Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Об альбоме Короля Сайза см. Коллективные переговоры (альбом) .
Часть серии по
Организованный труд
Кооперативная активность5.svg
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Ударная акция
Лейбористские партии
  • Австралия
  • Барбадос
  • Бразилия
  • Фиджи
  • Грузия
  • Гонконг
  • Ирландия
  • Израиль
  • Мальта
  • Новая Каледония
  • Новая Зеландия
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Португалия
  • Сингапур
  • Великобритания
Академические дисциплины
  • Трудовые отношения
  • Экономика труда
  • История труда
  • Трудовое право
  • v
  • т
  • е

Коллективные переговоры - это процесс переговоров между работодателями и группой сотрудников, направленный на заключение соглашений, регулирующих заработную плату, условия труда, льготы и другие аспекты компенсации и прав работников. Интересы сотрудников обычно представляют представители профсоюза, к которому они принадлежат. В коллективных договорах, заключаемых в ходе этих переговоров, обычно устанавливаются шкала заработной платы, рабочее время, обучение, здоровье и безопасность, сверхурочная работа , механизмы рассмотрения жалоб и права на участие в работе или в делах компании. [1]

Профсоюз может вести переговоры с одним работодателем (который обычно представляет акционеров компании) или может вести переговоры с группой предприятий, в зависимости от страны, для достижения общеотраслевого соглашения. Коллективный договор действует как трудовой договор между работодателем и одним или несколькими профсоюзами. Коллективные переговоры представляют собой процесс переговоров между представителями профсоюза и работодателями (обычно представленными руководством или, в некоторых странах, таких как Австрия, Швеция и Нидерланды, организацией работодателей.) в отношении условий найма сотрудников, таких как заработная плата, часы работы, условия труда, процедуры рассмотрения жалоб, а также о правах и обязанностях профсоюзов. Стороны часто называют результат переговоров коллективным договором (CBA) или коллективным трудовым договором (CEA).

История [ править ]

Беатрис Уэбб в 1894 году

Термин «коллективные переговоры» впервые был использован в 1891 году Беатрис Уэбб , основательницей отрасли трудовых отношений в Великобритании. [2] Это относится к типу коллективных переговоров и соглашений, которые существовали с момента возникновения профсоюзов в 18 веке.

Соединенные Штаты [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года объявил незаконным отказ любого работодателя в профсоюзных правах работнику. Вопрос объединения государственных служащих в профсоюзы государственного сектора был гораздо более спорным до 1950-х годов. В 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди издал указ, дающий федеральным служащим право объединяться в профсоюзы.

Вопрос о юрисдикции всплыл в деле Национального совета по трудовым отношениям против католического епископа Чикаго (1979), когда Верховный суд постановил, что Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) не может утверждать юрисдикцию над церковной школой, потому что такая юрисдикция нарушит Первую Поправка об установлении свободы вероисповедания и отделения церкви от государства. [3]

Международная защита [ править ]

... там, где запрещены свободные союзы и коллективные переговоры, теряется свобода. [4]

Рональд Рейган , Речь в День труда в парке штата Либерти, 1980 г.

Право на ведение коллективных переговоров признано международными конвенциями по правам человека. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека определяет способность создавать профсоюзы как одно из основных прав человека. [5] Пункт 2 (а) Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда определяет « свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров» как основное право трудящихся. [6] Свобода ассоциации и защите права на организацию , 1948 (C087) и ряд других конвенций , в частности , защиты коллективных переговоров путем созданиямеждународные трудовые нормы, которые препятствуют странам нарушать права работников на объединение и ведение коллективных переговоров. [7]

В июне 2007 года Верховный суд Канады всесторонне рассмотрел доводы в пользу признания коллективных переговоров правом человека. В деле « Торговая ассоциация подсектора производственных помещений против Британской Колумбии» Суд сделал следующие замечания:

Право на ведение коллективных переговоров с работодателем повышает человеческое достоинство, свободу и автономию работников, давая им возможность влиять на установление правил на рабочем месте и, таким образом, получить некоторый контроль над основным аспектом своей жизни, а именно над своей работой ... Коллективные переговоры - это не просто инструмент для достижения внешних целей… скорее [он] по своей сути ценен как опыт самоуправления… Коллективные переговоры позволяют работникам достичь определенной формы демократии на рабочем месте и обеспечить верховенство закона на рабочем месте. Рабочие получают право влиять на установление правил, регулирующих важный аспект их жизни. [8]

Эмпирические данные [ править ]

