Пенсии в Великобритании

Люди и домохозяйства без частной пенсии

Пенсии в Соединенном Королевстве , в соответствии с которыми у жителей Соединенного Королевства вычитается часть их заработной платы для пенсионных накоплений, можно разделить на три основных категории - государственные, профессиональные и личные пенсии.

Автоматическая регистрация оказалась успешной, но вокруг этой схемы осталось несколько мифов ^[1] , над которыми работают профессиональные организации и компании.

Государство обеспечивает базовое пенсионное обеспечение , предназначенное для предотвращения бедности в старости. До 2010 года право на получение государственной пенсии имели мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет; с апреля 2010 года возраст женщин постепенно приводится в соответствие с возрастом мужчин. ^{[2] В} долгосрочной перспективе пенсионный возраст для мужчин и женщин повысится до 68 лет не позднее 2046 года ^[3], а возможно, и намного раньше.

Базовая государственная пенсия, известная в то время как «пенсия по старости», была введена в Соединенном Королевстве (которое в то время включало всю Ирландию) в январе 1909 года. Пенсия в размере 5 шиллингов в неделю (эквивалент 25 пенсов, с использованием потребительской цены). Index , до 26 фунтов стерлингов в современном выражении) ^[4] или 7 шиллингов 6 пенсов в неделю (что эквивалентно 39 фунтов стерлингов сегодня) для супружеской пары, выплачивались лицу с доходом ниже 21 фунта стерлингов в год (эквивалентно фунту стерлингов. 2200 сегодня), после принятия Закона о пенсиях по старости 1908 года . Квалификационный возраст составлял 70 лет, и пенсии подлежали проверке нуждаемости .

История [ править ]

Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к нему . ( Май 2011 г. )

Снова преданы: плакат лейбористской партии

До 20-го века бедность рассматривалась как квазикриминальное состояние, ^{[ цитата необходима ],} и это было отражено в Законе о бродягах и нищих 1494 года, который заключал в тюрьму нищих. В елизаветинские времена английские законы о бедных представляли собой сдвиг, в соответствии с которым бедняки рассматривались просто как морально выродившиеся люди ^{[ цитата ]} и должны были выполнять принудительный труд в работных домах .

Началом современной государственной пенсии был Закон о пенсиях по старости 1908 года , который предусматривал 5 шиллингов (0,25 фунта стерлингов) в неделю для тех, кому старше 70 лет, чьи годовые средства не превышали 31 10 шиллингов. (31,50 фунтов стерлингов). Он совпал с Королевской комиссией по законам о бедных и помощи пострадавшим в 1905–1909 годах и стал первым шагом в либеральных реформах социального обеспечения в направлении завершения системы социального обеспечения с безработицей и медицинским страхованием через Закон о национальном страховании 1911 года .

После Второй мировой войны Закон о национальном страховании 1946 года завершил всеобщий охват социального обеспечения. Закон о государственной помощи 1948 года официально отменил закон о бедных и предоставил минимальный доход тем, кто не платит государственное страхование.

В начале 1990-х годов существующая основа для государственных пенсий была установлена ​​в Законе о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 года и Законе о пенсионном обеспечении и других фондах (валидация) 1992 года . Вслед за весьма уважаемым докладом Гуда профессиональные пенсии охватывались всеобъемлющими положениями Закона о пенсионных схемах 1993 года и Закона о пенсиях 1995 года .

В 2002 году Пенсионная комиссия была создана как межпартийный орган для рассмотрения пенсий в Соединенном Королевстве. Первым последующим законом был Закон о пенсиях 2004 года , который обновил положение, заменив Управление по регулированию профессиональных пенсий (OPRA) на Управление пенсионного обеспечения и ослабив строгие требования к минимальному финансированию пенсий, одновременно обеспечив защиту неплатежеспособных предприятий. В крупном обновлении государственной пенсии Закон о пенсиях 2007 года выровнял и повысил пенсионный возраст. С тех пор Закон о пенсиях 2008 года ввел автоматическое зачисление на пенсию по профессии., а также публичный конкурент, призванный стать недорогим и эффективным управляющим фондами, названный Национальным фондом сбережений занятости (или «гнездо»).

