Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Чтобы узнать о других значениях, см. Сверхурочная работа (значения) .
Часть серии по
Организованный труд
Кооперативный активизм5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Ударная акция
Лейбористские партии
  • Австралия
  • Барбадос
  • Бразилия
  • Фиджи
  • Грузия
  • Гонконг
  • Ирландия
  • Израиль
  • Мальта
  • Новая Каледония
  • Новая Зеландия
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Португалия
  • Сингапур
  • Великобритания
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовое право
  • v
  • т
  • е

Сверхурочная работа - это время, в течение которого кто-то работает сверх обычного рабочего времени . Термин также используется для заработной платы, полученной за это время. Нормальные часы можно определить несколькими способами:

  • по обычаю (что считается обществом здоровым или разумным),
  • по практике данной профессии или профессии,
  • по законодательству,
  • по соглашению между работодателями и работниками или их представителями.

В большинстве стран действуют законы о сверхурочной работе, призванные отговорить работодателей от принуждения своих сотрудников к сверхурочной работе или предотвратить их (как, например, ситуация на текстильных фабриках в 1920-х годах). Эти законы могут учитывать другие соображения, помимо гуманитарных, такие как сохранение здоровья работников, чтобы они могли продолжать работать, или повышение общего уровня занятости в экономике. Один из распространенных подходов к регулированию сверхурочной работы состоит в том, чтобы требовать от работодателей платить работникам по более высокой почасовой ставке за сверхурочную работу. Компании могут предпочесть платить работникам более высокую оплату сверхурочных, даже если они не обязаны делать это по закону, особенно если они считают, что сталкиваются с отклонением кривой предложения рабочей силы назад .

Ставки сверхурочной оплаты могут привести к тому, что рабочие будут работать дольше, чем при фиксированной почасовой ставке. Законы о сверхурочной работе, отношение к сверхурочной работе и продолжительности рабочего времени сильно различаются от страны к стране и между различными секторами.

Свободное время вместо [ править ]

Свободное время вместо ; компенсационное время ; или рабочее время относится к типу графика рабочего времени, который позволяет (или требует) работникам брать перерыв вместо или в дополнение к получению оплаты за сверхурочную работу. Работник может получать сверхурочную оплату плюс равный отпуск за каждый час работы в определенные согласованные дни, например, в праздничные дни .

В Соединенных Штатах такие договоренности в настоящее время легальны в государственном секторе, но не в частном секторе. [1]

Например, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать по крайней мере в полтора раза больше своей обычной почасовой оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю. Например, работники, которые набирают 48 часов в неделю, получат заработную плату, эквивалентную 52 часам работы (40 часов + 8 часов при 1,5-кратной обычной почасовой оплате). Используя рабочее время, рабочий мог (или должен был бы) отказаться от 12 часов сверхурочной работы и вместо этого взять 8 оплачиваемых часов в какой-то момент в будущем. [ требуется разъяснение ] [ необходима цитата ]

В некоторых других юрисдикциях, таких как Канада, работодатели могут быть обязаны оплачивать сверхурочные по более высокой ставке (например, в 1,5 раза превышающей обычную ставку), но им также разрешается требовать отпуск вместо обычного по обычной ставке. Таким образом, сотрудник может проработать 48 часов в одну неделю и 32 часа в следующую неделю (при условии, что более 40 часов - сверхурочные), и ему будет выплачена дополнительная сумма, эквивалентная 4-часовой работе (8, умноженные на 0,5).

В Австралии такие механизмы распространены как в частном, так и в государственном секторе.

В некоторых случаях, особенно когда сотрудники представлены профсоюзом , сверхурочная работа может оплачиваться по ставке, превышающей 1,5-кратную почасовую оплату. Например, на некоторых заводах, если рабочие должны работать в воскресенье, им могут платить вдвое больше обычной ставки (т. Е. «Двойное время»).

Законы о сверхурочной работе по юрисдикции [ править ]

Европейский Союз [ править ]

Директивы, изданные Европейским Союзом, должны быть включены в законодательство государствами-членами.

Директивы 93/104 / EC (1993), 2000/34 / EC (2000), которые ограничивали рабочее время, были объединены в 2003/88 / EC (2003). Работодатели и сотрудники могут согласиться отказаться от участия при определенных обстоятельствах.

