Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

В трудовом законодательстве , несправедливое увольнение является акт прекращения трудового отношений производятся без уважительной причины или противоречащего конкретного законодательство страны.

Ситуация по стране [ править ]

Австралия [ править ]

(См .: несправедливое увольнение в Австралии )

В Австралии существует давняя защита сотрудников в случае увольнения. Однако большая часть этой защиты ограничивалась одним из двух способов. Работодатель не мог уволить сотрудника по запрещенной причине, чаще всего из-за членства в профсоюзе. [1] Однако человек не мог оспорить собственное увольнение как несправедливое и вместо этого был вынужден полагаться на профсоюз, оспаривающий справедливость увольнения. [2] [3] Однако это средство правовой защиты обычно было доступно только в судах штата. Аналогичное определение существовало на уровне Содружества [4], однако оно было значительно ограничено требованием Конституции об установлении межгосударственного спора. [5]Способность человека , чтобы добиваться освобождения от несправедливого увольнения была впервые установлена в нормативном схеме в Южной Австралии в 1972 году, [6] [7] с последующим затем по Западной Австралии , [8] Queensland , [9] Новый Южный Уэльс [10] и Виктория [11] в начале 1990-х гг. [12]

Защита от несправедливого увольнения на уровне Содружества был расширен в 1984 году примирительной и арбитражной комиссии Содружества с его правящей в прекращении, изменения и Избыточность случай , [2] [13] , что решения должны содержать положение о том , что увольнение «не должен быть резким , несправедливым или необоснованным »и последующие решения, вынесенные после него, были поддержаны Высоким судом Австралии . [14] [15] [16] Парламент Австралии позже расширил сферу защиты от несправедливого увольнения с прохождением закона о реформе трудовых отношений 1993 года , [17] , который был основан наполномочия по внешним связям и Конвенция МОТ о прекращении трудовых отношений 1982 года . [18] [19]

Согласно действующему австралийскому законодательству, несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду , действуя в соответствии с разделом 385 Закона о справедливом труде 2009 г. [20] [21], определяет, что:

  1. уволено лицо; [22]
  2. увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным; [23]
  3. это не соответствовало Кодексу справедливого увольнения малого бизнеса ; [24] [25] и
  4. это не был случай подлинной избыточности. [26]

Если Комиссия по справедливому труду определяет, что увольнение было несправедливым, Комиссия должна решить, следует ли приказать о восстановлении на работе или о компенсации. [27] Комиссия должна сначала рассмотреть вопрос о целесообразности восстановления на работе и может только назначить компенсацию (не более 6 месяцев), если она убедится в том, что восстановление нецелесообразно. [28]

Канада [ править ]

Трудовое право в Канаде подпадает как под федеральную, так и на провинциальную юрисдикцию, в зависимости от затронутого сектора. Жалобы, касающиеся несправедливого увольнения ( французское : congédiement injuste ) (где «работник был уволен и считает увольнение несправедливым» [29], что в некоторых случаях также включает конструктивное увольнение ) [30], могут быть поданы в соответствии с Канадским законом о труде. Код , [31] , а также аналогичные положения, действующие в Квебеке [32] и Новая Шотландия , [33] , все из которых были введены в конце 1970 - х годов. [34]

В соответствии с федеральным кодексом сотрудники, не состоящие в профсоюзах и имеющие непрерывную работу более 12 месяцев, за исключением менеджеров, имеют право подавать жалобы на несправедливое увольнение в течение 90 дней с момента увольнения. [35] Подавая жалобу, работник имеет право «обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении письменного заявления с указанием причин увольнения», которое должно быть предоставлено в течение 15 дней с момента запроса. [36] Жалобы первоначально расследуются инспектором, который затем будет работать над урегулированием в разумные сроки, [36] в противном случае министр трудаможет передать дело судье в случаях, кроме случаев, когда «это лицо было уволено из-за отсутствия работы или из-за прекращения выполнения функций» или «процедура возмещения ущерба была предусмотрена в другом месте или в соответствии с этим или любым другим Акт парламента." [37] Если увольнение признано несправедливым, судья имеет широкие правовые полномочия, включая распоряжение о выплате компенсации и восстановлении на работе. [38]

В то время как многие работодатели пытались сжиматься из этих положений через выплату выходного пособия вместе с подписанным освобождением от проведения каких - либо претензий в соответствии с Кодексом, [38] Верховный суд Канады вынес решение в 2016 году , что положения Кодекса фактически вытеснили такой Коммон правовые средства правовой защиты. [39]

Франция [ править ]

Основная статья: Увольнение (работа) во Франции

Несправедливое увольнение стало частью французского трудового законодательства в 1973 году, но некоторые другие меры защиты были введены еще в 1892 году [40].

