Ударная акция

Бастующие портные, Нью-Йорк, февраль 1910 года.

Часть серии по
Организованный труд
Рабочее движение График Новый юнионизм Пролетариат Социальное движение юнионизм Социал-демократия Демократический социализм Социализм Синдикализм Анархо-синдикализм
Трудовые права Свобода объединения Коллективные переговоры Детский труд Несвободный труд Равная оплата Дискриминация при приеме на работу Законный возраст трудоспособного возраста Шестичасовой рабочий день Восьмичасовой рабочий день Ежегодный отпуск Оплачиваемое время Минимальная заработная плата Охрана труда Защита занятости
Профсоюзы Профсоюзы по странам Федерации профсоюзов Международные сравнения МКП IWA ВФП
Ударная акция Хронологический список забастовок Всеобщая забастовка Вторичное действие Запрет на сверхурочную работу Сидячая забастовка Работа по правилам Блокировка
Лейбористские партии Австралия Барбадос Бразилия Грузия Гонконг Ирландия Израиль Мальта Новая Зеландия Нидерланды Норвегия Португалия Сингапур объединенное Королевство
Академические дисциплины Трудовые отношения Экономика труда История труда Трудовой кодекс
v т е

Забастовкой , также называемый трудовой забастовки , забастовки , или просто удар , это прекращение работы, вызванное массовым отказом сотрудников к работе . Забастовка обычно проводится в ответ на жалобы сотрудников . Забастовки стали обычным явлением во время промышленной революции , когда массовый труд стал важным фактором на фабриках и шахтах. В большинстве стран, ударные действия были быстро незаконными, ^{[ править ]} , как заводчики были гораздо больше власти , чем рабочие. Большинство западных стран частично легализовали забастовку в конце 19 - начале 20 веков.

Иногда забастовки используются, чтобы заставить правительства изменить политику. Иногда забастовки дестабилизируют правление той или иной политической партии или правителя; в таких случаях забастовки часто являются частью более широкого общественного движения, принимая форму кампании гражданского сопротивления . Яркими примерами являются Гданьская судоверфь 1980 года и Предупредительная забастовка 1981 года , возглавляемая Лехом Валенсой . Эти забастовки сыграли важную роль в длительной кампании гражданского сопротивления политическим изменениям в Польше и стали важным мобилизующим усилием, которое способствовало падению «железного занавеса» и прекращению правления коммунистической партии в Восточной Европе. ^[1]

История [ править ]

Этимология [ править ]

Использование английского слова «забастовка» для описания рабочего протеста впервые было замечено в 1768 году, когда моряки, поддерживая демонстрации в Лондоне , «ударили» или сняли блестящие паруса торговых судов в порту, таким образом повредив суда. ^{[2] [3] [4] В} официальных публикациях обычно используются более нейтральные слова «остановка работы» или «трудовой спор».

Доиндустриальные забастовки [ править ]

Первое исторически достоверное сообщение о забастовке было сделано в конце 20-й династии при фараоне Рамзесе III в Древнем Египте 14 ноября 1152 г. до н.э. Ремесленники Королевского некрополя в Дейр-эль-Медине уволились с работы, потому что им не заплатили. ^{[5] [6]} Египетские власти повысили заработную плату.

Первый еврейский источник идеи о забастовке рабочих появляется в Талмуде , где описывается, что пекари, готовившие хлеб предложения для жертвенника, объявили забастовку. ^[7]

Ранним предшественником всеобщей забастовки, возможно, был сепаратистский плебис в Древнем Риме. В Набросках истории , Герберт Уэллс охарактеризовал это событие как «общую забастовка плебеев , плебеи , кажется, изобрели забастовку, которая в настоящее время делает свое первое появление в истории.» ^[8] Их первый удар произошел, потому что они «с негодованием увидели своих друзей, которые часто храбро служили государству в легионах, закованных в цепи и обращенных в рабство по требованию патрициев- кредиторов». ^[8]

Во время и после промышленной революции [ править ]

Забастовка стала характерной чертой политического ландшафта только с началом промышленной революции . Впервые в истории большое количество людей были членами промышленного рабочего класса; они жили в городах и обменивали свой труд за плату. К 1830-м годам, когда чартистское движение в Великобритании достигло своего пика, пробудилось истинное и широко распространенное «рабочее сознание». В 1838 году комитет Лондонского статистического общества «использовал первую письменную анкету ... Комитет подготовил и напечатал список вопросов,« призванных выявить полную и беспристрастную историю забастовок »» ^[9].