  • Члены профсоюзов и другие работники, подпадающие под действие коллективных договоров, получают в среднем надбавку к заработной плате по сравнению со своими коллегами, не вступившими в профсоюз (или не имеющими покрытия). В промышленно развитых странах такая наценка обычно составляет от 5 до 10 процентов. [9]
  • Профсоюзы стремятся уравнять распределение доходов , особенно между квалифицированными и неквалифицированными рабочими. [9]
  • Потери благосостояния , связанные с профсоюзами составляют от 0,2 до 0,5 процента от ВВП , который похож на монополии на рынках продукции. [9]
  • Эмпирическая модель для эмпирического анализа и ведения коллективных переговоров с помощью компьютера разработана в Фонде Ганса Беклера . [10] [11] [12]

Швеция [ править ]

В Швеции охват коллективных договоров очень высок, несмотря на отсутствие правовых механизмов для распространения договоров на целые отрасли. В 2018 году 83% всех работников частного сектора были охвачены коллективными договорами, 100% работников государственного сектора и всего 90% (применительно ко всему рынку труда). [13] Это отражает преобладание саморегулирования (регулирования самими участниками рынка труда) над государственным регулированием в шведских производственных отношениях. [14]

Соединенные Штаты [ править ]

В Соединенных Штатах Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.) распространяется на большинство коллективных договоров в частном секторе. Этот закон делает незаконными для работодателей дискриминацию, слежку, преследование или прекращение приема на работу работников из-за их членства в профсоюзах или ответные меры против них за участие в организационных кампаниях или других «согласованных действиях», создание профсоюзов компаний или отказываются участвовать в коллективных переговорах с профсоюзом, который представляет их сотрудников. Также незаконно требовать от любого сотрудника вступления в профсоюз в качестве условия приема на работу. [15] Профсоюзы также могут обеспечить безопасные условия труда и справедливую оплату своего труда.

На рабочем месте, где большинство работников проголосовало за представительство профсоюзов, комитет работников и представители профсоюзов заключают с руководством договор о заработной плате, часах, льготах и ​​других условиях найма, таких как защита от увольнения без просто потому что. Индивидуальные переговоры запрещены. Как только рабочий комитет и руководство согласовывают контракт, он ставится на голосование всех рабочих на рабочем месте. В случае утверждения контракт обычно остается в силе в течение определенного срока, а когда этот срок истекает, он пересматривается между сотрудниками и руководством. Иногда возникают споры по поводу профсоюзного договора; это особенно происходит в случаях увольнения рабочих без уважительной причины на рабочем месте в профсоюзе. Затем они передаются в арбитраж, что похоже на неформальное судебное слушание; Затем нейтральный арбитр решает, существует ли расторжение договора или другое нарушение контракта, и, если да, приказывает исправить это.

В 24 штатах США [16] служащих, которые работают в объединенном профсоюзе магазине, могут потребовать внести свой вклад в покрытие расходов на представительство (например, на дисциплинарных слушаниях), если их коллеги по сотрудникам оговорили пункт о профсоюзной безопасности в своем контракте с руководством. Взносы обычно составляют 1-2% от заработной платы. Однако члены профсоюзов и другие работники, охваченные коллективными договорами, получают в среднем на 5-10% надбавку к заработной плате по сравнению с их не состоящими в профсоюзы (или незащищенными) коллегами. [9] Некоторые штаты, особенно в южно-центральном и юго-восточном регионах США, объявили вне закона статьи о безопасности профсоюзов; это может вызвать разногласия, поскольку позволяет некоторым чистым бенефициарам профсоюзного контракта избежать оплаты своей части затрат на переговоры по контракту. Независимо от штата, Верховный суд постановил, что Закон запрещает использование членских взносов профсоюза без согласия на финансирование политических мероприятий, которые могут противоречить личной политике человека. Вместо этого в штатах, где разрешены положения о профсоюзной безопасности, такие несогласные могут решить платить только ту часть взносов, которая идет непосредственно на представительство работников. [17]

Американская федерация труда была образована в 1886 году, обеспечивая беспрецедентные переговорные полномочия для различных рабочих. [18] Закон о труде на железных дорогах (1926 г.) требовал от работодателей вести коллективные переговоры с профсоюзами.