Трудовой кодекс ( французский : Код его изнурения ) [41] определяет порядок , согласно которому увольнение ( французский : licenciement ) [а] может произойти, а также с указанием оснований , на которых она действует или нет. Увольнение может происходить на основании личных достижений (по- французски : мотив персонала ) или по экономическим причинам (по- французски : мотив économique ).

Если работодатель считает, что есть веская причина (по- французски : cause réelle et sérieuse ) для увольнения по личным причинам, он должен уведомить сотрудника за пять рабочих дней о том, что встреча с ним должна состояться, и решение об увольнении ( осуществляется в письменной форме, отправлено заказным письмом) может быть сделано не менее чем через два дня после этого. [42]

Если увольнение происходит по экономическим причинам [43], работник имеет право быть уведомленным об обязанности работодателя в течение следующих 12 месяцев проинформировать его о любой вакансии, которая становится доступной и требует его квалификации. Отсутствие предварительного уведомления, а также неуведомление о любой открытой позиции будут причинами для несправедливого увольнения. [44]

Сотрудник может оспорить увольнение, подав жалобу в Суд по трудовым спорам ( французский язык : Conseil de prud'hommes ). [45]

Если работник имеет стаж не менее двух лет, работодатель сталкивается с несколькими претензиями:

  • Несоблюдение процедурных требований может привести к присуждению компенсации в размере месячной заработной платы работнику. [46]
  • Если было установлено, что несправедливое увольнение ( французское : licenciement sans cause réelle et sérieuse ) имело место, суд может принять решение о восстановлении на работе ( французский : реинтеграция ). Если какая-либо из сторон отказывается принять это средство правовой защиты, вместо этого будет присуждена компенсация в размере заработной платы не менее чем за шесть месяцев [47] [48] . Работодателю также будет предписано выплатить любое пособие по безработице, которое мог получить работник, но не более шести. месяцы оплачены. [49]

Если несправедливое увольнение происходит из-за несоблюдения обязательств по уведомлению о правах отзыва, суд может присудить: [44]

  • если работник имеет не менее двух лет службы, а рабочая сила состоит не менее чем из 11 рабочих, минимальная заработная плата за два месяца
  • во всех остальных случаях - сумма, соответствующая существованию и размеру любого ущерба, с которым столкнулся сотрудник.

Если у сотрудника меньше двух лет службы или если в штате менее 11 сотрудников, права отзыва недоступны [50], а также обычные средства правовой защиты в случае несправедливого увольнения. [50] Средство правовой защиты в виде месячной заработной платы по-прежнему доступно в случаях, связанных с несоблюдением процессуальных требований, и соответствующая сумма компенсации может быть назначена в случаях, когда увольнение было выполнено ненадлежащим образом ( французский : licenciement abusif ). [51] [48]

Если работник проработал не менее одного года, работодатель также сталкивается с отдельным требованием о выплате выходного пособия (по- французски : indemnité de licenciement ). Эта сумма равна 20% базовой ежемесячной заработной платы, умноженной на количество лет службы до 10 лет, плюс 2/15 базовой ежемесячной заработной платы, умноженной на количество лет службы более 10 лет. [52] [53]

Намибия [ править ]

Основная статья: Несправедливое увольнение в Намибии

Несправедливое увольнение в Намибии определяется Законом о труде 2007 года , согласно которому работодатель несет бремя доказательства справедливости увольнения. [54] В качестве случаев несправедливого увольнения прямо указываются случаи, связанные с дискриминацией по признаку расы, религии, политических убеждений, семейного или социально-экономического положения, а также увольнения в результате профсоюзной деятельности. Любое увольнение без указания уважительной и справедливой причины автоматически считается несправедливым. [55]