В 1842 году требования более справедливой заработной платы и более справедливых условий труда во многих отраслях промышленности, наконец, вылились в первую современную всеобщую забастовку . После того, как вторая чартистская петиция была представлена ​​в парламент в апреле 1842 года и отклонена, забастовка началась на угольных шахтах Стаффордшира , Англия , и вскоре распространилась по Великобритании, затронув фабрики , мельницы в Ланкашире и угольные шахты от Данди до Южного Уэльса и Корнуолла . ^[10]Вместо спонтанного восстания мятежных масс, забастовка была политически мотивирована и продиктована стремлением добиться уступок. На пике забастовки бастовала примерно половина тогдашних промышленных рабочих - более 500 000 человек. ^{[ необходима цитата ]} Местное руководство организовало растущую традицию рабочего класса, чтобы политически организовать своих последователей, чтобы бросить четкий вызов капиталистическому политическому истеблишменту. Фридрих Энгельс , наблюдавший в то время в Лондоне , писал:

по своей численности этот класс стал самым могущественным в Англии, и горе богатым англичанам, когда они осознают этот факт ... Английский пролетарий только начинает осознавать свою власть, и плодами этого осознания стали волнения прошлого лета. ^[11]

В 19 веке забастовки стали неотъемлемой частью производственных отношений во всем промышленно развитом мире, поскольку рабочие организовывались для коллективных переговоров со своими работодателями о лучшей заработной плате и стандартах. Карл Маркс в своей работе «Нищета философии» осудил теорию Пьера-Жозефа Прудона, криминализирующую забастовку . ^[12]

В 1937 году в США было 4 740 забастовок. ^[13] Это была величайшая волна забастовок в истории американского труда . Количество крупных забастовок и локаутов в США упало на 97% с 381 в 1970 году до 187 в 1980 году и всего 11 в 2010 году. Компании противостояли угрозе забастовки, угрожая закрыть или перенести завод. ^{[14] [15]}

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , принятый в 1967 году обеспечить право на забастовку в статье 8 и Европейской социальной хартии , принятой в 1961 году и обеспечить право на забастовку в статье 6.

Забастовка Фарах (1972–1974) была названа «забастовкой века» и была организована и возглавлена ​​американскими женщинами мексиканского происхождения, преимущественно в Эль-Пасо, штат Техас. ^[16]

Частота и продолжительность [ править ]

Забастовки случаются редко, отчасти потому, что на многих работников не распространяется действие коллективных договоров . ^[17] Забастовки, которые случаются, обычно довольно непродолжительны. ^[17] Экономист Джон Кеннан отмечает:

В Британии в 1926 г. (год всеобщей забастовки) около 9 рабочих дней на одного рабочего было потеряно из-за забастовок. В 1979 году потери из-за забастовок составляли немногим более одного дня на одного рабочего. Это крайние случаи. В течение 79 лет после 1926 года количество потерянных рабочих дней в Великобритании составляло менее 2 часов в год на одного рабочего. В США простой из-за забастовок никогда не превышал половины одного процента от общего количества рабочих дней в течение периода 1948–2005 годов; средний убыток составил 0,1% в год. Аналогичным образом, в Канаде в период 1980–2005 годов годовое количество рабочих дней, потерянных из-за забастовок, никогда не превышало одного дня на одного работника; в среднем за этот период потери рабочего времени из-за забастовок составляли около трети рабочего дня на одного рабочего. Хотя данные по широкой выборке развитых стран недоступны, описанная выше закономерность кажется довольно общей:количество дней, потерянных из-за забастовок, составляет в среднем лишь часть дня на одного работника в год, и только в несколько исключительных лет они превышают один день.^[17]

С 1990-х годов забастовки в целом еще больше снизились - явление, которое можно объяснить более низкой стоимостью информации (и, следовательно, более легким доступом к информации об экономической ренте ), которое стало возможным благодаря компьютеризации. ^[17] В Соединенных Штатах количество рабочих, вовлеченных в серьезные остановки работы (включая забастовки и, реже, локауты), которые включали не менее тысячи работ по крайней мере в одну полную смену, в целом снизилось с 1973 по 2017 год (что совпадает с общее снижение общего числа членов профсоюзов), а затем существенно увеличится в 2018 и 2019 годах ^[18].

Варианты [ править ]

Большинство забастовок проводится профсоюзами во время коллективных переговоров в крайнем случае. Цель коллективных переговоров заключается в том, чтобы работодатель и профсоюз пришли к соглашению относительно заработной платы, льгот и условий труда. Коллективный договор может включать условие (договорную «дизъюнкцию не удар») , которая запрещает объединение от удара в течение срока действия договора. ^[19] Согласно трудовому законодательству США забастовка в нарушение статьи о запрете забастовок не является защищенной согласованной деятельностью . ^[19] Объем статьи о запрете забастовок варьируется; как правило, суды США и Национальный совет по трудовым отношениямопределили, что положение о запрете забастовок в коллективном соглашении имеет ту же сферу применения, что и положения об арбитраже в соглашении, так что «профсоюз не может принимать участие в арбитраже». ^[19] Верховный суд США постановил в Джексонвилле Объемные Терминалы Inc. против. Международная ассоциация грузчиков (1982), случай с участием в Международной ассоциации грузчиков об отказе в работе с товарами для экспорта в СССР в знак протеста против своего вторжения в Афганистан , что пункт о запрете забастовок не запрещает профсоюзам отказываться работать в знак политического протеста (поскольку это не «арбитражный» вопрос),хотя такая деятельность может привести к ущербу для вторичного бойкота .^[19] Применяется ли пункт о запрете забастовок к забастовкам из сочувствия, зависит от контекста. ^[19] Некоторые участники рабочего движения считают, что положения о запрете забастовок являются ненужным ущербом для профсоюзов в процессе коллективных переговоров. ^[20]

Иногда рабочие решают бастовать без санкции профсоюза либо потому, что профсоюз отказывается поддерживать такую ​​тактику, либо потому, что соответствующие работники не состоят в профсоюзах. Такие забастовки часто называют неофициальными . Забастовки без официального разрешения профсоюзов также известны как безудержные забастовки .

