Сексуальное домогательство

Эта статья может потребовать очистки, чтобы соответствовать стандартам качества Википедии . Конкретная проблема: Макет Пожалуйста, помогите улучшить эту статью, если можете. ( Июль 2018 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Мужчина совершает нежелательное сексуальное насилие над женщиной.

Сексуальные домогательства - это вид домогательств, включающий использование явных или подразумеваемых сексуальных подтекстов, включая нежелательное или неуместное обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги. ^[1] Сексуальные домогательства включают в себя ряд действий от словесных проступков до сексуального насилия или нападения . ^[2] Преследование может происходить в самых разных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа, церковь и т. Д. Преследователи или жертвы могут быть любого пола . ^[3]

В большинстве современных правовых контекстов сексуальные домогательства являются незаконными. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, как правило, не запрещают простые поддразнивания, небрежные комментарии или небольшие отдельные инциденты - это связано с тем, что они не устанавливают «общий кодекс вежливости». ^[4] На рабочем месте домогательство может считаться незаконным, если оно является частым или серьезным, создавая враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, понижению в должности, увольнению или увольнению жертвы). Однако правовое и социальное понимание сексуальных домогательств варьируется в зависимости от культуры.

Сексуальные домогательства со стороны работодателя - это форма незаконной дискриминации при приеме на работу . Для многих предприятий и организаций предотвращение сексуальных домогательств и защита сотрудников от обвинений в сексуальных домогательствах стали ключевыми целями принятия юридических решений.

Этимология и история [ править ]

Современное правовое понимание сексуальных домогательств было впервые разработано в 1970-х годах, хотя соответствующие концепции существовали во многих культурах.

Термин «сексуальные домогательства» [ править ]

Хотя юридический активист Катарина МакКиннон иногда приписывают создание законов вокруг сексуальных домогательств в Соединенных Штатах с 1979 ее книги под названием Сексуальное домогательство трудящихся женщин , ^[5] она не выдумать термин. Эта фраза была напечатана в выпуске газеты Globe and Mail за 1972 год, вышедшей в Торонто. ^[6] Раннее использование термина было в докладе о дискриминации под названием 1973 «Кольца Сатурна» от Мэри Роу , доктор философии . ^[7] В то время Роу была канцлером по делам женщин и работы в Массачусетском технологическом институте (MIT). ^[8]Благодаря ее усилиям в Массачусетском технологическом институте университет стал одной из первых крупных организаций в США, разработавших особые правила и процедуры, направленные на прекращение сексуальных домогательств.

Роу говорит, что домогательства к женщинам на рабочем месте обсуждались в женских группах в Массачусетсе в начале 1970-х годов. В Корнельском университете преподаватель Лин Фарли обнаружила, что женщины в дискуссионной группе неоднократно рассказывали, что их увольняли или увольняли с работы, потому что мужчины их преследовали и запугивали. ^[9] Она придумала термин «сексуальные домогательства», чтобы описать проблему, и подробно описала ее в 1975 году, давая показания перед Комиссией по правам человека города Нью-Йорка. ^{[10] [11]} В книге « В наше время: воспоминания о революции» (1999) журналист Сьюзан Браунмиллер говорит, что женщины в Корнелле стали общественными активистами после того, как к ним обратился за помощьюКармита Дикерсон Вуд , 44-летняя мать-одиночка, которую преследовал преподаватель кафедры ядерной физики Корнелла. ^{[12] [13] [14]} Фарли написал книгу « Сексуальное изгнание: сексуальные домогательства к женщинам на работе» , опубликованную McGraw-Hill в 1978 году и в версии в мягкой обложке Warner Books в 1980 году. ^[9]

Эти активисты, Лин Фарли, Сьюзан Мейер и Карен Совинье, сформировали Объединение рабочих женщин, которое вместе с Альянсом против сексуального принуждения (основанным в 1976 году Фредой Кляйн , Линн Верли и Элизабет Кон-Стунц ) были среди пионеров. организации, чтобы привлечь внимание общественности к сексуальным домогательствам в конце 1970-х годов. Одна из первых юридических формулировок концепции сексуального домогательства как совместимой с дискриминацией по признаку пола и, следовательно, запрещенным поведением согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, появилась в основополагающей книге 1979 года Кэтрин Маккиннон ^[5]под названием «Сексуальные домогательства в отношении работающих женщин». ^[15]

Основные дела о сексуальных домогательствах [ править ]

Сексуальные домогательства впервые были кодифицированы в законодательстве США в результате серии дел о сексуальных домогательствах в 1970-х и 1980-х годах. Многие из первых женщин, занимавшихся этими делами, были афроамериканками, часто бывшими активистами за гражданские права, которые применяли принципы гражданских прав к дискриминации по признаку пола. ^[16]

Уильямс против Саксбе (1976) и Полетт Л. Барнс, апеллянт против Дугласа М. Костла, администратора Агентства по охране окружающей среды (1977), определили, что увольнение кого-либо за отказ от ухаживаний надзирателя является дискриминацией по признаку пола. ^{[16] [17]} Примерно в то же время дело Банди против Джексона было первымделом федерального апелляционного суда, которое постановило, что сексуальные домогательства на рабочем месте являются дискриминацией при приеме на работу. ^[18] Пять лет спустя Верховный суд согласился с этим в деле Meritor Savings Bank v. Vinson . Еще одно новаторское судебное дело - Александр против Йельского университета., в котором установлено, что сексуальные домогательства к студенткам могут рассматриваться как дискриминация по признаку пола в соответствии с Разделом IX и, следовательно, незаконны.

Этот термин был в значительной степени неизвестен (за пределами академических и юридических кругов) до начала 1990-х годов, когда Анита Хилл свидетельствовала и свидетельствовала против кандидата в Верховный суд США Кларенса Томаса . ^[19] С тех пор, как Хилл дал показания в 1991 году, количество случаев сексуальных домогательств, зарегистрированных в США и Канаде, увеличилось на 58 процентов и неуклонно растет. ^[19]

Ситуации [ править ]

Сексуальные домогательства могут иметь место при самых разных обстоятельствах и в самых разных местах, таких как фабрики, школы, колледжи, театр и музыкальный бизнес. ^{[20] [21] [22] [23] [24] [25] [26]} Часто преступник имеет или собирается иметь власть или власть над жертвой (из-за различий в социальных, политических, образовательных или трудовых отношениях а также по возрасту). Отношения домогательства определяются по-разному:

• Преступником может быть кто угодно, например клиент, коллега, родитель или законный опекун, родственник, учитель или профессор, студент, друг или незнакомец.
• Преследование может происходить в разных местах, в школах, ^[27] колледжах, на рабочих местах, в общественных местах и ​​в других местах.
• Преследование может происходить независимо от наличия свидетелей.
• Преступник может совершенно не осознавать, что его или ее поведение является оскорбительным или представляет собой сексуальное домогательство. Преступник может совершенно не осознавать, что его или ее действия могут быть незаконными. ^[3]
• Случаи преследования могут иметь место в ситуациях, когда целевой человек может не знать или не понимать, что происходит.
• Инцидент может быть разовым.
• Неблагоприятные эффекты для измученных людей включают стресс, социальную изоляцию, нарушения сна, трудности с питанием и другие нарушения здоровья.
• Жертва и преступник могут быть любого пола.
• Преступник не обязательно должен быть противоположного пола.
• Инцидент может возникнуть из-за недопонимания преступником и / или жертвой. Эти недопонимания могут быть разумными или необоснованными.

С появлением Интернета социальные взаимодействия, в том числе сексуальные домогательства, все чаще происходят в Интернете, например, в видеоиграх или в чатах.

Согласно статистическим данным исследования PEW 2014 года о домогательствах в Интернете, 25% женщин и 13% мужчин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались сексуальным домогательствам в Интернете. ^[28]

На рабочем месте [ править ]

Примеры и перспективы в этом разделе касаются в первую очередь Соединенных Штатов и не отражают общемировой взгляд на предмет . Вы можете улучшить этот раздел , обсудить проблему на странице обсуждения или, при необходимости, создать новый раздел. ( Июнь 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон )

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет сексуальные домогательства на рабочем месте как «нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение сексуального характера ... когда такое поведение прямо или косвенно влияет на занятость человека, необоснованно вмешивается в работу человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду »(EEOC). ^[29]

На рабочем месте в США 79% жертв сексуальных домогательств - женщины, а 21% - мужчины. Из этого числа 51% людей подвергались преследованиям со стороны руководителя. ^{[ необходима цитата ]} Хотя сексуальные домогательства случаются не во всех, но большинство профессий, бизнес, торговля, банковское дело и финансы являются крупнейшими отраслями, где имеют место сексуальные домогательства. ^{[ необходима цитата ]} Двенадцати процентам жертв угрожали увольнением, если они не выполнили просьбу своих хищников. ^{[ необходима цитата ]}

Вооруженные силы [ править ]

Примеры и перспективы в этом разделе касаются в первую очередь Соединенных Штатов и не отражают общемировой взгляд на предмет . Вы можете улучшить этот раздел , обсудить проблему на странице обсуждения или, при необходимости, создать новый раздел. ( Июнь 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон )

По оценкам, в 2018 году нападениям подверглись около 20 500 человек в вооруженных силах США (около 13 000 женщин и 7500 мужчин) по сравнению с 14 900 в 2016 году. ^[30] Триста два из 2558 дел, возбужденных потерпевшими, были привлечены к ответственности. Из 2558 случаев 38% были совершены лицами более высокого ранга. ^{[ необходима цитата ]}

В армии [ править ]

