Закон о справедливости беременных работниц
Закон о справедливости в отношении беременных работников — это закон Соединенных Штатов , призванный устранить дискриминацию и обеспечить приспособления на рабочем месте для работниц с известными ограничениями, связанными с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием. [1] Это относится к работодателям, имеющим пятнадцать или более сотрудников. [2] Первоначально отдельный законопроект, впервые представленный в 2012 году, был включен в раздел II Закона о консолидированных ассигнованиях на 2023 год , который был принят Конгрессом 27 декабря 2022 года и подписан президентом Джо Байденом 29 декабря. 2022. [1]
Закон о справедливости в отношении беременных работников был впервые представлен в Палате представителей 8 мая 2012 г. членом палаты представителей Джерри Надлером (штат Нью-Йорк) [3] после публикации статьи в New York Times в январе 2012 г. «Беременные и Выгнали с работы». [4]
В 2014 году сенатский комитет по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям провел слушание «Экономическая безопасность для работающих женщин: обсуждение за круглым столом», на котором несколько свидетелей обсудили необходимость принятия Закона о справедливости в отношении беременных женщин. [5] В 2019 году Комитет Палаты представителей по образованию и труду провел первое в истории специальное слушание по Закону о справедливости в отношении беременных работниц под названием «Давно пора: изучение Закона о справедливости в отношении беременных работниц». Среди свидетелей были конгрессмен Джерри Надлер , Мишель Дарем, мать из Алабамы, которой было отказано в приюте для беременных, Айрис Уилбур, тогдашний вице-президент Greater Louisville Inc., Дина Бакст, соучредитель и сопрезидент A Better Balance, и Эллен Маклафлин, партнер Seyfarth Shaw LLP. [6]
В сентябре 2020 года законопроект был принят Палатой представителей 329 голосами против 73. [7] В марте 2021 г. Комитет Палаты представителей по образованию и труду провел слушание на тему «Борьба за справедливость: изучение законодательства о противодействии дискриминации на рабочем месте», в котором основное внимание уделялось Закону о справедливости в отношении беременных женщин, среди других законодательных актов на рабочем месте. [8] В мае 2021 года Палата представителей проголосовала за принятие законопроекта 315 голосами против 101. [9] В августе 2021 года комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям проголосовал за принятие законопроекта вне комитета 19 голосами против 2. [10]
Текст законопроекта был включен Сенатом в Закон о консолидированных ассигнованиях на 2023 год , который был принят Конгрессом 27 декабря 2022 года.
Эта статья включает общедоступные материалы с веб-сайтов или документы правительства Соединенных Штатов .