Закон о пенсиях 2011 г. [ править ]

Закон внес поправки в график повышения государственного пенсионного возраста до 66 лет. В соответствии с Законом 2007 года, повышение до 66 лет должно было вступить в силу в период с 2024 по 2026 год. В этом Законе было продлено повышение пенсионного возраста, так что государственный пенсионный возраст как для мужчин, так и для женщин начнет повышаться с 65 в декабре 2018 года и достигнет 66 к октябрю 2020 года. В результате переноса увеличения до 66, график, содержащийся в ПА 1995 года для уравнивания государственного пенсионного возраста женщин и мужчин с 65 лет к апрелю 2020 года, будет ускорен, таким образом, к ноябрю 2018 года государственный пенсионный возраст женщин достигнет 65 лет ^[5].

Закон внес поправки в основное законодательство, чтобы внести поправки в нормативную базу, обязывающую работодателей автоматически включать соответствующих критериям работников в соответствующую пенсионную схему и вносить взносы в эту схему. Эти меры реализовали рекомендации обзора «Работа с автоматическим зачислением» и пересмотрели некоторые положения об автоматическом зачислении в PA 2008.

Закон внес поправки в действующее законодательство, предусматривающее переоценку или индексацию профессиональных пенсий и выплат Фондом пенсионной защиты.

Закон определяет «денежные пособия на покупку» для целей закона о пенсиях. Это было следствием решения Верховного суда по делу Houldsworth v Bridge Trustees и государственного секретаря по вопросам труда и пенсий . Закон наделил полномочиями вводить переходные, косвенные или дополнительные положения, а также вносить дальнейшие поправки в определение «денежной выгоды от покупки».

Закон внес в действующие судебные пенсионные схемы положения, позволяющие брать взносы на покрытие расходов по предоставлению личных пенсионных пособий участникам этих схем.

Закон также содержит ряд мер по исправлению конкретных ссылок в существующем законодательстве, касающемся пенсий, и другие небольшие технические меры как в государственном, так и в частном пенсионном законодательстве. Это включало следующие меры:

• повышенная гибкость в сроках консолидации дополнительной государственной пенсии;
• отмена новых вознаграждений в виде увеличенных к уплате надбавок к вычету по контракту (PUCODI);
• Схема финансовой помощи: поправки к законодательству, касающиеся передачи активов и суммы платежей;
• различные поправки к законодательству о Пенсионном фонде;
• поправки в законодательство относительно выплаты излишков работодателям;
• поправки в законодательство, касающиеся требования об индексации пособий по остатку денежных средств; и
• поправки к законодательству, касающиеся расчета долга по пенсионному плану.

Государственные пенсии [ править ]

Государственная пенсия состоит из трех основных элементов - базовой пенсии, дополнительных пенсий и пенсионных гарантий. Они описаны в следующих разделах.

Базовая государственная пенсия (BSP) или государственная пенсия по возрасту [ править ]

Дополнительная пенсия [ править ]

Существовали три различных государственных схемы обеспечения дополнительных пенсий сверх базовой государственной пенсии (BSP). Все вместе они известны как дополнительная пенсия. Они были доступны только сотрудникам, уплачивающим взносы в систему государственного страхования, и некоторым освобожденным группам (не включая самозанятых). Эти три схемы:

• Поступающая пенсия или постепенное пенсионное пособие : выплачивалась в период с 6 апреля 1961 года по 5 апреля 1975 года. Квалификация основывалась на выплате ряда фиксированных платежей по национальному страхованию («марки»). По постепенной пенсии тем, кто имеет на нее право, обычно выплачивается небольшая сумма (около 1 фунта стерлингов в неделю).
• Государственная пенсионная программа, связанная с доходами ( SERPS ): SERPS действовала с 6 апреля 1978 года по 5 апреля 2002 года. Как следует из названия, размер подлежащей выплате пенсии зависел от заработка через сумму взносов в национальное страхование. Квалификация была основана на доходах группыпревышение нижнего предела прибыли (НПВ) каждый год. LEL (84 фунта стерлингов в неделю / 4368 фунтов стерлингов в год в 2006/07 году) обычно устанавливался на том же уровне, что и BSP (84,25 фунта стерлингов), и повышался, когда это устанавливалось BSP. Диапазон доходов был между LEL и Верхним пределом дохода (UEL), при котором взносы в национальное страхование перестали выплачиваться работником (это было 645 фунтов стерлингов в неделю / 2795 фунтов стерлингов в месяц в 2006/07 году, хотя в настоящее время UEL относится к порог, при котором производятся уменьшенные выплаты NI, а не прекращение выплат). UEL также корректируется ежегодно.
• Вторая государственная пенсия ( S2P ): S2P была введена 6 апреля 2002 года. Как и в случае с SERPS, размер подлежащей выплате пенсии зависит от заработка получателя через его взносы в национальное страхование. Квалификация основывается на доходе, равном или превышающем LEL, но расчет диапазона доходов не производится до тех пор, пока прибыль не достигнет более высокого базового значения (12 500 фунтов стерлингов в год в 2006/07 году), называемого нижним порогом прибыли (LET). Прибыль ниже LET (но выше LEL) зачисляется до LET.