Исследования сексуальных домогательств показали, что они гораздо более распространены в вооруженных силах, чем в гражданских . ^{[31] [ необходима страница ] [32]} Канадское исследование показало, что ключевыми факторами риска, связанными с военными условиями, являются обычно молодой возраст личного состава, «изолированный и интегрированный» характер размещения, статус женщин как меньшинства и непропорционально большое количество мужчин на руководящих должностях. ^[33] В традиционно мужские ценности и модели поведения, вознаграждаются и укрепленные в военных условиях, а также их внимание на соответствие и послушания, также полагают, играют определенную роль. ^{[34] [35] [36][37] [38]} Канадские исследования также показали, что риск увеличивается во время развертывания военных операций . ^[39]

В то время как некоторые военнослужащие-мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, женщины подвергаются гораздо большей вероятности. ^{[31] [39] [40] [41]} По данным американских, британских и французских исследований, женщины, которые моложе и поступили в армию в более молодом возрасте, подвергаются большему риску. ^{[42] [43] [44]}

Повышенному риску подвергаются также дети-призывники (до 18 лет) и дети в кадетских отрядах. В Великобритании, например, с 2012 года были зарегистрированы сотни жалоб на сексуальное насилие над курсантами. ^{[45] [46] [47]} В Канаде каждая десятая жалоба на сексуальное насилие в военных условиях поступает от детей-курсантов или их родители. ^{[45] [46] [47] [48] [49]}

Лица, задержанные военными, также уязвимы для сексуальных домогательств. Во время войны в Ираке , например, личный состав армии США и ЦРУ США совершили ряд нарушений прав человека в отношении задержанных в тюрьме Абу - Грейб , ^[50] , включая изнасилование , содомию и другие формы сексуального насилия. ^{[51] [52] [53]}

Хотя риск сексуальных проступков в вооруженных силах широко признан, личный состав часто неохотно сообщает об инцидентах, как правило, из-за страха репрессий, согласно исследованиям, проведенным в Австралии, Канаде, Франции, Великобритании и США. ^{[31] [38] [40] [43] [44] [54] [55]}

Женщины, пострадавшие от сексуальных домогательств, чаще, чем другие женщины, впоследствии страдают психическим заболеванием, связанным со стрессом . ^[33] Исследования, проведенные в США, показали, что, когда сексуальное насилие над женщинами-военнослужащими является психически травматическим , шансы страдать от посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после развертывания в ходе операции увеличиваются в девять раз. ^[32]

Разнообразное поведение [ править ]

Одна из трудностей в понимании сексуальных домогательств заключается в том, что они связаны с различными формами поведения . В большинстве случаев (хотя и не во всех) жертве сложно описать то, что она пережила. Это может быть связано с трудностями при классификации ситуации или со стрессом и унижением, которые испытывает получатель. Более того, поведение и мотивы различаются в зависимости от конкретного случая. ^[56]

Автор Марта Лангелан описывает четыре разных класса преследователей. ^[57]

• Хищный преследователь: человек, который получает сексуальные удовольствия от унижения других. Этот преследователь может участвовать в сексуальном вымогательстве и часто может преследовать его, просто чтобы посмотреть, как отреагируют жертвы. Те, кто не сопротивляется, могут даже стать жертвами изнасилования.
• Доминирующий преследователь: наиболее распространенный тип, который прибегает к доминантному поведению для повышения эго.
• Стратегические или территориальные преследователи, которые стремятся сохранить привилегии на работе или в физическом местоположении, например, преследование мужчиной сотрудницы-женщины, занимающейся преимущественно мужской деятельностью.
• Улица домогатель : Другой тип сексуальных домогательств осуществляется в общественных местах с незнакомыми людьми. Уличные домогательства включают вербальное и невербальное поведение, замечания, которые часто носят сексуальный характер, и комментарии по поводу внешнего вида или присутствия человека на публике. ^[58]

Профилактика [ править ]

Сексуальные домогательства и нападения можно предотвратить с помощью средней школы , ^[59] колледжа ^{[60] [61]} и программ обучения на рабочем месте. ^[62] По крайней мере одна программа для мужчин из братства привела к «устойчивому изменению поведения». ^{[60] [63]}

Многие женские общества и братства в Соединенных Штатах принимают превентивные меры против дедовщины и дедовщины во время процесса принятия обязательств участниками (что часто может включать сексуальные домогательства). Многие греческие организации и университеты по всей стране проводят политику противодействия дедовщине, в которой прямо признаются различные акты и примеры дедовщины и предлагаются превентивные меры в таких ситуациях. ^{[64] [ требуется полная ссылка ]}

У учебных программ по борьбе с сексуальными домогательствами мало доказательств эффективности, и «некоторые исследования показывают, что обучение на самом деле может иметь неприятные последствия, укрепляя гендерные стереотипы, которые ставят женщин в невыгодное положение». ^[65]

Воздействие [ править ]

Влияние сексуальных домогательств может быть разным. В исследовании, проведенном Агентством ЕС по основным правам, 17 335 женщинам-жертвам сексуального насилия было предложено назвать чувства, которые возникли в результате самого серьезного инцидента сексуального насилия, с которым они столкнулись с 15 лет. «Гнев, раздражение и смущение. были наиболее распространенными эмоциональными реакциями: 45% женщин испытывали гнев, 41% раздражение и 36% смущение. Кроме того, почти каждая третья женщина (29%), подвергшаяся сексуальному домогательству, сказала, что чувствовала страх в результате самого серьезного инцидента, в то время как каждая пятая (20%) жертва говорит, что самый серьезный инцидент заставил себя почувствовать себя стыдно за то, что произошло. ^[66]В других ситуациях домогательство может привести к временному или продолжительному стрессу или депрессии в зависимости от психологических способностей получателя справиться с ситуацией и типа преследования и социальной поддержки или ее отсутствия для получателя. Харнуа и Бастос (2018) показывают связь между восприятием женщинами сексуальных домогательств на рабочем месте и самооценкой физического здоровья. ^[67] Психологи и социальные работники сообщают, что серьезные или хронические сексуальные домогательства могут иметь такие же психологические последствия, как изнасилование или сексуальное насилие. ^[68] Например, в 1995 году Джудит Кофлин покончила жизнь самоубийством после хронических сексуальных домогательств со стороны своего начальника и коллег. (Ее семья была впоследствии удостоенным шесть миллионов долларов в карательных и возмещение ущерба.) ^{[ Править ]} Жертвы, которые не подчиняются преследованиям, также могут подвергаться различным формам возмездия, включая изоляцию и издевательства.

Ежегодно сексуальные домогательства в качестве общего социально-экономического эффекта лишают женщин возможности активно участвовать в социальной и экономической жизни и обходятся в сотни миллионов долларов в виде утраченных возможностей получения образования и профессиональной подготовки, в основном для девочек и женщин. ^[69] Однако количество мужчин, вовлеченных в эти конфликты, значительно.

Как справиться [ править ]

Этот раздел требует внимания специалиста по психологии . Пожалуйста, добавьте причину или параметр обсуждения в этот шаблон, чтобы объяснить проблему с разделом. WikiProject Psychology может помочь нанять эксперта. ( Июль 2018 г. )

Сексуальные домогательства по определению нежелательны и недопустимы. Тем не менее, у обиженных и раненых людей есть способы преодолеть соответствующие психологические эффекты, остаться в обществе или вернуться в него, восстановить здоровые чувства в личных отношениях, когда они были затронуты травмой внешних отношений, восстановить социальное одобрение и восстановить способность концентрироваться и быть продуктивным в образовательной и рабочей среде. К ним относятся управление стрессом и терапия, когнитивно-поведенческая терапия , ^{[70] поддержка} друзей и семьи и защита интересов. ^{[71] [72]}

Рекомендуется немедленное психологическое и юридическое консультирование, поскольку самолечение не может снять стресс или устранить травму, а простое обращение к властям может не иметь желаемого эффекта, может быть проигнорировано или может причинить дополнительную травму жертве в результате своей реакции.

Исследование 1991 года, проведенное К.Р. Юнт, выявило три доминирующих стратегии, разработанные выборкой женщин-угольщиков для борьбы с сексуальными домогательствами на работе: «леди», «флирт» и «сорванец». «Дамы», как правило, были пожилыми работницами, которые имели тенденцию уходить от мужчин, держались на расстоянии, избегали ненормативной лексики, избегали любого поведения, которое можно было бы интерпретировать как наводящее на размышления. Они также имели тенденцию подчеркивать своей внешностью и манерами, что они женщины. Последствиями для «дам» было то, что они были мишенью наименьшего количества нападок, насмешек и сексуальных домогательств, но они также соглашались на наименее престижную и низкооплачиваемую работу. ^[73]

«Флиртуют» чаще всего молодые незамужние женщины. В качестве защитного механизма они притворялись польщенными, когда становились объектом сексуальных комментариев. Как следствие, они стали восприниматься как «воплощение женского стереотипа ... как особо не обладающих потенциалом, и у них было меньше всего возможностей для развития профессиональных навыков и установления социальной и самоидентификации шахтеров». ^{[74] [ необходима страница ]}

«Сорванцы», как правило, были одинокими женщинами, но были старше «кокеток». Они попытались отделиться от женского стереотипа и сосредоточились на своем статусе угольщиков и пытались развить «толстую кожу». Они отвечали на домогательства юмором, возвращением, собственными сексуальными разговорами или взаимностью. В результате их часто считали шлюхами или беспорядочными половыми связями, а также женщинами, нарушившими двойные стандарты сексуальности. Следовательно, некоторые мужчины подвергали их все более и более интенсивным преследованиям. Было неясно, приводит ли стратегия сорванцов к лучшим или худшим заданиям. ^[73]

