Уровень оплаты труда - это единица в системах денежной компенсации за труд. Он обычно используется на государственной службе, как гражданской, так и военной , но также и в компаниях частного сектора. Уровни заработной платы облегчают процесс найма , обеспечивая фиксированные рамки диапазонов заработной платы , в отличие от свободных переговоров. Обычно классы заработной платы охватывают два измерения: «вертикальный» диапазон, где каждый уровень соответствует обязанностям и требованиям, необходимым для определенной должности; и «горизонтальный» диапазон в этой шкале, чтобы разрешить денежные стимулы для вознаграждения сотрудникакачество работы или продолжительность службы. Таким образом, сотрудник продвигается в горизонтальном и вертикальном диапазонах, регулярно получая положительную оценку . В большинстве случаев оценка проводится ежегодно и включает более одного метода.
Важные работодатели для использования окладов включают: