Бритиш Лейланд УК Лтд - Свифт

British Leyland UK Ltd против Swift [1981] IRLR 91 - этодело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о правах в сфере занятости 1996 года .

Факты [ править ]

Г-н Свифт был уволен, когда в его автомобиле был обнаружен один из автомобильных налоговых дисков компании. Мистер Свифт был признан виновным в совершении преступления, и работодатель уволил его. Свифт заявил, что увольнение было несправедливым.

Трибунал установил, что г-н Свифт был виновен в грубых проступках, но увольнение было несправедливым, потому что это было слишком суровым наказанием за годы безупречной службы.

Суждение [ править ]

Лорд Деннинг М.Р. заявил, что решение было ошибочным и будет отменено. Он отметил, что суд сказал:

… Разумный работодатель, по нашему мнению, счел бы приемлемым меньшее наказание ». Я не думаю, что это правильный тест. Правильный тест: разумно ли было, чтобы работодатели уволили его? Если бы ни один разумный работодатель не уволил его, то увольнение было бы несправедливым. Но если разумный работодатель мог разумно уволить его, то увольнение было справедливым. Следует помнить, что во всех этих случаях существует диапазон разумности, в рамках которого один работодатель может разумно придерживаться одной точки зрения, а другой вполне разумно придерживаться другой точки зрения.

Однако лорд Деннинг М.Р. сказал, что Трибунал не принял во внимание тот факт, что Свифт не раскрыл правды, когда его обнаружили, и солгал о том, что он сделал. ^{[ необходима цитата ]} Разумный работодатель мог бы его уволить.

См. Также [ править ]

• Британская Leyland Motor Corp. против Armstrong Patents Co.

Примечания [ править ]