Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).
Согласно исследованию Университетского колледжа Лондона, больше 15 часов сверхурочных в неделю на треть повышает риск инфаркта и инсульта[1].
В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.
Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.