Результаты этого исследования могут быть применимы к другим условиям работы, включая фабрики, рестораны, офисы и университеты. В исследовании делается вывод о том, что индивидуальные стратегии борьбы с сексуальными домогательствами вряд ли будут эффективными и могут иметь неожиданные негативные последствия для рабочего места и даже могут привести к усилению сексуальных домогательств. Женщины, которые пытаются справиться с сексуальными домогательствами самостоятельно, независимо от того, что они делают, оказываются в безвыходной ситуации. ^[73] Например, после того, как в Японии было выпущено устройство защиты от нащупывания, позволяющее жертвам отмечать нападавших невидимыми чернилами, некоторые эксперты утверждали, что возлагать бремя ответственности на жертву неправильно. ^[75]

Общие эффекты на жертв [ править ]

Этот раздел требует внимания специалиста по психологии . Пожалуйста, добавьте причину или параметр обсуждения в этот шаблон, чтобы объяснить проблему с разделом. WikiProject Psychology может помочь нанять эксперта. ( Июль 2018 г. )

Общие психологические, академические, профессиональные, финансовые и социальные последствия сексуальных домогательств и мести:

• Публично сексуализироваться (т.е. группы людей «оценивают» жертву, чтобы установить, «стоит ли она» сексуального внимания или риска для карьеры преследователя)
• Объективизация и унижение из-за критики и сплетен
• Снижение успеваемости или успеваемости в результате стрессовых условий; увеличение количества прогулов из- за боязни повторения преследований
• Клевета на личность и репутацию
• Влияние на сексуальную жизнь и отношения: может вызвать чрезмерный стресс в отношениях с близкими людьми , что иногда приводит к разводу.
• Увольнение и отказ в приеме на работу может привести к потере работы или карьеры, потере дохода.
• Если чья-то личная жизнь выставлена ​​на всеобщее обозрение - жертва становится «обвиняемым», а его или ее одежда, образ жизни и личная жизнь часто подвергаются нападкам.
• Необходимость бросить курсы, изменить учебные планы или бросить школу (потеря обучения) из-за боязни повторения преследований или в результате стресса
• Необходимость переехать в другой город, на другую работу или в другую школу
• Потеря ссылок / рекомендаций
• Потеря доверия к среде, аналогичной той, где произошло преследование
• Потеря доверия к тем людям, которые занимают такие же должности, что и агрессор или его или ее коллеги, особенно если они не поддерживают, трудности или стресс в отношениях со сверстниками или отношениях с коллегами
• Психологический стресс и ухудшение здоровья
• Ослабление сети поддержки или изгнание из профессиональных или академических кругов (друзья, коллеги или семья могут дистанцироваться от жертвы или вообще избегать ее или ее)

Некоторые из психологических последствий и последствий для здоровья, которые могут возникнуть у человека, подвергшегося сексуальным домогательствам в результате стресса и унижения : депрессия ; беспокойство ; панические атаки ; бессонница; кошмары ; стыд ; вина ; трудности с концентрацией внимания; головные боли; утомляемость ; потеря мотивации; проблемы с желудком; расстройства пищевого поведения (например, потеря или увеличение веса); алкоголизм ; ощущение себя преданным, оскорбленным, злым, жестоким по отношению к преступнику, бессильным или неконтролируемым; повышенное артериальное давление; потеря уверенности или чувства собственного достоинства; снятие; изоляция; общая потеря доверия к людям; травматический стресс; посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР); сложное посттравматическое стрессовое расстройство ; суицидальные мысли или попытки и самоубийство . ^{[76] [77] [78] [79] [80]}

Ответные меры и обратная реакция после подачи жалобы [ править ]

Возмездие и негативная реакция на жертву, особенно на заявителя, очень распространены. Жертвы, которые выступают против сексуальных домогательств, часто называются нарушителями спокойствия, которые находятся в собственных «поездках к власти» или ищут внимания. Как и в случаях изнасилования или сексуального посягательства, жертва часто становится обвиняемым, и ее внешний вид, личная жизнь и характер могут стать объектом навязчивого контроля и нападения. ^[81] Они рискуют стать враждебными и изолированными от коллег, руководителей, учителей, однокурсников и даже друзей. Они могут стать объектами моббинга или межличностной агрессии . ^[76]

Женщины не обязательно сочувствуют жалобщикам-женщинам, подвергшимся сексуальным домогательствам. Если преследователем был мужчина, интернализированный сексизм (или ревность по поводу сексуального внимания к жертве) может побудить некоторых женщин отреагировать на истца так же враждебно, как и некоторые коллеги-мужчины. ^[82] Страх стать жертвой преследований или мести сам может также вызвать у некоторых женщин враждебную реакцию. ^[83] Например, когда Лоис Дженсон подала иск против Eveleth Taconite Co., женщины избегали ее как на работе, так и в обществе - многие из этих женщин позже присоединились к ее иску. ^[84] Женщины могут даже проецировать враждебность на жертву, чтобы сблизиться со своими коллегами-мужчинами и укрепить доверие. ^[83]

Возмездие имело место, когда жертва сексуального домогательства подвергалась негативным действиям в результате преследования. Например, заявителю дают плохую оценку или низкие оценки, саботируют его проекты , отказывают в работе или академических возможностях, сокращают его рабочее время и другие действия против него, которые подрывают его продуктивность или его способность продвигаться по службе или школы, уволенные после сообщения о сексуальных домогательствах или приведшие к безработице, поскольку их могут отстранить от занятий, попросить уволиться или вообще уволить с работы. Возмездие может даже включать в себя дальнейшие сексуальные домогательства, а также преследование и киберпреследование жертвы. ^{[82] [83]} Более того, школьный профессор или работодатель, обвиняемый в сексуальных домогательствах или являющийся коллегой преступника, может использовать свои полномочия, чтобы убедиться, что жертву больше никогда не наняли (занесение в черный список) или что она никогда не будет принята в другую школу.

О женщинах, которые подошли к ней, чтобы поделиться собственным опытом сексуальных домогательств со стороны учителей , писательница- феминистка Наоми Вольф написала в 2004 году:

Мне стыдно за то, что я им говорю: они действительно должны беспокоиться об обвинении, потому что то, чего они боятся, скорее всего, сбудется. Ни у одной из женщин, о которых я слышал, не было ничего хуже для нее, чем молчание. Одного, насколько я помню, выгнали из школы из-за давления сверстников. Многие столкнулись с бюрократическим препятствием. Некоторые женщины сказали, что в одночасье потеряли свой академический статус золотых девушек; гранты иссякли, рекомендательные письма больше не поступали. Никто не встретил согласованного процесса, который не был бы против них. Обычно ключевые лица, принимающие решения в колледже или университете, особенно если это был частный университет, объединяли усилия, чтобы, по сути, вступить в сговор с обвиняемым преподавателем; защищать не обязательно его, а репутацию вуза,и не допускать появления информации таким образом, чтобы защитить других женщин. Казалось, что цель заключалась не в обеспечении сбалансированного форума, а в уменьшении ущерба.^[85]

Другая женщина, с которой беседовала социолог Хелен Уотсон, сказала: «Столкнуться с преступлением и иметь дело с ним публично, вероятно, хуже, чем страдать в молчании. Я обнаружила, что это намного хуже, чем само преследование». ^[86]

Напряжение люфта [ править ]

Стресс негативной реакции - это стресс, возникающий в результате неуверенности в изменении норм взаимодействия с женщинами на рабочем месте. ^[87] Стресс, вызывающий негативную реакцию, теперь удерживает многих работников-мужчин от того, чтобы подружиться с коллегами-женщинами или оказать им любую помощь, например, держать двери открытыми. В результате женщины страдают от отсутствия необходимых сетей и наставничества. ^{[88] [89]}

Организационные политики и процедуры [ править ]

У большинства компаний есть политика против сексуальных домогательств; однако эта политика не предназначена и не должна пытаться «регулировать романтические отношения», противоречащие человеческим побуждениям. ^[90]

Действия после сообщения о преследовании внутри организации должны быть следующими:

Расследование должно быть направлено на получение быстрого и тщательного сбора фактов, принятия соответствующих ответных мер и быстрого сообщения заявителю о завершении расследования и, в полной мере, о предпринятых действиях.

-  Марк И. Шикман, Сексуальные домогательства. Роль работодателя в профилактике. Американская ассоциация адвокатов ^[90]

Когда организации не принимают соответствующих удовлетворительных мер для надлежащего расследования, стресса, психологического консультирования и руководства, а также простого решения проблемы, это может привести к:

• Снижение продуктивности и рост командных конфликтов
• Снижение удовлетворения от учебы или работы
• Потеря студентов и сотрудников. Потеря учеников, покидающих школу, и увольнение сотрудников во избежание преследований. Отставки и увольнения предполагаемых преследователей.
• Снижение производительности и увеличение количества прогулов сотрудников или студентов, подвергающихся преследованиям
• Снижение успеха в достижении академических и финансовых целей
• Увеличение расходов на медицинское обслуживание и оплату больничных из-за последствий для здоровья преследований или мести
• Знание о том, что домогательства разрешены, может подорвать этические стандарты и дисциплину в организации в целом, поскольку сотрудники или студенты теряют уважение и доверие к своим старшим, которые потакают, закрывают глаза на сексуальные домогательства или относятся к ним ненадлежащим образом.
• Если проблема игнорируется или не решается должным образом, может пострадать имидж компании или учебного заведения.
• Награды высокого жюри для сотрудника, гонорары адвокатам и судебные издержки, если проблема игнорируется или не решается должным образом (в случае увольнения жертвы), когда заявителям рекомендуется обратиться в суд. ^{[19] [79] [80] [91] [92] [93] [94]}

Исследования показывают, что организационный климат (терпимость, политика, процедуры организации и т. Д.) И рабочая среда имеют важное значение для понимания условий, в которых могут произойти сексуальные домогательства, и того, как это повлияет на их жертв (тем не менее, исследования по конкретной политике и процедуры, и стратегии осведомленности отсутствуют). Еще одним элементом, повышающим риск сексуальных домогательств, является гендерный контекст работы (наличие небольшого числа женщин в тесной рабочей среде или практика в сфере, которая считается нетипичной для женщин). ^[95]

По словам доктора Орит Камир, наиболее эффективный способ избежать сексуальных домогательств на рабочем месте, а также повлиять на настроение общественности, - это для работодателя принять четкую политику, запрещающую сексуальные домогательства, и сделать ее ясной для своих сотрудников. Камир добавляет, что многие женщины предпочитают подавать жалобу и решать вопрос на рабочем месте, а не «проветривать грязное белье» с публичной жалобой и быть замеченными коллегами, начальством и работодателями как предательница. ^{[96] [97] [98]}

Большинство предпочитает прагматичное решение, которое остановит преследование и предотвратит будущий контакт с преследователем, вместо обращения в полицию. Подробнее о сложности превращения правонарушения в правовой акт можно найти в исследовании Felstiner & Sarat (1981) ^{[99], в} котором описываются три шага, через которые жертва (любого спора) должна пройти, прежде чем обратиться в систему правосудия: наименование - дать определение нападению, обвинить - понять, кто несет ответственность за нарушение прав и столкнуться с ним, и, наконец, заявить - обратиться к властям.