Директивы требуют: [2]

  • максимальная средняя рабочая неделя (включая сверхурочную работу) 48 часов за 17-недельный отчетный период
  • минимальный ежедневный период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа
  • перерывы, когда рабочий день превышает 6 часов
  • минимальный еженедельный период отдыха в 24 часа плюс 11 часов ежедневного отдыха в каждые 7 дней
  • минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска
  • ночная работа ограничена в среднем 8 часами в любой 24-часовой период

Директивы применяются к:

  • все сферы деятельности, как государственные, так и частные
  • Врачи, проходящие обучение, до 2009 года работали максимум 58 часов в неделю. С 1 августа 2009 года их максимальная рабочая неделя упала до 48 часов.

Исключения:

  • Государства-члены ЕС могут освобождать: руководителей или других лиц с автономными полномочиями по принятию решений; семейные работники; и работники, исполняющие религиозные обряды. Это работники, рабочее время которых не измеряется, не определяется заранее или не может быть определено самими рабочими.
  • Другие категории могут быть освобождены от основных положений директивы при условии предоставления компенсационного отдыха или соответствующей защиты. К ним относятся сотрудники, которые работают далеко от дома, или чья деятельность требует постоянного присутствия или непрерывности обслуживания или производства, или которые работают в секторах с пиками активности. Примеры включают оффшорных рабочих, охранников, журналистов, аварийных работников, сельскохозяйственных рабочих, гидов и т. Д.

Япония [ править ]

В Японии Закон о трудовых стандартах (労 働 基準 法) 1947 года предусматривает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю с минимум одним выходным днем ​​в неделю. Закон требует надбавки как минимум на 25% сверх обычной почасовой оплаты за любую сверхурочную работу, 35% за любую работу в предписанные выходные дни и дополнительно 25% за любую работу с 22:00 до 5:00. [3] Работодатели должны заключить соглашение о сверхурочной работе с представителем работников до любой сверхурочной работы со стороны сотрудников, и в этом соглашении должно быть указано максимальное количество сверхурочных часов, которое может работать сотрудник, которое не может превышать 15 часов в неделю. , 45 часов в месяц и 360 часов в год. [4]

Соединенные Штаты [ править ]

Федеральный закон о сверхурочной работе [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года распространяется на работников в отраслях промышленности, занятых или производящих товары для торговли между штатами. FLSA устанавливает стандартную рабочую неделю в 40 часов для определенных категорий работников и требует оплаты сверхурочных часов для этих рабочих в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку заработной платы рабочих за любое время, отработанное более 40 часов.

Закон определяет две широкие категории сотрудников:

  • те, кто «освобождены» от регулирования и
  • те, кто «не освобожден».

Работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные работникам, освобожденным от уплаты налогов, но обязаны делать это в отношении сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Освобожден [ править ]

Независимые подрядчики не считаются сотрудниками и, следовательно, не защищены FLSA. Несколько факторов определяют, является ли работник наемным работником, который может иметь право на компенсацию за сверхурочную работу, или независимым подрядчиком, который не имеет такого права. В трудовом договоре указывается, что сторона является независимым подрядчиком, но это не обязательно. От характера работы зависит, имеет ли работник право на оплату сверхурочной работы, а не статус занятости или область работы. [5]

Классы работников, на которые не распространяется действие закона, включают определенные типы административных, профессиональных и руководящих работников. Чтобы получить квалификацию административного, профессионального или руководящего сотрудника и, следовательно, не иметь права на сверхурочную работу, необходимо пройти три теста в зависимости от размера заработной платы, должностных обязанностей и уровня заработной платы. Есть много других классов рабочих, которые могут быть освобождены от уплаты налога, включая внешних продавцов, определенных сельскохозяйственных служащих, определенных живущих в доме служащих и определенных транспортных служащих. Сотрудники не могут отказаться от защиты FLSA или ограничить их по контракту.

Защиты [ править ]

Работодатель не может принимать ответные меры [6] против работника за подачу жалобы или возбуждение дела на основании закона FLSA. Работодатель, который применяет любую форму поддающегося проверке возмездия, будет нести ответственность в соответствии с разделом 216 (b) Закона о справедливых трудовых стандартах за справедливую помощь, включая восстановление на работе, продвижение по службе, выплату утраченной заработной платы и выплату заранее оцененных убытков. Акты возмездия включают увольнение с работы, нарушение рабочего места, угрозы, акты физического насилия и увольнение в конструктивном порядке.

