Беверли Дж. Давенпорт

Беверли Дэвенпорт (родилась около  1954 г. ) - американский академик, в последний раз занимавшая пост ректора Университета Теннесси с 15 февраля 2017 г., пока не была фактически снята с должности 2 мая 2018 г. В соответствии с ее первоначальным контрактом, она должна была стать профессором, но по соглашению от 5 июня 2018 года покинула университет. ^[1]

Исполнительное руководство

Канцлер Университета Теннесси

Давенпорт начала работать канцлером Университета Теннесси в Ноксвилле 15 февраля 2017 г. 2 мая 2018 г. президент системы Университета Теннесси Джозеф А. ДиПьетро объявил, что назначение Давенпорт истекает 1 июля 2018 г. на факультет Колледжа связи и информации. ^[2] На следующий день ДиПьетро объявил, что Уэйн Дэвис, декан инженерного колледжа UT , сменит Давенпорта на посту временного канцлера на срок от шести до 12 месяцев. ^[3] 5 июня 2018 года комитет Попечительского совета Университета Теннесси утвердил соглашение о разводе с Давенпорт, согласно которому в тот же день она уволилась с выплатой 1,33 миллиона долларов США.. ^[1]

Временный президент Университета Цинциннати

До своего назначения в Теннесси Дэвенпорт занимала должность 29-го президента Университета Цинциннати на временном посту после ухода бывшего президента Санта Оно , который ушел на пост президента Университета Британской Колумбии. Ее временное назначение в Калифорнийский университет произошло после трехлетнего пребывания на посту старшего вице-президента по академическим вопросам и проректора.

Академическая карьера

До ее назначения временным президентом Калифорнийского университета Давенпорт занимала должность ректора и главного научного сотрудника с 2013 по 2016 год. Во время пребывания на посту ректора она руководила усилиями, которые привели к рекордному количеству учащихся, значительному повышению показателей удержания и выпускников, а также росту в рейтингах US News & World Report . Она выступила с активными инициативами по набору преподавателей, включая Инициативу по кластерному найму на 60 миллионов долларов ^[4], Программу стратегических возможностей найма ^[5] и Программу поддержки двойного карьерного роста ^[6], которая значительно увеличила количество нанятых женщин и недопредставленных преподавателей из числа меньшинств.

До своего прибытия в Калифорнийский университет в 2013 году Давенпорт работала проректором по работе с преподавателями в Университете Пердью , где она руководила широким портфелем инициатив, ориентированных на преподавателей, от инициативы по найму преподавателей на 70 миллионов долларов до программ повышения квалификации преподавателей. Она основала Центр лидерства Сьюзан Балкли Батлер ^[7] и стала его директором, а также основала Purdue Women Lead. Она также работала директором Discovery Learning Center ^[8], входящего в ранние междисциплинарные усилия Purdue по развитию их центра инноваций и коммерциализации.

До своего прибытия в Purdue Дэвенпорт работала старшим научным сотрудником Технологического института Вирджинии , деканом отделения социальных наук в Университете Канзаса и заведующей кафедрой коммуникаций в Университете Кентукки .

Стипендия

Опытный ученый, Давенпорт является автором более 100 работ и статей. Она отредактировала три книги о качестве трудовой жизни и вежливости на рабочем месте:

• Деструктивная организационная коммуникация: процессы, последствия и конструктивные способы организации (в соавторстве с Памелой Лутген-Сандвик, Routledge, 2009) ^[9]
• Примеры из практики организационной коммуникации 2: перспективы современной трудовой жизни (Guilford Press, 1997) ^[10]
• Примеры из практики организационной коммуникации (Guilford Press, 1990) ^[11]

Она также занималась исследованиями в области телемедицины и теледицины и была консультантом в финансируемом проекте в перуанской Амазонии по распространению информации о репродуктивном здоровье. В начале своей карьеры Давенпорт была консультантом по проектам, начиная от внедрения новых технологий на рабочем месте и заканчивая внедрением новых коммуникационных инноваций, исследованиями роли коммуникативных способностей в прогнозировании восходящей мобильности в таких компаниях, как IBM, Dow Corning, CIGNA и другие. различные коммерческие и некоммерческие организации, а также государственные учреждения.

Давенпорт был главным исследователем или одним из главных исследователей при финансировании более чем 19 миллионов долларов США от Национального научного фонда , Министерства образования США и различных фондов.

Награды

Давенпорт был отмечен за выдающиеся достижения в преподавании и достижениях в обучении с использованием технологий в нескольких университетах и Национальной коммуникационной ассоциации . Она была названа Великим учителем Университета Кентукки, научным сотрудником У. Т. Кемпера Канзасского университета за выдающиеся успехи в преподавании, а также выдающимся профессором Совета по минометам и Фи Бета Каппа . Она и ее команда были лауреатом премии MIRA от Techpoint за свою работу по игровому обучению, когда она была в Purdue.

Давенпорт входит в состав Национального консультативного совета COACHE Гарварда, Совета управляющих UT-Battelle, Совета попечителей системы здравоохранения Университета Теннесси и консультативного совета ConnectKnox.

В 2014 году она получила премию Цинциннати C-Suite за выдающиеся лидерские качества, а в 2013 году она была названа одной из 40 самых влиятельных женщин за 40 лет празднования Университетом Пердью титула IX.

использованная литература