Несоизмеримое воздействие в трудовом законодательстве Соединенных Штатов относится к практике в сфере занятости, жилья и других областях, которые отрицательно влияют на одну группу людей с защищенными характеристиками больше, чем на другую, даже если правила, применяемые работодателями или арендодателями, формально нейтральны. Хотя защищаемые классы различаются в зависимости от закона, большинство федеральных законов о гражданских правах защищают расу, цвет кожи, религию, национальное происхождение и пол в качестве охраняемых признаков, а некоторые законы также включают статус инвалидности и другие признаки.
Нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 г. может быть доказано путем демонстрации того, что практика или политика занятости оказывает непропорционально неблагоприятное воздействие на представителей защищенного класса по сравнению с лицами, не принадлежащими к защищенному классу. [1] Таким образом, теория несоизмеримого воздействия в соответствии с разделом VII запрещает работодателям «использовать внешне нейтральную практику занятости, которая оказывает неоправданное неблагоприятное воздействие на представителей защищенного класса. его лицо; скорее, это тот, который является дискриминационным в своем применении или эффекте». [2]Если показано несоизмеримое влияние, истец может преобладать без необходимости демонстрации преднамеренной дискриминации, если только работодатель-ответчик не продемонстрирует, что рассматриваемая практика или политика имеет доказуемую связь с требованиями рассматриваемой работы. [3] Это защита «деловой необходимости». [1]
В дополнение к Разделу VII другие федеральные законы также имеют различные положения, в том числе Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года . [4] Некоторые законы о гражданских правах, такие как Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 г., не содержат разрозненных положений о воздействии, создающих право частных исков, [5] хотя федеральное правительство может по-прежнему предъявлять разрозненные иски о воздействии в соответствии с этими законами. [6] Верховный суд США постановил, что Закон о справедливом жилищном обеспечении от 1968 г. создает основания для иска с несоизмеримым воздействием. [7]
Несопоставимое воздействие контрастирует с несопоставимым обращением . Несопоставимое воздействие не требует демонстрации намерения, тогда как несопоставимое обращение — это преднамеренное решение относиться к людям по-разному в зависимости от их расы или других защищенных характеристик.
В то время как несоизмеримое воздействие является правовой теорией ответственности в соответствии с Разделом VII, неблагоприятное воздействие является одним из элементов этой доктрины, которая измеряет влияние практики найма на класс, защищенный Разделом VII. В Единых руководящих принципах процедур отбора сотрудников неблагоприятное воздействие определяется как «существенно отличающийся уровень отбора при найме, продвижении по службе или других решениях о приеме на работу, которые работают в ущерб представителям расы, пола или этнической группы». [8] [9]«Существенно отличающаяся» ставка обычно определяется в условиях государственного правоприменения или судебного разбирательства по Разделу VII с использованием правила 80%, тестов статистической значимости и / или тестов практической значимости. Неблагоприятное воздействие часто используется взаимозаменяемо с термином «несоизмеримое воздействие», который был юридическим термином, введенным в одно из наиболее значительных постановлений Верховного суда США о несопоставимом или неблагоприятном воздействии: Griggs v. Duke Power Co. , 1971 г. Неблагоприятное воздействие не означает, что индивидууму в группе большинства отдается предпочтение перед группой меньшинства. Однако неблагоприятное воздействие означает, что существует «потенциал» дискриминации в процессе найма, и это может потребовать расследования. [10]