Соединенное Королевство [ править ]

Основная статья: Несправедливое увольнение в Соединенном Королевстве

После выпуска Доклада Донована в 1968 году британский парламент принял Закон 1971 года о производственных отношениях, который ввел понятие несправедливого увольнения в законодательство Великобритании и его применение Национальным судом по трудовым отношениям . Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года упразднил суд и заменил его сетью промышленных трибуналов (позже переименованных в трибуналы по трудовым спорам ). В настоящее время эта схема регулируется Частью X Закона о правах в сфере занятости 1996 года . [56]

Сотрудники имеют право не быть уволенными несправедливо (за исключением ряда исключений). [57] После обсуждения с работодателем работник может согласиться не возбуждать иск о несправедливом увольнении, если они достигнут мирового соглашения (исторически это компромиссное соглашение ). [58] Для того, чтобы мировое соглашение было обязательным, сотрудник должен посоветоваться относительно последствий соглашения с соответствующим независимым консультантом, то есть квалифицированным юристом; сертифицированный и уполномоченный профсоюз должностное лицо, должностное лицо, служащий или член; или сертифицированный работник консультационного центра . [59]

В 2011 году Айкенс LJ резюмировал судебную практику о том, что считается несправедливым увольнением: [60]

  1. Причина увольнения сотрудника - это набор фактов, известных работодателю, или это может быть набор его убеждений, которые заставляют его увольнять сотрудника.
  2. Работодатель не может полагаться на факты, о которых он не знал во время увольнения сотрудника, чтобы установить, что «реальная причина» увольнения сотрудника была одной из тех, которые изложены в законе, или такого рода, которые оправдывали увольнение работника, занимавшего занимаемую им должность.
  3. После того, как работодатель установил в суде, что «настоящая причина» увольнения работника - одна в пределах s. 98 (1) (b), т.е. что это была «уважительная причина», Суд по трудовым спорам должен решить, было ли увольнение справедливым или несправедливым. Это требует, прежде всего, применения установленного законом теста, изложенного в пп. 98 (4) (а).
  4. Применяя этот подраздел, суд должен принять решение о разумности решения работодателя об увольнении по «реальной причине». Это предполагает рассмотрение, по крайней мере, в случаях неправомерного поведения трех аспектов поведения работодателя. Во-первых, проводил ли работодатель расследование по делу, которое было разумным в обстоятельствах дела; во-вторых, считал ли работодатель, что работник виновен в нарушении дисциплины, на которое была подана жалоба, и, в-третьих, имел ли работодатель разумные основания для этого убеждения. Если ответ на каждый из этих вопросов утвердительный, суд должен принять решение о разумности ответа работодателя.
  5. Выполняя описанное выше упражнение, суд должен рассмотреть, исходя из объективных стандартов гипотетического разумного работодателя, а не на основании его собственных субъективных взглядов, действовал ли работодатель в рамках «диапазона или диапазона разумных ответов» на конкретный проступок, установленный конкретным сотрудником. Если да, то решение работодателя об увольнении будет разумным. Но это не то же самое, что сказать, что решение работодателя об увольнении будет считаться необоснованным только в том случае, если будет доказано, что оно является ошибочным.
  6. Трибунал не должен просто рассматривать вопрос о том, считают ли они увольнение справедливым, и тем самым подменять свое решение относительно правильного курса действий работодателя. Он должен определить, соответствовало ли решение работодателя уволить работника диапазону разумных ответов, которые «разумный работодатель мог бы принять».
  7. Суд не может заменить свою собственную оценку свидетеля оценкой работодателя во время расследования и увольнения, за исключением исключительных обстоятельств.
  8. Суд должен сосредоточить свое внимание на справедливости поведения работодателя во время расследования и увольнения (или любого процесса апелляции), а не на том, действительно ли работник пострадал от несправедливости.