Во многих странах дикие забастовки не пользуются той же правовой защитой, что и признанные профсоюзные забастовки, и могут повлечь за собой штрафы для участвующих членов профсоюзов или их профсоюзов. То же самое часто применяется в случае забастовок, проводимых без официального голосования членов профсоюзов, как это требуется в некоторых странах, например в Соединенном Королевстве .

Забастовка может состоять в том, что работники отказываются присутствовать на работе или пикетируют за пределами рабочего места, чтобы помешать или отговорить людей от работы на своем месте или ведения бизнеса со своим работодателем. Реже работники могут занимать рабочее место, но отказываются либо выполнять свою работу, либо уходить. Это называется сидячей забастовкой . Похожая тактика - это прием на работу , когда сотрудники занимают рабочее место, но продолжают работать, часто без оплаты, что пытается показать, что они по-прежнему полезны, или что самоуправление работника может быть успешным. Так , например, это произошло с фабричными профессиях в красное двухлетие забастовки - «два красных года» Италии с 1919 по 1920 годы ^{[ править]}

Другой нетрадиционный тактик работа к правилу (также известная как итальянская забастовка , в Италии : Sciopero Bianco ), в которых работники выполняют свои задачи именно так , как они необходимы для , но не лучше. Например, рабочие могут соблюдать все правила техники безопасности таким образом, чтобы это снижало их производительность, или они могут отказаться работать сверхурочно . Такие забастовки могут в некоторых случаях иметь форму «частичной забастовки» или «замедления».

Во время бума развития 1970-х годов в Австралии « зеленый запрет» был разработан некоторыми профсоюзами, которые некоторые считают более социально сознательными. Это форма забастовки, проводимая профсоюзом или другой организованной рабочей группой в целях защиты окружающей среды или защиты окружающей среды. Это произошло из-за черного запрета, забастовки, предпринятой против определенной работы или работодателя с целью защиты экономических интересов забастовщиков.

В трудовом законодательстве Соединенных Штатов также проводится различие в случае работодателей из частного сектора, подпадающих под действие Закона о национальных трудовых отношениях , между забастовками «экономического характера» и «несправедливой трудовой практикой». Работодатель не может увольнять, но может навсегда заменить работников, участвующих в забастовке по экономическим вопросам. С другой стороны, работодатели, которые практикуют несправедливую трудовую политику (ULP), не могут заменять работников, которые бастуют из-за них, и должны увольнять любых штрейкбрехеров, которых они наняли в качестве замены, чтобы восстановить бастующих рабочих.

Забастовки могут касаться конкретного рабочего места, работодателя или подразделения на рабочем месте, или они могут охватывать всю отрасль или каждого работника в городе или стране. Забастовки, в которых участвуют все рабочие или ряд крупных и важных групп рабочих в конкретном сообществе или регионе, известны как всеобщие забастовки . При некоторых обстоятельствах забастовки могут проводиться с целью оказания давления на государство или другие органы или могут быть ответом на небезопасные условия на рабочем месте.

Симпатия забастовка является, в некотором смысле, в небольшом масштабе вариант всеобщей забастовки , в которой одна группа рабочих отказывается пересечь линию пикета , установленный другим как средство поддержки бастующих рабочих. Забастовки сочувствия, которые когда-то были нормой в строительной отрасли в Соединенных Штатах, стали намного труднее проводить из-за решений Национального совета по трудовым отношениям, разрешающих работодателям устанавливать отдельные или "зарезервированные" ворота для определенных профессий, что делает их незаконными. вторичный бойкот профсоюзу, чтобы установить линию пикета у любых ворот, кроме тех, которые зарезервированы для работодателя, пикетируемого им. Забастовки сочувствия могут проводиться профсоюзом как организацией или отдельными членами профсоюза, решившими не переходить линию пикета.

Юрисдикционная забастовка в трудовом законодательстве Соединенных Штатов относится к согласованному отказу в работу , проводимой профсоюзом утверждать свои член право на конкретные задания и опротестовать назначение спорной работы членов другого союза или неорганизованные рабочий.

Студенческая забастовка имеет студентов (иногда при поддержке факультета) , не посещающих школу. В некоторых случаях забастовка предназначена для того, чтобы привлечь внимание средств массовой информации к учебному заведению, чтобы жалобы, из-за которых студенты «бастуют», могли быть озвучены перед публикой; это обычно наносит ущерб общественному имиджу учреждения (или правительства). В других случаях, особенно в учреждениях, поддерживаемых государством, забастовка студентов может вызвать бюджетный дисбаланс и иметь реальные экономические последствия для учреждения.

Голодовка является преднамеренным отказом от еды. Голодовки часто используются в тюрьмах как форма политического протеста. Как и студенческие забастовки, голодовка направлена ​​на ухудшение имиджа объекта в глазах общественности.

«Забастовка» или (особенно сотрудниками полиции в форме) «синий грипп» - это вид забастовки, в ходе которой забастовщики вызывают заболевание . Это используется в случаях, когда законы запрещают некоторым сотрудникам объявлять забастовку. Полиция, пожарные, авиадиспетчеры и учителя в некоторых штатах США относятся к группам, которым обычно запрещается наносить удары по законам штата и федеральным законам, призванным обеспечить безопасность населения.