Эволюция права в разных юрисдикциях [ править ]

Он может включать в себя ряд действий от легкого проступка до сексуального насилия или сексуального насилия . ^[2] Сексуальные домогательства - это форма незаконной дискриминации при приеме на работу во многих странах, а также форма насилия (сексуального и психологического насилия ) и запугивания .

Декларация о ликвидации насилия в отношении женщин классифицируют насилия в отношении женщин на три категории: что происходящие в семье, что происходит в обществе в целом, и что или при попустительстве государства. Термин « сексуальные домогательства» используется для определения насилия, происходящего в обществе в целом, которое определяется как: «Физическое, сексуальное и психологическое насилие, имеющее место в обществе в целом, включая изнасилование, сексуальное насилие, сексуальные домогательства и запугивание на работе, в образовательных учреждениях и в других местах - торговля женщинами и принуждение к проституции ». ^[100]

Сексуальные домогательства регулируются директивой Европейского Союза . ^[101] В Соединенных Штатах " равные возможности занятость комиссии (КСРТ) гласит:„Это незаконно преследовать человек (заявитель или работник) из - за сексом этого человека.“

В Индии дело Вишакха и другие против штата Раджастан в 1997 году было признано незаконным. ^[102] В Израиле Закон о равных возможностях трудоустройства 1988 г. объявил преступлением со стороны работодателя применение ответных мер против сотрудника, который отказался от сексуальных домогательств, но только в 1998 г. Закон о сексуальных домогательствах Израиля объявил такое поведение незаконным. ^[103]

В мае 2002 года Совет и Парламент Европейского Союза внесли поправки в Директиву Совета 1976 года о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости, чтобы запретить сексуальные домогательства на рабочем месте, назвав их формой дискриминации по признаку пола и посягательством на достоинство. Эта Директива требует от всех государств-членов Европейского Союза принять законы о сексуальных домогательствах или внести поправки в существующие законы в соответствии с Директивой к октябрю 2005 года. ^[104]

В 2005 году Китай добавил новые положения в Закон о защите прав женщин, в том числе о сексуальных домогательствах. ^[105] В 2006 году было разработано «Шанхайское приложение», чтобы помочь более детально определить сексуальные домогательства в Китае. ^[106]

В июне 2014 года впервые в современной истории Египта сексуальные домогательства были признаны уголовно наказуемыми деяниями. ^[107]

По состоянию на 2016 год ^[update]сексуальные домогательства остаются законными в Кувейте ^[108] и Джибути. ^[109]

Разнообразные правовые нормы и определения [ править ]

Организация Объединенных Наций Общая рекомендация 19 к конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальные домогательства женщин включают в себя:

такое нежелательное сексуально мотивированного поведение в качестве физического контакта и достижений, сексуально окрашенных замечаний, показывая порнографии и сексуальные требований, будь то словами или действиями. Такое поведение может быть унизительным и представлять угрозу для здоровья и безопасности; это дискриминация, когда женщина имеет разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду.

Хотя такое поведение может быть преследованием женщин со стороны мужчин, во многих законах по всему миру, запрещающих сексуальные домогательства, признается, что и мужчины, и женщины могут быть преследователями или жертвами сексуальных домогательств. Однако больше всего заявлений о сексуальных домогательствах предъявляют женщины. ^[110]

Есть много общего, а также важные различия в законах и определениях, используемых во всем мире.

Африка [ править ]

Египет [ править ]

Сексуальные домогательства широко распространены в Египте. Исследование ООН, проведенное в 2013 году, показало, что 99,3 процента египетских женщин подвергались сексуальным домогательствам в той или иной форме. Власти наказывают женщин, когда они высказываются. ^{[111] [112] [113]}

Марокко [ править ]

В 2016 году в Марокко был предложен более строгий закон, запрещающий сексуальные домогательства, с указанием штрафов и возможного тюремного заключения на срок до 6 месяцев. ^[114] Существующий закон о преследовании, как сообщается, не соблюдается, поскольку жертвы не сообщали в полицию о преследовании, и даже когда о них сообщалось, полиция не расследовала их и не преследовала в суде. ^{[114] [115]}

Австралия [ править ]

Закон дискриминации по признаку пола 1984 определяет сексуальное домогательство как»... человек сексуально притесняет другое лицо (лицо беспокоило) , если: (а) человек совершает нежелательное сексуальное продвижение, или нежелательный запрос на сексуальные услуги, человеку домогательства; или (b) участвует в других нежелательных действиях сексуального характера по отношению к лицу, которое подвергается домогательствам; в обстоятельствах, при которых разумное лицо, принимая во внимание все обстоятельства, ожидало бы возможность того, что преследуемое лицо будет оскорблено, унижено или запуганный ". ^[116]

Европа [ править ]

В Евросоюзе есть директива о сексуальных домогательствах. Директива 2002/73 / EC - равное обращение 23 сентября 2002 О внесении изменений Директивы Совета 76/207 / ЕЕС об осуществлении принципа равного обращения для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессиональной подготовки и продвижения по службе, и рабочие условия состояния : ^[101]

Для целей настоящей Директивы применяются следующие определения: (...)

• сексуальные домогательства: когда имеет место любая форма нежелательного словесного, невербального или физического поведения сексуального характера с целью или результатом оскорбления достоинства человека, в частности, при создании устрашающей, враждебной, унижающей достоинство, унизительной или оскорбительной обстановки.

Домогательства и сексуальные домогательства в понимании настоящей Директивы считаются дискриминацией по признаку пола и, следовательно, запрещены.

Конвенция о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и бытовое насилие также рассматривается вопрос о сексуальных домогательствах (статья 40), используя аналогичное определение. ^[117]

Дания [ править ]

Сексуальное домогательство определяется как любое словесное, невербальное или физическое действие, используемое для изменения сексуального статуса жертвы вопреки ее воле, в результате чего жертва чувствует себя неполноценной или ущемляет достоинство жертвы. Мужчина и женщина рассматриваются как равные, и любое действие, направленное на изменение баланса в статусе с помощью различий в полу в качестве инструмента, также является сексуальным домогательством. На рабочем месте шутки, замечания и т. Д. Считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель указал это в своей письменной политике. Закон № 1385 от 21 декабря 2005 года регулирует эту сферу. ^{[118] [119]}

Франция [ править ]

Во Франции как Уголовный кодекс, так и Трудовой кодекс имеют отношение к проблеме сексуальных домогательств. До 4 мая 2012 года в статье 222-33 Уголовного кодекса Франции сексуальные домогательства описывались как «факт притеснения кого-либо с целью получения услуг сексуального характера». ^[120] С 2002 года он признал возможность сексуальных домогательств между коллегами, а не только со стороны руководителей. 4 мая 2012 года Верховный суд Франции отменил определение Уголовного кодекса как слишком расплывчатое. ^[121]Решение 2012 года было принято на основании Закона о приоритетных предварительных решениях по вопросам конституционности. Вследствие этого решения все незавершенные процедуры в уголовных судах были отменены. Несколько феминистских НПО, таких как AFVT, раскритиковали это решение. Президент Франсуа Олланд , министр юстиции (Кристин Таубира) и министр по вопросам равноправия (Наджат Белкасем) попросили, чтобы новый закон был принят как можно скорее. В результате было проголосовано LOI n ° 2012-954 du 6 août 2012, дающее новое определение. ^{[122] [123]} Помимо уголовных норм, Трудовой кодекс Франции также запрещает сексуальные домогательства. ^[124] Законодатель проголосовал за закон в 2008 году ^[125], который копировал Директиву 2002/73 / EC.^{[126] [127]} определение без изменения французского Трудового кодекса.

По словам Эбигейл С. Саги в своей книге « Что такое сексуальные домогательства: от Капитолийского холма до Сорбонны» , «Согласно французскому уголовному законодательству, сексуальные домогательства также отличаются от изнасилования и сексуального насилия тем, что они не связаны с физическим контактом. сексуальные домогательства , экономическая зависимость и официальная власть используются только для того, чтобы заставить человека вступить в сексуальные отношения (стр. 24) ».

