Средства индивидуальной защиты на рабочих Положения 1992 представляют собой набор правил , созданных по охране здоровья и безопасности на рабочем месте и т.д. Закон 1974 , который вступил в силу в Великобритании на 1 января 1993 года [1] Правила размещения обязанность на каждого работодателя обеспечить что соответствующие средства индивидуальной защиты предоставляются сотрудникам, которые могут подвергаться риску для своего здоровья или безопасности во время работы. [2]
Средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) определены в правилах как «все оборудование (включая одежду, обеспечивающую защиту от погодных условий), которое предназначено для ношения или удержания человеком на работе, которое защищает их от одного или нескольких рисков для их здоровья и безопасности. ". СИЗ будут включать в себя каски, средства защиты глаз, ремни безопасности, спасательные жилеты и защитную обувь. [3] Правила, однако, не применяются, если требования к СИЗ подробно изложены в других правилах, в том числе:
- Положение о контроле свинца на производстве 2002 г.,
- Правила об ионизирующих излучениях 1999 г.
- Положения о контроле асбеста 2006 г.
- Правила контроля за веществами, опасными для здоровья, 2002 г.
- Постановления о строительстве (защите головы) 1989 г.
- Контроль уровня шума в производственных помещениях 2005 года . [4]
Здоровья и безопасности на работе и т.д. Закон 1974 года также говорится , что работодатели не могут взимать плату за какой - либо индивидуальной защиты , который используется для работы. [5]
Другие требования
Правила также устанавливают требования в отношении:
- совместимость средств индивидуальной защиты, когда необходимо носить или использовать более одного средства одновременно.
- составление, рассмотрение и изменение оценок в отношении выбора средств индивидуальной защиты.
- техническое обслуживание (включая замену и очистку, если необходимо) средств индивидуальной защиты.
- предоставление помещения для средств индивидуальной защиты.
- предоставление информации, инструктаж и обучение.
- обеспечение использования средств индивидуальной защиты. [6]
Судебные преследования, вытекающие из правил
25 июня 2008 года формовочная компания в Лестере была оштрафована на 5300 фунтов стерлингов и обязана выплатить 2134,10 фунтов стерлингов после того, как сотрудник получил серьезные ожоги после того, как он удалил заглушку формы во время обычной операции в Harrison Castings Ltd. Для ожогов потребовалось несколько трансплантатов кожи и пять дней лечения. больница для сотрудника. [7] Инспектор Мунера Сидат сказал, что аварию можно было бы предотвратить, если бы компания предоставила правильный тип перчаток, заявив: «Вместо литейных перчаток, обеспечивающих термостойкость, он был в перчатках для такелажа, которые обеспечивали ему очень слабую защиту. расплавленный металл проникает сквозь материал, но перчатки также были настолько короткими, что жидкость попадала в рукава его куртки, усугубляя его ожоги ». [7] Компания была обвинена в соответствии с правилом 6 правил, в котором говорится, что необходимо провести оценку предоставленных СИЗ, чтобы убедиться, что они подходят для данной задачи ». [7]
Рекомендации
- ^ Legislation.gov - вводная страница правил СИЗ
- ^ Legislation.gov - Положение о СИЗ 4
- ^ Здоровая трудовая жизнь - что такое СИЗ?
- ^ HSE - Краткое руководство по СИЗ, юридическим обязанностям и обязательствам, стр. 4
- ^ HSE - Должны ли работодатели предоставлять средства индивидуальной защиты?
- ^ Legislation.gov - Пояснительная записка
- ^ a b c HSE - Компания из Лестера подверглась судебному преследованию после инцидента, в результате которого сотрудник сгорел. Архивировано 11 марта 2011 г. в Wayback Machine.