Газетные авторы могут не упоминать свои имена в своих статьях в знак протеста против действий своего работодателя. ^[21]

Активисты могут формировать « летучие отряды» для забастовок или других действий, направленных на нарушение рабочего места или другого аспекта капитализма: поддержку других забастовщиков или безработных, участие в протестах против глобализации или противодействие жестоким домовладельцам. ^[22]

Юридические запреты [ править ]

Канада [ править ]

30 января 2015 года Верховный суд Канады постановил, что есть конституционное право на забастовку. ^[23] В этом решении большинством голосов 5–2 судья Розали Абелла постановила, что «[а] долгое время с их правом объединяться, выступать через представителя на переговорах по своему выбору и вести коллективные переговоры со своим работодателем через этого представителя, право сотрудников забастовка жизненно важна для защиты значимого процесса коллективных переговоров ... »[параграф 24]. В этом решении было принято несогласие главного судьи Брайана Диксона в постановлении Верховного суда 1987 года по справочному делу, возбужденному в провинции Альберта . Точный объем этого права на забастовку остается неясным.^[24] До этого решения Верховного суда федеральные и провинциальные правительства имели возможность ввести «законодательство о возвращении к работе», специальный закон , запрещающий проведение или продолжение забастовки (или локаута). Канадские правительства могли также навязатьсторонам спора обязательный арбитраж или новый договор. Законодательство о возвращении к работе впервые было использовано в 1950 году во время забастовки железнодорожников, а по состоянию на 2012 год оно использовалось федеральным правительством 33 раза для тех сфер экономики, которые регулируются на федеральном уровне (транспортировка зерна, железнодорожные и воздушные перевозки, а также почтовые услуги). ), а в большинстве случаев - провинциально. Кроме того, некоторые отрасли экономики могут быть объявлены « основными службами », и в этом случае все забастовки являются незаконными.^[25]

Примеры включают, когда правительство Канады вернуло к работе законодательство во время локаута Почты Канады в 2011 году и забастовки CP Rail 2012 года , что фактически положило конец забастовкам. В 2016 году использование правительством закона о возвращении к работе во время локаута Почты Канады в 2011 году было признано неконституционным, при этом судья специально сослался на решение Верховного суда Канады от 2015 года Федерация труда Саскачевана против Саскачевана . ^[26]

Китайская Народная Республика и бывший Советский Союз [ править ]

В некоторых марксистско-ленинских государствах, таких как Китайская Народная Республика , забастовки были незаконными и рассматривались как контрреволюционные . В Советском Союзе забастовки происходили на протяжении всего существования СССР, особенно в 1930-е годы. После Второй мировой войны они уменьшились как по количеству, так и по масштабам. ^[27] В 1976 году Китай подписал Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , который гарантировал право на союзы и забастовки, но китайские официальные лица заявили, что они не заинтересованы в предоставлении этих свобод. ^[28] (Однако в июне 2008 г. муниципальные власти Шэньчжэняна юге Китая представили проект трудового законодательства, который, по мнению групп по защите трудовых прав, в случае его реализации фактически восстановит право китайских рабочих на забастовку. ^[29] ) Профсоюзы в Советском Союзе частично служили средством просвещения рабочих об экономической системе страны. Владимир Ленин называл профсоюзы «школами коммунизма».

Франция [ править ]

Во Франции право на забастовку признано и гарантируется Конституцией.

«Минимальное обслуживание» во время забастовок в общественном транспорте было обещанием Николя Саркози во время его кампании по выборам президента Франции. Закон «О социальном диалоге и непрерывности государственной службы в регулярных наземных перевозках пассажиров» был принят 12 августа 2007 года и вступил в силу 1 января 2008 года.

Этот закон, среди прочих мер, вынуждает определенные категории работников общественного транспорта (например, водителей поездов и автобусов) за 48 часов до прибытия заявить своему работодателю о своем намерении объявить забастовку. Если они объявят забастовку, не заявив заранее о своем намерении, они могут подвергнуться санкциям. Профсоюзы выступали и до сих пор выступают против этого закона и утверждают, что эти 48 часов используются не только для давления на рабочих, но и для хранения файлов на более воинственных рабочих, которых работодатели легче подорвут в своей карьере. Самое главное, они утверждают, что этот закон не позволяет более нерешительным рабочим принять решение присоединиться к забастовке накануне, как только их убедили сделать это их коллеги и, в частности, профсоюзные активисты.которые максимизируют свои усилия по организации забастовки (раздавая листовки, организовывая собрания, обсуждая требования со своими коллегами) в последние несколько дней, предшествующих забастовке. Этот закон также затрудняет быстрое распространение забастовки на других рабочих, поскольку они должны подождать не менее 48 часов, прежде чем присоединиться к забастовке.

Этот закон также облегчает работодателям организацию производства, поскольку он может более эффективно использовать свои человеческие ресурсы, заранее зная, кто будет на работе, а не, тем самым подрывая, хотя и не так сильно, последствия забастовки.

Однако этот закон не оказал большого влияния, поскольку забастовки в общественном транспорте все еще происходят во Франции, и временами рабочие отказываются соблюдать правила этого закона. Отрасль общественного транспорта - государственного или частного - по-прежнему очень воинственна во Франции и стремится к забастовкам, когда их интересам угрожают работодатели или правительство.

