Деловая необходимость — это юридический термин, обозначающий законную деловую цель, которая оправдывает решение о приеме на работу как эффективное и необходимое для оптимального достижения целей организации и обеспечения безопасного и эффективного функционирования. [1] Это часто представляет собой защиту решения о приеме на работу, которое подвергается сомнению, поскольку было обнаружено, что оно оказывает несопоставимое воздействие .
В деле Григгс против Duke Power Co. (1971 г.) Верховный суд США постановил, что практика найма, которая является недискриминационной «на первый взгляд», но оказывает «различное воздействие» на ее деятельность, является незаконной согласно Разделу VII Гражданского кодекса . Закона о правах 1964 года , если только работодатель не сможет доказать, что такая практика является «деловой необходимостью». Термин «деловая необходимость» фактически не встречается в Законе 1964 года, [2] но кодификация доктрины считается одной из целей Закона о гражданских правах 1991 года :
(2) кодифицировать понятия «деловая необходимость» и «связанные с работой», сформулированные Верховным судом в деле Григгс против Duke Power Co. , 401 US 424 (1971), а также в других решениях Верховного суда, принятых до решения Wards Cove Packing . Ко против Атонио , 490 US 642 (1989). [3]