Европейская конфедерация профсоюзов

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) Эта статья содержит контент, который написан как реклама . Пожалуйста, помогите улучшить его , удалив рекламный контент и неприемлемые внешние ссылки , а также добавив энциклопедический контент, написанный с нейтральной точки зрения . ( Февраль 2017 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Эта статья нуждается в обновлении . Обновите эту статью, чтобы отразить недавние события или новую доступную информацию. ( Октябрь 2015 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

ETUC

ФИО	Европейская конфедерация профсоюзов
Основан	1973
Члены	45 миллионов из 39 стран, 89 национальных конфедераций профсоюзов
Принадлежность	МКП
Ключевые люди	Лука Висентини , генеральный секретарь Лоран Бергер , президент
Расположение офиса	Брюссель , Бельгия
Страна	Европейский Союз
Веб-сайт	www .etuc .org

Европейская конфедерация профсоюзов ( ЕКП ) является основной профсоюзной организацией , представляющие работников на европейском уровне. Европейская интеграция усилила роль ЕС в экономической, социальной политике и политике в сфере занятости во всех 28 государствах-членах. ETUC является европейским социальным партнером, что означает, что Европейская комиссия консультируется с ним при разработке социальной и экономической политики. Он также ведет переговоры об автономных соглашениях и рабочих программах с европейскими работодателями. И он координирует национальную и отраслевую политику своих членских организаций по социальным и экономическим вопросам, особенно в рамках институциональных процессов ЕС, включая европейское экономическое управление и семестр ЕС.

История [ править ]

ЕКП была создана в 1973 году для координации и представления рабочих и их профсоюзов на европейском уровне. ЕКП выросла по мере того, как все больше стран присоединились к ЕС. В настоящее время его членство превышает 28 государств-членов.

Репрезентативность и конституция [ править ]

В настоящее время ЕКП представляет почти 45 миллионов работников со всей Европы, принадлежащих к 89 национальным конфедерациям профсоюзов из 39 европейских стран и 10 Европейским промышленным федерациям. В рамках ЕКП Женский комитет и Молодежный комитет представляют интересы этих двух групп членов. ЕКП создал UnionMigrantNet с сетью пунктов связи с профсоюзами в государствах-членах для оказания помощи мигрантам и их семьям. Он тесно сотрудничает с независимым исследовательским и учебным центром, Европейским институтом профсоюзов. ETUC координирует деятельность 45 IRTUC (межрегиональных советов профсоюзов), которые организуют сотрудничество профсоюзов через национальные границы в ЕС и защищают право на свободное передвижение рабочих. Другие профсоюзные структуры, действующие под эгидой ЕКП:Еврокадры (Совет европейских профессиональных и управленческих кадров) и FERPA (Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей). Действующим генеральным секретарем ETUC, избранным в октябре 2015 года на четырехлетний срок, является Лука Висентини из итальянского профсоюза UIL . Президент - Руди де Леу, президент FGTB.в Бельгии. Двумя заместителями генерального секретаря являются Вероника Нильссон и Петер Шеррер, а секретарями Конфедерации - Лийна Карр, Эстер Линч, Монтсеррат Мир Рока и Тьебо Вебер. Конгресс делегатов ЕКП, который проводится раз в четыре года, утверждает и вносит поправки в Конституцию и избирает руководство. Все политики и действия согласовываются представителями аффилированных лиц, которые сохраняют свою независимость. 13-й Конгресс проходил в Париже с 29 сентября по 2 октября 2015 года.