В отличие от базовой государственной пенсии участие в дополнительных пенсионных схемах является добровольным. Те, кто не желает участвовать, могут заключить контракт . Этот вариант был введен с SERPS в 1978 году и доступен только тем, кто оформил альтернативные пенсионные схемы через личные или профессиональные схемы. Дальнейшие изменения, которые будут внесены в 2012 году, повлекут за собой изменение S2P с пенсии, «связанной с заработком», на «фиксированную» пенсию, и физические лица потеряют право заключать договор.

Пенсионный кредит [ править ]

Профессиональные пенсии [ править ]

Программы профессионального пенсионного обеспечения - это механизмы, установленные работодателями для предоставления пенсий и связанных с ними пособий своим работникам. Они создаются в соответствии с Законом о пенсионных схемах 1993 года , Законом о пенсиях 1995 года и Законом о пенсиях 2008 года .

Автоматическая регистрация [ править ]

Закон о пенсиях 2008 года - это закон парламента Соединенного Королевства . Основное изменение, вызванное Законом, заключается в том, что все работники должны будут отказаться от профессионального пенсионного плана своего работодателя, а не участвовать в нем. Это называется автоматическим зачислением и перекладывает значительную часть ответственности на работодателя. обеспечить, чтобы их сотрудники были зачислены в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте. ^[6] Исследование, основанное на данных ONS по рынку труда, показало, что отчасти из-за выравнивания государственного пенсионного возраста женщины способствуют росту занятости в Великобритании и что число женщин старше 65 лет удвоилось за последние 10 лет. ^[7]

Работодатели должны были инициировать автоматическое зачисление на свое рабочее место в соответствии с установленными датами начала работы в зависимости от количества сотрудников в компании. Эти даты варьировались с 1 января 2012 года по 1 января 2017 года, при этом более крупные фирмы должны были сначала выполнять руководящие принципы, а более мелкие - позже. ^[8] Были наложены штрафы для компаний, которые не соблюдали установленные сроки. ^[9] Существует ряд доступных решений, помогающих компаниям обеспечить соответствие требованиям правительства к дате начала их реализации, примером чего может быть NEST, созданная правительством. ^[10]

В период с введением автоматической регистрации и апрелем 2016 года «общая доля имеющих на это право сотрудников, сберегающих пенсию по месту работы, увеличилась с 55% до 78%», причем наибольший рост наблюдался в частном секторе. ^[11]

Схемы установленных выплат / окончательного оклада [ править ]

В 2015 году в Великобритании действовало более 6000 профессиональных программ ^[12], из которых более 5000 были дефицитными. По состоянию на февраль 2015 года общий дефицит программ составлял более 360 миллиардов фунтов стерлингов. Большое количество британских работодателей предлагают своим сотрудникам доступ к пенсионной программе с установленными выплатами , часто основанной на их последней заработной плате. При таком соглашении работнику обычно обещали пенсию в размере фиксированной доли от его заработной платы в период до выхода на пенсию или как средний заработок за всю его карьеру. Пропорция будет зависеть от количества лет службы у работодателя. Повышение после выхода на пенсию обычно является частично дискреционным, однако должно соответствовать установленным минимальным требованиям. ^[13]Суммы, подлежащие выплате, ограничены правилами налогообложения, максимум, как правило, составляет либо пенсию в размере одной шестидесятой последней зарплаты за каждый год членства, либо пенсию в размере одной восьмидесятой их зарплаты за год членства плюс не облагаемая налогом единовременная сумма в размере трех восьмидесятилетних. . По мере увеличения продолжительности жизни и снижения процентных ставок такие договоренности становились все более недоступными. Таким образом, после проверки Пенсионной комиссией для получения определенного дохода продолжительность выплаты пенсии в государственном секторе связана с продолжительностью жизни.

