Формула Claeys используется в Бельгии специалистами по социальному праву для оценки периода уведомления, который должен соблюдаться при увольнении работника . Эта формула основана на статистическом анализе прецедентного права и учитывает три переменные: стаж работы, возраст и вознаграждение. [1]
В 2010 году формула Клэйса была пересмотрена и обновлена, поскольку средний срок уведомления, предоставляемый судьями в трибуналах, был короче, чем тот, который предоставлялся ранее. Теперь формула выглядит следующим образом:
для служащих с годовым брутто-зарплатой менее 120 000 евро: (0,87 × стаж работы) + (0,055 × возраст) + (0,038 × годовое брутто-зарплата/1000) – 1,95 = уведомление за месяцы
Анализ прецедентного права также показал, что, если годовое вознаграждение равно или превышает 120 000,00 €, коэффициент вознаграждения должен быть изменен, таким образом:
для служащих с годовым валовым вознаграждением более 120 000 евро: (0,87 × стаж работы) + (0,055 × возраст) – (0,0029 × годовое валовое вознаграждение/1000) + 2,96 = месяцы уведомления
В бельгийское трудовое законодательство было внесено дополнительное обновление, которое допускает новые фиксированные периоды уведомления с 1 января 2012 года. Однако они применяются только к работникам, нанятым на дату начала работы, т. е. 1 января 2012 года.