См. Также [ править ]

  • Незаконное увольнение

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Руслим, Рейган (2014). «Несправедливое увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Канады: новый закон, старый статут» . Журнал юридических исследований Университета Западного Онтарио . Университет Западного Онтарио . 5 (2). ISSN  1927-9132 .
  • Саути, Ким (2015). «Несправедливое увольнение австралийских рабочих: столетнее путешествие» (PDF) . Журнал Азиатской академии менеджмента . 20 (1): 147–164.
  • Волл, Джерри (2005). «Примеры из практики« несправедливого увольнения »» (PDF) . Труды 19-й конференции Ассоциации академиков трудовых отношений Австралии и Новой Зеландии . Ассоциация академиков трудовых отношений Австралии и Новой Зеландии . Сидней. С. 537–544. ISBN 1-86487-699-9.

Заметки [ править ]

  1. ^ термин congédiement используется в Канаде, где лицензирование относится только к увольнению.

Ссылки [ править ]

  1. ^ Например, Закон Содружества о примирении и арбитраже 1904 ( Cth ) s9 (1).
  2. ^ а б Саути 2015 , стр. 152.
  3. ^ Например, определение «промышленных вопросов» в Законе о промышленном арбитраже 1901 (NSW) s 2.
  4. ^ Закон Содружества о примирении и арбитраже 1904 (Cth) s4.
  5. ^ Р против Гоф; Ex parte Cairns Meat Export Co Pty Ltd [1962] HCA 56 , (1962) 108 CLR 343.
  6. Перейти ↑ Chapman, Anna (2009). «10: Упадок и восстановление несправедливых прав на увольнение» . В Форсайте, Энтони; Стюарт, Эндрю (ред.). Справедливая работа: новые законы о рабочем месте и наследие выбора работы . Сидней: Federation Press. п. 208. ISBN 978-1-86287-736-8.
  7. ^ Закон о промышленной согласительной процедуре и арбитраже, 1972 г. (SA) (№ 125 от 1972 г.), с. 15 (1) (e)
  8. ^ Закон о производственных отношениях 1993 г. (Вашингтон) (№ 15 от 1993 г.), сс. 6–7
  9. ^ Закон о производственных отношениях 1990 г. (Qld) № 28 от 1990 г., с. 2.2 (3) (c), сфера действия которого была позже расширена Законом о реформе производственных отношений 1994 г. (Qld) № 12 1994 г.
  10. ^ Закон 1991 года о промышленном арбитраже (несправедливое увольнение) с поправками (NSW) № 11 1991 года, сфера действия которого была позже расширена Законом о производственных отношениях 1996 года (NSW) № 17 от 1996 года, часть 6
  11. ^ Закон о взаимоотношениях с сотрудниками 1992 г. , (Vic) № 83 от 1992 г., часть 5, раздел 1
  12. ^ Фолля 2005 , стр. 538.
  13. ^ Дело о прекращении, изменении и избыточности , (1984) 8 IR 34 (2 августа 1984).
  14. ^ Саути 2015 , стр. 153.
  15. ^ Re Ranger Uranium Mines Pty Ltd; Односторонний Федеративный союз различных рабочих Австралии [1987] HCA 63 , (1987) 163 CLR 656.
  16. ^ Re Федеративный союз кладовщиков и упаковщиков Австралии; Ex parte Wooldumpers (Vic) Ltd [1989] HCA 10 , (1989) 166 CLR 311.
  17. ^ "Закон о реформе производственных отношений 1993". Закон № 109 от 1993 года .   
  18. ^ Фолля 2005 , стр. 537.
  19. ↑ Степень влияния внешних сношений была определена Высоким судом в деле Содружество против Тасмании («Дело о Тасманской плотине») [1983] HCA 21 , (1983) 158 CLR 1.
  20. ^ Закон о справедливой работе 2009 (Cth) s 385
  21. ^ «Несправедливое увольнение» . Комиссия справедливого труда . Проверено 25 июля +2016 .
  22. ^ по смыслу Закона о справедливой работе 2009 г. (Cth) s 386
  23. ^ по смыслу Закона о справедливой работе 2009 г. (Cth) s 387
  24. ^ " Кодекс увольнения ярмарки малого бизнеса " . Комиссия справедливого труда . Проверено 25 июля +2016 .
  25. ^ Закон о справедливой работе 2009 (Cth) s 388
  26. ^ по смыслу Закона о справедливой работе 2009 г. (Cth) s 389