Схемы установленного взноса / покупки денег [ править ]

В последние годы многие работодатели закрыли свои планы с установленными выплатами для новых членов и вместо этого установили механизмы с установленными взносами или денежной покупкой . В этом случае работодатель (а иногда и работник) регулярно вносит выплаты (обычно в процентах от заработной платы) в пенсионный фонд, и этот фонд используется для выплаты пенсии при выходе работника на пенсию. Таким образом, размер пенсии зависит от ряда факторов, включая накопленную сумму фонда, процентные ставки и прогнозируемый уровень смертности на момент выхода человека на пенсию.

Финансирование [ править ]

Программы профессионального пенсионного обеспечения в Великобритании обычно финансируются совместно работодателем и работниками. Они называются «накопительными пенсионными схемами», поскольку взносы вносит работник. «Пенсионные схемы без взносов» - это когда работодатель финансирует эту схему без взносов со стороны физических лиц. Взносы передаются в отдельный траст , активы которого в должное время будут использоваться для выплаты пособий.

Недофинансирование [ править ]

На схемы пенсионного обеспечения с установленными выплатами могут повлиять колебания на финансовых рынках. Фонд пенсионной защиты был создан, чтобы действовать в качестве подстраховки на случай, если программа не сможет выплачивать установленные пенсии, по которым она была обязана. По данным PPF, дефицит пенсионных фондов в Великобритании на конец января 2015 года оценивается в 367,5 миллиардов фунтов стерлингов. В отчете ^[12] дефицит оценивается в 40%. Цифры PPF показывают, что в конце 2011 года у этих средств возник общий дефицит. Ситуация со схемами во многом определяется количественным смягчением . ^{[14] [15]} К декабрю 2019 года PPF оценил общий дефицит всех пенсионных фондов в Великобритании в 35,4 миллиарда фунтов стерлингов. ^[16]

Налоговая регистрация [ править ]

Большинство схем также регистрируются для целей налогообложения, что дает схеме различные налоговые преимущества - активы растут без подоходного налога, налога на прирост капитала и налога на прибыль, сотрудники обычно могут делать взносы из своего валового (не облагаемого налогом) дохода, а взносы работодателя, как правило, налоговый вычет. Могут быть зарегистрированы только накопительные схемы.

До апреля 2006 г. схемы были «одобрены» HMRC, а не зарегистрированы. Утверждение установило определенные ограничения на пособия, которые могли быть предоставлены, что привело к росту «неутвержденных» (то есть без щедрого налогового режима) пенсионных схем - эти неутвержденные схемы обычно различались по статусу их финансирования ( финансируемые несанкционированные пенсионные схемы FURBS и нефинансируемые неутвержденные пенсионные схемы UURBS).

Индивидуальные или личные пенсии [ править ]

Физическое лицо также может делать взносы по договоренности, которую они сами заключают с поставщиком услуг (например, страховой компанией). Аналогичные налоговые льготы обычно предоставляются в отношении профессиональных схем. Взносы обычно инвестируются в течение трудовой жизни человека, а затем используются для приобретения пенсии при выходе на пенсию или после него. Разным типам индивидуальной аранжировки даны разные названия, но принципиально они не отличаются по своей природе. Общий термин персональная пенсия используется для обозначения договоренностей, установленных после либерализации правил в 1980-х годах (более ранние договоренности обычно называются договорами пенсионного аннуитета ), но могут быть подразделены на другие типы (например, индивидуальная пенсия с самостоятельным инвестированием)., где участнику разрешено указывать, во что следует инвестировать свой вклад).

Пенсии заинтересованных сторон [ править ]

Пенсии заинтересованных сторон (застрахованные личные пенсии с минимальным пределом сборов) представляют собой форму пенсионного обеспечения, разработанную таким образом, чтобы она была легко понятной и доступной. Пенсии для заинтересованных сторон - это, по сути, индивидуальные пенсионные схемы, созданные на условиях, которые соответствуют стандартам, установленным правительством (например, существуют ограничения на сборы, которые может взимать поставщик). Хотя пенсия заинтересованного лица является личной пенсией, она может (а в некоторых случаях должна) предлагаться работодателем в качестве экономичного способа обеспечения пенсионного обеспечения своей рабочей силы.

