Датский Закон об отпуске
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Закон Danish отдыха ( Danish : «Ferieloven» ) является датским законом регулирующего праздника времени для сотрудников .The действует государства , сколько дней оплачиваемого отпуска большинства сотрудников в Дании имеют законное право. Закон распространяется на сотрудников, получающих заработную плату за работу, выполненную в соответствии с требованиями работодателя, за исключением фрилансеров и сотрудников, работающих на государство. [1]  25 января 2018 года датский парламент принял новый закон . [2] Он состоит из новой концепции одновременных праздников и включает переходный период с 1 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г. до его реализации 1 сентября 2020 г.[2] Концепция одновременных отпусков позволяет сотрудникам зарабатывать 2,08 выходных в месяц, которые они имеют доступ к немедленному использованию, в отличие от старой схемы, когда работники получали выходные в течение следующего года. [3]

Датское право

Датский Закон об отпусках находится в ведении Агентства по удержанию и найму персонала ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ), которое является частью Министерства труда ( датский : «Beskæftigelsesministeriet» ), а также рядом других органов, включая схему отпускных, FerieKonto . Ряд положений закона может быть отменен на основании коллективных переговоров . Агентство поддерживает министра занятости и датский парламент в принятии решений, касающихся занятости, которые влияют как на граждан, так и на бизнес. [4] Агентство было основано в январе 2014 года, чтобы заменить и объединить два бывших агентства, The Labor Market Agency (Arbejdsmarkedsstyrelsen ) и Агентство по удержанию и найму персонала ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ). [4] Агентство принимает решения о найме на местном, региональном и национальном уровнях. [5] Агентство разделено на 15 различных офисов, каждый из которых занимается различными аспектами своих общих обязанностей. [5]

Отношение к ЕС

Дания является членом Европейского Союза с 1973 года. [6] Страны, входящие в ЕС, по закону обязаны применять законы ЕС в национальном законодательстве. [7] Сюда входят праздничные дни и другие аспекты, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, другие отпуска и т. Д. [8] Европейская комиссия занимается адаптацией и принятием новых законов, в которых может участвовать любой, кого затрагивает закон. [9] После вступления в силу новых законов комиссия гарантирует, что все члены соблюдают эту политику. Если страны не соблюдают установленные комиссией сроки, могут начаться процедуры нарушения. [10] Закон в Дании реализует часть директивы Европейского Союза. 93/104 / EC от 1993 г., например, статья 7, которая гласит:

Государства-члены должны принять меры, необходимые для обеспечения того, чтобы каждый работник имел право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель в соответствии с условиями предоставления и предоставления такого отпуска, установленными национальным законодательством и / или практикой. [11]

История

Гиллелейе, Дания

13 апреля 1938 г. был принят Закон об отпусках [12], дающий рабочим право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Закон перерос в создание организации «Народный праздник» ( датский : «Folkeferie» ), которая была создана для поддержки и предоставления рабочих возможностей для проведения отпуска. [13] Сотрудникам были предоставлены отпуска, поэтому эта организация была создана, чтобы им было где их взять. [14] Они построили курортные городки (Эсбьерг, Гиллелейе, Мидлфарт, Карребексминде, Мариелист) и построили отели в нескольких городах Дании. [15]Установление закона и организации Народных праздников означало, что работники получали оплачиваемый отпуск, который можно было потратить на различные места отдыха по всей Дании. К 1979 году оплачиваемый отпуск увеличился до пяти недель. [16]

Самой последней поправкой к закону было приведение в соответствие с законодательством Европейского Союза . [17] Парламент Дании сформулировал поправки в 2018 году, которые должны вступить в силу в 2020 году, которые включали реализацию переходного механизма, начиная с 2019 года. [2] Предыдущий закон не соответствовал международным стандартам, поскольку не все работники в Дании получил пять недель оплачиваемого отпуска. Согласно предыдущему постановлению, работники получали выходные дни в течение следующего праздничного года. В соответствии с законодательством ЕС у сотрудников, впервые попавших на датский рынок труда, не было заработанных дней отпуска в течение первого года работы. [17]