Германия [ править ]

В июне 2016 года правящая коалиция определила ключевые моменты ужесточения закона, регулирующего преступления на сексуальной почве (Sexualstrafrecht, буквально: закон о наказании за сексуальные правонарушения). 7 июля 2016 г. Бундестаг принял постановление ^[128], и к осени того же года законопроект будет внесен во вторую палату - Бундесрат. ^[129] В соответствии с этим изменением сексуальные домогательства станут наказуемыми в соответствии с Законом о сексуальном страховании . ^[130]

Теперь сексуальные домогательства караются по закону в соответствии с § 184i закона, регулирующего преступления на сексуальной почве. В законе нежелательный физический контакт квалифицируется как сексуальное домогательство, но в 2020 году он был расширен и теперь включает также «кибергруминг». ^[131]

Греция [ править ]

В ответ на Директиву ЕС 2002/73 / EC Греция приняла Закон 3488/2006 (OGA'.191). ^[132] Закон определяет, что сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Жертвы также имеют право на компенсацию. ^[133] До принятия этого закона политика в отношении сексуальных домогательств в Греции была очень слабой. Сексуальные домогательства не определены никаким законом, и жертвы могут использовать только общие законы, которые плохо решают эту проблему. ^{[134] [135]}

Россия [ править ]

В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ) существует закон, запрещающий использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к сексуальным отношениям (ст. 118 действующего УК РФ). Однако, по данным Московского центра гендерных исследований, на практике суды не рассматривают эти вопросы. ^[136]

В 2008 году газета Daily Telegraph процитировала результаты опроса, в котором «100 процентов женщин-профессионалов [в России] заявили, что подвергались сексуальным домогательствам со стороны своих начальников, 32 процента заявили, что имели с ними половой акт хотя бы один раз, а еще семь процентов - цент утверждал, что был изнасилован ". ^[137]

Швейцария [ править ]

Запрет на дискриминацию был включен в Федеральную конституцию (пункт 2 статьи 4 старой Федеральной конституции) в 1981 году и принят в пункте 2 статьи 8 пересмотренной Конституции. Запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA) от 24 марта 1995 года, где он является одним из нескольких положений, запрещающих дискриминацию в сфере занятости и направленных на поощрение равенства. Статья 4 GEA определяет обстоятельства, статья 5 юридических прав и статья 10 защиты от увольнения во время процедуры рассмотрения жалоб. ^[138]Пункт 1 статьи 328 Обязательственно-правового кодекса (OR), статья 198 (2) Уголовного кодекса (StGB) и пункт 1 статьи 6 Закона о занятости (ArG) содержат дополнительные законодательные положения о запрете сексуальных домогательств. Запрет на сексуальные домогательства предназначен исключительно для работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья. ^{[ необходима цитата ]}

В статье 4 GEA 1995 года обсуждается тема сексуальных домогательств на рабочем месте: "Любое преследование сексуального характера или другое поведение, связанное с полом человека, которое отрицательно сказывается на достоинстве женщин или мужчин на рабочем месте, является дискриминационным. Такое поведение включает, в частности, угрозы, обещание преимуществ, использование принуждения и оказание давления с целью получения услуг сексуального характера ". ^[138]

Соединенное Королевство [ править ]

Эта статья нуждается в обновлении . Приводится следующая причина: Никакого упоминания Закона о равенстве 2010 года. Обновите этот раздел, чтобы отразить недавние события или новую доступную информацию. ( Февраль 2020 г. )

В Закон о дискриминации 1975 года были внесены изменения, в соответствии с которыми в 1986 году сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации. ^[139] В нем говорится, что домогательства имеют место, когда имеет место нежелательное поведение по признаку пола или нежелательное поведение сексуального характера, и что поведение имеет цель или следствие оскорбления достоинства человека или создания для него устрашающей, враждебной, унизительной, унизительной или оскорбительной обстановки. Если работодатель обращается с кем-то менее благосклонно, потому что он отверг любую форму домогательств, описанных выше, или согласился с ними, это также является преследованием. ^[140]

Сексуальные домогательства теперь также считаются дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года . Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в один закон, который защищает права граждан и продвигает равенство для всех людей. ^[141] Несмотря на то, что этот закон действует, многие побуждают правительство Великобритании принять еще более строгие меры по пресечению сексуальных домогательств на рабочем месте. Одна группа, в частности, «Это не работает», действует потому, что, согласно недавним опросам, проведенным Комитетом по делам женщин и равноправия, сексуальные домогательства на рабочем месте по-прежнему широко распространены даже при действующем законодательстве. Это движение побуждает еще больше работодателей брать на себя ответственность и активно предотвращать сексуальные домогательства. ^[142]

Азия [ править ]

Китай [ править ]

В Китае Закон Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин от 2005 г. гласит, что «сексуальные домогательства в отношении женщин запрещены» ^[143], хотя в законе прямо не определяется, что такое сексуальные домогательства. ^[144]

Сексуальные домогательства по-прежнему широко распространены в китайской культуре. Опрос женщин-журналистов в 2018 году показал, что 80% из них испытали нежелательное поведение ^[145], а онлайн-опрос студентов колледжей из всех 34 провинций в том же году показал, что 75% студенток и 35% студентов мужского пола подвергались сексуальным домогательствам. ^[146]

Ливан [ править ]

По оценкам, по состоянию на 2020 год каждая четвертая женщина в Ливане подвергалась той или иной форме нежелательного сексуального насилия, от словесного до физического. ^[147] 21 декабря 2020 года парламент Ливана принял закон, устанавливающий уголовную ответственность за сексуальные домогательства. ^[147] Ранее не существовало национального законодательства, прямо криминализирующего сексуальные домогательства, а законопроекты предлагались несколько раз безрезультатно. ^[147]

Индия [ править ]

Сексуальные домогательства в Индии называются « поддразниванием Евы » и описываются как: нежелательный сексуальный жест или поведение, прямо или косвенно выражающееся в замечаниях сексуального характера; физический контакт и заигрывания; показывая порнографии; требование или просьба о сексуальных услугах; любое другое нежелательное физическое, словесное или невербальное поведение сексуального характера или высказывание оскорбительного сексуального характера или недопустимых замечаний. Решающим фактором является нежелательное поведение, что делает воздействие таких действий на получателя более значимым, чем намерение преступника. ^[102] Согласно индийской конституциисексуальные домогательства нарушают основное право женщины на гендерное равенство в соответствии со статьей 14 и ее право на жизнь и достойную жизнь в соответствии со статьей 21. ^{[148] [ постоянная мертвая ссылка ]}

В 1997 году Верховный суд Индии в судебном разбирательстве по делу об общественных интересах определил сексуальные домогательства на рабочем месте, превентивные меры и механизм возмещения ущерба. Приговор широко известен как приговор Вишака . ^[149] В апреле 2013 года Индия приняла собственный закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте - Закон 2013 года о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) . Спустя почти 16 лет после принятия важных руководящих принципов Верховного суда по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте (известных как « Руководящие принципы Вишаки»)") Закон одобрил многие руководящие принципы и является шагом на пути к кодификации гендерного равенства. Закон призван охватить всех работающих женщин, в том числе работающих в неорганизованном секторе, а также домашних работников. Индийская закон не позволяет жертве или заявителю принять помощь юридическим профессионалом в расследовании, однако, в Арти Devi Vs университета Джавахарлала Неру , ^[150] высокий суд Дели разрешил заявителю воспользоваться услугами адвоката , как ее защиту помощник.

В Законе сексуальные домогательства определены как нарушение основных прав женщины на равенство в соответствии со статьями 14 и 15 Конституции Индии и ее права на жизнь и достойную жизнь в соответствии со статьей 21 Конституции; а также право заниматься любой профессией или заниматься любым видом деятельности, торговлей или бизнесом, что включает право на безопасную среду, свободную от сексуальных домогательств. В Законе также говорится, что защита от сексуальных домогательств и право на достойную работу являются общепризнанными правами человека международными конвенциями и документами, такими как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, которая была ратифицирована 25 июня. 1993 г. правительством Индии. ^{[151] [ циркулярная ссылка ]}

Закон об уголовном праве (поправка) 2013 года внес изменения в Уголовный кодекс Индии , в соответствии с которыми сексуальные домогательства стали явным преступлением в соответствии с разделом 354 A, которое карается тюремным заключением сроком до трех лет или штрафом. Поправка также ввела новые разделы, в которых такие действия, как раздевание женщины без согласия, преследование и половые акты со стороны лица, облеченного властью, считаются правонарушением.

Израиль [ править ]

Израильский Закон о сексуальных домогательствах 1998 года толкует сексуальные домогательства широко и запрещает такое поведение как дискриминационную практику, ограничение свободы, посягательство на человеческое достоинство, нарушение права каждого человека на элементарное уважение и нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или преследование, поэтому сексуальные домогательства определяются законом как «предвзятое обращение». ^[103]

Япония [ править ]

Сексуальные домогательства, или секухара по-японски, наиболее ярко проявились в японском дискурсе в 1989 году, когда суд в Фукуоке вынес решение в пользу женщины, которая стала жертвой распространения сексуальных слухов своим коллегой. Когда об этом случае впервые было сообщено, он вызвал волну общественного интереса: было опубликовано 10 книг, в том числе англоязычные феминистские справочники о том, «как не беспокоить женщин», тексты для мужчин. ^[152] Секухара был назван «Словом года» 1989 года. Дело было разрешено в пользу жертвы в 1992 году, и ей была присуждена компенсация в размере около 13000 долларов, что стало первым иском о сексуальных домогательствах в истории Японии. ^[153]

Затем законы установили две формы сексуальных домогательств: дайсё , при котором вознаграждения или наказания явно связаны с половыми актами, и канкё , при котором окружающая среда становится неприятной из-за сексуальных разговоров или шуток, прикосновений или развешивания плакатов сексуального характера. Это относится ко всем в офисе, включая клиентов. ^[152]

Малайзия [ править ]

В Малайзии сексуальные домогательства, как они определены в Законе о занятости 1955 года , представляют собой «любое нежелательное поведение сексуального характера, словесное, невербальное, визуальное, жестовое или физическое, направленное на человека, которое является оскорбительным, унижающим или угрожающим его благополучие ». Закон не делает различий между мужчинами и женщинами или работодателем и работником. Таким образом, сексуальные домогательства могут быть совершены женщиной против мужчины или работником против работодателя.