Групповые личные пенсии [ править ]

Групповые персональные пенсии - это еще один вид пенсий, которые являются персональными пенсиями, но привязаны к работодателю. ^{[ необходима цитата ]} Групповой индивидуальный пенсионный план (GPPP) может быть установлен работодателем как способ предоставления всем своим сотрудникам доступа к пенсионному плану, управляемому одним поставщиком. Группируя всех сотрудников таким образом, работодатель обычно может договориться с поставщиком о выгодных условиях, тем самым снижая стоимость пенсионного обеспечения сотрудников. Работодатель также обычно вносит свой вклад в GPPP.

SIPP [ править ]

Особые категории пенсий [ править ]

Бессрочные или наследственные пенсии [ править ]

Бессрочные пенсии бесплатно предоставлялись либо фаворитам, либо в качестве награды за политические услуги со времен Карла II и далее. Такие пенсии очень часто прикреплялись в качестве заработной платы к местам, которые были синекурами, или, что столь же часто, должности, которые действительно были необходимы, сильно переплачивались, в то время как обязанности исполнялись депутатом с небольшой зарплатой.

До правления королевы Анны такие пенсии и ренты взимались с наследственных доходов суверена и считались обязательными для наследников суверена. ^[17] Законом о налогообложении и т. Д. 1702 г. (I Anne c. 7) было предусмотрено, что никакая часть наследственных доходов не может быть покрыта пенсиями сверх срока жизни правящего суверена. Этот акт не повлиял на наследственные доходы Ирландии и Шотландии, и многие люди, как и до этого закона, были расквартированы на ирландские и шотландские доходы, которые не могли быть обеспечены в Англии, например, герцог Сент-Олбанс , внебрачный сын Карла II, имел ирландскую пенсию в размере 800 фунтов стерлингов в год (что эквивалентно 127880 годам в 2019 году).^[4] ); Кэтрин Седли , любовница Якова II , получала ирландскую пенсию в размере 5000 фунтов стерлингов в год; герцогини Кендалл и графиня Дарлингтона , соответственно любовницы и наполовину сестра Георга I , были пенсии единой годовой стоимости £ 5000 (эквивалент 475,432 в 2019 году ^[4] ),то время как г - жа де Вальмоден , любовница Джорджа II , имел пенсию в размере 3000 фунтов стерлингов (что эквивалентно 437 827 в 2019 году ^[4] ). ^[18]

Эти пенсии были предоставлены во всех мыслимых формах во время воли Короны , на всю жизнь суверена, на срок в несколько лет, на жизнь получателя гранта и на несколько жизней в период существования или возврата (Эрскин Мэй, Конституционная история Англии ). После вступления на престол Георга III и отказа от наследственных доходов в обмен на фиксированный гражданский список этот гражданский список стал источником, из которого выплачивались пенсии. Три пенсионных списка Англии, Шотландии и Ирландии были объединены в 1830 году, а список гражданских пенсий сокращен для финансирования оставшейся части пенсий, взимаемых с Консолидированного фонда .

В 1887 году член парламента Чарльза Брэдло решительно протестовал против выплаты бессрочных пенсий, и в результате комитет Палаты общин занялся расследованием этого вопроса (Отчет Специального комитета по бессрочным пенсиям, 248, 1887). Приложение к Отчету содержит подробный список всех наследственных пенсий, выплат и пособий, существовавших в 1881 году, с объяснением происхождения в каждом случае и основания первоначального пособия; также показаны пенсии и т. д., которые время от времени выплачиваются, и условия, на которых произошло выкуп. О характере некоторых из этих пенсий можно судить по следующим примерам:

• К герцогу Мальборо и его наследников в бессрочное, 4000 фунтов стерлингов в год; этот аннуитет был погашен в августе 1884 года на сумму 107 780 фунтов стерлингов путем создания десятилетнего аннуитета в размере 12 796 фунтов стерлингов 17 шилл. ежегодно.
• Актом 1806 года лорду Нельсону и его наследникам бессрочно была предоставлена ​​рента в размере 5000 фунтов стерлингов в год .
• В 1793 году лорд Родни и его наследники получили ренту в размере 2000 фунтов стерлингов .