  27. ^ Закон о справедливой работе 2009 (Cth) s 390
  28. ^ Regional Express Holdings Limited, торгующаяся как REX Airlines [2010] FWAFB 8753 по номиналу. 23 (12 ноября 2010 г.)
  29. ^ CLC, с. 240
  30. ^ «Несправедливое увольнение» . Занятость и социальное развитие Канады . 5 января 2016 г.
  31. ^ Канадский Трудовой кодекс , RSC 1985, c. L-2, Часть III, Разд. XIV
  32. ^ Действовать в соответствии с трудовыми стандартами , CQLR, c. Н ‑ 1.1, сс. 82, 82,1 (3), 124, 126; обращение к тем, кто проработал не менее двух лет и которые «не были уволены по уважительной и достаточной причине». ( Французский : congédié sans une cause juste et suffisante )
  33. ^ Кодекс трудовых норм , RSNS 1989, c. 246, сс. 6, 21, 23, 71 и 72, 78; обращение к тем, кто проработал не менее десяти лет, которые были уволены или отстранены «без уважительной причины».
  34. ^ Закон о внесении поправок в Трудовой кодекс Канады , SC 1977‑78, c. 27, с. 21; Закон о соблюдении трудовых норм , SQ 1979, c. 45, с. 124; Закон о внесении поправок в главу 10 законов 1972 года, Кодекс трудовых норм , SNS 1975, c. 50, с. 4
  35. ^ Руслим 2014 , стр. 5.
  36. ^ a b CLC, с. 241
  37. ^ CLC, с. 242
  38. ^ а б Руслим 2014 , с. 6.
  39. ^ Хорошо, Шон (14 июля 2016 г.). «Постановление Верховного суда защищает регулируемых на федеральном уровне работников от несправедливого увольнения» . Глобус и почта ., обсуждая дело Уилсон против Атомной энергии Канады , 2016 SCC 29 (14 июля 2016 г.)
  40. ^ Voize-Valayre, Roland (1991). «Французский закон о несправедливых увольнениях» . Журнал международного права и политики Нью-Йоркского университета . Нью-Йоркский университет . 23 (2): 519–598.
  41. ^ Code du travail (на французском языке)
  42. ^ "La procédure en cas de licenciement pour motif персонала" [Процедура увольнения по личным причинам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 года .
  43. ^ "La définition du licenciement pour motif économique" [Определение увольнения по личным причинам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 года .
  44. ^ a b "La Priorité de réembauche" [Приоритет отзыва]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке) . Проверено 9 августа 2016 года .
  45. ^ "Le consil de prud'hommes" [Суд по трудовым спорам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 8 декабря 2015 года . Проверено 8 августа 2016 года .
  46. ^ Code du travail , арт. L1235-2
  47. ^ Code du travail , арт. L1235-3
  48. ^ a b "Le licenciement pour motif персонала: les причины возможных" [Допустимые причины для увольнения по личным мотивам]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 17 сентября 2015 года . Проверено 9 августа 2016 года .
  49. ^ Code du travail , арт. L1235-4
  50. ^ a b Code du travail , арт. L1235-14
  51. ^ Code du travail , арт. L1235-5
  52. ^ Code du travail , арт. L1234-9, R1234-2
  53. ^ "L'indemnité légale de licenciement" [ Выходное пособие]. travail-emploi.gouv.fr (на французском языке). 3 августа 2016 . Проверено 8 августа 2016 года .
  54. ^ «Закон о труде: обзор соответствующих положений Закона о труде, Закон 11 2007 г.» (PDF) . Общество юристов Намибии. п. 13 . Проверено 2 августа 2016 года .
  55. ^ "Закон о труде, 2007". с. 33 Закона № 11 от 2007 года .    
  56. ^ "Закон о правах в сфере занятости 1996 г." , legal.gov.uk , Национальный архив , 1996 г. c. 18
  57. ^ Увольнение: ваши права, Великобритания.
  58. ^ «Мировые соглашения» . Acas . Проверено 2 августа 2016 года .
  59. ↑ ERA 1996, с. 203
  60. ^ Орр против Совета Милтона Кейнса [2011] EWHC Civ 62 в параграфе. 78, [2011] 4 Все ER 1256 (1 февраля 2011 г.)