Сексуальные домогательства являются обычным явлением, и с 2010 года поезда на Малазийской железной дороге включают вагоны розового цвета, предназначенные только для женщин, в качестве средства сокращения расходов. ^[154] С 2010 года в Куала-Лумпуре также ходят автобусы только для женщин. ^[154] В 2011 году правительство открыло службу такси только для женщин в районе Большого Куала-Лумпура. ^[155] В такси водят женщины, и они работают по вызову. ^[155]

Пакистан [ править ]

В 2010 году Пакистан обнародовал закон о домогательствах под названием «Закон о защите женщин от домогательств на рабочем месте 2010 года». Этот закон определяет акт преследования следующим образом. "Домогательство означает любое нежелательное сексуальное продвижение, просьбу о сексуальных услугах или иное устное или письменное общение или физическое поведение сексуального характера или унизительного сексуального отношения, вызывающее вмешательство в выполнение работы или создающее устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, или попытку наказать заявителя за отказ в удовлетворении такой просьбы или за то, что он стал условием приема на работу ". Пакистан принял Кодекс поведения для обеспечения гендерной справедливости на рабочем месте, который будет касаться случаев сексуальных домогательств. ^[156]Альянс против сексуальных домогательств на рабочем месте (AASHA) объявил, что они будут работать с комитетом над разработкой руководящих принципов для судебного разбирательства. AASHA определяет сексуальные домогательства примерно так же, как в США и других культурах. ^{[157] [ требуется полная ссылка ]}

Филиппины [ править ]

Был принят Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 года:

в первую очередь для защиты и уважения достоинства рабочих, служащих и кандидатов на трудоустройство, а также студентов в учебных заведениях или учебных центрах. Этот закон, состоящий из десяти разделов, дает четкое определение сексуальных домогательств, связанных с работой, образованием или обучением, и определяет действия, составляющие сексуальные домогательства. Он также предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуальных домогательств и устанавливает штрафы за нарушение его положений. Жертве сексуального домогательства не запрещается подавать отдельный и независимый иск о возмещении ущерба и других возмещений, кроме предъявления обвинения в сексуальном домогательстве. ^[158]

Соединенные Штаты [ править ]

Эволюция закона о сексуальных домогательствах [ править ]

Рабочее место [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы , пола , цвета кожи , национального происхождения или религии . Первоначально предназначался только для борьбы с сексуальными домогательствами в отношении женщин, {42 USC § 2000e-2} запрет дискриминации по признаку полаохватывает мужчин и женщин. Эта дискриминация возникает, когда пол работника является условием приема на работу (т.е. все женщины-официанты или мужчины-плотники) или когда это требование работы, которое не упоминает пол, но в конечном итоге препятствует большему количеству лиц одного пола, чем другого. с работы (например, ограничения роста и веса). Этот закон применяется только к работодателям с 15 и более сотрудниками. ^[29]

Дело «Барнс против Трейна» (1974) обычно рассматривается как первое дело о сексуальных домогательствах в Америке, хотя термин «сексуальные домогательства» не использовался. ^[159] В 1976 году в деле Уильямс против Саксбе сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации по признаку пола, когда сексуальные домогательства со стороны руководителя-мужчины по отношению к сотруднице-женщине, если они будут доказаны, будут рассматриваться как искусственный барьер для приема на работу, поставленный перед одним полом, а не другим. В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) издала постановления, определяющие сексуальные домогательства и утверждающие, что это форма дискриминации по признаку пола, запрещенная Законом о гражданских правах 1964 года. В деле 1986 года Meritor Savings Bank против Винсона, Верховный суд впервые признал «сексуальные домогательства» нарушением Раздела VII, установил стандарты для анализа того, приветствуется ли такое поведение, и уровни ответственности работодателя , и что речь или поведение сами по себе могут создать « враждебную среду ». ^[160] Это дело, поданное Мешель Винсон, постановило, что сексуальные отношения между подчиненным и начальником не могут считаться добровольными из-за иерархических отношений между двумя должностями на рабочем месте. ^[161] После решения по делу Meritor Savings Bank против Винсона количество зарегистрированных случаев сексуальных домогательств выросло с 10, зарегистрированных EEOC.в год до 1986 года до 624 случаев, зарегистрированных в следующем следующем году. ^[162] Это число зарегистрированных случаев в EEOC выросло до 2 217 в 1990 г., а затем до 4626 к 1995 г. ^[162]

Закон о гражданских правах 1991 года добавил положения к защите Раздела VII, включая расширение прав женщин на подачу исков и взыскание компенсационных и штрафных убытков за сексуальную дискриминацию или домогательства, а также дело Эллисон против Брэди (Апелляционный суд США девятого округа - 924 F.2d 872 (9-й округ 1991 г.)) привел к отклонению стандарта разумного человека в пользу «стандарта разумной женщины», который позволял анализировать дела с точки зрения истца, а не ответчика. ^[163] Однако некоторые ученые-правоведы утверждали, что этого недостаточно и что стандарт разумного человека также должен учитывать интерсекциональность .^[164] Также в 1991 году дело Дженсон против Eveleth Taconite Co. стало первым делом о сексуальных домогательствах, которому был присвоенстатус коллективного иска, открывший путь другим. Семь лет спустя, в 1998 году, с помощью того же дела были созданы новые прецеденты, которые увеличили ограничения на процесс « раскрытия » в делах о сексуальных домогательствах, что позволиловключитьпсихологические травмы в результате судебного процесса в оценку компенсации ущерба. В том же году суды пришли к заключению в делах Фарагер против города Бока-Ратон, Флорида и Берлингтон против Эллерта , что работодатели несут ответственность за преследование со стороны своих сотрудников. ^{[165] [166]} Кроме того,Oncale v. Sundowner Offshore Services создает прецедент для однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации "сексуального желания", заявив, что любая дискриминация по признаку пола имеет законную силу, если она ставит жертву в объективно невыгодные условия работы, независимо от того, пола жертвы или преследователя.

В деле 2006 года Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. против Уайта стандарт возмездия в отношении истца, подавшего жалобу на сексуальные домогательства, был пересмотрен с целью включения любого неблагоприятного решения о приеме на работу или обращения, которое могло бы отговорить «разумного работника» от принятия или поддержка обвинения в дискриминации.

Только в течение 2007 года Комиссия США по равным возможностям трудоустройства и соответствующие государственные учреждения получили 12 510 новых обвинений в сексуальных домогательствах на рабочем месте. ^[167] В деле Astra USA v. Bildman , 914 NE2d 36 (Массачусетс, 2009 г.), применяя доктрину неверного слуги Нью-Йорка , суд постановил, что сотрудник компании, который участвовал в финансовых преступлениях и сексуальных домогательствах, должен «лишиться всей своей зарплаты и бонусы за период нелояльности ». ^[168] Суд постановил, что это было так, даже если служащий «иным образом оказывал ценные услуги», и что служащий не имел права на возмещение стоимости этих других услуг. ^{[168] [169]}

2010 случай, Reeves против CH Robinson Worldwide, Inc. постановил , что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте , где откровенно сексуального языка и порнографии присутствуют. Враждебное рабочее место может существовать , даже если оно не направлено на какого - либо конкретного сотрудника. ^[170]

С 2010 по 2016 год примерно 17% жалоб на сексуальные домогательства, поданных в EEOC, были поданы мужчинами. ^[171]

Образование [ править ]

В разделе IX Поправок об образовании 1972 года (Соединенные Штаты) говорится: «Ни одно лицо в Соединенных Штатах не может быть исключено по признаку пола из участия, лишено льгот или подвергнуто дискриминации в рамках какой-либо образовательной программы или деятельность по получению федеральной финансовой помощи ».

В деле Франклин против государственных школ округа Гвиннет (1992 г.) Верховный суд США постановил, что частные лица могут получить компенсацию за нанесение ущерба, если учителя сексуально домогаются своих учеников. ^[172] В деле Вефильский школьный округ № 403 против Фрейзера (1986) суды постановили, что школы имеют право наказывать учащихся, если они используют «нецензурную лексику или жесты», которые могут рассматриваться как существенное вмешательство в образовательный процесс. и несовместимы с «фундаментальными ценностями государственного школьного образования». ^[173] В соответствии с постановлениями, изданными в 1997 году Министерством образования США , которое руководит Разделом IX.школьные округа должны нести ответственность за преследования со стороны преподавателей, если преследователю «помогли в проведении сексуальных домогательств в отношении учащихся его или ее руководящее положение в учебном заведении». ^[174] В деле Дэвис против Совета по образованию округа Монро и Мюррелл против школьного округа . № 1 , 1999, школы были привлечены к ответственности за сексуальные домогательства со стороны сверстников, если истец достаточно продемонстрировал, что ответ администрации демонстрирует «сознательное безразличие» к «фактическому знанию» о дискриминации. ^{[175] [176]}

Дополнительно [ править ]

Для истца в США существует ряд юридических вариантов: посредничество , подача в EEOC или подача иска в соответствии с законом штата о справедливой практике найма (FEP) (оба относятся к сексуальным домогательствам на рабочем месте), подача деликта по общему праву и т. Д. . ^[177] Не все сексуальные домогательства будут считаться достаточно серьезными, чтобы служить основанием для подачи иска. Однако чаще всего присутствует несколько типов домогательств, и в соответствии с законом минимальный уровень домогательств не установлен. ^[69]Раздел ниже «Определение EEOC» описывает юридические определения, которые были созданы для сексуальных домогательств на рабочем месте. Определения, аналогичные определению EEOC, были созданы для академической среды в Руководстве Министерства образования США по борьбе с сексуальными домогательствами. ^[178]

Определение EEOC [ править ]

Комиссия по равным возможностям трудоустройства утверждает, что преследование заявителя или сотрудника любого пола на рабочем месте является незаконным. Домогательства могут включать в себя сексуальные домогательства. EEOC утверждает, что жертва и преследователь могут быть любого пола и что другой не обязательно должен быть противоположного пола. Закон не запрещает произвольные комментарии, простое поддразнивание или несерьезные инциденты. Если преследование доходит до того, что создает тяжелую рабочую среду, о нем позаботятся. ^[3] В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала набор руководящих принципов для определения и обеспечения соблюдения Раздела VII (в 1984 году он был расширен и включил образовательные учреждения). EEOC определяет сексуальные домогательства как:

Нежелательные действия сексуального характера, просьбы об оказании сексуальных услуг или иное словесное или физическое поведение сексуального характера, когда:

1. Подчинение такому поведению явным или неявным образом явилось условием или условием приема на работу физического лица,
2. Подчинение или отклонение такого поведения со стороны физического лица использовалось в качестве основы для решений о приеме на работу, затрагивающих такое лицо, или
3. Целью или следствием такого поведения является необоснованное вмешательство в работу человека или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды.

