Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Предусматривает ли закон недопущение дискриминации по признаку пола при приеме на работу? (2015)

Профессиональная дискриминация по полу (также называемый сексизм на рабочем месте и дискриминации по признаку пола занятости ) является дискриминацией на основе человека секса , который происходит в месте работы .

Теория социальной роли [ править ]

Основная статья: Ролевая теория

Теория социальной роли может объяснить одну причину существования профессионального сексизма. Исторически место женщин было в доме, а мужчин - на работе. Это разделение, следовательно, сформировало ожидания как мужчин, так и женщин в обществе и профессиях. Эти ожидания, в свою очередь, породили гендерные стереотипы, которые играют роль в формировании сексизма на рабочем месте, т. Е. Профессионального сексизма. [1]

Согласно справочнику, с теорией социальных ролей связаны три общих паттерна, которые могут помочь объяснить взаимосвязь между теорией и профессиональным сексизмом. Вот три шаблона:

  1. Женщины, как правило, берут на себя больше домашних дел;
  2. Женщины и мужчины часто выполняют разные профессиональные роли; и
  3. В профессиях женщины часто имеют более низкий статус

Эти закономерности могут служить основой общности профессиональных стереотипов. [2]

Пример

Одним из примеров этого в действии является модель ожидаемого значения. Эта модель описывает, как ожидания могут быть связаны с гендерной дискриминацией в профессиях. Например, общество ожидает, что женщины будут более успешными в областях, связанных со здоровьем, а мужчины - в областях, связанных с наукой. Таким образом, мужчины подвергаются дискриминации при попытках работать в сферах, связанных со здоровьем, а женщины - при попытках работать в областях, связанных с наукой. [3]

Влияние теории социальной роли на женщин [ править ]

История [ править ]

Профессиональный сексизм вызван теорией социальной роли и различными стереотипами в обществе. Теория социальной роли имеет множество последствий для женщин, многие из которых имеют отношение к профессиям. До Второй мировой войны женщины обычно находились в доме, выполняя традиционно женские обязанности, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми. [4] Однако после Второй мировой войны у женщин изменились гендерные роли и они начали выполнять работу, которую обычно выполняли мужчины, например, поступление в армию, становление механиком, вождение грузовиков и т. Д. [5] Первоначальные занятия участие женщин основывалось на теории социальных ролей, но женщины пытались противодействовать этой теории, участвуя в работе, которая была бы для них «необычной».

Стереотипы [ править ]

Несмотря на многочисленные действия, направленные на сокращение разрыва между мужчинами и женщинами на рабочем месте, женщины по-прежнему считаются неполноценными на основании стереотипов, укоренившихся в обществе, вызванных теорией социальной роли. Умышленно она или нет, но существует дискриминация женщин на основе гендерных стереотипов. Тиина Ликки, входящая в группу по анализу поведения, изучала, что избавиться от стереотипов о женщинах в профессиях сложно, потому что, несмотря на профессиональную подготовку, люди все еще приобретают стереотипные мысли. [6] Likki стремится улучшить гендерное неравенство на рынке труда; она продолжает использовать свои знания о сексизме в профессиях, чтобы другие узнали об этих основных проблемах. [6]Многие стереотипы внедряются в нашу жизнь через общество, что вызывает постоянное продолжение. Это затрудняет уход от этих стереотипов, поскольку они были заметны в обществе на протяжении сотен лет.

Продолжение сексизма [ править ]

Экономисты Кервин Кофи Чарльз , Джонатан Гурьян и Джессика Пэн определили, что то, где женщины предпочитают жить и работать, определяет сексизм, с которым они сталкиваются. [7] Эти экономисты использовали исследования и статистические данные, чтобы показать, что теория социальных ролей влияет на женщин с детства, и она следует им во взрослой жизни. [8] Женщины воспринимают гендерные роли в детстве; им может быть всего пять лет в начальной школе, когда на них начинает влиять теория социальной роли. Гендерные роли укоренились в обществе и вызывают продолжение сексизма, который следует за женщинами в их занятиях.

Проблемы с продвижением в профессиях [ править ]

На работе женщины редко занимают руководящие должности. Это вызвано сексуальными ролями внутри организаций. Мужчины считаются лучшими в профессиях из-за стереотипа, что они сильнее и способны справляться со своими эмоциями, чем женщины. Это возможная причина того, почему женщинам трудно получить должности на должностях, которые ставят их выше мужчин. [9] Если бы женщины поднялись на более высокую должность в какой-либо профессии, есть вероятность, что к ним будут относиться иначе, чем если бы мужчина получил такое же положение.

