.jpg/440px-The_Organization_Man_(Hardcover).jpg) Обложка первого издания | |
| Автор | Уильям Х. Уайт |
|---|---|
| Страна | Соединенные Штаты |
| Язык | английский |
| Предмет | Бизнес , менеджмент |
| Издатель | Саймон и Шустер |
Дата публикации | 1956 г. |
| Тип СМИ | Распечатать |
| Страницы | 429 |
| ISBN | 978-0-671-54330-3 |
.jpg){kind=link}
Организация Человек является бестселлером книга Уильяма Х. Уайта , первоначально опубликованной Simon & Schuster в 1956 году [1] Он считается одним из самых влиятельных книг по управлению когдалибо написанных. [2]
Предпосылки и влияние [ править ]
Работая в журнале Fortune Magazine , Уайт провел обширные интервью с генеральными директорами крупных американских корпораций, таких как General Electric и Ford . [3] Центральный постулат книги состоит в том, что среднестатистические американцы придерживаются коллективистской этики, а не преобладающего понятия жесткого индивидуализма . [4]Ключевым моментом было то, что люди пришли к убеждению, что организации и группы могут принимать лучшие решения, чем отдельные люди, и, таким образом, обслуживание организации стало логически предпочтительнее развития индивидуального творчества. Уайт посчитал, что это не соответствует действительности, и перечислил ряд примеров того, как индивидуальная работа и творчество могут дать лучшие результаты, чем коллективистские процессы. Он заметил, что эта система привела к тому, что руководители, не склонные к риску, не столкнулись с последствиями и могли рассчитывать на работу на всю жизнь, если не совершали вопиющих ошибок. Он также считал, что у каждого должно быть больше свободы.
Книга Уайта привела к более глубокому исследованию концепций «приверженности» и «лояльности» внутри корпораций. [5] Книга Уайта соответствовала художественному бестселлеру того периода «Человек в сером фланелевом костюме» (1955) Слоуна Уилсона в вдохновляющей критике за то, что американцы, побужденные к победе во Второй мировой войне, вернулись к якобы менее значимой жизни.
Ссылки [ править ]
- ^ Уайт, Уильям Х. (1956). Человек организации. Саймон и Шустер, ISBN 978-0-671-54330-3
- Перейти ↑ Editors Of Perseus Publishing (2003). Лучшие книги о бизнесе: 100 самых влиятельных книг по менеджменту, которые у вас никогда не будет времени прочитать. Книжная группа Персея, ISBN 978-0-7382-0849-7
- ↑ Миллс, К. Райт (9 декабря 1956 г.). Ползание к вершине. Нью-Йорк Таймс
- ↑ Уильямсон, Кевин Д. (13 марта 2017 г.). «Почему корпоративные лидеры стали прогрессивными активистами» . Национальное обозрение . Проверено 13 марта 2017 года .
- ^ Рэндалл, Донна М. (1987). Приверженность и организация: новый взгляд на человека организации. Академия управленческого обзора
Внешние ссылки [ править ]
- Безумная организация, современная пародия [1]