В 1931 году Верховный суд в деле « Техас и Нор Ко. Против Братства железнодорожных служащих» подтвердил закон, запрещающий вмешательство работодателя в выбор представителей на переговорах. [18] В 1962 году президент Кеннеди подписал указ, дающий профсоюзам государственных служащих право вести коллективные переговоры с федеральными правительственными агентствами. [18]

Бюро стандартов труда , управления , части Соединенных Штатов Министерства труда , необходимо собрать все коллективные договоры , охватывающие 1000 или более работников, за исключением тех , которые включают железных дорог и авиакомпаний. [19] Они предоставляют открытый доступ к этим коллекциям через свой веб-сайт .

ОЭСР [ править ]

Только каждый третий сотрудник ОЭСР имеет заработную плату, согласованную на основе коллективных переговоров. Организация экономического сотрудничества и развития, в которую входят 36 членов, стала ярым сторонником коллективных переговоров как способа гарантировать, что падение безработицы также приведет к повышению заработной платы. [20]

См. Также [ править ]

  • 11 USC § 1113 - Отказ от коллективных договоров
  • 2011 протесты государственных служащих США
  • Протесты 2011 года в Висконсине , связанные с попытками уменьшить или отменить права на ведение коллективных переговоров профсоюзов государственных служащих в Висконсине
  • Бульваризм
  • Канадское трудовое право
  • Гражданская открытость в переговорах
  • Деловое соглашение предприятия
  • Экономика труда
  • Трудовое право
  • Трудовое соглашение по проекту
  • Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 года
  • Право на труд
  • Поверхностный торг
  • Трудовое право Великобритании
  • Трудовое право США

Заметки [ править ]

  1. ^ «Информация BLS» . Глоссарий . Бюро статистики труда США, отдел информационных услуг. 28 февраля 2008 . Проверено 5 мая 2009 .
  2. ^ Адриан Уилкинсон и др. ред. (2014). Справочник по исследованиям голоса сотрудников . Эдвард Элгар Паблишинг. п. 227. ISBN. 9780857939272.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов ( ссылка )
  3. ^ Pynes, JE & Lombardi (2011) Управление человеческими ресурсами для организаций здравоохранения. Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс
  4. ^ «Речь Дня труда в государственном парке Либерти, Джерси-Сити, Нью-Джерси» . Архивировано из оригинала на 2015-03-08.
  5. ^ Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций (1948). «Статья 23» . Всеобщая декларация прав человека . Париж. Проверено 29 августа 2007 года.
  6. ^ Международная организация труда (1998). Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда . 86-я сессия: Женева. Проверено 29 августа 2007 года.
  7. ^ «C087 - Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 г. (№ 87)» . Международная организация труда . Проверено 24 октября 2013 года .
  8. ^ Медицинские услуги и поддержка - Переговоры в подсекторе учреждений. против Британской Колумбии [2007] SCC 27. Архивировано 12 июля 2007 г. в Wayback Machine .
  9. ^ a b c d Ток Эйдт и Зафирис Цаннатос (2002). «Союзы и коллективные переговоры» .
  10. ^ Tangian Андраник (2009). К ведению коллективных переговоров с помощью компьютера: усиление позиции профсоюзов в условиях гибкости . WSI-Diskussionspapier. 165 . Дюссельдорф: Hans Böckler Stiftung . Проверено 31 января 2021 года .
  11. ^ Tangian Андраник (2011). «Глава 9: Гибкость коллективных договоров». Гибкость и политическая философия . Нью-Йорк: Нова. С. 113–126. ISBN 978-1-61122-816-8.
  12. ^ Тангиан, Андраник (2019). Составные индикаторы для автоматизированных коллективных переговоров (PDF) . Рабочие документы ECON. 133 . Карлсруэ: Технологический институт Карлсруэ . Проверено 31 января 2021 года .
  13. ^ Андерс Kjellberg (2020) Kollektivavtalens täckningsgrad SAMT organisationsgraden шлюшка arbetsgivarförbund оч fackförbund , факультет социологии Университета Лунда. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2020: 1, Приложение 3 (на английском языке) Таблица F
  14. ^ Андерс Kjellberg (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношений» В Mia Rönnmar и Дженни Юленом Votinius (ред.) Festskrift до Энн Numhauser-Хеннинга . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383 357-383ning . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383
  15. ^ "Могу ли я быть членом профсоюза или платить взносы в профсоюз?" . Национальное право на труд . Проверено 27 августа 2011 .
  16. ^ «Национальный фонд права на труд» Право на труд государства » . www.nrtw.org .
  17. ^ "Работники связи Америки против Бека" . Проверено 27 августа 2011 ., 487 США 735.
  18. ^ a b c Иллинойсское общество истории труда. Учебная программа по истории труда США для учителей, заархивированная 14 мая 2008 г. в Wayback Machine . Он-лайн в Обществе истории труда Иллинойса. Архивировано 27 сентября 2007 г. в Wayback Machine . Проверено 29 августа, 2007.
  19. ^ «Файл коллективных договоров: онлайн-листинги договоров частного и государственного секторов» . Управление стандартов управления трудом (OLMS) . Дата обращения 1 мая 2015 .
  20. ^ ларс. «ОЭСР: кризис закончился, но для роста заработной платы необходимы коллективные переговоры - Nordic Labor Journal» . www.nordiclabourjournal.org .

