Майкл Дж. Крителли - генеральный директор и инвестор MoveFlux Corporation. Он бывший председатель и главный исполнительный директор (1996-2007) Pitney Bowes .
Майкл Дж. Крителли | |
---|---|
Занятие | Генеральный директор MoveFlux Доссия |
Задний план
Майкл вырос в Рочестере, штат Нью-Йорк . Он окончил среднюю школу епископа Кирни в 1966 году и Висконсинский университет со степенью бакалавра политических наук и коммуникаций в 1970 году. В 1974 году он окончил юридический факультет Гарвардского университета со степенью доктора права с отличием .
Карьера до генерального директора
До того, как присоединиться к Pitney Bowes в качестве советника в 1979 году, он работал юристом в двух чикагских юридических фирмах. В Pitney Bowes он стал генеральным юрисконсультом компании в 1988 году, а в 1990 году добавил ответственность за ее кадровые функции, которые он совместно возглавлял до 1993 года.
Как главный специалист по персоналу, он создал и поддерживал спонсируемую работодателем программу здравоохранения, и был представлен профессором Майклом Портером в книге «Переосмысление здравоохранения» в соавторстве с профессором Элизабет Тейсберг и в исследовании Гарвардской школы бизнеса 2009 года. [1] [2] Critelli представил программу на Всемирном экономическом форуме в 2007 и 2008 годах. [3]
Срок пребывания в должности генерального директора
Крителли стал генеральным директором компании в период, когда компания и почтовая отрасль претерпели трансформационные изменения.
При нем Pitney Bowes была названа одной из самых этичных компаний Америки. [4]
Компания перевела всю свою базу установленного оборудования с электромеханических и электронных технологий на цифровые сетевые системы в период с 1996 по 2007 год. Она была признана одной из самых инновационных компаний Америки и вошла в число 200 лучших патентов, выданных за время работы Крителли. [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] » Он получил 15 патентов в США, которые возникли во время его работы в Pitney Bowes . [17]
В 2001 году Крителли и Джим Эйчнер, его руководитель отдела передовых концепций и технологий, запустили процесс, ориентированный на клиента, который включен в основные инициативы по разработке продуктов. Клейтон Кристенсен из Гарвардской школы бизнеса признал это передовым инновационным процессом. [18]
Pitney Bowes покинула свои офисные системы и подразделения внешнего финансирования и завершила более 80 приобретений, чтобы укрепить свои позиции в сфере программного обеспечения, услуг и международных операций. За счет сочетания приобретений и органических инвестиций Компания диверсифицировалась в смежные рыночные пространства «почтового потока». [19]
Объемы почты, которые продолжали расти в 2000-е годы, окончательно стабилизировались позже, во время правления Крителли [20], и резко упали в результате падения потребительского кредитования после финансового кризиса 2008 года, как отмечается в исследовании Boston Consulting Group Study [ 21]
Лидерство в отрасли
В период с 2001 по 2005 год Крителли вместе с заместителем генерального почтмейстера Джоном Ноланом возглавлял Целевую группу почтовой индустрии [22] [23] , чтобы позволить почтовой службе США работать с частным сектором над различными инициативами, и в значительной степени использовался в качестве представителя отрасли во время инцидентов, связанных с биотерроризмом сибирской язвы в 2001 году.
Он также возглавлял Совет генеральных директоров почтовой отрасли, который выступал за всестороннюю реформу почтовой связи, результатом которой стало принятие Закона 2006 года о почтовой отчетности и улучшении качества [24].
Стиль лидерства
Critelli использовала такие рычаги, как структура вознаграждения, собрания с пропуском уровня, собрания городского совета, управление талантами и доступность.
Общественная и общественная деятельность
Pitney Bowes была признана лидером в области разнообразия и инклюзивности, развития лидерских качеств, укрепления здоровья и этического лидерства на протяжении многих десятилетий, начиная с самого значимого лидера компании, Уолтера Х. Уиллера-младшего, и продолжая под руководством Фреда Т. Аллена. и Джорджа Б. Харви, и продолжалась во время правления Крителли. [25] Крителли возглавлял кампанию United Way в 1993–1994 годах, которая была удостоена премии «Дух Америки». [26]
Крителли возглавлял две государственно-частные целевые группы по управлению транспортом: одну в 1991–1993 годах в качестве представителя губернатора Коннектикута Лоуэлла Вейкера [27] и в 2007–2008 годах в качестве представителя губернатора Коннектикута М. Джоди Релла. [28] Он был участником разработки широкой транспортной стратегии Коннектикута в период с 1987 по 2008 годы.
Крителли была членом правления (1997-2010) и председателем Национальной городской лиги (2002-2007), а также членом правления Catalyst, организации, занимающейся расширением возможностей для женщин на работе с 1996 по 2009 год [29].