Работники общественного транспорта во Франции, в частности «Cheminots» (сотрудники национальной французской железнодорожной компании), часто рассматриваются как наиболее радикальный «авангард» французского рабочего класса. Этот закон, по мнению многих, не изменил этого факта.

Соединенное Королевство [ править ]

После полицейских забастовок 1919 года был принят закон , запрещающий британской полиции как проводить забастовки , так и обсуждать возможность с коллегами. ^[30]

В январе 1951 года во время труда министерства Эттли , Генеральный прокурор Хартли Шоукросс оставил свое имя парламентского принципа в защиту своего поведения в отношении незаконной забастовки: что Генеральный прокурор «не следует ставить и не ставить под давление со стороны коллег по вопросу «о возбуждении уголовного дела или об отказе в возбуждении уголовного дела» . ^{[31] [32]}

Закон о производственных отношениях 1971 был отменен через Закон профсоюзов и трудовые отношения 1974 , разделы которого были отменены Закон о занятости 1982 года .

Кодекс практики Бюллетеней забастовок и извещения , а также статьи 22 и 25 Закона о трудовых отношениях 2004 года , которые касаются уведомлений забастовок, начались 1 октября 2005 года.

Полиции Федерация , которая была создана в то время , чтобы справиться с обидами занятости и обеспечить представление сотрудников полиции, пыталась оказать давление на министерстве Blair и в то время неоднократно угрожали забастовку. ^[30]

Тюремные чиновники с годами получали и теряли право на забастовку; совсем недавно, несмотря на то, что это было незаконно, они ушли 15 ноября 2016 г. ^[33] и снова 14 сентября 2018 г. ^[34]

Соединенные Штаты [ править ]

Закон о труде на железных дорогах запрещает забастовки сотрудников авиакомпаний и железных дорог Соединенных Штатов, за исключением четко определенных обстоятельств. Закон о национальных трудовых отношениях обычно разрешает забастовки, но предусматривает механизм запрета на забастовку рабочих в отраслях, в которых забастовка создала бы чрезвычайное положение в стране. Федеральное правительство совсем недавно применило эти законодательные положения для получения судебного запрета, требующего, чтобы Международный союз береговых берегов и складов вернулся к работе в 2002 году после того, как он был заблокирован группой работодателей, Тихоокеанской морской ассоциацией.

Некоторые юрисдикции запрещают любые забастовки государственных служащих в соответствии с такими законами, как « Закон Тейлора » в Нью-Йорке . В других юрисдикциях запрет на забастовки вводится только для определенных категорий работников, особенно тех, которые считаются критически важными для общества: полиция , учителя и пожарные входят в число групп, которым обычно запрещается участвовать в забастовках в этих юрисдикциях. Некоторые штаты, например Нью-Джерси , Мичиган , Айова или Флорида., не позволяйте учителям государственных школ бастовать. Иногда рабочие обходят эти ограничения, ложно заявляя о своей невозможности работать из-за болезни - это иногда называют «болезнью» или «синим гриппом», последний получил свое название от формы, которую носят полицейские, которым традиционно запрещено бастовать. Термин «красный грипп» иногда использовался для описания этого действия, предпринимаемого пожарными.

Часто для сотрудников пенитенциарных учреждений существуют особые правила проведения забастовок. Кодекс федеральных правил объявляет «поощрение других отказаться от работы, или принять участие в прекращении работы» заключенных быть «Закон высокого уровня опасности Запрещена» а и разрешает одиночное заключение на срок до года за каждое нарушение. ^[35] Калифорнии Кодекс правилзаявляет, что «[п] участие в забастовке или прекращении работы», «[отказ] от выполнения работы или участия в программе в соответствии с приказом или назначением» и «[р] несоблюдение рабочих или программных ожиданий заключенного способности, когда менее строгие дисциплинарные методы не смогли исправить проступок заключенных, является «серьезным проступком» согласно §3315 (a) (3) (L), что ведет к принадлежности к банде согласно §3000 CCR. ^[36]

Почтовые работники, участвовавшие в безумных забастовках 1978 года в Джерси-Сити , Кирни, Нью-Джерси , Сан-Франциско и Вашингтоне, округ Колумбия, были уволены под председательством Джимми Картера , а президент Рональд Рейган уволил авиадиспетчеров и профсоюз PATCO после того, как авиадиспетчеры потерпели поражение. удар 1981 года .

В Забастовка учителя Западной Вирджинии в 2018 году вдохновил учителей в других штатах , включая штат Оклахома , Колорадо и Аризона , принять аналогичные меры. ^[37]

Правоведение и философия [ править ]

Забастовки также обсуждались с точки зрения юриспруденции и философии, при этом поднимались такие вопросы, как наличие у людей права на забастовку, взаимодействие забастовок с другими правами, гражданский порядок, принуждение, справедливость и взаимодействие между забастовками и контрактами. ^{[38] [39] [40] [41] [42]}

Strikebreakers [ править ]

Штрейкбрехер (иногда уничижительно называют парша , ножка , или дубинка ) является человек , который работает , несмотря на продолжающийся забастовки. Забастовщики обычно - это люди, которые не были наняты компанией до профсоюзного спора, а были наняты после или во время забастовки для поддержания работы организации. «Забастовщики» могут также относиться к работникам (членам профсоюзов или нет), которые пересекают линии пикета на работу.