Все эти пенсии были выплачены за оказанные услуги, и, хотя с этой точки зрения они оправданы, в XX веке проводится более предпочтительная политика, когда парламент голосует единовременно, как в случаях с лордом Китченером в 1902 году (50 000 фунтов стерлингов) и лордом Кромером. в 1907 году (50 000 фунтов стерлингов).

Карл II предоставил герцогу Графтону должность генерального управляющего и контролера печатей Королевского суда и общих исков . Он был куплен в 1825 году у герцога за 843 фунта ренты, который, в свою очередь, был заменен в 1883 году на сумму 22 714 фунтов стерлингов 12 шиллингов. 8г. В том же герцог получили Канцелярию трубы или летописца из первых плодов и десятых причта . Этот офис был продан герцогом в 1765 году и, пройдя через разные руки, был куплен неким Р. Харрисором в 1798 году. В 1835 году за потерю определенных гонораров его владелец был компенсирован постоянной пенсией в размере 62 9 шиллингов. 8г. Герцог Графтол также имел ренту в размере 6870 фунтов стерлингов в качестве коммутатора сборов за батлераж иPrisage .

В 1684 году герцогу Сент-Олбанс был пожалован пост магистра ястребов . Сумма, предоставленная оригинальным патентом, была: Мастер ястребов, зарплата 391 фунт стерлингов. 5д .; четыре сокольника по 50 фунтов стерлингов в год каждый, 200 фунтов стерлингов; предоставление ястребов - 600 фунтов стерлингов; обеспечение голубей, кур и другого мяса 182 £ 10 шиллингов; итого 1373 £ 11 шилл. 5г. Эта сумма была уменьшена за счет офисных сборов и других вычетов до 965 фунтов стерлингов, на которой она оставалась до 1891 года, когда она была заменена на 18 335 фунтов стерлингов.

К герцогу Ричмонда и его наследникам был предоставлен в 1676 году долг одного шиллинга за тонну всех углей , экспортируемых из Тайн для потребления в Англии. Это было выкуплено в 1799 году на аннуитет в размере 19 000 фунтов стерлингов (зачисляемый в Консолидированный фонд), который впоследствии был выкуплен на 633 333 фунтов стерлингов.

Герцог Гамильтон , так как наследственный хранитель дворца Холируд Хаус , получил бессрочную пенсию £ 45,105 и потомки наследуемого пристава Шотландии обратили зарплату в размере £ 242 10с.

Выводы комитета заключались в том, что пенсионные пособия и выплаты не должны в будущем предоставляться бессрочно на том основании, что такие пособия должны быть ограничены лицами, фактически оказывающими услуги, и что такое вознаграждение должно оплачиваться поколением, получившим выгоду; что должности с зарплатой и без пошлин или с просто номинальными обязанностями должны быть упразднены; что все существующие бессрочные пенсии и выплаты, а также все наследственные должности должны быть упразднены: что, если никакая услуга или просто номинальная услуга не предоставляется владельцем наследственной должности или первоначальным получателем пенсии, пенсия или выплаты ни в коем случае не должны продолжаться сверх жизнь нынешнего держателя и что во всех случаях метод компенсации должен обеспечивать реальную и существенную экономию нации (существующая ставка,около 27 лет покупки, что было сочтено комитетом слишком высоким). Эти рекомендации комитета были приняты правительством, и невыплаченные наследственные пенсии были постепенно заменены, единственными оставшимися невыплаченными остались пенсии лорду Родни (2000 фунтов стерлингов) и лорду Нельсону (5000 фунтов стерлингов), оба из которых подлежали оплате из Консолидированного фонда.

Политические пенсии [ править ]

Это тип sui generis, поскольку они либо вознаграждают карьеру во внутренней политике, либо присуждаются в колониальном контексте не на основании справедливости, контракта или социально-экономических заслуг, а как политическое решение, чтобы занять политически значимого человека (часто считается потенциальной политической опасностью) вне поля зрения, заплатив ему или ей, независимо от стажа работы.

