В экономике , назад изгиба кривой предложения труда , или в обратном направлении изгиба кривой предложения труда , представляет собой графическое устройство , показывающей ситуацию , в которой , как реальные (с поправкой на инфляцию) зарплаты увеличения выше определенного уровня, люди будут замещать досуг (не- оплачиваемое время) за оплачиваемое рабочее время, и, таким образом, более высокая заработная плата приводит к сокращению предложения рабочей силы и, таким образом, меньшему количеству рабочего времени предлагается для продажи. [1]
Компромисс "труд-досуг" - это компромисс, с которым сталкиваются люди, получающие заработную плату, между количеством времени, затрачиваемым на оплачиваемую работу (которая считается неприятной), и неоплачиваемым временем, приносящим удовлетворение, что позволяет участвовать в "досуге". и использование времени для необходимого самообслуживания, например, для сна. Ключ к компромиссу - это сравнение между заработной платой, получаемой за каждый час работы, и степенью удовлетворения, вызванного использованием неоплачиваемого времени.
Такое сравнение обычно означает, что более высокая заработная плата побуждает людей тратить больше времени на оплачиваемую работу; эффект замещения подразумевает положительный наклон кривой предложения труда. Однако кривая предложения рабочей силы изгибается назад, когда даже более высокая заработная плата фактически побуждает людей меньше работать и тратить больше свободного времени или неоплачиваемого времени.
Обзор [ править ]
 | В этом разделе не процитировать любые источники . ( Февраль 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
По мере увеличения заработной платы выше прожиточного минимума (обсуждается ниже), есть два фактора, влияющих на выбор работником того, сколько часов работать в единицу времени (обычно день, неделя или месяц). Первый - это эффект замещения или побудительный эффект . С ростом заработной платы компромисс между дополнительным часом работы за зарплату и использованием одного дополнительного часа неоплачиваемого времени меняется в пользу работы. Таким образом, при более высокой заработной плате будет предложено больше часов рабочего времени, чем при более низкой заработной плате. Второй и уравновешивающий эффект состоит в том, что часы, отработанные при прежней ставке заработной платы, теперь приносят больший доход, чем раньше, создавая эффект дохода , который побуждает выбирать больше досуга, потому что он более доступен. Большинство экономистов полагают, что неоплачиваемое время (или «досуг») - это нормальный товар.и поэтому люди хотят его больше по мере роста их доходов (или богатства). Поскольку рост заработной платы увеличивает доходы, при прочих равных условиях, привлекательность неоплачиваемого времени возрастает, в конечном итоге нейтрализуя эффект замещения и вызывая изгиб назад.
График показывает, что если бы реальная заработная плата увеличилась с W1 до W2, эффект замещения для отдельного работника перевесил эффект дохода; следовательно, работник будет готов увеличить количество отработанных за заработную плату часов с L1 до L2. Однако, если реальная заработная плата увеличится с W2 до W3, количество часов, предлагаемых для работы за оплату, упадет с L2 до L3, поскольку сила эффекта дохода теперь превышает силу эффекта замещения; утилиты можно получить от дополнительного часа неоплачиваемого времени теперь больше , чем полезность можно извлечь из дополнительных доходов , которые могут быть получены в результате , работая дополнительный час.
Вышеизложенное рассматривает только влияние изменения ставок заработной платы на работников, уже подпадающих под эти ставки; учитывалась только реакция предложения труда этих лиц. Дополнительная рабочая сила, предоставленная работниками, работающими в других секторах (или безработными), которых сейчас больше привлекают рабочие места в этом секторе, поскольку в нем выплачивается более высокая заработная плата, не учитывалась. Таким образом, для данного рынка заработная плата, при которой кривая предложения труда изгибается назад, может быть выше, чем заработная плата, при которой кривая данного рабочего изгибается назад.
С другой стороны, для совокупного рынка труда, рынка труда без «других секторов» для рабочих, применима первоначальная история с изгибающейся назад кривой предложения рабочей силы, за исключением того, что некоторые работники страдают от вынужденной безработицы .
Предположения [ править ]
| В этом разделе не процитировать любые источники . ( Февраль 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Важно понимать, что для кривой предложения рабочей силы должны быть заданы допущения, которые принимают форму неизбежного обратного изгиба кривой. Допущения теории предложения труда перечислены ниже:
- Рабочие выбирают, будут ли они работать и сколько часов они будут работать. Это важно понимать, потому что в центре внимания теории предложения труда находятся работники. Предложение рабочей силы зависит от представления о том, что рабочие выбирают, сколько времени они будут работать. Если рабочие предпочитают не работать, это, по сути, рабочий досуг с точки зрения времени.
