Социальная организация
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Коллективизма и индивидуализма )
Перейти к навигации Перейти к поиску

В социологии социальная организация представляет собой модель отношений между людьми и социальными группами . [1] [2]

Характеристики социальной организации могут включать такие качества, как половой состав, пространственно-временная сплоченность, лидерство , структура , разделение труда, системы коммуникации и так далее. [3] [4]

И благодаря этим характеристикам социальной организации люди могут контролировать свою повседневную работу и участие в других видах деятельности, которые являются контролируемыми формами человеческого взаимодействия. Эти взаимодействия включают в себя: принадлежность, коллективные ресурсы, взаимозаменяемость отдельных лиц и зарегистрированный контроль. Эти взаимодействия объединяются, чтобы сформировать общие черты в основных социальных единицах, таких как семья, предприятия, клубы, государства и т. д. Это социальные организации. [5]

Типичными примерами современных социальных организаций являются государственные учреждения , [6] [7] НПО и корпорации . [8] [9]

Элементы

Социальные организации происходят в повседневной жизни. Многие люди принадлежат к различным социальным структурам — институциональным и неформальным. К ним относятся клубы, профессиональные организации и религиозные учреждения. [10] Чтобы иметь чувство идентичности с социальной организацией, быть ближе друг к другу помогает создать чувство общности. [11] В то время как организации объединяют многих единомышленников, это также может привести к разделению с другими людьми, не входящими в их организацию, из-за различий во взглядах. Социальные организации структурированы таким образом, что существует иерархическая система. [12] Иерархическая структура в социальных группах влияет на то, как группа структурирована и насколько вероятно, что группа останется вместе.

Четыре других взаимодействия также могут определить, останется ли группа вместе. Группа должна иметь сильную принадлежность внутри себя. Быть членом организации означает иметь связь и признание в этой группе. Принадлежность означает обязательство вернуться в эту организацию. Чтобы быть аффилированным с организацией, она должна знать и признавать, что вы являетесь ее членом. Организация получает власть за счет коллективных ресурсов этих объединений. Часто аффилированные лица инвестируют в эти ресурсы что-то, что мотивирует их продолжать делать организацию лучше. С другой стороны, организация должна помнить о взаимозаменяемости .этих лиц. В то время как организация нуждается в филиалах и ресурсах, чтобы выжить, она также должна быть в состоянии заменить уходящих людей, чтобы поддерживать работу организации. Из-за всех этих характеристик часто бывает трудно организоваться внутри организации. Вот тут-то и появляется записанный контроль, так как запись вещей делает их более четкими и организованными. [5]

В обществе

Социальные организации внутри общества постоянно меняются. [13] Социальные организации меньшего масштаба в обществе включают группы, формирующиеся из общих интересов и разговоров. Общественные организации создаются постоянно и с изменением времени. [ нужна ссылка ]

Социальные организации меньшего масштаба включают в себя множество повседневных групп, о которых люди даже не подозревают, что они обладают такими характеристиками. Эти небольшие социальные организации могут включать в себя такие вещи, как группы, клубы или даже спортивные команды. Во всех этих небольших группах они обладают теми же характеристиками, что и крупная организация. Хотя в этих небольших социальных организациях не так много людей, как в больших, они все же взаимодействуют и функционируют одинаково. [ нужна ссылка ]

Глядя на обычную маленькую организацию, школьную спортивную команду, легко увидеть, насколько она может быть общественной организацией. У всех членов команды одни и те же цели — победить, и все они работают вместе для достижения этой общей цели. Также хорошо видна структура в команде. Хотя у всех одна и та же цель, у них разные роли или позиции, которые играют роль в ее достижении. Для достижения своей цели они должны быть едины, и именно это делает их социальной организацией. [ нужна ссылка ]

В крупных организациях всегда присутствует определенная степень бюрократии. Наличие бюрократии включает в себя: набор правил, специализаций и иерархическую систему. Это позволяет таким крупным организациям максимально повысить эффективность. Крупные организации также должны убедиться, что управленческий контроль является правильным. Как правило, используется подход безличной власти. Это когда позиция власти отстранена и безлична по отношению к другим членам организации. Это делается для того, чтобы убедиться, что все идет гладко, а социальная организация остается как можно лучше. [14]