Ирвин, Джонс, Макговерн (2008) считают, что термин «струп» является частью более крупной метафоры, включающей удары. Они утверждают, что линия пикета символизирует рану, и те, кто нарушает ее границы, чтобы вернуться к работе, являются корками, скрепляющими эту рану. Другие утверждали, что это слово не является частью более крупной метафоры, а, скорее, было старомодным английским оскорблением, значение которого со временем сузилось.

«Черноногий» - более старое слово, оно встречается в народной песне из Нортумберленда конца девятнадцатого - начала двадцатого века , « Шахтер Черноногий ». Термин не обязательно обязан своим происхождением этой мелодии неизвестного происхождения. Однако песня отличается текстами, которые поощряют насильственные действия против штрейкбрехеров.

Штрейкбрехер профсоюзов [ править ]

Понятие профсоюзной штрейкбрехеры или профсоюзной корки относится к любым обстоятельствам, при которых профсоюзные работники сами пересекают линии пикета для работы.

Членам профсоюзов иногда требуется пересекать линии пикетов, установленные другими профсоюзами, поскольку их организации подписали контракты, содержащие положения о запрете забастовок. Положение о запрете забастовок обычно требует, чтобы члены профсоюза не проводили забастовок в течение всего срока действия контракта; такие действия называются симпатией или вторичными ударами . Члены, соблюдающие пикет, несмотря на контракт, часто подвергаются дисциплинарным взысканиям, поскольку их действия могут рассматриваться как нарушение положений контракта. Таким образом, любой профсоюз, проводящий забастовку, обычно стремится включить положение об амнистии для всех, кто соблюдает пикет в соглашении об урегулировании забастовки.

Положения о запрете забастовок также могут препятствовать членам профсоюзов участвовать в акциях солидарности с другими работниками, даже если линия пикета не пересечена. Например, бастующие рабочие на производстве или в горнодобывающей промышленности производят продукт, который необходимо транспортировать. В ситуации, когда владельцы фабрик или шахт заменили забастовщиков, профсоюзы транспортных рабочих могут почувствовать склонность отказываться от перевозки любой продукции, произведенной штрейкбрехерами, однако их собственный контракт обязывает их делать это.

Исторически практика разгрома профсоюзов была предметом споров в профсоюзном движении и предметом разногласий между приверженцами различных философий профсоюзов. Например, сторонники промышленных союзов , которые стремились организовать целые рабочие места без учета индивидуальных навыков, критиковали профессиональные союзы за организацию рабочих мест в отдельные союзы в соответствии с квалификацией, обстоятельство, которое делает штрейкбрехерские профсоюзы более распространенным явлением. Однако штрейкбрехерские профсоюзы характерны не только для профсоюзов.

Действия по борьбе с забастовкой [ править ]

Большинство забастовок, объявленных профсоюзами, в некоторой степени предсказуемы; они обычно возникают после истечения срока действия контракта. Однако не все забастовки объявляются профсоюзными организациями - некоторые забастовки объявляются с целью заставить работодателей признать профсоюзы. Другие забастовки могут быть спонтанными действиями трудящихся. Спонтанные забастовки иногда называют « дикими забастовками »; они были ключевой точкой боевых действий в мае 1968 года во Франции ; чаще всего это реакция на серьезные (часто опасные для жизни) угрозы безопасности на рабочем месте, а не на споры о заработной плате или часах и т. д.

Какой бы ни была причина забастовки, работодатели, как правило, заинтересованы в принятии мер по их предотвращению, смягчению последствий или противодействию забастовкам, когда они все же происходят.

Подготовка к забастовке [ править ]

Компании, производящие продукцию для продажи, часто увеличивают запасы перед забастовкой. Наемные работники могут быть призваны на место забастовщиков, что может повлечь за собой повышение квалификации. Если у компании несколько офисов, персонал может быть перераспределен для удовлетворения потребностей сокращенного штата.

Компании могут также оформить страховку на случай забастовки , чтобы компенсировать убытки, которые может вызвать забастовка.

Одним из видов оружия, которым традиционно пользуются уже сформировавшиеся профсоюзы, являются забастовки. Некоторые компании могут полностью отказаться от переговоров с профсоюзом и отреагировать на забастовку, наняв новых рабочих. Это может создать кризисную ситуацию для забастовщиков - придерживаются ли они своего первоначального плана и полагаются на свою солидарность, или есть шанс, что забастовка может быть проиграна? Как долго продлится забастовка? Сохранятся ли рабочие места забастовщиков, если забастовка не удастся? Покидают ли другие бастующие после забастовки? Компании, нанимающие штрейкбрехеров, обычно используют эти опасения, когда пытаются убедить членов профсоюзов отказаться от забастовки и пересечь линию пикета профсоюза .

Профсоюзы, столкнувшиеся с ситуацией штрейкбрехеров, могут попытаться воспрепятствовать использованию штрейкбрехеров различными методами - установлением линий пикетов в местах, где штрейкбрехеры входят в рабочие места; отговаривать штрейкбрехеров от найма или сохранения штрейкбрехеров; повышение стоимости найма штрейкбрехеров для компании; или используя тактику связей с общественностью. Компании могут в ответ усилить силы безопасности и потребовать судебных запретов.