- Нет договорных обязательств по отработке определенного количества часов. Это важно понимать, потому что договорные обязательства будут включать в себя определение кривой предложения рабочей силы, а не на основе отработанного времени.
- Рабочие - это агенты, максимизирующие полезность . С точки зрения экономики, рабочие всегда хотят получить как можно больше денег или продукции.
- Работа вызывает бесполезность, которую необходимо компенсировать выплатой заработной платы.
- Неоплачиваемый досуг - это «нормальный» товар .
- Рынок труда является конкурентным, и как фирмы, так и работники принимают цены.
- Полученная заработная плата является формой резервной заработной платы, поскольку у рабочих будет определенная необходимая сумма заработной платы, которая может отвлечь их от досуга. Это создает для рабочего возможность минимизировать альтернативные издержки.
Предостережения [ править ]
| В этом разделе не процитировать любые источники . ( Февраль 2021 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
- Более высокая оплата сверхурочной работы может уменьшить или свести на нет эффект изгиба кривой предложения рабочей силы в обратном направлении за счет повышения заработной платы только за часы, отработанные сверх определенной суммы. Сверхурочная работа поддерживает эффект замещения при большом количестве рабочей силы. Однако влияние увеличения заработной платы на все предыдущие отработанные часы исключается. Таким образом, более высокая почасовая оплата сверхурочной работы может привести к тому, что работники будут работать больше часов, чем если бы более высокая ставка выплачивалась за все часы.
- Рабочие должны иметь желание работать. У рабочих есть определенная необходимая заработная плата, которая может отвлечь их от досуга. Это называется резервной заработной платой. Это создает для работника ситуацию минимизации альтернативных издержек, так как работник всегда будет стремиться получить как можно больше продукции. Если предлагается недостаточная заработная плата для снятия границы резервной заработной платы, рабочий не будет работать и вместо этого будет потреблять свою полезность в свободное время.
Перевернутая S-образная кривая предложения [ править ]
При очень низком уровне заработной платы, близком к прожиточному минимуму, кривая предложения также может искривляться назад по совершенно другой причине. Этот эффект создает "перевернутую S" или "обратную S" форму: хвост добавляется в нижней части кривой предложения рабочей силы, показанной на графике выше, при этом количество предоставленного рабочего времени уменьшается по мере роста заработной платы. Затем, поскольку семьи сталкиваются с некоторым минимальным уровнем дохода, необходимым для удовлетворения их требований к существованию, снижение заработной платы увеличивает количество рабочего времени, предлагаемого для продажи. Точно так же повышение заработной платы может вызвать уменьшение количества рабочего времени, предлагаемого для продажи, и люди пользуются преимуществом более высокой заработной платы, чтобы тратить время на необходимую деятельность по самообслуживанию или поддержанию семьи. [2] [3]
См. Также [ править ]
- Теория скученности мотивации
- Теория самоопределения
Ссылки [ править ]
- ^ Фридман, Джек П. (2000-05-01). Словарь бизнес-терминов . Образовательная серия Бэррона. ISBN 978-0-7641-1200-3.
- ^ Дасгупта, Purnamita и Goldar, Bishwanath (2006). « Предложение женской рабочей силы в сельских районах Индии: эконометрический анализ, архивированный 07.01.2016 в Wayback Machine », Индийский журнал экономики труда , 49 (2), 293-310.
- ^ Шариф, Мохаммед (2000) «Перевернутая буква« S »- полная неоклассическая функция предложения рабочей силы». International Labour Review , 139 (4): 409-35; плюс Дессинг, Мэрик (2002) «Предложение рабочей силы, семья и бедность: S-образная кривая предложения рабочей силы», Журнал экономического поведения и организации , 49 (4) декабрь: 433–458; и (2008) «S-образный график предложения рабочей силы: данные из промышленноразвитыхстран», журнал экономических исследований , 35 (5-6): 444-85; и Бендевальд, Дженнифер. Теория прожиточного минимума в контексте США: оценка предложения рабочей силы между секторами . Кришна
[1]
- ^ Бландел, MaCurdy. Новый экономический словарь Пэлгрейва (изд. «Живой справочник»). Пэлгрейв Макмиллан. ISBN 978-1-349-95121-5.