Психическое здоровье [ править ]

Депрессия и проблемы с психическим здоровьем также являются следствием теории социальных ролей. В целом женщины почти вдвое более подавлены, чем мужчины. [10] Возможное объяснение большего количества депрессий у женщин по сравнению с мужчинами - это количество сексизма, с которым сталкиваются в профессиях, оказывающих эмоциональное воздействие. Женщины становятся все более подавленными в результате этих стереотипных представлений о них. [11] На женщин оказывается сильное давление, когда они сталкиваются с определенными стереотипами и сексуальными ролями на рабочем месте, и это может сказаться на их психическом здоровье.

Борьба с теорией [ править ]

Идея гендерных ролей вызвала разную реакцию у женщин и в современном обществе. Женщины борются против гендерных ролей и стереотипа, что женщины могут выполнять только определенные обязанности в своей профессии. Существует целое феминистское движение, которое сосредотачивается на неравенстве женщин в различных сферах жизни общества, включая отношение к женщинам в профессиях, основанное на гендерных ролях. [12] Феминистки работают над достижением равенства между мужчинами и женщинами и устранением теории социальной роли, наряду со стереотипными предположениями, чтобы гарантировать, что женщины получат и сохранят свои основные права человека.

Политика эмоций [ править ]

Сексизм также возникает на рабочем месте из-за убеждений относительно того, какие эмоции уместно проявлять сотрудникам. Согласно стереотипам, женщины должны быть добрыми и заботливыми, общительными и скромными, в то время как от них не ожидается проявления гнева. Выражение эмоции, не совпадающей с представлениями людей о гендерно-адекватном поведении, может привести к более низкому статусу на работе и, как следствие, к более низкой заработной плате. [13]

Исследование 2008 года показало, что мужчинам, выражавшим гнев на рабочем месте, был предоставлен более высокий статус, а женщинам, выражавшим гнев на рабочем месте, был предоставлен более низкий статус, независимо от их фактического положения в компании. Стажер и генеральный директор, которые были женщинами, получили низкий статус при проявлении гнева. Кроме того, предполагалось, что женщины, проявляющие гнев на рабочем месте, имеют что-то внутреннее, влияющее на их гнев, в отличие от внешних причин для гнева. У мужчин чаще всего гнев объяснялся внешней причиной. [13]

Считается, что выражение гнева связано со статусом, поскольку гнев считается статусной эмоцией. Положительные впечатления от тех, кто проявляет гнев, сохраняются у людей, которым стереотипно присвоен более высокий статус. Исследование 2007 года показало, что сотрудники-мужчины, которые занимали подчиненное положение на рабочем месте, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом, в то время как сотрудники-женщины, занимавшие подчиненное положение, гораздо реже проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом. Это говорит о том, что стереотипная норма мужчин, проявляющих гнев, переносится на рабочее место, в то время как норма женщин, сдерживающих проявления гнева, также сохраняется. Это также предполагает, что, хотя мужчины, занимающие низкие должности на рабочем месте, обладают низким статусом в этом контексте, они могут перенести более высокий статус, связанный с их полом, на рабочее место.Женщины не обладают этим высоким статусом; поэтому низкий статус, которым обладают женщины низкого уровня на рабочем месте, является единственным важным статусом.[14]

Некоторые маркеры [ править ]

Борьба с сексизмом и граффити в Турине
  • Дискриминация в оплате труда
  • Систематическая практика найма и продвижения по признаку пола (когда работодатели не нанимают и не продвигают по службе человека, который "иным образом явно соответствует требованиям для работы" исключительно на том основании, что это женщина или мужчина [15] )
  • Сексуальное домогательство
  • Убеждение, что определенные профессиональные области или виды работ, особенно те, которые унижают достоинство и / или низкооплачиваемые, являются «женским трудом», а те, которые являются опасными и / или опасными, - «мужским трудом»
  • Несчастные случаи на производстве
  • Разница в пенсионном возрасте (мужчины работают дольше женщин)

Дискриминация в оплате труда [ править ]

Ховард Дж. Уолл, экономист Федерального резервного банка Сент-Луиса, утверждает, что средний почасовой доход женщин составляет 83,8 процента от заработка мужчин. [16] В конце 1980-х годов исследования показали, что значительная часть гендерного разрыва в оплате труда объясняется различиями в навыках и опыте, которые женщины приносят на рынок труда, а около 28 процентов - различиями в отрасли, профессии и статус союза мужчин и женщин. Учет этих различий повысил соотношение заработной платы женщин и мужчин в конце 1980-х годов примерно с 72% до примерно 88%, оставив около 12% как «необъяснимую» разницу. [17] [18] [19]

