RCO Support Services против Unison [2002] EWCA Civ 464 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся передачи предприятий иправ сотрудниковна гарантии занятости .
Службы поддержки RCO v "Юнисон" | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд |
Цитата (и) | [2002] EWCA Civ 464 |
Ключевые слова | |
Передача обязательств |
Факты
Услуги для пациентов отделения Уолтона больницы Эйнтри NHS Trust были переведены в две палаты в Фазакерли . Уборщики через «Первоначальную больничную службу» отказались работать на худших условиях, и RCO сделала то же самое. Компания RCO выиграла контракт отчасти благодаря гарантии неприменения TUPE. RCO в значительной степени полагалась на Сюзена и утверждала, что, если бы ни активы, ни рабочая сила не были переданы, не могло быть никакого заявления TUPE. Unison утверждал, что Сюзен поддерживает его позицию.
EAT отметила, что без сожаления пришла к выводу, что Трибунал был прав, считая, что произошла передача юридического лица, которое сохранило свою идентичность. В противном случае новые подрядчики могли бы просто избежать TUPE, не нанимая старых уволенных рабочих.
Суждение
Mummery LJ отметил, что RCO полагалось на обсуждение Полом Дэвисом « неоднородной истории», лежащей в основе решения Сюзена . [1] Он согласился, нужно учитывать все обстоятельства. Он согласился с утверждением RCO о том, что субъективный мотив не является реальной проблемой. Но предложение RCO рабочим уйти из Initial и присоединиться к ним можно было бы рассмотреть.
Смотрите также
Заметки
- ^ пункт 20
Внешние ссылки
Полный текст см. На http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html.