Директива о работе с частичной занятостью 97/81 / EC является одной из трех директив ЕС , регулирующих нетипичную работу. Наряду с Директивой о срочном труде и Директивой о заемном труде , его цель состоит в том, чтобы гарантировать, что людям, которые не работали по контракту на постоянную работу, тем не менее, гарантировался минимальный уровень равного обращения по сравнению с постоянным персоналом, работающим полный рабочий день.
Содержание [ править ]
В статье 1 Директивы говорится, что ее цель - обеспечить соблюдение рамочного соглашения между ETUC, UNICE и CEEP. Это приводит к появлению различных положений Директивы о правах работников по срочным контрактам.
- в пункте 2 (2) говорится, что государства-члены могут исключать по объективным причинам некоторые категории временных работников после консультации с социальными партнерами.
- пункт 3 (2) «Термин« сопоставимый работник, работающий полный рабочий день »означает работника, работающего полный рабочий день в том же учреждении, имеющего такой же тип трудового договора или отношений, который выполняет ту же или аналогичную работу / занятие с должным учетом учитываются другие соображения, которые могут включать стаж и квалификацию / навыки. Если на том же предприятии нет сопоставимого работника, занятого полный рабочий день, сравнение должно производиться со ссылкой на применимый коллективный договор или, если применимого коллективного договора нет, в соответствии с национальным законодательством, коллективными соглашениями или практикой ».
- пункт 4 (1) «Что касается условий занятости, к работникам, занятым неполный рабочий день, не следует относиться менее благоприятно, чем к сопоставимым работникам, работающим полный рабочий день, только потому, что они работают неполный рабочий день, если иное обращение не оправдано объективными причинами». (4) посредством коллективных договоров социальные партнеры могут применять условия доступа в зависимости от стажа работы, отработанного времени или заработка.
- пункт 5 (1) государства-члены должны выявлять и анализировать препятствия для работы неполный рабочий день (2) отказ работника перейти от полного рабочего дня к неполному или другим способом не должен быть причиной увольнения (3) работодатели должны предоставить рассмотрение запросов о переводе рабочих мест на работу с неполным рабочим днем и без нее, предоставление информации представителям работников о вакансиях на работу с неполной занятостью и без нее, облегчение доступа к ней и обеспечение профессионального обучения работников, работающих неполный рабочий день.
- Статья 6 (1) закона государства-члена может быть более благоприятным для работников, работающих неполный рабочий день.
В декларации 16 также разъясняется, что неопределенные термины должны быть определены «в соответствии с национальным законодательством и практикой».
Реализация [ править ]
Прецедентное право ЕС [ править ]
- Р. (Сеймур-Смит и Перес) против Государственного секретаря по вопросам занятости [1999] 2 CMLR 273 [1999] IRLR 253 (C-167/97) и [2000] IRLR 263
- Виппель против Peek & Cloppenburg GmbH & Co KG [2005] IRLR 211 (C-313/02)
Соединенное Королевство [ править ]
В неполный рабочий день (Предупреждение менее благосклонного отношения) Положение 2000 [1] реализуется Директива в законодательстве Великобритании, без какого - либо внешнего вида выхода за пределы минимума. В основном деле, Мэтьюз против Управления пожарной охраны городов Кента и Медуэя [2], Палата лордов обнаружила, что группа пожарных, работающих неполный и полный рабочий день, сопоставима, даже несмотря на то, что пожарные, работающие неполный рабочий день, не выполняли административную работу. штатного персонала.
- Макменеми против Capita Business Ltd [2007] 400 реалов
- Шарма против Городского совета Манчестера [2008] IRLR 336
См. Также [ править ]
- Конвенция МОТ о работе неполный рабочий день 1994 г. ( c 175 )
- Рекомендация МОТ о работе неполный рабочий день 1994 ( № 182 )
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
- А. Мэннинг и Б. Петронголо, «Штраф за неполный рабочий день для женщин в Великобритании» (2008 г.) 118 The Economic Journal F28
- М. Джеффри, «На самом деле не собираюсь работать?» (1998) 27 ILJ 193
- Эйлин МакКолган, «Пропустили суть?» (2000) 29 ILJ 260, 267
