Право на магазин в патентном законодательстве США - это подразумеваемая лицензия, согласно которой фирма может использовать запатентованное изобретение, изобретенное сотрудником, который работал в рамках своей занятости, используя оборудование фирмы или изобретая за счет фирмы. . Даже если сотрудник никогда не передавал права фирме, суд может установить, что фирма имеет право использовать изобретение, и, следовательно, сотрудник не может быть привлечен к ответственности за нарушение патентных прав . Это позволит фирме попытаться извлечь выгоду из стоимости патента , поскольку фирме разрешено использовать объект патента в рутинной работе своего бизнеса без выплаты роялти.. Право на покупку не подлежит передаче. Он действует только в интересах работодателя и не может быть продан этим работодателем посторонней стороне, за исключением продажи бизнеса в целом.
В обстоятельствах, когда между работодателем и работником нет письменного соглашения, работник может владеть правами интеллектуальной собственности как изобретатель. В этих обстоятельствах может применяться право на магазин. Право на магазин - это доктрина общего права, основанная на принципах справедливости, которая позволяет работодателю использовать изобретение сотрудника без оплаты работнику, если это изобретение было сделано с использованием времени, материалов, помещений или оборудования работодателя. [1] К сожалению для работодателей, права на магазин, являющиеся равноправным правом, не подлежат передаче, поэтому работодатель, обладающий правами на магазин, не может передавать эти права через лицензию или уступку, как, например, если работодатель должен был быть куплен или приобретен некоторая более поздняя дата. Соответственно, это делает наличие только права на магазин нежелательной позицией для большинства работодателей. [2]
Однако сравните это с доктриной «наемных и изобретателей», которая представляет собой особую доктрину государственного права, которая может обеспечить цепочку прав собственности для работодателя. В случаях, когда нет письменного соглашения между работодателем и работником относительно патентных прав, доктрина «нанятые изобретать» может спасти неготового работодателя. Конечно, при отсутствии задания, трудового договора или другого письменного документа сотрудник предположительно является владельцем любых изобретений, даже тех, которые были разработаны в процессе работы. Это правило стало неожиданностью для многих владельцев бизнеса и даже некоторых адвокатов. Доктрина «наемных изобретателей» встроена в договорное право, поэтому при рассмотрении доктрины «наемных изобретателей» применяется закон штата. [2]
Рекомендации
- ^ "Ларисей против США, 949 F. 2d 1137 (Федеральный округ. 1991)" . Google Scholar . Google . Проверено 25 июля 2017 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ^ а б «Патентное владение» . Патентное право НК . Проверено 2 января 2016 . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )