Murray v Leisureplay plc [2005] EWCA Civ 963 — дело английского договорного права , касающееся расторжения соглашения и оговорок о штрафных санкциях.
В трудовом договоре говорилось, что «в случае неправомерного увольнения в порядке заранее оцененных убытков компания должна немедленно выплатить руководителю сумму, равную годовой брутто-зарплате, пенсионным отчислениям и другим пособиям в натуральной форме». Leisureplay plc заявила, что бонус должен быть аннулирован как пункт о штрафах.
В Высоком суде Бернтон Дж. постановил, что это было уголовным преступлением, поскольку не была принята во внимание обязанность исполнительной власти уменьшить его убытки.
Апелляционный суд постановил, что бонус был действительным. Arden LJ посчитал, что пункт был «щедрым», но все же возместил убытки, поскольку он не был «экстравагантным или недобросовестным».