Ссылки [ править ]

  • Байденс, Уэйн и другие. «Коллективная выгода: альтернатива торгу». Дельта Пхи Каппан 63 (1981): 244-245.
  • ДеДженнаро, Уильям и Кей Мишельфельд. «Объединенные комитеты устраняют злобу в переговорах с нашими учителями». Журнал Американского школьного совета 173 (1986): 38-39.
  • Герман, Джерри Дж. «Ведя переговоры о сотрудничестве, вы работаете с профсоюзом, а не против него». Журнал Американского школьного совета 172 (1985): 41-42, 47.
  • Хубер, Джо; и Джей Хеннис. «Зафиксируй эти пять путеводных огней и выберись из тумана переговоров». Журнал Американского школьного совета 174 (1987): 31.
  • Кьельберг, Андерс (2019) «Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами » , в книге Торстена Мюллера, Курта Вандаэле и Джереми Ваддингтона (ред.) Коллективные переговоры в Европе: к завершению , Европейский институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том. . III (стр. 583-604).
  • Лионтос, Деметри. Совместные переговоры: примеры из практики и рекомендации. Юджин: Совет по изучению школ штата Орегон, Университет штата Орегон , сентябрь 1987 г. Серия бюллетеней OSSC . 27 страниц. Номер ED еще не присвоен.
  • МакМэхон, Деннис О. «Как добраться». Доклад, представленный на ежегодной конференции Американской ассоциации школьных администраторов , Новый Орлеан, Лос-Анджелес, 20–23 февраля 1987 г. ED 280 188.
  • Намит, Чак; и Ларри Свифт. «Рецепт родовых схваток: совместите торг с решением проблем». Журнал Американского школьного совета 174 (1987): 24.
  • Найланд, Ларри. «Выигрыш / выигрыш требует настойчивости». Исполнительный педагог 9 (1987): 24.
  • О'Салливан, Артур ; Шеффрин, Стивен М. (2003) [январь 2002]. Экономика: принципы в действии . The Wall Street Journal : Classroom Edition (2-е изд.). Река Аппер Сэдл, Нью-Джерси 07458: Пирсон Прентис Холл: Эддисон Уэсли Лонгман. п. 223. ISBN 0-13-063085-3.CS1 maint: location ( ссылка )
  • Смит, Патрисия; и Рассел Бейкер. «Альтернативная форма коллективных переговоров». Дельта Пхи Каппан 67 (1986): 605-607.
  • Закон Альберты о правах человека, RSA 2000, c A-25
  • Канадская хартия прав и свобод
  • Доннелли, Джек. «Культурные и универсальные права человека». Human Right Quarterly 6 (1984): 400-419.
  • Данмор против Онтарио (Генеральный прокурор), [2001] 3 SCR 1016, 2001 SCC 94
  • Медицинские услуги и поддержка - Переговоры с субподрядчиком по сооружениям. против Британской Колумбии, [2007] SCC 27, [2007] 2 SCR 391
  • Матизен, Кей. «Трудовое законодательство о создании профсоюзов и коллективных переговорах - сравнительное исследование». Журнал информационной этики. 3 (2009): 245-567. Распечатать.
  • Ситати, Иезекииль. «Изучение развития греха по трудовому законодательству». Мельбурнский политический журнал 3 (2009): 55-74. Распечатать
  • Онтарио (Генеральный прокурор) против Фрейзера, 2011 SCC 20
  • Ссылка на Закон о взаимоотношениях с государственными служащими (Альберта), [1987] 1 SCR 313

Внешние ссылки [ править ]

  • Программа труда и трудовой жизни в Гарвардской школе права
  • Руководство по предметам коллективных переговоров в школе ILR, Корнельский университет
  • Коллективные переговоры, трудовое право и трудовая история в DigitalCommons @ ILR
  • Коллективные договоры в DigitalCommons @ ILR
  • Ссылки GVSU на фактические арбитражные решения и ресурсы для ведения коллективных переговоров