Питер Марк Прузан (родился в 1936 году в США ) — датский организационный теоретик, консультант по вопросам управления и заслуженный профессор системных наук факультета менеджмента, политики и философии Копенгагенской школы бизнеса (CBS) в Дании. Прузан известен своей работой в области корпоративного управления [1] [2] и лидерства, основанного на ценностях. [3] Он стал натурализованным гражданином Дании в 1973 году.
Прузан получил степень бакалавра с отличием в 1957 году в Принстонском университете , степень магистра делового администрирования с отличием в 1959 году в Гарвардском университете , докторскую степень в 1964 году в Университете Кейс Вестерн Резерв и ученую степень доктора экономических наук в 1982 году в Копенгагенском университете . [1] [4]
В начале 1960-х Прузан начал свою карьеру в качестве советника IBM Дания по исследованию операций и консультанта по вопросам управления в Дании и Швеции. В 1964 году он был назначен адъюнкт-профессором Института математической статистики и исследования операций Датского технического университета.
В 1967 году он стал соучредителем и возглавил OAC, Operations Analysis Corp., международную консалтинговую компанию, специализирующуюся на исследованиях операций, а в 1971 году он стал соучредителем SimCorp (в настоящее время котирующейся на бирже NASDAQ OMX Nordic Exchange), которая предоставляет специализированное программное обеспечение и финансовый опыт для инвестиций. индустрия управления; он больше не имеет никакого отношения к компании или финансового интереса к ней. В 1976 году он вернулся в академию в качестве адъюнкт-профессора экономического планирования Копенгагенского университета.
С 1985 по 2003 год он был профессором системных наук в Копенгагенской школе бизнеса [1] , где он был соучредителем факультета менеджмента, политики и философии, а также программ бакалавриата и магистратуры в области философии и экономики и математики и экономики. . Его исследовательская деятельность в CBS заключалась в том, чтобы интегрировать точки зрения менеджмента, философии и духовности для разработки основанных на ценностях подходов к лидерству и этике. [1]
Среди его организационных инициатив во время работы на CBS были соучредитель и разработка аналитического центра и фирмы по оказанию консультационных услуг AccountAbility (Лондон, 1995 г.); Центр корпоративной социальной ответственности CBS (2002 г.) и Академия бизнеса в обществе (Брюссель, 2002 г.). После выхода на пенсию в 2003 году он преподавал методологию исследований аспирантам в Индии и читал лекции по духовному лидерству на международном уровне.