Эндрю Х. Ван де Вен

Эндрю Х. Ван де Вен (1945 г.р.) - американский ученый, занимающийся организацией, и почетный профессор Школы менеджмента Карлсона Университета Миннесоты .

Биография

Эндрю Х. Ван де Вен получил докторскую степень. из Университета Висконсин-Мэдисон в 1972 году.

Ван де Вен преподавал в университете Kent State University (1972-1975) и Wharton School в Университете штата Пенсильвания (1975-1981) до его нынешнего назначения. Он преподает курсы в Carlson School по управлению на инновации и изменения, организационного поведения и методов исследования .

Ван де Вен был президентом Академии менеджмента в 2000–2001 годах и редактором-основателем Академии управленческих открытий (2013–2017 годы). Активный член Академии управления в течение 40 лет, он был избран сотрудником Отдела теории организации и управления (1979–1982 гг.), Представителем по особым поручениям в Совете управляющих (1982–1984 гг.), Членом Академия менеджмента (1988) и редактор-консультант Academy of Management Review (1996–1998). Он также был одним из основателей и старшим редактором журнала Organization Science (1989–1996) и входит в состав редакционных советов других журналов и книжных серий.

В 1996 году Ван де Вен и Скотт Пул получили премию Академии менеджмента за лучшую статью за «Объяснение развития и изменений в организациях» (AMR, том 20, №3). В 1997 году Ван де Вен был удостоен награды «Выдающийся ученый за карьеру» Отделом теории организации и управления Академии управления. Он также был выбран для чтения лекции выдающегося ученого Отделом управления технологиями и инновациями в 2002 г. и Отделом управления здравоохранением в 2005 г. Академии менеджмента.

Его книга, написанная в соавторстве в 1999 г., «Путешествие инноваций» (Oxford Univ. Press) была выбрана финалистом премии Терри Бука Академии менеджмента, ежегодно присуждаемой книге, которая делает наиболее значительный прогресс в области знаний об управлении. Его книга, написанная в соавторстве в 2000 г., «Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования» (Oxford Univ. Press) была признана лучшей книгой 2000–2001 годов Отделом организационных коммуникаций Национальной ассоциации коммуникаций.

В 2008 году Ван де Вен был награжден Академией управления премией Терри Бука за свою книгу «Стипендия с привлечением внимания». Статья 1992 года, написанная в соавторстве с Эндрю Ван де Веном, была удостоена премии Дэна и Мэри Лу Шендель за лучшую работу в 2008 году Общества стратегического управления. Доклад «Структурирование отношений сотрудничества между организациями» был написан совместно с профессором Питером Смитом Рингом из Колледжа бизнеса. Администрация Университета Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. Этот документ был первоначально опубликован в журнале «Стратегическое управление» в 1992 году. ^[1] Ван де Вен включен в список основных показателей Thomson - ISI как 26-е место среди наиболее цитируемых экономистов в мире.

Работа

На протяжении своей карьеры Ван де Вен проводил лонгитюдные исследования по различным вопросам организации и управления. Начиная с конца 1960-х годов он совместно с Андре Дельбеком разработал метод номинальной группы , который распространился по всему миру и стал наиболее широко используемым методом группового мозгового штурма.

В течение 1970-х годов он разработал и протестировал модели для планирования программ (путем изучения создания программ для детей младшего возраста в 14 округах Техаса) и оценки организации (путем измерения и оценки рабочих мест, рабочих групп и организаций службы занятости и программ компенсации по безработице, расположенных повсюду). Висконсин и Калифорния).

В 1980-х Ван де Вен руководил программой исследований инноваций Миннесоты, в которую входили 30 исследователей, которые отслеживали развитие 14 различных инноваций от концепции до реализации.

С 1994 года Ван де Вен проводит лонгитюдное полевое исследование процессов организационных изменений, которые разворачиваются в организациях здравоохранения и промышленности Миннесоты с 1994 года. За эти годы Ван де Вен опубликовал множество статей и книг, посвященных этому исследованию. как по теории организации и управления, так и по методам исследования.

Публикации

• Эндрю Х. Ван де Вен (1974) Эффективность принятия решений группой: экспериментальное исследование. Кент, Огайо: Издательство Кентского государственного университета.
• Андре Л. Дельбек, Эндрю Х. Ван де Вен и Дэвид Х. Густафсон, (1975) Групповые методы планирования программ. Чикаго: Скотт, Форесман и Ко.
• Эндрю Х. Ван де Вен и Дайан Ферри (1980) Измерение и оценка организаций. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
• Эндрю Х. Ван де Вен и Уильям Ф. Джойс (ред.) (1981) Перспективы организационного дизайна и поведения. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
• Эндрю Х. Ван де Вен, Гарольд Энгл и М. Скотт Пул (ред.) (1989) Исследование управления инновациями: Исследования Миннесоты. Нью-Йорк: издательство Ballinger Publishing / Harper and Row.
• Питер Лоранж, Бала Чакраварти, Йохан Рут и Эндрю Ван де Вен (редакторы) (1993) Реализация стратегических процессов: изменения, обучение и сотрудничество. Лондон: Бэзил Блэквелл.
• Джордж П. Хубер и Эндрю Х. Ван де Вен (редакторы) (1995) Методы продольного полевого исследования: изучение процессов организационных изменений. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publishers.
• Найджел Николсен (редактор), Рэндалл Шулер и Эндрю Х. Ван де Вен (советники редакторов) (1995) Энциклопедический словарь организационного поведения. Лондон: Бэзил Блэквелл.
• Эндрю Ван де Вен, Дуглас Полли, Рагу Гаруд и С. Венкатараман (1999) Путешествие инноваций. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Маршалл Скотт Пул , Эндрю Х. Ван де Вен и Кевин Дули (2000) Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Маршалл Скотт Пул и Эндрю Х. Ван де Вен (ред.) (2004) Справочник по организационным изменениям и инновациям. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Эндрю Х. Ван де Вен (2007) Привлеченная стипендия: Руководство по организационным и социальным исследованиям. Oxford University Press
• Гаруд, Р., Туэрчер, П., и Ван де Вен, AH (2013). Перспективы инновационных процессов. Анналы Академии управления , 7 (1), 775-819.
• Ван де Вен, AH, Бечара, JP и Сан, К. (2017). Как согласование результатов и баланс сил между сторонами влияют на процессы организационного обучения и отсутствия обучения. Журнал менеджмента . Скоро.
• Тел Ф., Берггрей К., Брусони С. и Ван де Вен А.Х. (редакторы) (2017). Управление интеграцией знаний через границы , Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press.

Ссылки

Внешние ссылки

• Эндрю Ван де Вен Исследовательский и обучающий сайт
• Эндрю Ван де Вен , Школа менеджмента Карлсона