Миссия и деятельность [ править ]

Миссия ETUC - способствовать европейскому единству, миру и стабильности, давая возможность трудящимся и их семьям пользоваться полными человеческими, гражданскими, социальными и трудовыми правами и высоким уровнем жизни. Для достижения этого он продвигает европейскую социальную модель, сочетающую устойчивый экономический рост с постоянно улучшающимися условиями жизни и труда, включая полную занятость, хорошо функционирующий социальный диалог и производственные отношения, социальную защиту, равные возможности, качественные рабочие места, социальную интеграцию, и открытый и демократический процесс разработки политики, который полностью вовлекает граждан в решения, которые их затрагивают. На Парижском Конгрессе 2015 года ЕКП согласовал Манифест и Программу действий на четыре года до 2019 года. Эти документы сосредоточены на трех целях:

• Сильная экономика, которая служит людям
• Более сильные союзы за демократические ценности и демократию в действии
• Ядро амбициозных социальных стандартов

Сильная экономика

ЕКП работает со всеми руководящими органами ЕС: Президентством, Советом, Комиссией и Парламентом. Его право представлять интересы европейских рабочих при формулировании макроэкономической политики и политики занятости ЕС сформулировано в Договоре ЕС. Принимает участие в Трехсторонних социальных встречах, проводимых два раза в год; отвечает на предложения Европейской комиссии; поддерживает связь с межпартийной Интергруппой депутатов Европарламента; и координирует участие профсоюзов в ряде консультативных органов, включая трехсторонние агентства ЕС по профессиональному обучению (CEDEFOP), улучшению условий жизни и труда (Eurofound) и охране здоровья и безопасности (EU-OSHA). Он работает в тесном сотрудничестве с Рабочей группой в Экономическом и социальном комитете.

На встречах в рамках макроэкономического диалога (MED), учрежденного в 1998 году, социальные партнеры обсуждают экономическую политику с Советом ЕС по экономическим и финансовым вопросам (ECOFIN), Европейским центральным банком (ЕЦБ) и комиссией. ЕКП желает более широкого участия профсоюзов в управлении экономикой как на уровне ЕС, так и на национальном уровне. ETUC поддерживает государственные инвестиции, зеленую экономику, справедливое налогообложение и качественные рабочие места для всех. Он выступает против нестандартной занятости и политики жесткой экономии.

Более сильные союзы

ETUC рассматривает коллективные переговоры и социальный диалог, а также рабочую и индустриальную демократию как ключ к инновациям, производительности и росту в Европе. Таким образом, он способствует наращиванию потенциала профсоюзов по всей Европе. Социальный диалог между ETUC и европейскими работодателями дополняет национальный социальный диалог в государствах-членах. ETUC поддерживает европейские производственные советы, консультации и участие рабочих в принятии решений. Межотраслевой социальный диалог ЕС был официально запущен в 1985 году при поддержке бывшего президента Комиссии Жака Делора.. Он прошел через три этапа: I - (1985–1991) Двусторонняя деятельность завершилась принятием резолюций, деклараций и общих мнений, которые не имели обязательной силы. II - (1992–1999) Соглашение между социальными партнерами, подписанное 31 октября 1991 года и впоследствии приложенное к Маастрихтскому договору 1992 года в форме Социального протокола, позволило европейским соглашениям с социальными партнерами иметь юридическую силу на основании решения Совета. В 1997 году соглашение было записано в Амстердамский договор (статьи 154 и 155 ДФЕС). Европейский социальный диалог привел к реализации трех рамочных соглашений (отпуск по уходу за ребенком в 1995 году - пересмотрен в 2009 году, работа на условиях неполного рабочего дня в 1997 году и срочные контракты в 1999 году) через директивы ЕС. III - (1999–2005) В декабре 2001 года европейские социальные партнеры представили «общий вклад».в Европейский Совет Лакена. В соответствии с соглашением 1991 г. (ст. 155 п. 2 ДФЕС) это продвинулось в сторону большей независимости и автономии социального диалога. С 2002 года социальные партнеры заключили автономные соглашения о:

• Телеработа (2002)
• Связанный с работой стресс (2004)
• Домогательства и насилие на работе (2007)
• Инклюзивные рынки труда (2010 г.)
• Рамки действий по непрерывному развитию компетенций и квалификаций (2002 г.), рамки действий по гендерному равенству (2005 г.) и рамки действий по обеспечению занятости молодежи (2013 г.).