Изучая условия конца 1990-х годов, Джон Логан заметил, что агентства по борьбе с профсоюзами помогли «превратить экономические забастовки в тактику самоубийства для профсоюзов США». Далее Логан заметил, что «по мере того, как количество забастовок в Соединенных Штатах упало до исторически низкого уровня, спрос на фирмы по организации забастовок также снизился». ^[43]

В США, как установлено в Законе о национальных трудовых отношениях.у работников частного сектора есть защищенное законом право на забастовку с целью повышения заработной платы, льгот или условий труда, и они не могут быть уволены. Забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка требований профсоюзов на переговорах) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. Замещающий работник может продолжить работу, а затем бастующий должен дождаться освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана несправедливой трудовой практикой, замененные забастовщики могут потребовать немедленного восстановления на работе, когда забастовка закончится. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовок», забастовка в течение срока действия контракта может привести к увольнению всех бастующих сотрудников, что может привести к роспуску этого союза. Хотя это законно, это можно рассматривать как уничтожение профсоюзов.

Штрафование [ править ]

Некоторые компании ведут переговоры с профсоюзом во время забастовки; другие компании могут рассматривать забастовку как возможность ликвидировать профсоюз. Иногда это достигается путем ввоза рабочих на замену, штрейкбрехеров или «штрейкбрехеров». Исторически сложилось так, что забастовка часто совпадала с уничтожением профсоюзов. В начале двадцатого века, во время русского социалистического движения, его еще называли « черными леггинсами ». ^[44]

Разрушение профсоюзов [ править ]

Один из методов подавления или прекращения забастовки - увольнение бастующих членов профсоюза, что может привести к ликвидации профсоюза. Хотя это и происходило, это случается редко из-за того, что законы, касающиеся увольнения и «права на забастовку», имеют широкий спектр различий в США в зависимости от того, являются ли члены профсоюза государственным или частным сектором. Законы также различаются от страны к стране. В Великобритании «важно понимать, что в законодательстве Великобритании нет права на забастовку». ^[45] Сотрудники, участвующие в забастовке, рискуют уволить, если только это не официальная забастовка (объявленная или одобренная их профсоюзом). В этом случае они защищены от незаконного увольнения и не могут быть уволены как минимум на 12 недель. Законы Великобритании, касающиеся остановок работы и забастовок, определены в Законе о трудовых отношениях 1999 г. иЗакон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года .

Важный случай массовых увольнений в Великобритании в 2005 году связан с увольнением более 600 сотрудников Gate Gourmet в аэропорту Хитроу. ^[46] Увольнение вызвало забастовку наземного персонала British Airways, что привело к отмене рейсов и задержке тысяч пассажиров. Забастовка была незаконной в соответствии с законодательством Великобритании, и T&GWU быстро ее прекратило. Последующее судебное дело постановило, что демонстрации на траве перед помещением Gate Gourmet не были незаконными, но ограничили их количество и возложили ответственность за свои действия на T&G. ^[47]

В 1962 году президент США Джон Ф. Кеннеди издал Указ № 10988 ^[48], который разрешал федеральным служащим создавать профсоюзы, но запрещал забастовки (кодифицирован в 1966 году в 5 USC 7311 - Лояльность и забастовка). В 1981 году, после того как профсоюз государственного сектора PATCO ( Организация профессиональных авиадиспетчеров ) объявил незаконную забастовку, президент Рональд Рейган уволил всех диспетчеров. Его действие привело к роспуску союза. PATCO преобразована в Национальную ассоциацию авиадиспетчеров .

В США, как установлено в Законе о национальных трудовых отношениях, существует защищенное законом право работников частного сектора на забастовку с целью повышения заработной платы, льгот или условий труда, и они не могут быть уволены. Забастовка по экономическим причинам (например, протест против условий на рабочем месте или поддержка переговорных требований профсоюза) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. Замещающий работник может продолжить работу, а затем бастующий должен дождаться освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана недобросовестной трудовой практикой(ULP) замененные бастующие могут потребовать немедленного восстановления на работе после окончания забастовки. Если действует коллективный договор и он содержит «оговорку о запрете забастовок», забастовка в течение срока действия контракта может привести к увольнению всех бастующих сотрудников, что может привести к роспуску этого союза.

Блокировка [ править ]

Еще одним противодействием забастовке является локаут , форма прекращения работы, при которой работодатель не разрешает сотрудникам работать. Два из трех работодателей, участвовавших в забастовке рабочих бакалейной лавки «Караван-парк» в 2003–2004 годах, заблокировали своих сотрудников в ответ на забастовку против третьего члена переговорной группы работодателей. Локауты, за некоторыми исключениями, разрешены трудовым законодательством США .

Насилие [ править ]

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели пытались остановить забастовки профсоюзов силой. Один из самых известных примеров этого произошел во время забастовки в Хомстеде 1892 года. Промышленник Генри Клей Фрик послал агентов частной службы безопасности из Национального детективного агентства Пинкертона, чтобы остановить забастовку Объединенной ассоциации рабочих черной металлургии на сталелитейном заводе в Хомстеде , штат Пенсильвания . Два забастовщика были убиты, двенадцать ранены, двое пинкертонов убиты и одиннадцать ранены. После этого Фрик был убит выстрелом в шею, а затем ударил его ножом Александром Беркманом , выжившим после нападения, в то время как Беркман был приговорен к 22 годам тюремного заключения.

