Национальная комиссия по трудовым отношениям ( филиппинский : Pambansang Komisyon са Ugnayang Paggawa , сокращенно NLRC ) является квази-судебным органом поставлена задача поощрять и поддерживать промышленный мир на основе социальной справедливости по разрешению трудовых и управленческих споров с участием местных и зарубежных работников путем обязательного арбитража и альтернативы способы разрешения споров. NLRC является последующей частью Министерства труда и занятости, где координируются его политика и программы [2] . Создание комиссии восходит к периоду содружества, когда в Конгрессе США был принят закон о контрактном труде.23 января 1885 года он был реализован на Филиппинах 6 июня 1899 года.
Pambansang Komisyon sa Ugnayang Paggawa | |
Обзор агентства | |
---|---|
Сформирован | 01 ноября 1974 г. |
| |
Штаб-квартира | Здание PPSTA, угол Банаве, ул. П. Флорентино, 1100 Кесон-Сити, Метро Манила, Филиппины |
Годовой бюджет | 1,24 миллиарда (2020) [1] |
Руководитель агентства |
|
Материнское агентство | Департамент труда и занятости |
Веб-сайт | http://www.nlrc.dole.gov.ph |
История
Филиппины не соблюдают акт правового договора труда до национального собрания через Содружество Закон № 103 создан суд по трудовым отношениям (CIR) 29 октября 1936 г. В начале существования CIR в [3] было первым помещен под надзор Министерства юстиции . Суд состоит из председательствующего и четырех младших судей, которые затем назначаются президентом Филиппин , которые должны получить согласие комиссии по назначениям.
Во время военного положения бывший президент Фердинанд Э. Маркос издал президентский указ (PD) 21 [4] о создании временной Национальной комиссии по трудовым отношениям. В его состав вошли три члена: заместитель министра труда в качестве председателя, директор по трудовым отношениям и директор по трудовым нормам. Временная комиссия рассматривала все вопросы, связанные с отношениями работодателя и работника, включая все споры и жалобы. Временный NLRC просуществовал два года до принятия PD 442. CIR был упразднен 1 ноября 1974 г. из-за его противоречия положениям недавно сформированного временного NLRC. NLRC в соответствии с PD 442 был предоставлен такой же объем услуг временному NLRC, но количество его членов увеличилось, поскольку объем трудовых дел также увеличился.
После революции EDSA NLRC была регионализирована [5] после конституционного съезда 1986 года. Главный офис первого и второго дивизиона находится в Маниле . Эти подразделения занимаются делами из Национального столичного региона (NCR). Третье подразделение, офисы которого также находятся в Маниле, занимается делами из Лусона, за исключением NCR. Четвертое отделение, расположенное в городе Себу , занимается делами из Висайских островов , а пятое отделение в городе Кагаян-де-Оро занимается делами из Минданао .
Правила процедуры
Трудовой кодекс Филиппин, который является частью статьи 218 [6] пересмотренного Уголовного кодекса, издал NLRC следующие установленные правила для рассмотрения его дел:
- Правило 1 - Название и конструкция , означает только название регулирующих правил.
- Правило 2 - Определение терминов , определяет юридические термины, используемые в терминах и фразах, определенных в статье 212 Трудового кодекса, должны иметь те же значения, когда используются в делах NLRC.
- Правило 3 - Заявления, уведомления и явки означает, что вовлеченные стороны будут должным образом уведомлены о любых предстоящих судебных разбирательствах.
- Правило 4 - Место, распределение и рассмотрение дел , сообщает, что дела, по которым трудовые арбитры будут передавать дело в региональное арбитражное отделение, имеющее юрисдикцию над рабочим местом, если нет уважительных причин, по которым оно должно быть заполнено в другом месте. Примером этого может служить деликатный случай, когда одна сторона находится в опасности.
- Правило 5 - Судопроизводство перед трудовыми арбитрами означает, что трудовые арбитры обладают исключительной юрисдикцией для слушания и принятия решений по всем делам, связанным с трудовыми вопросами.