Пенсии Civil List [ править ]

Это пенсии, назначаемые Сувереном из Гражданского списка по рекомендации Первого лорда Казначейства . Они должны были быть "предоставлены тем лицам, которые справедливо претендуют на королевскую милость или которые своими личными услугами короне, или выполнением обязанностей перед общественностью, или их полезными открытиями в науке и достижениями в литературе и искусства заслужили милостивое внимание своего государя и благодарность своей страны ». ^[19]С 1911 года из Гражданского списка ежегодно выделялось 1200 фунтов стерлингов в дополнение к уже действующим пенсиям. В 1908 году общая сумма пенсий по гражданскому списку, подлежащих выплате в этом году, составила 24 665 фунтов стерлингов. В 2012–2013 годах общая годовая стоимость пенсий по гражданскому списку, выплачиваемых 53 людям, составила 126 293 фунтов стерлингов. Средняя пенсия составляла 2383 фунта стерлингов. ^[20]

Судебные, муниципальные и др. Пенсии [ править ]

Этот раздел необходимо обновить . Обновите эту статью, чтобы отразить недавние события или новую доступную информацию. ( Сентябрь 2018 г. )

Есть определенные офисы исполнительной власти, пенсии которых регулируются определенными актами парламента. Судьи Высокого суда по окончании пятнадцатилетнего срока службы или окончательной нетрудоспособности независимо от срока службы могут получить пенсию в размере двух третей их заработной платы ( Закон о Верховном суде 1873 года ). Лорд - канцлер Великобритании , однако короткое время он может иметь удерживаемую должность, получает пенсию в размере £ 45,000, но обычно он продолжает сидеть в стельке закона в Палате лордов; так же поступает и лорд-канцлер Северной Ирландии , который получает пенсию в размере 3 692 фунтов стерлингов 6 шилл.

Значительное число местных властей получили специальные депутатских полномочий с целью superannuating их должностных лиц и рабочих, достигших возраста 65 лет сотрудниками Бедных права получать пенсионные пособия под Офицеров Poor Law Act Пенсионное 1864 - 1897 .

Церковные пенсии [ править ]

Епископы , деканы, каноники или действующие лица, утратившие дееспособность из-за возраста или немощи от исполнения своих церковных обязанностей, могут получать пенсии, которые взимаются с доходов от престола или освобождения от лечения.

Королевский флот [ править ]

Пенсии военно-морского флота были впервые учреждены Вильгельмом III в Англии в 1693 году и регулярно устанавливались приказом на совете королевы Анны в 1700 году. С тех пор размер пенсий претерпел различные модификации и изменения; Полные положения о пенсиях для всех чинов можно найти в ежеквартальном списке ВМФ, публикуемом с разрешения Адмиралтейства. В дополнение к обычной пенсии существуют также пенсии за хорошее обслуживание, пенсия Гринвичской больницы и пенсии по ранениям.

Офицер имеет право на пенсию, если он выходит на пенсию в возрасте 45 лет или если он выходит на пенсию в возрасте от 40 до 45 лет по собственному желанию, в противном случае он получает только половину заработной платы. Размер его пенсии зависит от его звания, стажа работы и возраста. Например, в прошлом максимальная пенсия адмирала составляла 850 фунтов стерлингов в год, для чего необходим 30-летний срок службы или ее эквивалент с половинной оплатой; кроме того, он мог иметь хорошую пенсию за выслугу лет в размере 300 человек в год. Максимальная пенсия вице-адмирала со стажем 29 лет составляла 725 фунтов стерлингов; контр-адмиралов со стажем 27 лет - 600 фунтов стерлингов в год. Пенсии капитанов, выходящих на пенсию в возрасте 55 лет, командиров, выходящих на пенсию в возрасте 50 лет, и лейтенантов, выходящих на пенсию в возрасте 45 лет, варьировались от 200 фунтов стерлингов в год за 17 лет службы до 525 фунтов стерлингов за 24 года службы.Аналогичным образом рассчитывались и пенсии других офицеров в зависимости от возраста и стажа работы.