Фильмы [ править ]

Научная литература [ править ]

• Окончательное предложение - взгляните на переговоры по контракту 1984 года между General Motors и ее профсоюзом.
• Округ Харлан, США , Режиссер: Барбара Коппл , США, 1976 - документальный фильм об очень длительной и ожесточенной забастовке шахтеров в Кентукки.
• Американская мечта , Режиссер: Барбара Коппл , США 1990 - Документальный фильм о неудачнойзабастовке упаковщиков мяса в 1985–1986 годахпротив компании Hormel Foods в Остине , штат Миннесота .
• Хоффа , профсоюзный лидер , который управлял Международное братство возчиков (IBT) союз с 1958 до 1971 года, не был изображен Роберт Блейк в 1983 ТВ-фильм Blood Feud , Трей Уилсон в 1985 телевизионных минисериале Роберт Кеннеди и его время , и Джеком Николсоном в биографическом фильме 1992 года « Хоффа» .
• Newsies , фильм Диснея, основанный на забастовке газетчиков 1899 года режиссера Кенни Ортеги и музыке, написанной Аланом Менкеном .
• Bastard Boys , мини-сериал, основанный на споре о набережной Австралии 1998 года .
• Сделано в Дагенхэме , фильм о забастовке женщин-служащих компании Ford Motor в Великобритании.
• Великая забастовка Grunwick 1976-1978 Режиссер: Крис Томас, Совет профсоюзов Брента (фильм 2007 года)

Художественная литература [ править ]

• Стачка («Забастовка»), режиссер: Сергей Эйзенштейн , Советский Союз 1924 г.
• Брюдер («Брат»), режиссер: Вернер Хохбаум , Германия. 1929 - Всеобщая забастовка в порту Гамбурга, Германия, 1896/97.
• Звезды смотрят вниз , Режиссер: Кэрол Рид , Англия, 1939 - Фильм о забастовке по поводу стандартов безопасности на угольной шахте в Северо-Восточной Англии - пороману Кронина.
• Фильм Джона Форда 1940 года «Гроздья гнева» включает в себя описание забастовки рабочих-мигрантов и их насильственного разгрома работодателями при содействии полиции. На основе романа по Джона Стейнбека .
• «Соль Земли» , Режиссер: Герберт Дж. Биберман , США 1953 - Вымышленный рассказ о фактической забастовке шахтеров цинка в Силвер-Сити, штат Нью-Мексико , в которой женщины вышли на пикет, чтобы обойти судебный запрет, запрещающий «бастующим шахтерам» собственность компании. Ярких женщин в основном играли настоящие участники забастовки, а одну женщину депортировали в Мексику во время съемок. Организатор профсоюзов Клинтон Дженкс (от имени Дженкс против США ) также участвовал.
• Молли Магуайрс , режиссер: Мартин Ритт , фильм 1970 года с Шоном Коннери и Ричардом Харрисом в главных ролях. Разочарованное неудачей забастовки в достижении своих промышленных целей, тайное общество шахтеров Пенсильвании саботирует шахту взрывчаткой, пытаясь получить то, что не удалось получить в результате забастовки. В них проникает агент Пинкертона.
• Кулак , Режиссер: Норман Джуисон , 1978 - по мотивам профсоюза водителей и бывшего президента Джимми Хоффа.
• Норма Рэй , режиссер: Мартин Ритт , 1979.
• Матеван , режиссер: Джон Сэйлз , 1987 г. - одобренный критиками отчет о забастовке рабочих угольной шахты и попытке объединения в 1920 г. в Матеване, небольшом городке на холмах Западной Вирджинии .
• Сделано в Дагенхэме , 2010 г. - на основе забастовки назаводе Fords в Дагенхэме, Англия, Великобритания, в результате которой работницам была обеспечена равная оплата труда.

Другое использование [ править ]

• Иногда «объявить забастовку» в переносном смысле используется для обозначения машин или оборудования, которые не работают из-за неисправности, например, « Мой компьютер бастует ».

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

Дальнейшее чтение [ править ]

• Норвуд, Стивен Х. Забастовка и запугивание. Чапел-Хилл, Северная Каролина: Университет Северной Каролины Press, 2002. ISBN 0-8078-2705-3 
• Монтгомери, Дэвид. "Забастовки в Америке девятнадцатого века", История социальных наук (1980) 4 # 1 стр. 81–104 в JSTOR , включает некоторые сравнительные данные
• Сильвер, Беверли Дж. Силы труда: движения рабочих и глобализация с 1870 года. Нью-Йорк: Cambridge University Press, 2003. ISBN 0-521-52077-0 

Внешние ссылки [ править ]

• Рабочее движение в Керли
• Новости и истории забастовок со всего мира
• «Черные рабочие и рабочее движение: к парадигме единства в афроамериканских исследованиях». Введение в афроамериканские исследования. eBlackStudies.com.
• Профиль трудового законодательства: Ирландия
• Забастовка! Известные рабочие восстания  - слайд-шоу от Life