Параллельные праздники

Схема одновременного отпуска в Дании

С 1 сентября 2020 года схема отпусков в Дании будет соответствовать концепции одновременных праздников. [2] Сотрудники в Дании будут накапливать 2,08 дней оплачиваемого отпуска каждый месяц (всего пять недель в году), которые, согласно новой поправке, могут быть использованы немедленно. [18] Сотрудники будут накапливать праздничные дни в течение 12 месяцев (1 сентября - 31 августа) и иметь 16 месяцев (1 сентября - 31 декабря), чтобы использовать как минимум четыре недели из них. [19] Сотрудники должны использовать пятнадцать дней подряд, что эквивалентно трехнедельному отпуску в течение основного периода отпуска ( датский : hovedferieperioden ) с 1 мая по 30 сентября. [20]

Закон об отдыхе в Дании

Согласно законодательству, сотрудники могут решить обменять свои выходные дни за заработную плату. [19] Это разрешено, если согласовано с их работодателем, и относится только к пятой и дополнительной шестой неделе ( датский : «feriefridage» ) отпуска (на которую не распространяется Закон об отпусках ). [21] Если сотрудник соответствует требуемым требованиям в отношении суммы и происхождения денег, он может обменять свои праздничные дни на заработную плату в конце праздничного года, заполнив форму на правительственном веб-сайте Borger. dk. [21] Конкретные правила и процедуры обычно можно найти в трудовых договорах или справочниках компании.

Праздничная оплата

Датский Закон об отпусках позволяет сотрудникам получать заработную плату во время пятинедельного отпуска. Сотрудники либо не получают удержаний в заработной плате, когда они находятся в отпуске (оплачиваемый отпуск), либо 12,5% от их годовой заработной платы (отпускные или датский : «feriepenge» ). [22] Работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске, получая свой обычный доход, также получают дополнительный бонус ( датский : «ferietillæg» ) в размере 1% от их дохода. [20] Эти сотрудники могут вместо этого получать отпускные в размере 12% от их годовой заработной платы без каких-либо бонусов. [23]

Отпускные переводятся работникам через разные фонды (например, FerieKonto или Feriepengeinfo) или напрямую от работодателя. [24] Работодатели производят регулярные выплаты на счет отпускных сотрудников через фонд. Затем фонд распределяет деньги после того, как сотрудник подал заявление на получение пособия. Это делается как минимум за месяц до их отпуска через правительственный веб-сайт Borger.dk. Пособие из фонда они получают не раньше 1 мая и за месяц до отпуска. [24]

Если сотрудник увольняется или увольняется, он по-прежнему имеет право на накопленные праздничные дни и отпускные. [20] Работники с оплачиваемыми отпусками получат оплату из фонда, подав заявку через правительственный веб-сайт Borger.dk. [25]

Переходный период

Для реализации новой схемы отпусков был введен переходный период (1 сентября 2019 г. - 31 августа 2020 г.). Это было сделано для того, чтобы сотрудники не накапливали вдвое больше праздничных дней во время перехода. [2] Отпуск, заработанный сотрудниками в течение переходного периода, будет храниться в новом фонде (Lønmodtagernes Dyrtidsfond) и выплачиваться после ухода сотрудника с рынка труда. Это включает выход на пенсию, смерть, досрочный выход на пенсию и отъезд из Дании. [26]

Период отпусков начнется с 1 мая 2020 года по 31 августа 2020 года в течение переходного периода, и тогда можно будет запросить 16,64 дня, полученные с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года. [27] Любые неиспользованные праздничные дни будут перенесены в новую схему. [2]  