Смерть на работе [ править ]

Большинство смертей на производстве происходит среди мужчин. Согласно одному исследованию, проведенному в США, 93% смертей на работе были связаны с мужчинами [20], при этом уровень смертности примерно в 11 раз выше, чем у женщин. Отрасли с самым высоким уровнем смертности - это горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых мужчин занято больше, чем женщин. [21] Смертность военнослужащих в настоящее время превышает 90% мужчин. [22]

Причины дискриминации в оплате труда [ править ]

Социологи, экономисты и политики предложили несколько теорий о причинах гендерного разрыва в заработной плате. Некоторые считают, что заработная плата женщин зависит от выбранного ими профессионального пути. В них оговаривается, что женщины выбирали низкооплачиваемую работу, конторскую работу и работу в сфере услуг [23] (см. Также Розовые воротнички ). Иногда это считается относительно верным, потому что многим женщинам, выбравшим такую ​​карьеру, легче продолжать работать на этой простой работе, чем бросить их, если они решат создать семью. [23]

Сексизм в академических кругах [ править ]

Основная статья: Сексизм в академических кругах

Университеты обвиняют в сексистских решениях при приеме на работу. В частности, сообщалось, что мужчины предвзято относятся к кандидатам-мужчинам. Однако последние данные показывают, что женщины догнали их, по крайней мере, когда речь идет о количестве преподавательских должностей, предлагаемых женщинам (см. Таблицу). [24]

Поле% поступающих% опрошенных соискателей% претендентов предложили позицию
Физика121920
Биология26 год28 год34
Химия182529
Математика2028 год32

В таблице приведены данные из 89 университетов США, где женщины были опрошены при поиске работы с постоянным удержанием. [24]

Борьба с профессиональным сексизмом [ править ]

Профессиональный сексизм стал институционализированным в США сегодня, когда женщины изначально могли присоединиться к рабочей силе мужчин, прежде всего в 20 веке, и получали до двух третей дохода мужчин. С тех пор нанять женщин считается «хорошим бизнесом», потому что они могут выполнять много работ, аналогичных мужчинам, но при этом платить им меньшую заработную плату. [19] Такие группы, как Американский союз гражданских свобод и Национальная организация женщин , созданы для борьбы с этой дискриминацией, что привело к созданию новаторских законов, таких как Закон о равной оплате труда 1963 года.. Однако выявление и оспаривание дискриминации по признаку пола на рабочем месте (на законных основаниях) считается чрезвычайно трудным для среднестатистического человека, а еще труднее доказать в суде. [ необходима цитата ]

Одним из успешных дел о сексизме, которое дошло до Верховного суда США, было дело Price Waterhouse v. Hopkins . Энн Хопкинс , старший менеджер Price Waterhouse , подала в суд на своего работодателя, утверждая, что неспособность продвинуть ее в партнерство проистекает не из ее способностей, которые, несомненно, были выдающимися, а из-за того, что некоторые партнеры думали, что она не вела себя достаточно женственно. манера. Верховный суд вынес решение 6–3 в пользу Хопкинса, а суд низшей инстанции обязал ее работодателя присудить ей вознаграждение и выплатить ей задолженность по заработной плате, потерянную во время рассмотрения дела. [25]

В другом деле Верховного суда, Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co. , решение в пользу истца Лилли Ледбеттер, которая присудила ей задолженность и компенсацию за несколько лет получения непропорционально низкой заработной платы по сравнению с ее коллегами-мужчинами, было отменено, потому что она слишком долго ждала, чтобы подать иск. После решения 5–4 большинство сослалось на аргументацию, что «Федеральный закон гласит, что« сотрудники должны подавать жалобы на дискриминацию в течение 180 дней с момента происшествия »», - задача, которую несогласный судья Рут Бейдер Гинзбург назвала необоснованной, учитывая, что довольно часто женщины имеют нет причин подозревать дискриминацию до тех пор, пока не разовьются определенные несправедливые модели поведения и они не узнают о них. [26]

См. Также [ править ]

  • Штраф за материнство
  • Профессиональная сегрегация

Ссылки [ править ]

