Конвенция о прекращении трудовых отношений 1982 года

Конвенция 1982 года о прекращении трудовых отношений - это Конвенция Международной организации труда . Его цель - согласовать минимальные уровни гарантии занятости в соответствии с законодательством государств-членов МОТ.

Содержание [ править ]

• статья 2 устанавливает объем и говорит, что краткосрочные, испытательные или временные работники могут быть исключены
• статья 3 определяет увольнение по инициативе работодателя.
• статья 4 гласит, что у работодателя должна быть веская причина для увольнения, основанная на «способностях или поведении работника или на основе операционных требований предприятия, учреждения или службы».
• статья 5 запрещает членство в профсоюзе, быть представителем, стремиться отстаивать право на работу или любую дискриминационную причину, которая становится уважительной причиной.
• статья 6, временное отсутствие или болезнь не является причиной
• статья 7, требует минимальной процедуры для любого дисциплинарного увольнения, когда работник имеет возможность защитить себя
• статьи 8-10, требуют процедуры, при которой работник может обжаловать увольнение в беспристрастный орган.
• статья 11, требует уведомления в разумный срок до прекращения действия
• статья 12, требует увольнения или выходного пособия для защиты дохода
• статья 13, требует консультации с представителями работников перед коллективным увольнением

Ратификации [ править ]

По состоянию на 2013 год конвенцию ратифицировали 36 государств. Одно из этих государств - Бразилия - впоследствии денонсировало договор.

См. Также [ править ]

• Трудовое право
• Несправедливого увольнения
• Рабочий совет
• Трудовое право Великобритании

Внешние ссылки [ править ]

• Текст .
• Ратификации .

Эта статья , связанная с международным правом является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

• v
• т
• е