Статистика [ править ]

Из примерно 120 миллионов американских рабочих почти 50 миллионов освобождены от соблюдения законов о сверхурочной работе (Министерство труда США, Отдел заработной платы и часов , 1998). В 2004 году США занимали 7-е место из 24 стран ОЭСР по количеству рабочих часов на одного работника в год. ( Полный список см. В разделе « Рабочее время» .) В 2015 году Министерство труда США предложило кардинальные изменения в некоторых исключениях из федеральных требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Ожидается, что эти изменения вступят в силу в июле 2016 года, но по состоянию на январь 2016 года все еще ожидают окончательного утверждения. [7]Предлагаемые изменения включают в себя: установление минимального уровня заработной платы, необходимого для освобождения от налогообложения для штатных наемных работников, на уровне 970 долларов в неделю или 50 440 долларов в год (увеличение с нынешних 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год). Увеличение общей годовой компенсации, необходимой для освобождения от налогообложения высокооплачиваемых. сотрудников до 122 148 долларов в год (с нынешних 100 000 долларов в год). [8]

23 августа 2004 г. президент Джордж Буш и министерство труда предложили внести изменения в нормативные акты, регулирующие исполнение закона. Согласно одному исследованию, изменения оказали бы значительное влияние на количество работников, охваченных законодательством о сверхурочной работе, и освободили бы несколько миллионов дополнительных работников. [9] Администрация Буша утверждала, что практическое воздействие на работающих американцев будет минимальным и что изменения помогут прояснить устаревшие правила. В частности, новые правила позволили бы большему количеству компаний предлагать своим работникам гибкий график вместо сверхурочной работы. Определение освобожденных сотрудников (не имеющих права на сверхурочную работу) регулярно проверяется в судах. Недавний случайEncino Motorcars v. Navarro , в котором рассматривается вопрос о том, имеют ли консультанты по обслуживанию автомобильных дилеров право на сверхурочную работу.

Компания может навредить себе, уволив наемного работника по дисциплинарным причинам.

«Как только оплата снижается с использованием почасового расчета, ... работник считается необлагаемым, как и любой другой работник в этой группе должностей». [10]


Uber - это пример компании, которая в различных юрисдикциях была предметом судебных разбирательств по поводу исключений. В 2017 году The New York Times отметила, что «несмотря на свою привлекательность, приложения столкнулись с волной критики, в том числе по поводу доступности инвалидных колясок и оплаты труда водителей». [11]

Закон Калифорнии о сверхурочной работе [ править ]

Законы штата Калифорния о сверхурочной работе во многих отношениях отличаются от федеральных законов о сверхурочной работе и включают в себя дублирующие друг друга законодательные акты , постановления и прецеденты , регулирующие оплату труда сотрудников в Калифорнии.

  • Регулирующим федеральным законом является Закон о справедливых трудовых стандартах (29 USC 201–219).
  • Закон Калифорнии о сверхурочной работе кодифицирован в следующих положениях:
  • Калифорнии Трудовой кодекс и в
  • Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию [12]

Работодатели Калифорнии должны соблюдать оба правила, поскольку существует два источника применимого права (федеральный и штатный).

В Калифорнии, в соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния 1171 , для применения правил сверхурочной работы требуются только трудовые отношения . Согласно приказу о заработной плате Калифорнийской комиссии по охране труда "работодателем" является "любое лицо ... которое прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого лица. " Согласно Трудовому кодексу Калифорнии " сотрудник«является» [любым] лицом, в том числе иностранцами и несовершеннолетними, оказывающим фактические услуги в любом бизнесе для работодателя, будь то безвозмездно или в счет заработной платы или вознаграждения, независимо от того, измеряется ли заработная плата или вознаграждение с помощью стандарта времени, части, задания, комиссии, или другой метод расчета, а также от того, предоставляется ли услуга на комиссионной, концессионной или иной основе ».

Калифорния: на кого распространяется действие страховки [ править ]

Независимые подрядчики не являются сотрудниками, подпадающими под действие законов о сверхурочной работе, поэтому важно определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.

Прежде всего, в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать компенсацию в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю и первые восемь часов. часов седьмого рабочего дня подряд. Сотрудники в Калифорнии имеют право на двойное рабочее время, если они работают более двенадцати часов в рабочие дни или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд одной рабочей недели. Согласно федеральному закону, сверхурочная работа ограничена 40 часами в неделю. Восьмичасовой лимит сверхурочной работы в Калифорнии часто приводит к судебным разбирательствам о заработной плате за нарушение государственных (но не федеральных) законов о труде.