1. и 2. называются « quid pro quo » (с латыни «это за что» или «что-то за что-то»). По сути, это «сексуальный подкуп» или обещание выгоды и «сексуальное принуждение».

Тип 3, известный как « враждебная рабочая среда », является наиболее распространенной формой. Эта форма менее четкая и более субъективная. ^[82]

Примечание: заявитель о домогательствах на рабочем месте должен подать заявление в EEOC и получить разрешение «на подачу иска», прежде чем он сможет подать иск против компании в федеральный суд. ^[69]

Quid про кво сексуальные домогательства [ править ]

Quid pro quo означает «это за это». На рабочем месте это происходит, когда пособие напрямую связано с тем, что сотрудник подчиняется нежелательным сексуальным домогательствам. Например, начальник обещает сотруднику прибавку к зарплате, если он или она пойдет с ним на свидание, или говорит сотруднику, что его уволят, если он или она не переспят с ним. ^[179] Преследование по принципу «quid pro quo» также происходит, когда сотрудник принимает оценочное решение, или предоставляет или ограничивает профессиональные возможности на основании подчинения другого сотрудника вербальному, невербальному или физическому поведению сексуального характера. Преследование по принципу «услуга за услугу» также является незаконным, независимо от того, сопротивляется ли жертва и терпит угрозу причинения вреда или подчиняется и, таким образом, избегает угрозы причинения вреда. ^[180]

Сексуальные домогательства во враждебной среде [ править ]

Это происходит, когда сотрудник регулярно подвергается комментариям сексуального характера, нежелательному физическому контакту или оскорбительным материалам сексуального характера. По большей части, одного изолированного инцидента будет недостаточно, чтобы доказать притеснение во враждебной среде, если только он не связан с чрезвычайно возмутительным и вопиющим поведением. Суды попытаются решить, является ли поведение одновременно «серьезным» и «частым». Руководители, менеджеры, коллеги и даже клиенты могут нести ответственность за создание враждебной среды. ^[181]

Граница между преследованием « за услугу » и «враждебным окружением» не всегда ясна, и эти две формы преследования часто происходят одновременно. Например, условия работы сотрудника ухудшаются, когда сексуально враждебная рабочая среда приводит к конструктивному увольнению. В то же время начальник, который заигрывает с подчиненным, может сообщить о неявной угрозе отомстить ей, если она не подчинится. ^[182]

Преследование «враждебным окружением» может приобрести характеристики преследования «за услугу», если виновный руководитель злоупотребляет своими полномочиями при принятии решений о приеме на работу, чтобы заставить жертву терпеть или участвовать в сексуальном поведении. Сексуальное домогательство может привести к ответному увольнению, если жертва скажет обидчику или своему работодателю, что она больше не будет подчиняться преследованию, а затем будет уволена в ответ на этот протест. В этих обстоятельствах было бы уместно сделать вывод, что имели место как преследование, так и преследование в нарушение раздела 704 (а) Раздела VII ".

Дискриминация по сексуальной ориентации [ править ]

В США нет федеральных законов, запрещающих дискриминацию сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. Однако Распоряжение 13087, подписанный президентом Биллом Клинтоном, запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в отношении служащих федерального правительства. Если владелец малого бизнеса владеет своим бизнесом в штате, где действует закон, запрещающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, владелец должен соблюдать этот закон независимо от того, существует ли федеральный закон. В 20 штатах и ​​округе Колумбия действуют законы, запрещающие эту форму дискриминации на рабочем месте. К этим штатам относятся Калифорния, Коннектикут, Колорадо, Гавайи, Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. ^[183]Например, в Калифорнии действуют законы, защищающие сотрудников, которые могли подвергнуться дискриминации по признаку сексуальной ориентации или предполагаемой сексуальной ориентации. Закон Калифорнии запрещает дискриминацию в отношении лиц, «обладающих чертами, не связанными стереотипно с их полом», такими как манеры, внешность или речь. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации возникает, например, когда работодатели вводят дресс-код, разрешают женщинам пользоваться косметикой, но не мужчинам, или требуют, чтобы мужчины и женщины использовали туалеты, предназначенные только для их пола, независимо от того, являются ли они трансгендерами.

Возмездие [ править ]

Возмездие имеет место, когда сотрудник подвергается негативным действиям после того, как он или она сообщили о сексуальных домогательствах, подали жалобу, помогли кому-либо подать жалобу или участвовали в мероприятиях по предотвращению дискриминации. Негативные действия могут включать увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, отказ в продвижении по службе, плохую оценку, неблагоприятное изменение должности - любое неблагоприятное решение или обращение, которое могло бы отговорить «разумного работника» от предъявления или поддержки обвинения в дискриминации. (См Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. v. Белый .) ^[184]Возмездие так же незаконно, как и само сексуальное домогательство, но также трудно доказать. Кроме того, возмездие является незаконным, даже если первоначальное обвинение в сексуальных домогательствах не было доказано.

Нью-Джерси [ править ]

Исторически известно, что в Нью-Джерси действует один из самых строгих законов о борьбе с сексуальными домогательствами в Соединенных Штатах. Закон о борьбе с дискриминацией использовался для привлечения работодателя к ответственности, если сексуальное домогательство было совершено членом высшего руководства. ^{[ необходима цитата ]}В 2015 году Верховный суд Нью-Джерси изменил прецедент в штате Нью-Джерси и освободил компанию от ответственности, если у нее была хорошо опубликованная и применяемая политика противодействия преследованию. Соответственно, если политика существовала и применялась, жертва или свидетель сексуального домогательства должны были бы пожаловаться на такое поведение. Компания не будет нести ответственности, если они расследуют этот вопрос и примут меры по исправлению положения, чтобы остановить преследование. Компания принимает на себя ответственность только в том случае, если деятельность повторяется снова. (См. Агуас против Нью-Джерси ) ^{[185] [необходим неосновной источник ]}

Критика [ править ]

Хотя общепризнано, что фраза « сексуальные домогательства» включает явно вредное и морально достойное сожаления поведение, ее границы могут быть широкими и противоречивыми. Соответственно могут возникнуть недопонимания. В США закон о сексуальных домогательствах подвергался критике со стороны таких лиц, как адвокат по уголовным делам Алан Дершовиц, писатель-юрист и либертарианец Юджин Волох за наложение ограничений на право на свободу слова . ^[186]

Яна Рэйв, профессор организационных исследований в Королевской школе бизнеса , раскритиковала политику сексуальных домогательств в Ottawa Business Journal за то, что она помогает поддерживать архаичные стереотипы о женщинах как о «хрупких асексуальных существах», которые требуют особой защиты, когда в то же время жалобы снижают компанию прибыль. ^[92] Камилла Палья говорит, что молодые девушки могут в конечном итоге действовать таким образом, чтобы облегчить сексуальные домогательства, например, ведя себя «вежливо», они могут стать мишенью. Прокомментировала Палья в интервью Playboy«Поймите , в какой степени ваша любезность может вызывать человек говорить непристойные и порнографические вещи к вам. - иногда нарушать вашу любезность Чем больше вы краснеть, тем больше людей хотят , чтобы сделать это.» ^[187]

Другие критики утверждают, что сексуальные домогательства - очень серьезная проблема, но современные взгляды слишком сильно сосредотачиваются на сексуальности, а не на типе поведения, которое подрывает способность женщин или мужчин эффективно работать вместе. Вики Шульц, профессор права Йельского университета, комментирует: «Многие из наиболее распространенных форм преследования предназначены для того, чтобы поддерживать работу - особенно высокооплачиваемые направления работы - в качестве оплота мужской компетентности и авторитета». ^[188] Феминистка Джейн Галлоп считает, что эта эволюция определения сексуальных домогательств происходит из «раскола» между теми, кого она называет « властными феминистками », которые выступают за секс (как и она сама), и теми, кого она называет « жертвами феминисток».", но это не так. Она утверждает, что раскол способствовал искажению определения сексуального домогательства, которое раньше было связано с сексизмом, но теперь стало относиться ко всему сексуальному. ^[189]

Также существует озабоченность по поводу злоупотреблений политикой сексуальных домогательств со стороны отдельных лиц, а также работодателей и администраторов, использующих ложные или легкомысленные обвинения как способ отстранения сотрудников, которых они хотят устранить по другим причинам. Эти сотрудники часто практически не имеют возможности обратиться за помощью в силу закона об освобождении от ответственности в большинстве штатов США. ^[190]

О'Донохью и Бауэрс выделили 14 возможных путей к ложным утверждениям о сексуальных домогательствах: «ложь, пограничное расстройство личности, истерическое расстройство личности, психоз, гендерные предрассудки, злоупотребление психоактивными веществами, слабоумие, ложные воспоминания, ложные интерпретации, предвзятые интервью, социопатия, расстройства личности. не указано иное ". ^[191]

Также обсуждается вопрос о том, создали ли некоторые недавние тенденции к более откровенной одежде и разрешительным привычкам более сексуализированную общую среду, в которой некоторые формы общения несправедливо называются домогательством, а являются просто реакцией на большую сексуализацию в повседневной среде. ^[192]

Существует много споров о том, как организациям следует бороться с сексуальными домогательствами. Некоторые наблюдатели твердо убеждены в том, что организации должны придерживаться стандарта нулевой терпимости: «Должен сообщать - должен расследовать - должен наказывать».