Большая общественная организация, о которой все знают, — это больница. Внутри больницы есть небольшие социальные организации, например, медперсонал и хирургическая бригада. Эти небольшие организации тесно сотрудничают, чтобы добиться большего в своей области, что, в свою очередь, делает больницу более успешной и долговечной. В целом больница обладает всеми характеристиками социальной организации. В больнице существуют различные отношения между всеми членами персонала, а также с пациентами. Это основная причина того, что больница является социальной организацией. Существует также разделение труда, структура, сплоченность и системы коммуникации. Чтобы работать с максимальной эффективностью, больница должна обладать всеми характеристиками социальной организации, потому что именно это делает ее сильной.[ нужна ссылка ]

Хотя предположение о том, что многие организации работают лучше с бюрократией и иерархической системой управления, есть и другие факторы, которые могут доказать его ошибочность. Эти факторы зависят от того, является ли организация параллельной или взаимозависимой .. Параллельность в организации означает, что каждый отдел или отдел не зависит от другого в выполнении своей работы. Быть взаимозависимым означает, что вы действительно зависите от других в выполнении работы. Если организация параллельна, иерархическая структура не будет необходимой и не будет иметь такого же эффекта, как во взаимозависимой организации. Из-за всех различных подструктур в параллельных организациях (разные отделы) иерархическому управлению было бы трудно взять на себя ответственность из-за разных должностей. С другой стороны, таким образом было бы легче управлять взаимозависимой организацией из-за сплоченности каждого отдела в организации. [14]

Коллективизм и индивидуализм

Общества также могут быть организованы с помощью коллективистских или индивидуалистических средств, которые могут иметь последствия для экономического роста, правовых и политических институтов и их эффективности, а также социальных отношений. Это основано на предпосылке, что организация общества является отражением его культурных, исторических, социальных, политических и экономических процессов, которые, таким образом, управляют взаимодействием.

Коллективистская социальная организация относится к развивающимся странам, которые обходят формальные институты и скорее полагаются на неформальные институты для выполнения договорных обязательств. Эта организация опирается на горизонтальную социальную структуру, делая акцент на отношениях внутри сообществ, а не на социальной иерархии между ними. Этот тип системы в значительной степени приписывается культурам с сильными религиозными, этническими или семейными групповыми связями и используется в отношении развивающихся стран. Поэтому они пострадали от попыток колонизаторов создать индивидуалистические социальные организации, противоречащие культурным ценностям коренных народов. Это имеет негативные последствия для взаимодействия между группами, а не внутри них.

Напротив, индивидуалистическая социальная организация предполагает взаимодействие между людьми из разных социальных групп. Правоприменение осуществляется формальными институтами, такими как суды. Экономика и общество полностью интегрированы, что позволяет осуществлять транзакции между группами и отдельными лицами, которые могут аналогичным образом переходить из одной группы в другую, и позволяет отдельным лицам быть менее зависимыми от одной группы. Эти организации считались более эффективными, чем коллективистские общества, учитывая разделение труда, формальные институты правоприменения и важность инноваций над социальными нормами. Этот вид социальной организации традиционно ассоциируется с западными обществами. [15]

онлайн

Социальные организации можно рассматривать в Интернете с точки зрения сообществ. Интернет-сообщества демонстрируют образцы того, как люди будут реагировать в ситуациях социальных сетей. [16] Технология позволяет людям использовать сконструированные социальные организации как способ взаимодействия друг с другом без необходимости физически находиться в одном и том же месте.

Взгляд на социальную организацию в Интернете — это другой способ думать об этом, и немного сложно связать характеристики. Хотя характеристики социальной организации не совсем одинаковы для онлайн-организаций, они могут быть связаны и обсуждаться в другом контексте, чтобы сделать связь между ними очевидной. В Интернете существуют различные формы общения и способы общения людей. Опять же, это позволяет им говорить и разделять общие интересы (что делает их социальной организацией) и быть частью организации без необходимости физического присутствия с другими членами. Хотя эти онлайн-социальные организации не осуществляются лично, они по-прежнему функционируют как социальная организация из-за отношений внутри группы и цели поддерживать существование сообществ.