Сотрудники, впервые вышедшие на рынок труда в переходный период

Работодатели, выходящие на рынок труда в переходный период, имеют право на «финансовые каникулы» ( датский : «fondsferiefridage» ) [28], если они соответствуют следующим требованиям:

  • У них накопилось менее 8,3 оплачиваемых дней отпуска с 1 января по 31 августа 2019 года;
  • Получали заработную плату с 1 сентября 2019 г. по 31 декабря 2019 г. [29]

«Финансовые каникулы» предоставляют этим работодателям доступ к 8,3 оплачиваемым праздничным дням в дополнение к их накопленному отпуску, которые можно использовать в период отпусков на переходной фазе (1 мая 2020 г. - 31 августа 2020 г.). [28] Дополнительные праздничные пособия фонда выплачиваются из нового фонда (Lønmodtagernes Dyrtidsfond) в период отпусков, а не при выходе на пенсию. [28]

Прекращение работы

Сотрудники, расторгающие трудовой договор, должны заранее сообщить об этом своему работодателю. Время уведомления зависит от того, как долго они работали в компании. [30] Работодатель должен выплатить отпускные за неиспользованные дни отпуска до того, как работник уволится навсегда. [29] Сотрудникам, прекращающим свой контракт, разрешается проводить отпуск только в течение 25 дней в течение года отпуска. [29] Любые перенесенные дни отпуска должны быть выплачены в качестве оплаты до того, как сотрудник уволится с работы. [29]  

Если работник прекращает свой трудовой договор в связи с выходом на пенсию, он может получить весь накопленный им отпуск в качестве оплаты, если он дополнительно получает пенсию от государства (не включая досрочную пенсию ( датский : «efterløn» )). [29] Если работник получает отпускные, работодатель может выплатить накопленные отпускные напрямую. Если сотрудник работает во время выхода на пенсию, ему необходимо использовать выходные дни, чтобы получить отпускные деньги. [29]

Не разрешено брать отпуск

Заболел перед праздником

Если работник заболевает до начала отпуска, он должен немедленно сообщить своему работодателю о своей ситуации. [31] Дни, проведенные в отпуске по болезни, можно использовать на более позднем этапе. [32] Если сотрудник выздоравливает в течение отпуска, он может решить вернуться на работу (и использовать весь отпуск позже) или использовать оставшиеся выходные дни. [32] Они должны сообщить своему работодателю о своем решении. Если их работодатель запрашивает медицинскую справку и работник заболел перед отпуском, работодатель несет ответственность за расходы. [32]

Заболела во время праздника

Сотрудники, заболевшие во время отпуска, могут получить пять дополнительных выходных в год, если они соответствуют следующим критериям: [32]

  • проинформировал своего работодателя о своей болезни;
  • у них есть медицинская справка, полученная за их счет;
  • они болеют более пяти праздничных дней в году. [31]

Любые замещающие праздничные дни, не использованные в праздничный период, будут перенесены на следующий год. [32]

Отпуск по беременности и родам, отцу или усыновление

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлению, накапливают праздничные дни, если они получают заработную плату от своего работодателя в отпуске и не получают пособие по безработице по беременности и родам от государства. [33] Им не разрешается брать отпуск во время отпуска. [33] Сотрудники, которым запрещено брать отпуск из-за их отпуска, могут получить накопленный отпуск в качестве оплаты или перенести свои выходные дни на следующий период отпуска, если это согласовано со своим работодателем. [33]

Переезд за границу

Если сотрудник переезжает за границу, расторгая трудовой договор в Дании, он может получить в качестве оплаты накопленные выходные дни. [34] Если сотрудник продолжает работать в своей датской корпорации в соответствии с датским Законом об отпусках, он не получит в качестве оплаты свои праздничные дни. [34] На Фарерские острова и Гренландию не распространяется действие Датского Закона об отпусках, поэтому датские работники, переезжающие туда на работу, получат оплату отпуска в качестве оплаты. [34]  