Другие пишут, что те, кого преследуют, в большинстве случаев должны иметь выбор. ^{[97] [98] [193]}

Законы о сексуальных домогательствах также могут применяться несправедливо. Незапрашиваемые сексуальные домогательства считались более тревожными и дискомфортными, когда их совершал непривлекательный коллега противоположного пола, чем когда их совершал привлекательный коллега противоположного пола. ^[194]

В СМИ и литературе [ править ]

Эта статья, кажется, содержит тривиальные, незначительные или несвязанные ссылки на популярную культуру . Пожалуйста , реорганизовать это содержание , чтобы объяснить воздействие субъекта на массовой культуре, предоставляя цитаты в надежные вторичные источники , а не просто листинг выступлений. Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален. ( Май 2020 г. )

• 678 , фильм о сексуальных домогательствах к женщинам в Египте.
• Баллада о Маленькой Джо , фильм, основанный на реальной истории женщины, живущей на приграничном западе, которая маскируется под мужчину, чтобы защитить себя от сексуальных домогательств и жестокого обращения с женщинами, которые слишком распространены в этой среде.
• Раскрытие , фильм с Майклом Дугласом и Деми Мур вглавных ролях,в котором мужчина подвергается сексуальным домогательствам со стороны своего начальника, который пытается использовать ситуацию, чтобы разрушить свою карьеру, утверждая, что он был сексуальным домогателем.
• Позор , роман о профессоре литературы из Южной Африки, чья карьера разрушена из-за романа со студентом.
• Враждебные достижения: история Керри Эллисон : телефильм о деле Эллисон против Брэди , который установил прецедент "разумной женщины" в законе о сексуальных домогательствах.
• В компании мужчин , фильм о двух коллегах-мужчинах, которые, злясь на женщин, замышляют соблазнить и злонамеренно играть с эмоциями глухого подчиненного, который работает в той же компании.
• «Отверженные» , мюзикл по роману Виктора Гюго . Персонаж Фантина уволен с работы после отказа заниматься сексом со своим начальником.
• «Сестры Магдалина» , фильм, основанный на реальных историях молодых женщин, заключенных в тюрьму за «позор для своих семей» в результате изнасилования, сексуального насилия, флирта или просто красоты, а затем подвергшихся сексуальным домогательствам и надругательствам со стороны монахинь и священников. в приютах Магдалины в Ирландии.
• От девяти до пяти , комедия с Джейн Фонда , Лили Томлин и Долли Партон в главных ролях, о трех женщинах, которые подвергаются постоянным издевательствам и сексуальным домогательствам со стороны своего начальника.
• North Country , фильм 2005 года, изображающий художественный рассказ о Дженсоне против Eveleth Taconite Co. , первом коллективном иске в США о сексуальных домогательствах.
• Олеанна , американская пьеса Дэвида Мэмета , позже фильм с Уильямом Х. Мэйси в главной роли. Профессор колледжа обвиняется в сексуальных домогательствах со стороны студента. В фильме говорится о моральном противоречии, поскольку никогда не становится ясно, какой персонаж правильный.
• Pretty Persuasion , фильм с Эван Рэйчел Вуд и Джеймсом Вудсом вглавных ролях,в котором ученики меняют положение похотливого и фанатичного учителя. Язвительно-сатирический фильм о сексуальных домогательствах и дискриминации в школах, а также об отношении к женщинам в средствах массовой информации и в обществе.
• Зона войны , документальный фильм об уличных домогательствах
• « Панда сексуальных домогательств », эпизод сериала « Южный парк» , пародирующий сексуальные домогательства в школах и судебные иски, которые возникают в результате того, что юристы и дети используют расплывчатое определение сексуальных домогательств для победы в судебных процессах.
• "Сексуальные домогательства на рабочем месте", инструментальная блюзовая песня в минорной тональности Фрэнка Заппы из альбома Guitar
• Роман Карен Робардс « Охотники за луной» рассказывает о сексуальных домогательствах на рабочем месте, пережитых женщиной.
• В пилотном эпизоде ​​американского комедийного сериала Элли МакБил Элли бросает работу в своей первой фирме из-за нежелательного внимания и попыток со стороны коллеги-мужчины.
• Мюзикл 1961 года « Как добиться успеха в бизнесе, не пытаясь по-настоящему» затрагивает темы как служебных романов по обоюдному согласию, так и нежелательных сексуальных домогательств; одного мужчину увольняют за то, что он напал не на ту женщину, а другого мужчину предупреждают с помощью песни под названием «Секретарь - не игрушка» .
• Телевизионное музыкально-драматическое шоу Fox Glee посвящено проблемам сексуальных домогательств в эпизодах «Сила Мадонны», «Никогда не целовались» и «В первый раз».
• Командующий Джеффри Гордон , военный представитель Гуантанамо, пожаловался, что репортер подвергал его сексуальным домогательствам.
• Драма AMC « Безумцы» , действие которой происходит в 1960-х годах, исследует степень распространенности сексуальных домогательств в обществе в то время.
• В серии видеоигр « Сенран Кагура» персонаж Кацураги увлекается сексуальными домогательствами, обычно ощупывая грудь другой девушки. Это может быть связано с тем, что сериал посвящен фан-сервису, поскольку все главные герои - женщины с большой грудью.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

Цитаты [ править ]

Источники [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Бейкер, Кэрри (2008). Женское движение против сексуальных домогательств . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-0-521704946.
• Браво, Эллен; Касседи, Эллен (1999). Руководство по борьбе с сексуальными домогательствами от 9 до 5 . Милуоки: Фонд образования работающих женщин 9to5. ISBN 978-0-9673398-0-1.
• Коберн, Дженнифер. (1995). Верни свою власть: ответ работающей женщины на сексуальные домогательства . ism press. ISBN 978-0-910383-13-4 
• Подводя черту: сексуальные домогательства в университетском городке. Американская ассоциация женщин с университетским образованием. 2006 г.
• Враждебные коридоры: издевательства, издевательства и сексуальные домогательства в школе. Американская ассоциация женщин с университетским образованием. 2002 г.
• Дромм, Кейт (2012). Сексуальные домогательства: введение в концептуальные и этические вопросы . Broadview Press. ISBN 978-1554810109 . 
• Джексон, Люсинда (2019). Просто девочка: растущая женщина и амбициозность . Она пишет Press. ISBN 978-1-63152-663-3.
• ЛаЛонд, Джейн; О'Ши, Трейси (1998). Сексуальные домогательства: Практическое руководство по закону, вашим правам и возможностям принятия мер . Грифон Святого Мартина. ISBN 978-0-312-19524-3 . 
• Маккиннон, Кэтрин А. (1979). Сексуальные домогательства к работающим женщинам: случай дискриминации по признаку пола . Издательство Йельского университета. ISBN 978-0-300-02299-5 . 
• MacKinnon, Catharine A .; Сигел, Рева Б., ред. (2004). Направления в Законе о сексуальных домогательствах . Нью-Хейвен, Коннектикут: Йельский университет. Нажмите. ISBN 978-0-300-09800-6.
• Маклафлин, Хизер; Угген, Кристофер; Блэкстоун, Эми (июнь 2017 г.). «Экономические и карьерные последствия сексуальных домогательств для работающих женщин» . Гендер и общество . 31 (3): 333–358. DOI : 10.1177 / 0891243217704631 . PMC  5644356 . PMID  29056822 .
• Палуди, Микеле А., изд. (1990). Сила слоновой кости: сексуальные домогательства в университетском городке . Олбани, штат Нью-Йорк: Государственный университет Нью-Йорка. ISBN 978-0-7914-0457-7.
• Патай, Дафна. Гетерофобия: сексуальные домогательства и будущее феминизма . Лэнхэм: Роуман и Литтлфилд, 1999. ISBN 978-0-8476-8987-3 . 
• Петрочелли, Уильям; Репа, Барбара Кейт (1998). Сексуальные домогательства на работе: что это такое и как это остановить . НЕТ ВОТ. ISBN 978-0-87337-484-2 . 
• Робертс, Барри С .; Манн, Ричард А. "Сексуальные домогательства на рабочем месте: учебник" .
• Свифт, Джеймс Т. (2010). «Изучение тренинга по борьбе с сексуальными домогательствами Capital Metro с использованием таксономии принципов знаний доктора Бенгт-Аке Лундвалла» . Прикладные исследовательские проекты. Техасский государственный университет Сан-Маркос .
• Саги, Эбигейл С. (2003). Что такое сексуальные домогательства: от Капитолийского холма до Сорбонны. Беркли. Калифорнийский университет Press, c2003, 2003.

Внешние ссылки [ править ]

Викискладе есть медиафайлы по теме сексуальных домогательств .

В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: Сексуальные домогательства

• Ресурсы по сексуальным домогательствам Министерства образования США
• Комитет по защите детей: издевательства и сексуальные домогательства в школах
• Сексуальные домогательства в Австралии
• Тренинги по сексуальным домогательствам, аудиты и обзоры