- Правило 6 - Апелляции : оно указывает, куда подавать апелляцию после того, как дело было решено, и в этой области также сообщается обеим сторонам сроки, указанные для подачи апелляции.
- Правило 7 - Производство в Комиссии , это правило предполагает, что процесс рассмотрения каждого дела начинается с момента его заполнения до принятия решения или до подачи ходатайства о повторном рассмотрении.
- Правило 8 - Исполнительное производство , обозначает правила, которые должны иметь место после принятия решений, и то, как выигравшая сторона может потребовать возмещения причиненного ущерба.
- Правило 9 - Сертифицированные дела означает, что дела NLRC сертифицированы по закону, и любые дела, произошедшие в ходе разбирательства, считаются окончательными, если не поданы апелляции.
- Правило 10 - Неуважение означает, что за совершение любого проступка в присутствии Председателя, любого комиссара или арбитра по трудовым спорам будет наложено дополнительное наказание.
- Правило 11 - Судебный запрет иллюстрирует судебные запреты, которые могут иметь место в рамках трудового дела.
- Правило 12 - Печать и записи Комиссии, а также полномочия и обязанности должностных лиц Комиссии иллюстрируют подлежащие отправке уведомления, доступ к архивам и обязанности должностных лиц и сотрудников NLRC.
- Правило 13 - Действительность означает, что эти правила вступают в силу через 15 дней после 31 августа 1990 г., что означает, что эти правила официально применялись с 15 сентября 1990 г.
Задержанные дела
30 июня 2005 г. NLRC подтвердила отставание в 4 922 [7] дел в NCR и 8 808 дел в региональных арбитражных отделениях. Председатель NLRC Бенедикто Эрнесто Р. Битонио-младший объявил о трехлетнем генеральном плане, который был одобрен комитетом NLRC en banc. Они стремятся очистить все незавершенные дела к 2008 году, это потребует от каждого из 15 уполномоченных NLRC разрешать 57,2 дела в месяц, в то время как каждый из 105 арбитров по трудовым спорам должен рассматривать 25,3 дела в месяц. В 2006 году третье подразделение NLRC подтвердило разрешение 2697 [8] трудовых споров, что дало подразделению наивысший рейтинг решения в 60 процентов среди трех подразделений в Лусоне . По состоянию на март 2011 года NLRC еще не продемонстрировал усилий, что у них действительно есть планы по очистке всех невыполненных работ. Незавершенные дела, обжалованные в 2007 году, все еще не рассмотрены. 28 февраля 2011 года арбитр Хосе Г. де Вера, который отказался выдать Распоряжение о частичном исполнении по ходатайству истцов на основании начисленной заработной платы по аспекту восстановления в обжалованном деле, издал приказ, запрещающий ему участвовать в рассмотрении дела. Респонденты оказали на него давление с целью отложить и приостановить выдачу такого судебного приказа в личных целях. Дело было повторно разыграно Арбитру Макаму, и немедленно был выдан судебный приказ о казни.
Рекомендации
- ^ Aika Rey (8 января 2020). "Куда пойдут деньги?" . Рапплер . Проверено 29 мая 2020 .
- ^ «О NLRC» . Веб-сайт NLRC . Архивировано из оригинала на 2009-04-28 . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «Суд по трудовым отношениям NLRC» . Веб-сайт NLRC . Архивировано из оригинала на 2009-04-28 . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «Временный NLRC» . Промежуточная история NLRC . Архивировано из оригинала на 2009-04-28 . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «Современная версия NLRC» . Веб-сайт NLRC . Архивировано из оригинала на 2009-04-28 . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «НОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ» . Чан Роблес . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «Трехлетний мастер-план NLRC по устранению отставания в делах» . Веб-сайт NLRC . Проверено 1 июня 2009 .
- ^ «Подразделение NLRC решает 2 697 трудовых дел или» . Веб-сайт NLRC . Архивировано из оригинала на 2009-07-11 . Проверено 1 июня 2009 .
Внешние ссылки
- Официальный веб-сайт
- Решения по трудовым делам, вынесенные Верховным судом
- Отчет о деятельности за 2007 год