  1. ^ Суонн, Уильям Б .; Ланглуа, Юдифь; Гилберт, Люсия Альбино (1999). Сексизм и стереотипы в современном обществе: гендерная наука Джанет Тейлор Спенс . DOI : 10.1037 / 10277-000 . ISBN 978-1-55798-531-6.
  2. ^ Игли. (1987). Социально-ролевая теория. Получено с http://changingminds.org/explanations/theories/social_role.htm. Внешняя ссылка в |title=( помощь )
  3. ^ Мосс, С. (2008-10-18). «Теория социальной роли» . Психлопедия .
  4. ^ Брейбон, Гейл. 1981. Работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм. [ требуется страница ]
  5. ^ Брейбон, Гейл. 1981. Работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм. [ требуется страница ]
  6. ^ a b Ликки, Тийна (31 мая 2018 г.). «Что мы узнали, не улучшив работу сотрудников-женщин» . Ученый-бихевиорист .
  7. ^ Танкерсли, Джим. «Как сексизм следует за женщинами от колыбели до работы». Нью-Йорк Таймс. 19 августа 2018 г. https://www.nytimes.com/2018/08/19/business/sexism-women-birthplace-workplace.html .
  8. ^ Танкерсли, Джим. «Как сексизм следует за женщинами от колыбели до работы». Нью-Йорк Таймс. 19 августа 2018 г. По состоянию на 29 ноября 2018 г. https://www.nytimes.com/2018/08/19/business/sexism-women-birthplace-workplace.html .
  9. ^ Харлан, SL, & Berheide, CW (1994). Препятствия на пути продвижения по службе, с которыми сталкиваются женщины на низкооплачиваемых должностях. Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия США по стеклянным потолкам.
  10. ^ «Гендер и женское психическое здоровье». Всемирная организация здоровья. 24 июня 2013 г. http://www.who.int/mental_health/prevention/genderwomen/en/ .
  11. Перейти ↑ Kessler, R. (2003). «Эпидемиология женщин и депрессия». Журнал аффективных расстройств . 74 (1): 5–13. DOI : 10.1016 / S0165-0327 (02) 00426-3 . PMID 12646294 . 
  12. ^ Райан, Барбара. ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЧИСТОТА И ФЕМИНИЗМ :: Женское движение США с 1966 по 1975 год. Гендер и общество , 239–257.
  13. ^ a b Бресколл, Виктория Л .; Ульманн, Эрик Луис (2008). «Может ли рассерженная женщина опередить?». Психологическая наука . 19 (3): 268–275. DOI : 10.1111 / j.1467-9280.2008.02079.x . PMID 18315800 . S2CID 166688 .  
  14. ^ Domagalski, Theresa A .; Стилман, Лиза А. (2007). «Влияние пола и организационного статуса на выражение гнева на рабочем месте». Ежеквартальное общение с руководством . 20 (3): 297–315. DOI : 10.1177 / 0893318906295681 . S2CID 146244922 . 
  15. ^ Фрай, Мэрилин (1983). Политика реальности: очерки феминистской теории . The Crossing Press.
  16. ↑ Wall, Howard J. (октябрь 2000 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда и дискриминация в оплате труда: иллюзия или реальность?» . Региональный экономист . Федеральный резервный банк Сент-Луиса.
  17. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2011-08-08 . Проверено 7 января 2012 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  18. ^ Блау, Франсин Д .; Лоуренс М. Кан (май 1994 г.). «Рост неравенства в заработной плате и гендерный разрыв в США». Американский экономический обзор . 84 (2): 23–28. JSTOR 2117795 . 
  19. ^ a b Браво, Эллен (14 ноября 2003 г.). «Между мужчинами и женщинами сохраняется разрыв в заработной плате» . Майами Геральд.
  20. ^ «Резюме переписи смертельных травм на производстве, 2013» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . 11 сентября 2014 . Проверено 19 марта 2015 года .
  21. ↑ Смертельные производственные травмы - США, 1980-1997 гг. MMWR Weekly, 27 апреля 2001 г.
  22. ^ Debruyne, Nese (26 апреля 2017). «Американские жертвы войны и военных операций: списки и статистика» (PDF) . Логотип Федерации американских ученых . Проверено 8 августа 2017 года .
  23. ^ a b Херст, Чарльз Э. (2006). Социальное неравенство: формы, причины и последствия (6-е изд.).
  24. ^ а б Бернштейн Р. (2014). «Нет сексизма в науке? Не так быстро, говорят критики». Наука . 346 (6211): 798. DOI : 10.1126 / science.346.6211.798 . PMID 25395513 . 
  25. ↑ Левин, Тамар (19 мая 1990 г.). «Победитель в костюме с сексуальным уклоном выходит на следующую арену» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 декабря 2014 .
  26. ^ Гринбург, Ян Кроуфорд; de Vogue, Ариан (29 мая 2007 г.). «Высокий суд ограничивает иски о дискриминации по признаку пола» . ABC News.