Другие причины

  • Частный предприниматель
  • Должность доверия (например, мэр или министр)
  • В тюрьме или другом закрытом учреждении
  • Участник юридического трудового конфликта
  • Завершение военной службы
  • В споре о отпускных и подала претензию
  • Отпуск по уходу за больным или умирающим родственником
  • Положение «домосед» [35]

Если сотрудник не может взять отпуск по любой из вышеперечисленных причин, он может получить оплаченные выходные дни. [32] Если сотруднику не разрешили взять свой основной отпуск (три недели с 1 мая по 30 сентября), он может получить до трех недель отпуска в качестве оплаты. [35] Если сотруднику не разрешили использовать полный отпуск, он может получить полный отпуск в качестве оплаты. [35] Сотрудникам необходимо подать заявку на оплату отпуска в качестве оплаты через правительственный веб-сайт Borger.dk. [32]

Дополнительная шестая неделя (Feriefridage)

В зависимости от профессии и того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе, некоторые работники получают дополнительную шестую неделю оплачиваемого отпуска ( датский : «feriefridage» ). [20] Это не включено в датский Закон об отпусках, а скорее является частью трудового договора с работником. [36] Люди, занятые полный рабочий день в штате или муниципалитете (государственный сектор), получают шестую неделю оплачиваемого отпуска. [37] У них есть возможность использовать выходные дни, перенести их на следующий праздничный год или получить выплату отпускных. [37]В трудовых договорах указываются условия и формальности, в том числе, когда требуется уведомление перед отъездом в отпуск, а также может ли работодатель отклонить запрошенный отпуск и т. Д. [37]

Праздничные дни

Сотрудникам не нужно работать в праздничные дни в Дании, если иное не указано в их контракте. [20] Это относится к праздникам, которые происходят в течение рабочей недели с понедельника по пятницу. Если государственный праздник приходится на нерабочий день (выходные), он не переносится на следующий рабочий день, и сотрудники не получают выходного дня в связи с праздником. [38] Следующие случаи считаются государственными праздниками в Дании:

  • День нового года
  • Чистый четверг ( датский : Skærtorsdag )
  • Страстная пятница ( датский : Langfredag )
  • Пасхальный понедельник ( датский : «2. Påskedag» )
  • Великий день молитвы ( датский : «Святой Бедедаг» )
  • День Вознесения ( датский : 'Kristi Himmelfart' )
  • Whit Monday ( датский : «2. Пинседаг» )
  • Рождество ( датский : «1. Juledag» )
  • День подарков ( датский : «2. Juledag» ) [39]

Отпуск или полдня также могут быть предоставлены различными отраслями промышленности для следующих дней, которые не классифицируются как национальные праздники, но отмечаются на национальном уровне:

  • 1 мая
  • День Конституции ( датский : Grundlovsdag )
  • Сочельник [39]

Сотрудники обычно не получают отпускные в праздничные дни, если иное не указано в их трудовом договоре. [20]  

