 | В этой статье не процитировать какие - либо источники . ( июнь 2019 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
Соблюдай или объясни - это нормативный подход, используемый в Великобритании , Германии , Нидерландах и других странах в области корпоративного управления и финансового надзора. Вместо того, чтобы устанавливать обязательные законы, государственные регулирующие органы (в Великобритании, Совет по финансовой отчетности , в Германии, в рамках Aktiengesetz ) установили кодекс, которому листинговые компании могут либо соблюдать, либо, если они не соблюдают, публично объяснять, почему они не. Великобритании Кодекс корпоративного управления , то немецкий Кодекс корпоративного управления (или Deutscher корпоративного управления Kodex) и голландский Кодекс корпоративного управления «Код Tabaksblat» ( нл: код-Tabaksblat) использовать этот подход при установлении минимальных стандартов для компаний в своих комитетах по аудиту, комитетах по вознаграждениям и рекомендаций о том, как хорошие компании должны распределять полномочия в своих советах директоров.
Цель «соблюдай или объясняй» - «позволить рынку решить», подходит ли набор стандартов для отдельных компаний. Поскольку компания может отклоняться от стандарта, этот подход отвергает мнение о том, что «один размер подходит всем», но из-за требования раскрытия объяснений рыночным инвесторам предполагает, что, если инвесторы не примут объяснения компании, инвесторы будут продавать их акции, тем самым создавая «рыночную санкцию», а не юридическую. Эта концепция была впервые представлена после рекомендаций отчета Кэдбери 1992 года.
См. Также [ править ]