Они реализуются самими социальными партнерами на национальном, региональном и корпоративном уровне. Новая Многолетняя рабочая программа социальных партнеров рассчитана до 2017 года и предусматривает соглашение об активном старении. В области коллективных переговоров и политики заработной платы ETUC координирует деятельность членских организаций с 1999 года. С 2012 года ETUC также начал координировать участие профсоюзов в управлении экономикой ЕС и семестровом процессе. Ежегодно ЕКП обновляет свои приоритеты и инициативы в отношении трудовых отношений и развития заработной платы с целью улучшения условий труда и жизни во всей Европе, повышения заработной платы для всех работников, обеспечения равного обращения, борьбы с неравенством, поддержки создания потенциала для здоровых производственных отношений. и продвигать коллективные переговоры во всех странах ЕС.ETUC выступает за целостный подход к вовлечению работников, включая усиление прав на информацию и консультации, участие на уровне правления в формах европейских компаний и поддержку европейских рабочих советов. ETUC требует информации и консультаций для работников, в частности, для прогнозирования изменений или реструктуризации компании (для сокращения потерь рабочих мест), а также для всей цепочки субподряда.

Амбициозные социальные стандарты

ЕКП стремится к социальному прогрессу во всем ЕС - цель, закрепленная в Договоре ЕС. Поэтому он призывает к высококачественным общественным услугам и социальной защите, гендерному равенству, мобильности работников и высоким стандартам в области здравоохранения и безопасности, с прекращением социального демпинга и дискриминации. ЕКП защищает европейскую социальную модель как ключевой фактор в продвижении не только социальной справедливости и сплоченности, но и экономического роста, производительности и конкурентоспособности в ЕС. При необходимости ЕКП реализует свое видение социальной Европы посредством прямых действий, таких как евродемонстрации и кампании, и работает с партнерами из гражданского общества для достижения социальной справедливости и прогресса для рабочих и их семей по всей Европе. ETUC признан Европейским Союзом,Советом Европы и Европейской ассоциацией свободной торговли как единственной представительной межотраслевой профсоюзной организацией на европейском уровне.

Будущие вызовы

На своем Конгрессе в Париже ETUC начал широкую дискуссию о роли и будущем профсоюзного движения в Европе перед лицом глобализации и политики жесткой экономии, влияющей на общество в Европе и остальном мире. Обсуждение было расширено, чтобы обсудить будущее ЕС, столкнувшись с такими проблемами, как чрезвычайная ситуация с беженцами, Brexit, рост популизма и ксенофобии, а также широко распространенное недовольство граждан и рабочих по поводу их экономических и социальных условий. ЕКП запускает кампании и действия, в том числе в отношении более справедливой и устойчивой экономической модели, создания качественных рабочих мест, справедливого перехода и справедливой торговли, повышения заработной платы и сближения заработной платы европейских рабочих, лучшей защиты малообеспеченных, нестандартных и самозанятых работников и т. Д. демократия на работе, в экономике и в институтах ЕС.

Филиалы [ править ]

Генеральные секретари и президенты [ править ]

См. Также [ править ]

• Конфедерация европейского бизнеса
• Трудовое право ЕС
• Французское трудовое право
• Немецкое трудовое право
• Трудовое право Великобритании
• Unió Sindical d'Andorra

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

Викискладе есть медиафайлы, связанные с Европейской конфедерацией профсоюзов .

• Официальный веб-сайт
• Европейская социальная модель
• Европейские социальные партнеры
• Европейская петиция о предоставлении качественных государственных услуг, доступных для всех
• Солидарность в условиях экономического кризиса. Вызовы и ожидания европейских профсоюзов (публикация Friedrich-Ebert-Stiftung для Конгресса ЕКП в Афинах, 2011 г.)
• Кристоф Дегриз (с Пьером Тилли), 1973–2013: 40 лет истории Европейской конфедерации профсоюзов , Европейский институт профсоюзов, 2013, ISBN 978-2-87452-304-5