Билль о правах домашних работников – это законодательство, разработанное для предоставления основных трудовых гарантий домашним работникам . Эти законы поддерживаются Национальным альянсом домашних работников , группой по защите прав трудящихся, основанной в 2007 году. [1] Первый подобный закон вступил в силу в штате Нью-Йорк 29 ноября 2010 года. оплата сверхурочной работы , день отдыха каждые семь дней, три оплачиваемых дня отдыха каждый год (после одного года работы на одного и того же работодателя), защита в соответствии с законом штата о правах человека и особое основание для иска для домашних работников, страдающих сексуальными заболеваниями. или расовые преследования .
В июле 2013 года Гавайи стали вторым штатом, внедрившим базовые меры по охране труда для домашних работников . [2] [3] В январе 2014 г. аналогичное законодательство вступило в силу в Калифорнии; к 2019 году девять штатов приняли законы, предоставляющие трудовые права домашним работникам. [3] [4]
По оценкам, в Соединенных Штатах более двух миллионов женщин могут считаться домашней прислугой . [ править ] Домашние работники выполняют различные роли от нянь, домработниц и сиделок. Домашние работники могут ухаживать за человеком, местом или вещью за пределами дома, выполняя домашние обязанности. Домашние работники также могут работать за пределами личного жилого дома, такого как дом престарелых, детский сад или дом, в качестве сотрудника агентства по уходу или в качестве независимого работника с прямой оплатой. [5] Большинство домашних работников родились за границей и являются основными кормильцами своих семей. Большинство из этих родившихся за границей - цветные женщины. [ нужна цитата]
В 20-м веке домашние работники в большинстве своем были афроамериканцами, чья эксплуатация была преднамеренной, поскольку их история была связана с рабством в Соединенных Штатах . [ Править ] В результате члены Конгресса от Юга, штаты, где рабство было ценным активом, не позволили домашним работникам быть включенными в федеральное трудовое законодательство в эпоху Нового курса. [5]
Никакие меры защиты или законы о стандартах на рабочем месте не распространялись на домашних работников. [ Править ] Домашние работники, нанятые в частном порядке, являются наиболее изолированными и эксплуатируемыми членами рабочей силы. [6] Домашние работники часто сталкиваются с такими проблемами, как продолжительный рабочий день за низкую заработную плату, внезапные увольнения, отсутствие определенных дней по болезни, отгулов или отпусков, а также физическое или словесное оскорбление. [6] Даже если домашние работники обращаются за помощью, когда их права нарушаются, она недоступна, поскольку они не подпадают под действие законов о гражданских правах, Национального закона о трудовых отношениях (NLRA) или Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA). [ нужна ссылка ]
Структура индустрии домашнего труда усугубила сложность формального установления законных прав, поскольку трудно организовать домашних работников и обеспечить соблюдение трудовых норм, которым будут следовать все работодатели. [5] Рабочие места — это частные дома, отношение к работникам которых различается. [ нужна ссылка ]