Консультации по вопросам карьеры
Консультирование по вопросам карьеры — это тип советов и поддержки, предоставляемых консультантами по вопросам карьеры своим клиентам, чтобы помочь клиентам управлять своим путешествием по жизни, учебе и изменениям в работе ( карьере ). Это включает в себя исследование карьеры, выбор профессии, управление изменениями карьеры, развитие карьеры на протяжении всей жизни [1] и решение других вопросов, связанных с карьерой. Во всем мире нет согласованного определения карьерного консультирования, в основном из-за концептуальных, культурных и языковых различий. [2] Однако термин «консультирование по вопросам карьеры» обычно означает профессиональное вмешательство, которое проводится либо один на один, либо в небольшой группе. Консультирование по вопросам карьеры связано с другими видами консультирования .(например, брак или клиническое консультирование). Что объединяет все виды профессионального консультирования, так это роль практиков, которые сочетают предоставление консультаций по своей тематике с методами консультирования, которые помогают клиентам принимать сложные решения и сталкиваться с трудными ситуациями.
Существуют значительные различия в терминологии, используемой во всем мире для описания этой деятельности. В дополнение к лингвистическим различиям между американским английским (консультирование ) и британским английским (консультирование), существует также ряд широко используемых альтернативных терминов. К ним относятся: профориентация; карьерный коучинг; руководство консультирование; личное руководство; карьерный консалтинг и целый ряд связанных с ним терминов. Это часто приводит к тому, что писатели и комментаторы объединяют несколько терминов, например , профориентация и консультирование , чтобы они были всеобъемлющими. [3]Однако следует проявлять осторожность при переходе от одной терминологии к другой, поскольку каждый термин имеет свою историю и культурное значение. Альтернативный термин - «профориентация». Этот термин иногда используется как синоним консультирования по вопросам карьеры, но также может использоваться для описания более широкого спектра вмешательств, выходящих за рамки индивидуального консультирования.
История карьерного консультирования восходит как минимум к концу девятнадцатого века. Важной определяющей работой в этой области был « Выбор призвания » Фрэнка Парсонса , который был опубликован в 1909 году. Парсонс был тесно связан с американским прогрессивным движением за социальные реформы, но по мере развития этой области он отходил от этого источника и все больше воспринимался как ветвь. по психологии консультирования.
В то время как до 1970-х годов для теорий (например, подход Дональда Э. Супера, основанный на продолжительности жизни [4] ) и для практики консультирования по вопросам карьеры (например, концепция соответствия ) был характерен строго нормативный подход , отправной точкой новых моделей является индивидуальный подход. потребности и передаваемые навыки клиентов, управляя биографическими перерывами и разрывами. Карьерный рост больше не рассматривается [ кем? ] как линейный процесс, отражающий предсказуемый мир работы. Теперь больше внимания уделяется нелинейным, случайным и незапланированным влияниям. [5]
Это изменение точки зрения проявляется в конструктивистской [6] и социальной конструкционистской парадигмах [7] для профориентации. Конструктивистские/социальные конструкционистские парадигмы применяются в качестве повествовательного консультирования по вопросам карьеры [8] [9] , которое подчеркивает личные истории и значение, которое люди создают в отношении своего образования и работы.