Например, схемы «рабочего времени», в которых работодатели сообщают сотрудникам, что, поскольку они отработали 10 часов в понедельник, они могут работать 6 часов во вторник, являются незаконными, потому что даже если сотрудники не работают более 40 часов в целях компенсации сверхурочных в соответствии с федеральным законом. , они работают более 8 часов в соответствии с законом Калифорнии о сверхурочной работе, и округление 6- и 10-часовых рабочих дней до двух 8-часовых рабочих дней лишит работника двух часов сверхурочной оплаты.

Возможно, самое большое различие между калифорнийским и федеральным законом о сверхурочной работе связано с тем, что административное освобождение "в первую очередь занимается" выполнением обязанностей, которые соответствуют критерию освобождения, например, обязанности, предполагающие независимое усмотрение и суждение, как изложено в спорном Приказе № 4. . В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах «в основном занятые» не обязательно означают, по крайней мере, половину, но законы Калифорнии о заработной плате, когда работа менее половины освобожденных от уплаты пошлин, автоматически отменяет освобождение от сверхурочной работы.

См. Также [ править ]

  • Восьмичасовой рабочий день
  • Закон о справедливых трудовых стандартах
  • Flextime
  • Ретроактивная сверхурочная работа
  • Баланс между работой и личной жизнью
  • Последствия сверхурочной работы
  • Штурмовщина

Ссылки [ править ]

  1. ^ См. 29 USC 207 (o)
  2. ^ http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32003L0088
  3. ^ "法定 労 働 時間 と 割 増 賃 金 に 教 え て く だ さ い。" . 労 働 基準 局 監督 課. Проверено 8 июля 2013 года .
  4. ^ "時間 外 労 働 の 限度 に 関 す る 基準" (PDF) . 厚生 労 働 省 ・ 都 道 府 県 労 働 局 監督 署. Проверено 8 июля 2013 года .
  5. ^ «Вопросы и ответы о разделении заработной платы и часов» . Министерство труда США .
  6. ^ «Может ли мой работодатель отомстить мне за то, что я пытался получить сверхурочную работу? - findUSlaw» . finduslaw.com . Проверено 4 апреля 2018 года .
  7. ^ Ceglowski, Кевин (15 декабря 2015). «Изменения в минимальной заработной плате и освобождении от сверхурочной работы, ожидаемые к июлю 2016 года» . Обзор национального законодательства . ТОО "Пойнер Спруилл" . Проверено 26 января +2016 .
  8. ↑ Хантингтон, Р. Колдер (30 июня 2015 г.). «Новые правила сверхурочной работы: в 2016 году предлагается заработная плата в размере 970 долларов в качестве исключения для белых воротничков». Обзор национального законодательства . Holland & Hart LLP. ISSN 2161-3362 . 
  9. ↑ (Институт экономической политики). Архивировано 1 декабря 2007 г., в Wayback Machine.
  10. ^ Леоне, Мари (май 2001). «Побелка синих воротничков». Финансовый директор . п. 16.
  11. ^ Фитцсиммонс, Эмма G .; Привет, Винни (6 марта 2017 г.). «Обратная сторона призывов к верховой езде: больше гридлок Нью-Йорка» . Нью-Йорк Таймс .
  12. ^ DIR. "DIR - Домашняя страница IWC" . www.dir.ca.gov . Проверено 4 апреля 2018 года .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Министерство труда США, разделение заработной платы и часов, минимальная заработная плата и сверхурочные часы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах: Отчет 1998 г. Конгрессу в соответствии с требованиями раздела 4 (d) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах , табл. 2 на 14 (1998).

Внешние ссылки [ править ]

  • Вопросы и ответы о рабочем времени (Европейский Союз)
  • Страница Министерства труда США в FLSA
  • Изменения в правилах сверхурочной работы в 2004 г. , через aflcio.org
  • Институт экономической политики (epinet.org)
    • Анализ изменений в правилах сверхурочной работы в 2004 г. , через epinet.org
  • Исследование показало, что многие поденщики эксплуатируются
  • Верховный суд разъясняет закон о заработной плате и часах работы
  • Текст Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) - 29 Кодекса США, глава 8
  • Хануаэр, Ник, "Смерть сверхурочной работы"