поддержание плана обучения может обогатить жизнь человека, а обмен планами обучения может помочь укрепить сообщество.
Набор «целей обучения», которые человек (или организация) надеется достичь в течение определенного периода времени. Часто полезно разделить более крупные цели на более управляемые подцели, которые можно реализовать в течение недель или месяцев.
Каждая цель обучения (или подцель) должна иметь ряд конкретных шагов или действий , которые человек предпримет для продвижения к цели. Действия должны быть реальным поведением. Написание качественной статьи для Википедии — пример действия. Или, если целью обучения является «понимание индийской кухни», подходящим действием может быть приготовление и подача масала группе друзей из Восточной Индии.
Ресурсы – это все, что может быть использовано для реализации действий, которые необходимо предпринять для достижения цели обучения. Один из лучших ресурсов — наставник или коуч, но есть и много других, включая книги, курсы, путешествия, Интернет и особенно Википедию. После того, как ресурс был применен к цели, часто бывает полезно оценить эффективность ресурса, особенно в тех случаях, когда план обучения будет использоваться совместно.