30 марта 2010 года три сотрудницы подали коллективный иск о дискриминации по признаку пола против Bank of America и Merrill Lynch . Иск, поданный Джуди Калибусо, финансовым консультантом Merrill Lynch из Майами, а также Джули Мосс и Дайан Гёдтель, бывшими финансовыми консультантами Bank of America, обвинял компании в предоставлении коллегам-мужчинам сотрудников, подавших иск, «больших бонусов и лучшие возможности». Поданное в Окружной суд США в Бруклине , оно далее подробно описывает, что одна из сотрудниц подверглась словесному отруганию, когда она столкнулась с должностными лицами. В иске требовалось «задолженность по выплате», «неуказанный ущерб» и «статус коллективного иска». В своем заявлении представитель Bank of America Ширли Нортон опровергла обвинения и назвала их «ложными». [1]
6 сентября 2013 года между сторонами было достигнуто мировое соглашение на сумму 39 миллионов долларов. Он разобрал заявления, заявленные примерно 4800 нынешними и бывшими финансовыми консультантами-женщинами, которые утверждали, что «женщинам платили меньше, чем мужчинам, они были лишены возможности управлять своей справедливой долей прибыльных счетов и подвергались возмездию, если они жаловались». [2]