Пенсии за хорошую службу состояли из десяти пенсий в размере 300 фунтов стерлингов в год для флагманов, две из которых могут принадлежать вице-адмиралам, а две - контр-адмиралам; двенадцать по 150 фунтов стерлингов для капитанов; два по 200 фунтов стерлингов в год и два по 150 фунтов стерлингов в год для инженеров; три из 100 в год для офицеров-медиков ВМФ; шесть из 200 фунтов стерлингов в год для генералов Королевской морской пехоты и два из 150 фунтов стерлингов в год для тех же полковников и подполковников. Пенсии Гринвичской больницы варьируются от 150 фунтов стерлингов в год для флагманов до 25 фунтов стерлингов в год для прапорщиков. Все моряки и морские пехотинцы, отработавшие двадцать два года службы, имеют право на пенсию в размере от 1 пенни. в день максимум до 1 с. 2г. в день по количеству значков за хорошее поведение и медали за хорошее поведение. Старшины,в дополнение к размерам пенсий, разрешенных им как морякам, они имеют право на ежегодную службу в должности старшего старшины, 15 шилл. 2г. в год, а в должности младшего старшины 7 шилл. 7г. год.

Мужчинам, уволенным со службы из-за травм и ранений или инвалидности, связанных со службой, выплачивается пенсия в размере от 6 пенсов. в день до 2 шилл. день. При определенных обстоятельствах также выплачиваются пенсии вдовам офицеров и льготные выплаты детям офицеров. По оценкам военно-морского флота на 1908–1909 гг. Сумма, необходимая для выплаты половины заработной платы и пенсионного пособия, составляла 868 800 фунтов стерлингов, а для пенсий, чаевых и пособий по благотворительности - 1 344 600 фунтов стерлингов - в общей сложности 2 203 400 фунтов стерлингов.

Армия [ править ]

Система пенсий в британской армии довольно сложна, и почти каждый случай учитывается отдельно.

Пенсионное обеспечение по возрастным группам [ править ]

Обследование семейных ресурсов ^[21], проведенное Министерством труда и пенсий Великобритании , детализирует уровни дохода, сбережений и пенсионного обеспечения для репрезентативной выборки британских домохозяйств и является источником для приведенной ниже таблицы для британских служащих (таблица 7.12):

Большинство сотрудников старше 65 лет не имеют пенсионного обеспечения как часть их заработной платы и пособий - однако они вполне могут получать доход от пенсии по предыдущей работе.

См. Также [ править ]

• Ассоциация пенсионных юристов
• Пенсии в Германии
• Пенсии в США
• Старение Европы
• Упрощение пенсионного налогообложения
• Минимальные требования к финансированию
• Замороженная пенсия
• Пенсия по старости в Австралии
• Пенсии в Канаде
• Индивидуальная пенсионная схема

Закон о государственных пенсиях

• Закон 1925 года о вдовах, сиротах и ​​накопительных пенсиях по старости
• Закон о национальном страховании 1946 года
• Закон о национальном страховании 1965 года
• Закон о социальных взносах и пособиях 1992 года

Законы о частных пенсиях

• Закон о пенсионном обеспечении и других фондах (подтверждение) 1992 года
• Закон о пенсионных схемах 1993 года
• Закон о пенсиях 1995 года
• Закон о пенсиях 2004 года
• Закон о пенсиях 2007 года
• Закон о пенсиях 2008 года

Решения для автоматической регистрации

• Умный пансион
• Национальный фонд сбережений занятости
• Народная пенсия

Заметки [ править ]

Ссылки [ править ]

Книги

• Л. Ханна, Изобретая пенсию (1986) HD7165 H24

Статьи

• Т. Шуллер и Дж. Хайман, «Пенсии: добровольный рост участия» (1983) 14 (1) Журнал производственных отношений 70

Отчеты

• Белая книга, Схемы профессионального пенсионного обеспечения: роль членов в управлении схемами (1976) Cmnd 6514
• Отчет Уилсона (июнь 1980 г.) Cmnd 7937
• Р. Гуд , Реформа пенсионного законодательства (1993) Cm 2342

Внешние ссылки [ править ]

• Pension Wise - Бесплатная и беспристрастная государственная услуга по поводу ваших пенсионных планов с установленными взносами.
• Ассоциация пенсионных схем, ориентированных на членов (AMPS) - основной орган для обсуждения изменений, связанных с пенсионным планированием.
• Пенсии и пенсионное планирование (Директгов)
• «Закон о пенсиях 2007 года - Оценка воздействия» (PDF) . Управление по работе и пенсионному обеспечению. 5 сентября 2007 г. Архивировано из оригинального (PDF) 5 июня 2009 г.
• Деньги живы
• Chartercross Capital Management - простой беспристрастный совет.