Он поддерживал множество образовательных инициатив, включая участие в программе Connect 96 в период с 1995 по 1996 год, чтобы обеспечить каждую школу и библиотеку Коннектикута услугами Интернета. Во время его пребывания в должности Компания создала Фонд образования и грамотности, чтобы сосредоточить благотворительность Pitney Bowes на образовании, обучении грамоте и программах обучения. [30]
Он был членом Совета по здравоохранению Коннектикута Sustinet и возглавлял его Консультативный комитет по профилактике, который рассматривал и давал рекомендации по законодательству и постановлениям штата о реформе здравоохранения. [31]
Постпенсионная деятельность
С декабря 2010 года по июнь 2016 года он был президентом и генеральным директором Dossia Service Corporation, организации, которую он основал вместе с Крейгом Барреттом , тогдашним председателем и генеральным директором Intel Corporation , и старшими руководителями восьми других компаний из списка Fortune 500. . Dossia была программной и технологической фирмой в сфере здравоохранения, ориентированной на потребителей. [32]
В настоящее время он является генеральным директором и соучредителем MoveFlux Corporation, фирмы, которая использует расширенный интеллект, данные и вспомогательные услуги для решения серьезных бизнес-проблем или создания деловых возможностей для своих клиентов. [33]
Кртиелли был продюсером полнометражного художественного фильма «От грубого» [34] с Тараджи П. Хенсоном в главной роли . Сценарий написал Майкл А. Крителли (сын). Режиссером и сопродюсерами выступили Пьер Бэгли и Питер Грейвс. [35] [36] Фильм основан на реальной истории доктора Катаны Старкс, [37] первой афроамериканки, которая тренировала мужскую спортивную команду колледжа. Он был выпущен в кинотеатрах по всей стране в 2014 году и доступен на дополнительных внутренних и международных рынках. [38] [39]
Коммерческий совет директоров и консультативные должности
Он был членом Совета Eaton Corporation, ведущей мировой компании по управлению энергопотреблением, с 1998 года. [40] С 2012 по 2015 год он также был членом Совета ProHealth Physician, Inc., крупнейшего врача первичной медико-санитарной помощи. организация услуг в Новой Англии. [41] Фирма была продана Optum в конце 2015 года [42]
Некоммерческий совет и консультативные должности
Он является членом консультативных советов RAND Health, [43] Гарвардской школы общественного здравоохранения TH Chan [44] и Wellville, некоммерческой организации, занимающейся внедрением инновационных инициатив в области здравоохранения в пяти сообществах. [45]
Рекомендации
- ^ https://www.amazon.com/Redefining-Health-Care-Value-Based-Competition/dp/1591397782
- ^ http://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=36829
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 27 ноября 2015 года . Проверено 26 ноября 2015 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2010-04-19 . Проверено 26 апреля 2010 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ https://www.ipo.org/wp-content/uploads/2013/03/1996-Top-200-Organizations.pdf
- ^ "200 лучших патентов независимой патентной организации 1997 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов Независимой патентной организации 1998 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов Независимой патентной организации за 1999 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов независимой патентной организации 2000 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов независимой патентной организации 2001 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов Независимой патентной организации за 2002 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов независимой патентной организации за 2003 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов независимой патентной организации 2004 г." (PDF) .
- ^ "300 лучших патентов независимой патентной организации в 2005 г." (PDF) .
- ^ «300 лучших патентов независимой патентной организации за 2006 г.» (PDF) .
- ^ «300 лучших патентов независимой патентной организации за 2007 г.» (PDF) .
- ^ https://www.linkedin.com/profile/view?id=AAIAAACh2qQBJMlRTo2kHdnUXl39NhMMBnH1V8M&trk=nav_responsive_tab_profile
- ^ http://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=33840
- ^ https://hbr.org/product/back-where-we-belong/an/R0505B-PDF-ENG
- ^ https://about.usps.com/who-we-are/postal-facts/decade-of-facts-and-figures.htm
- ^ http://about.usps.com/future-postal-service/gcg-narrative.pdf стр. 8
- ^ http://www.dmnews.com/news/usps-pitney-bowes-form-mailing-industry-task-force/article/71941/
- ^ http://www.prnewswire.com/news-releases/900-billion-mailing-industry-unites-to-keep-the-mail-moving-and-the-nations-business-growing-73644467.html
- ^ http://mailingsystemstechnology.com/ME2/dirmod.asp?sid=E8941DB3E6A4499196334DC6734E5945&nm=Contact+Us&type=Publishing&mod=Publications%3A%3AArticle&mid=8F3A7027421841978F439&mid=8F3A7027421841978F18BE195&A7027421841978F18BE8C08C08C08C08C08C08C08985
- ^ http://www.pb.com/bv70/flashUrls/diversityTimeline_en.xml
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 08.12.2015 . Проверено 1 декабря 2015 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ https://www.nytimes.com/1993/04/12/nyregion/companies-encourage-employees-to-carpool.html?pagewanted=all
- ^ http://www.ct.gov/dot/lib/dot/govcomm/govcommfinalreport.pdf
- ^ http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1116&context=key_workplace
- ^ http://www.pitneybowes.com/us/our-company/corporate-responsibility/literacy-and-education.html
- ^ http://www.ct.gov/sustinet/lib/sustinet/committeeinformation/preventivehealth/preventive_health_final_report_7-1-10.pdf
- ^ http://www.dossia.com Архивировано 19 сентября 2007 г. на WebCite
- ^ https://moveflux.com
- ^ https://www.youtube.com/watch?v=YxA_HtY0370
- ^ https://www.imdb.com/title/tt1704586/
- ^ https://www.rottentomatoes.com/m/from_the_rough_2014/
- ^ http://www.golfchannel.com/media/catana-starks-first-female-coach-mens-d1-golf-team/
- ^ http://diverseeducation.com/article/64099/
- ^ http://www.fromtherough.com
- ^ http://www.eaton.com
- ^ http://www.prohealthmd.com/about-us/prohealth-management/
- ^ https://www.modernhealthcare.com/article/20151221/NEWS/151229995/optum-buys-part-of-connecticut-physician-group/
- ^ https://www.rand.org/health.html
- ^ https://www.hsph.harvard.edu/ecpe/faculty/michael-critelli/
- ^ https://www.wellville.net/team/advisory-board/