использованная литература

  1. ^ "Har alle ret til ferie?" . www.legaldesk.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  2. ^ Б с д е е Larsen, Майкл Стен (2018). «Краткое изложение нового датского закона об отпусках» (PDF) . Новый закон о датских праздниках : 1–12 - через KPMG.
  3. ^ «Дания: Изменения в датском Законе о праздниках» . ieglobal.vistra.com . Проверено 24 мая 2020 .
  4. ^ a b "Ом Стирелсен для Arbejdsmarked og Rekruttering" . www.star.dk (на датском) . Проверено 26 мая 2020 .
  5. ^ а б «Ансвар для бесконфигельсиндсацен» . www.star.dk (на датском) . Проверено 26 мая 2020 .
  6. ^ Дания, Министерство иностранных дел России. «Дания в ЕС» . Министерство иностранных дел Дании . Проверено 24 мая 2020 .
  7. ^ «Применение закона ЕС» . Европейская комиссия - Европейская комиссия . Проверено 24 мая 2020 .
  8. ^ «EURES - Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. Д.) - Европейская комиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 мая 2020 .
  9. ^ «Планирование и предложение закона» . Европейская комиссия - Европейская комиссия . Проверено 26 мая 2020 .
  10. ^ «Применение закона ЕС» . Европейская комиссия - Европейская комиссия . Проверено 24 мая 2020 .
  11. ^ Директива Совета 93/104 / EC от 23 ноября 1993 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени в Eur-Lex.
  12. ^ "Din ferie er skabt i kamp" . Арбейдерен (на датском) . Проверено 24 мая 2020 .
  13. ^ Винн, Мартин (1984). Жилье в Европе . Нью-Йорк: Рутледж. С. 209–210.
  14. ^ Хьялагер, Анн-Метте. «Пример 4: Праздничный фонд рынка труда (Арбейдсмаркедетс, Ферифонд), Дания». Социальный туризм в Европе Теория и практика . 1 : 69–72 - через Channel View Publications.
  15. ^ "Ferie og fritid" . Arbejdermuseet (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 .
  16. ^ "TIDSLINJE Sådan har vores ferievaner ndret sig gennem 100 år" . DR (на датском) . Проверено 24 мая 2020 .
  17. ^ a b Klingsten, Mette Klingsten Advokatfirma-Mette. «Закон о датских праздниках будет приведен в соответствие с законодательством ЕС | Lexology» . www.lexology.com . Проверено 24 мая 2020 .
  18. ^ "Датский Закон о праздниках" . activpayroll . 2019-07-26 . Проверено 24 мая 2020 .
  19. ^ a b "Restferie - få ferie overført eller udbetalt" . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  20. ^ a b c d e f Hasselbalch, Ole (2020). Трудовое право в Дании . Дания: Вольтерс Кулвер.
  21. ^ а б Deloitte (2019). «Новый датский закон о праздниках» (PDF) - через Deloitte. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  22. ^ Norrbom, Марианны (2001). «Трудовое право в Дании». Руководство по занятости и труду 2001 : 23–26 - через International Financial Law Review.
  23. ^ "Løn eller feriepenge" . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  24. ^ a b «Праздничное пособие» . lifeindenmark.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  25. ^ "Arbejdsophør og ferie" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  26. ^ Virk.dk. «Новый датский закон об отпусках» (PDF) . Н. Фериелов .
  27. ^ "Новый Закон об отпуске в Дании" . www.azets.dk (на датском) . Проверено 24 мая 2020 .
  28. ^ a b c Ronøe, Jette (2018). "День най Фериелов" (PDF) . День Най Фериелов - via Aumento.
  29. ^ a b c d e f "Ный ферелов" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  30. ^ «Увольнение в Дании и увольнение с работы в Дании» . Øresunddirekt (на датском) . Проверено 24 мая 2020 .
  31. ^ a b "Sygdom og ferie" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  32. ^ a b c d e f g "Forhindret i at holde ferie - feriehindring" . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  33. ^ a b c "Барсель, принятие и родство" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  34. ^ a b c "Udland og ferie" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  35. ^ a b c "Forhindret i at holde ferie" . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  36. ^ Namie, Ю. (2016). «Взаимосвязь долгого рабочего дня и счастья» . Продолжительный рабочий день, счастье и качество демократии на примере Японии и Дании : 24 - через USFCA.
  37. ^ a b c "Hvad er feriefridage? Ее нашедший du ud af om du har ret til 6 ugers ferie" . krifa.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  38. ^ «Праздники Дании» . PublicHolidays.dk . Проверено 24 мая 2020 .
  39. ^ a b Расмуссен, Нэнси (2015). «Работа в Дании: отпуск и каникулы» . местный . Проверено 24 мая 2020 .

внешние ссылки

  • Ferieloven на retsinformation.dk (на датском)
Источник « https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Danish_Vacation_Law&oldid=1030135457 »
Contribute a better translation