Закон о наемных работниках ( датский : Funktionærloven ), собственно Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (закон о правовых отношениях между работодателями и наемными работниками), представляет собой датский закон , который дает наемным работникам определенные права в отношении увольнения, отпуска, болезни. , оговорки о запрете вымогательства и конкуренции и т. д.
Первая редакция закона была принята в 1938 г.; последний раз он был пересмотрен в 2013 году. Закон не является общим законом о занятости, поскольку он применяется только к определенным профессиональным группам, которые согласно датскому законодательству определяются как наемные работники. Ядро составляют работники, занятые делопроизводством, торговлей (например, продавцы), обработкой запасов, технической или лечебной работой (например, инженеры, медсестры и врачи), управлением и т. д. Однако руководители, не подлежащие надзор, например, за генеральным директором , законом не предусмотрен.
В принципе, Закон не распространяется на работников, занятых ремесленным или фабричным трудом, сельским хозяйством, рыболовством, официантами, работой на кухне и т. д. части таких секторов посредством трудовых договоров или соглашений, которые предусматривают применение закона (например, вспомогательные медсестры , воспитатели, помощники по социальным и медицинским вопросам и учителя Folkeskole ). В Дании их иногда называют aftalefunktionærer (наемные работники по контракту), а не lovfunktionærer.(законные наемные работники), к которым автоматически применяется закон. Наконец, некоторые профессиональные группы, в принципе подпадающие под действие Закона, в силу соглашений, отступающих от закона, имеют юридический статус лучше или хуже, чем это предусмотрено Законом.
Для применимости закона существует требование о том, чтобы работник работал в среднем не менее 8 часов в неделю, а также требование о том, чтобы работник не был государственным служащим .
Положения, касающиеся увольнения в соответствии с Законом, устанавливают систему уведомлений об увольнении в зависимости от стажа работы работника, от которого нельзя отступать в ущерб работнику. Также существует возможность компенсации в определенных случаях.
Положения, касающиеся оговорок о недопущении вымогательства и конкуренции в соответствии с Законом, дают работнику право на компенсацию в размере половины заработной платы в течение периода после увольнения с работы, в течение которого на работника распространяются такие оговорки.