Смотрите также

  • Учреждение
  • Организация
  • Государственное агентство
  • Корпорация
  • Социальная структура
  • Социальная группа
  • Социальные сети

использованная литература

  1. ^ Дженис Л. Драчслин; М. Джин Гилберт; Беверли Мэлоун (5 ноября 2012 г.). Разнообразие и культурная компетентность в здравоохранении: системный подход . Джон Уайли и сыновья. стр. 244–. ISBN 978-1-118-28428-5. Проверено 30 декабря 2012 г.
  2. ^ Дженис Хамфрис, доктор философии, RN, CS, NP; Жаклин К. Кэмпбелл, доктор философии, RN, FAAN (28 июля 2010 г.). Насилие в семье и практика ухода за больными, второе издание . Издательство Спрингер. стр. 21–. ISBN 978-0-8261-1828-8. Проверено 30 декабря 2012 г.{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  3. ↑ Сьюзан А. Уилан (1 июня 2005 г.). Справочник групповых исследований и практики . МУДРЕЦ. стр. 122–. ISBN 978-0-7619-2958-1. Проверено 30 декабря 2012 г.
  4. ^ Бернар Шапе; Кэрол М. Берман (4 марта 2004 г.). Родство и поведение у приматов . Издательство Оксфордского университета. стр. 478–. ISBN 978-0-19-514889-3. Проверено 30 декабря 2012 г.
  5. ^ a b Арне, Горан (1994). Социальные организации: взаимодействие внутри, снаружи и между организациями . Лондон, Великобритания: SAGE Publications Ltd.
  6. ^ Агентство Sage Journals и институты организационных исследований
  7. ^ Стэнфордская энциклопедия философских социальных институтов
  8. ^ HeinOnline Эволюция корпорации как социального института
  9. ^ Oxford Academic Корпоративная социальная ответственность и институциональная теория: новые взгляды на частное управление
  10. ^ Лим, Чеюн; Патнэм, Гарри Д. Мойо (декабрь 2010 г.). «Религия, социальные сети и удовлетворенность жизнью». Американский социологический обзор . 75 (6): 914–933. дои : 10.1177/0003122410386686 . S2CID 14709450 . 
  11. ^ Бессен, Адам; Хипп, Джон Р.; Смит, Эмили Дж.; Баттс, Картер Т.; Нэгл, Николас Н.; Алмквист, Зак (июнь 2014 г.). «Сети, пространство и восприятие жителями сплоченности» . Американский журнал общественной психологии . Black Science Ltd. 53 (3–4): 747–461. doi : 10.1007/s10464-014-9639-1 . ISSN 0091-0562 . PMID 24496720 . S2CID 23670679 .   
  12. ^ Муди, Джеймс; Уайт, Дуглас Р. (февраль 2003 г.). «Структурная сплоченность и встроенность: иерархическая концепция социальных групп» . Американский социологический обзор . Американская социологическая ассоциация. 68 (1): 103–127. дои : 10.2307/3088904 . ISSN 0003-1224 . JSTOR 3088904 .  
  13. ^ Саттон, Джон Р. (декабрь 2003 г.). «Исследования в области социологии организаций, том 19: Новый взгляд на социальную структуру и организации». Ежеквартальный журнал административной науки . Sage Publications, Inc. 48 (4): 715–717. дои : 10.2307/3556649 . ISSN 0001-8392 . JSTOR 3556649 . S2CID 220635905 .   
  14. ^ б Симпсон , Ричард Л.; Симпсон, Ида Харпер (1964). Социальная организация и поведение . Нью-Йорк: Уайли. п. 300.
  15. ^ Грейф, Авнер (февраль 1994 г.). «Культурные верования и организация общества: историческое и теоретическое размышление о коллективистских и индивидуалистических обществах» . Журнал политической экономии . 102 (5): 912–950. дои : 10.1086/261959 . S2CID 153431326 . 
  16. ^ Чжан, Вэй; Уоттс, Стефани (2008). «Онлайн-сообщества как сообщества практики: тематическое исследование». Журнал управления знаниями . 12 (4): 55–71. дои : 10.1108/13673270810884255 . ISSN 1367-3270 . 

дальнейшее чтение

  • Скотт, Джон (2015). "коллективизм" . Словарь социологии . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-968358-1.
Получено с https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Social_organization&oldid=1094516277#Collectivism_and_individualism .
Contribute a better translation